Si l'idée d'une semaine de travail de quatre jours vous semble être le nirvana, alors atteindre l'illumination ultime des employés n'est peut-être pas si loin.
Grâce à des groupes à but non lucratif et des groupes de réflexion tels que 4 Day Week Global, la 4 Day Week UK Campaign et Autonomy, qui travaillent sur des idées pionnières autour de l'avenir du travail, de nouveaux programmes pilotes sont déployés pour tester exactement cela . L'un d'entre eux est un essai ambitieux d'une semaine de quatre jours, qui a été lancé au Royaume-Uni début juin et qui devrait durer six mois - écrit Kirstie McDermott, gestionnaire de contenu principal, Amply
Déplaceriez-vous des emplois pour une semaine de travail de 4 jours ?
Environ 70 entreprises britanniques, avec des effectifs d'environ 3,000 100 employés, se sont inscrites au projet pilote, et les employés suivront une règle 80:100:100 : 80 % du salaire pour 100 % de leur temps, pour lequel ils seront devrait maintenir une productivité de XNUMX %. Ce n'est pas seulement dans les entreprises technologiques : les entreprises participantes sont actives dans les secteurs de l'alimentation et des boissons, du marketing numérique, de la vente au détail en ligne, des soins de la peau, de l'animation, de la fourniture automobile, de la banque, de la formation aux logiciels informatiques, du recrutement et de bien d'autres secteurs.
Alors que la preuve de concept n'a pas encore eu lieu au Royaume-Uni, il y a eu des signes positifs ailleurs. Au Japon, lorsque Microsoft a testé une semaine de travail de quatre jours, la productivité s'est améliorée de 40 %. En Belgique, une version de la semaine de travail de quatre jours est également en place. A partir de février, les salariés belges peuvent travailler une semaine complète en quatre jours sans aucune perte de salaire. Cependant, ils sont tenus de comprimer leurs heures – pas d'en faire moins.
D'autres essais sont en cours : "Des programmes similaires sont sur le point de démarrer aux États-Unis et en Irlande, et d'autres sont prévus au Canada, en Australie et en Nouvelle-Zélande", déclare Joe Ryle, directeur de la campagne britannique 4 Day Week.
Donc, si vous voyez votre vie professionnelle avec plutôt moins d'heures, alors c'est un problème sur lequel vous voudrez mettre une épingle. Pour l'instant, le travail à distance ou hybride offre la flexibilité que beaucoup d'entre nous recherchent après- pandémie. Nous avons trois grands rôles qui offrent le travail à distance, et il y a beaucoup plus d'opportunités sur le Paiements, Cartes et Job Board Mobile trop.
Ingénieur frontend senior, Crowdcube
Le rôle: L'ingénieur frontend senior rejoindra la talentueuse équipe d'ingénieurs de Crowdcube. Vous aurez l'opportunité d'aider à définir comment l'entreprise fait le front-end et offrirez la meilleure expérience possible aux clients. C'est flexible et vous pouvez travailler à distance au Royaume-Uni ou à Barcelone.
Les responsabilités: Vous ferez partie d'une équipe qui définit ce que l'entreprise construit et comment elle le fait. Vous influencerez les discussions autour de l'architecture et jouerez un rôle clé dans les conversations sur l'évolution de la plateforme.
Les exigences: Vous aurez besoin d'une excellente compréhension de JavaScript, d'une grande maîtrise de TypeScript et de React ainsi que d'une bonne connaissance des bibliothèques et des frameworks React tels que Redux et NextJS, d'une expérience avec le rendu côté serveur (React) et JavaScript côté serveur ainsi qu'un une compréhension des meilleures pratiques en matière d'accessibilité est requise.
L'ingénieur frontend senior rôle est disponible ici, ainsi que d'autres opportunités chez Crowdcube.
Ingénieur logiciel senior – Frontend, Juni
Le rôle: L'ingénieur logiciel senior - Frontend, s'attaquera à des problèmes alambiqués et développera des solutions propres, stables et évolutives. Vous aurez une véritable passion pour la conception et la mise en œuvre de solutions logicielles élégantes et serez très familier et à jour avec l'écosystème de développement pour prendre des décisions éclairées lorsqu'il s'agit de choisir le bon outil ou la bonne bibliothèque pour le travail.
Les responsabilités: Vous jouerez un rôle central dans le développement d'interfaces utilisateur pour le produit Web de Juni et contribuerez à développer sa culture d'ingénierie au fur et à mesure de sa croissance. Vous assurerez un leadership technique autour du frontend et aurez des connaissances exceptionnelles.
Les exigences: Une solide connaissance de React, Typescript, Babel, Webpack ou équivalents et de la création d'applications Web d'une seule page ainsi que la capacité de faire de manière autonome des choix techniques qui aident à résoudre des problèmes commerciaux.
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Ingénieur logiciel senior – Plateforme financière (Europe), Cash App
Le rôle: L'ingénieur logiciel senior - Plateforme financière fait partie de l'équipe d'acquisition de Cash App, qui construit et maintient les systèmes qui gèrent les paiements par carte, permettant aux fonds de circuler à la fois vers et depuis les cartes émises dans le monde entier.
Les responsabilités: Vous concevrez, construirez et soutiendrez les systèmes de base utilisés pour alimenter toutes les transactions sur Cash App, décomposerez les monolithes existants en microservices pilotés par les événements et résoudrez de manière créative des problèmes techniques difficiles à grande échelle.
Les exigences: Vous aurez plus de six ans d'expérience dans la livraison de logiciels de qualité, une curiosité naturelle pour apprendre de nouvelles technologies, résoudre des problèmes intéressants ainsi qu'un désir de trouver des failles dans un système comportant de nombreuses pièces mobiles et de prendre toutes les mesures nécessaires pour les corriger. .
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