DENVER et SAN DIEGO – Les salaires augmentent en moyenne de cinq à dix pour cent et 2023 verra l'ajout de plus de 100,000 XNUMX nouveaux emplois, selon une paire de rapports de deux sociétés de recrutement du secteur qui collectent des informations sur les tendances d'embauche.

CannabizTeam et Vangst ont tous deux publié cette semaine des guides salariaux annuels. Les projections concurrentes brossent un tableau similaire de croissance significative sur les nouveaux marchés du Midwest et de la côte Est, ce qui devrait compenser la stagnation ou le ralentissement observé sur certains marchés matures de la côte Ouest.

Cinquième guide salarial annuel de CannabizTeam utilise des données exclusives sur les salaires, des enquêtes sur les salaires et «des recherches indépendantes provenant de sources fiables jusqu'à la fin du quatrième trimestre 4» pour fournir une analyse comparative des salaires détaillée et basée sur la localisation dans 2022 États. Sur la base de ces données, les salaires moyens de l'industrie sont les plus élevés à Honolulu et à San Francisco, et les plus bas à Springfield, dans l'Illinois, et à Tulsa, dans l'Oklahoma.

Au cours de l'année écoulée, les salaires de l'industrie ont augmenté en moyenne de XNUMX %, la rémunération des cadres supérieurs ayant augmenté de XNUMX %.

En termes de croissance prévue des salaires, les rôles d'analyste financier, de contrôleur d'entreprise, de vice-président de la technologie, de directeur des finances et de vice-président de la culture sont en tête de liste avec une augmentation médiane de 8 à 10 % en 2023. D'autre part, les rôles de budtender, ambassadrice de la marque, territoire directeur commercial, commis aux comptes fournisseurs, technicien d'entrepôt et directeur du marchandisage devraient connaître une croissance minimale de 1 à 2 %.

Le rapport de CannabizTeam note les « défis continus sur certains marchés matures de la côte ouest en 2023, résultant de établissement des prix, une offre excédentaire et un accès insuffisant au capital. Cet aperçu est pris en charge par l'opérateur multi-états Le récent départ de Curaleaf de Californie, du Colorado et de l'Oregon. Cependant, avec cinq marchés émergents à forte population d'adultes dans le Connecticut, le New Jersey, New York, le Maryland et le Montana, et une croissance attendue dans une poignée d'États exclusivement médicaux, dont la Floride, l'Oklahoma, l'Ohio et la Pennsylvanie, CannabizTeam prédit le l'industrie créera 108,000 600,000 nouveaux emplois, portant le total à 2024 XNUMX à l'échelle nationale d'ici XNUMX.

Cinquième guide annuel des salaires de Vangst utilise plus de 2,500 XNUMX réponses à des enquêtes et des milliers de points de données pour développer un examen approfondi des salaires de l'industrie, la satisfaction des employés, les avantages sociaux et les tendances de la main-d'œuvre. Le rapport Vangst cite également des données tierces provenant d'associations professionnelles et de publications de l'industrie. Selon Vangst, 62 % des employés sont plus satisfaits de leur position dans le cannabis que de leur industrie précédente, malgré le fait que seulement 43.4 % gagnent plus d'argent.

Avantages sociaux semblent en déclin. Toutes les entreprises interrogées par Vangst pour le rapport 2021 de l'année dernière offraient des prestations de soins de santé à leurs employés, mais seulement 82 % des entreprises interrogées cette année ont déclaré offrir des avantages sociaux, ce qui place le cannabis légèrement au-dessus de la moyenne nationale. Selon le Bureau of Labor Statistics, 78 % des travailleurs américains ont accès à des prestations de santé. Sur les 82 % des entreprises de cannabis qui ont déclaré des avantages, voici la répartition de ce qui est proposé :

• Médical: 95%
• Congés payés: 89.2%
• Dentaire: 84.2%
• Notre vision 76.7%
• Culture de travail favorable au cannabis : 71.78%
• 401K: 47.5%
• Invalidité de longue/courte durée : 41.7%
• Options sur actions : 30%

Selon les données de Vangst, les responsables de marque et les spécialistes des produits comestibles ont enregistré la meilleure croissance salariale l'année dernière (en hausse de 56.9 % et 42.1 % respectivement). En revanche, les directeurs de la culture et les vice-présidents des opérations ont été les plus touchés, voyant leurs salaires baisser de 122.7 % et 52.8 %, respectivement.

Le rapport Vangst compare également des rôles similaires dans le cannabis avec d'autres industries. Les données montrent des salaires relatifs élevés dans l'industrie pour les généralistes des ressources humaines et les agents de support client qui gagner plus en travaillant dans le cannabis—29.8 % et 28.3 % de plus, respectivement.

Alors que les salaires des détaillants de première ligne stagnent, bourgeons gagnent 45.1 % de plus que les barmans. D'un autre côté, les vice-présidents de la fabrication, les vice-présidents du marketing et les contrôleurs gagnent tous beaucoup moins que leurs homologues hors de l'industrie du cannabis de 103.4 %, 100.5 % et 100.1 %, respectivement.

En plus des données salariales, le rapport Vangst couvre également culturelle.

Plus de 75 % des répondants ont caractérisé leur entreprise comme étant soit peu ou fortement diversifié, 55.5 % s'identifiant comme un ancien combattant protégé ou un militaire en service actif. L'étude a révélé une représentation LBGTQIA+ de 20.4 %, 41.8 % des répondants s'identifiant comme des alliés de la communauté. Près de la moitié des entreprises interrogées emploient des personnes ayant un casier judiciaire lié au cannabis, tandis que 45.6 % participent à des égalité sociale programmes en « promouvant les opportunités d'emploi pour les personnes touchées de manière disproportionnée par la guerre contre la drogue ».

Malgré les perspectives largement positives, le rapport Vangst reconnaît le rôle joué par Financement en capital-risque, "qui a pratiquement financé l'industrie au cours des cinq dernières années. Cet afflux d'investissements, couplé à la classification du cannabis en « biens essentiels » en 2020, a provoqué un faux sentiment de sécurité que nous avons malheureusement vu disparaître en 2022. » Le rapport prédit les investisseurs continueront de retirer leurs financements, "entraînant des décisions difficiles".

Certaines de ces décisions difficiles ont déjà entraîné des réductions de personnel. D'autres sont peut-être en cours, même si certains secteurs et régions peuvent être plus durement touchés que d'autres.

En novembre, Weedmaps la société mère WM Technology Inc. a annoncé son intention de supprimer 175 employés, soit 25% de son personnel, dans le cadre d '«initiatives de réduction des coûts visant à réduire les dépenses d'exploitation et à recentrer l'entreprise sur les priorités de croissance clés», selon un Dépôt SEC. En décembre, Trulieve. Inc a laissé partir des dizaines d'employés de Pennsylvanie et Columbia Care Inc. licenciements annoncés pour de nombreux employés de son usine de Saxton. En janvier, Akera Corp. a commencé à supprimer des unités commerciales et a finalement annoncé son intention de quitter complètement le marché. Curaleaf Holdings Inc., la plus grande société américaine de cannabis par capitalisation boursière, a annoncé son intention de commencer à fermer des opérations de culture et de production en Californie, au Colorado et en Oregon.

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• La source: https://mgmagazine.com/cannabis-news/two-industry-salary-job-reports-see-the-money-moving-east/