À l'échelle mondiale, environ un quart des emplois en cybersécurité appartiennent aux femmes, qui malheureusement ne correspond pas tout à fait à la population féminine mondiale de 49.58%. Nous ne disons pas que chaque industrie doit avoir une répartition parfaite 50/50, mais la cybersécurité étant une industrie à prédominance masculine, il est temps que les entreprises relèvent les défis auxquels les femmes sont confrontées lorsqu'elles rejoignent la main-d'œuvre de la cybersécurité en s'efforçant de créer un lieu de travail plus diversifié.

Si des progrès ont été réalisés au cours de la dernière décennie (les femmes n'occupaient que 10 % des emplois dans la cybersécurité en 2013), des progrès restent à faire. À partir de un manque de modèles de rôle dans l'industrie En raison de la faible représentation médiatique et de l'absence de mentorat, les femmes sont confrontées à une pléthore de défis en matière de cybersécurité.

Alors, quels sont les trois principaux obstacles auxquels les femmes sont confrontées ?

Sous-représentation dans les médias

Les médias jouent un rôle crucial dans la création et le maintien des stéréotypes. Les émissions de télévision et les films poussent souvent des concepts et des clichés qui sont ensuite inconsciemment acceptés comme des faits par les téléspectateurs.

Les enfants sont facilement influencés par les stéréotypes médiatiques et, par conséquent, peuvent être amenés à adopter une approche sexospécifique, en particulier en ce qui concerne les emplois. Ce raisonnement peut alors fortement influencer la perception d'une personne du monde réel, y compris ses aspirations de vie et ses choix de carrière. Par example, Le recrutement dans la marine a augmenté de 500 % suite à la sortie de Top Gun, avec Tom Cruise.

Dans les années 1990, une émission s'est avérée particulièrement efficace pour persuader les femmes d'accéder à des professions STEM - X-Files: Aux frontières du réel, avec Gillian Anderson jouant le Dr Dana Scully. Un rapport récent sur «l'effet Scully» a montré qu'en tant que seule femme STEM à la télévision aux heures de grande écoute dans les années 90, elle avait un impact significatif sur la base de téléspectatrices. Les rapport a révélé que 63 % (PDF) des femmes étudiées ont déclaré que Dana Scully avait accru leur croyance en l'importance des matières STEM.

Ces exemples indiquent quelle est l'importance de la représentation dans les médias et montrer comment un manque de visibilité peut déformer la perception d'un spectateur de ce qu'il peut réaliser. Il est temps que les médias comprennent et reconnaissent leur influence et les stéréotypes qu'ils appliquent.

Les lieux de travail à prédominance masculine peuvent présenter plusieurs problèmes

La cybersécurité n'étant composée que d'environ 25% de femmes, cela classe officiellement l'industrie comme dominée par les hommes. Demandez à n'importe quelle femme; l'idée d'entrer dans un lieu de travail rempli d'hommes n'est pas très attrayante. C'est probablement l'une des raisons pour lesquelles, en 2021, seuls 6.5% (PDF) des femmes américaines travaillaient dans une profession à prédominance masculine.

Avec des problèmes concernant l'écart de rémunération entre les sexes, le harcèlement sexuel, la sous-représentation, le manque de mentorat et les stéréotypes négatifs, il n'est pas étonnant que les femmes ne se présentent pas en masse pour rejoindre des lieux de travail à prédominance masculine. Pour que ces points soient abordés, ils doivent être abordés du haut vers le bas. Les responsables de la cybersécurité doivent être conscient de la culture de travail qu'ils encouragent et soyez ouvert à la discussion et à la résolution de tout problème qu'ils trouvent, aussi inconfortable que cela puisse être.

Une enquête réalisée en 2017 par le Pew Research Center ont constaté que les femmes travaillant dans des secteurs à prédominance masculine étaient plus susceptibles d'être harcelées que les femmes travaillant dans des secteurs à prédominance féminine. Par conséquent, les entreprises doivent créer un espace sûr où les employés, en particulier les femmes, peuvent signaler tout harcèlement et comportement indésirable au travail. Une autre initiative que les entreprises de cybersécurité doivent mettre en place est les programmes de mentorat féminin, qui aident à soutenir leurs travailleuses, à favoriser leur croissance professionnelle et à combler l'écart entre les sexes en matière de cybersécurité.

Manque de modèles de rôle dans l'industrie

Alors que les enfants de nos jours ne peuvent plus accrocher des affiches de leurs célébrités préférées dans leurs chambres ou leurs casiers, les modèles sont toujours cruciaux. L'importance de modèles est souvent sous-estimé. Avoir une représentation visible de ce qui est possible encourage les gens à repousser les limites, à s'efforcer d'être meilleurs et à être plus ambitieux.

Le rapport de Crest - "Exploring the Gender Gap in Cybersecurity" - a révélé que 59% des femmes interrogées ont eu une expérience « mitigée » au sein de l'industrie de la cybersécurité car elles ont reçu un certain soutien mais ont également fait face à de nombreux défis. Le rapport a identifié deux domaines clés à améliorer : accroître la visibilité des femmes et améliorer le mentorat féminin pour aider les femmes à entrer et à progresser dans l'industrie.

Le problème avec un manque de modèles est son effet d'entraînement. Avec moins de femmes dans l'industrie à admirer, cela peut décourager les femmes d'entrer et perpétuer la disparité. Il est temps de rompre ce cycle.

La diversité et l'inclusion conduisent à une perspective plus complète, avec divers membres de l'équipe apportant des points de vue différents, leur permettant de résoudre de nouveaux problèmes. Alors que les obstacles actuels des femmes en matière de cybersécurité ne disparaîtront pas du jour au lendemain, l'identification des problèmes et la sensibilisation accueillent les opportunités de changement et d'amélioration. La cybersécurité est prête pour une révolution féminine.

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• La source: https://www.darkreading.com/operations/beating-the-odds-3-challenges-women-face-in-the-cybersecurity-industry