La gestion de la chaîne d'approvisionnement est souvent considérée comme une industrie dynamique et en constante évolution, mais quel est le point de vue des jeunes professionnels qui se lancent dans ce domaine ?

Un récent effort de collaboration entre le Council of Supply Chain Management Professionals (CSCMP), Logistique Penske, et Korn Ferry a cherché à découvrir exactement cela. L'étude approfondie, qui en est maintenant à sa quatrième édition, a recueilli les réponses de près de 200 jeunes professionnels de moins de 30 ans. Leurs expériences et aspirations ont mis en lumière une richesse d'informations qui pourraient remodeler le paysage de la chaîne d'approvisionnement.

Karyn Troxell, vice-présidente des ressources humaines de Penske Logistics, qui a participé à l'étude, est optimiste quant au potentiel de l'industrie. « Pour les jeunes professionnels qui cherchent à façonner la trajectoire de leur carrière, le secteur du transport et de la chaîne d’approvisionnement est une industrie incroyablement opportuniste et viable dans laquelle travailler », a-t-elle noté.

Voici quelques conclusions clés de l’étude :

• Satisfaction élevée au travail : Un pourcentage remarquable de 96 % des jeunes professionnels ont exprimé leur enthousiasme à l'égard de leur carrière dans la chaîne d'approvisionnement, avec un pourcentage tout aussi élevé désireux de recommander ces carrières à d'autres.
• Diverses motivations de carrière : Plus de la moitié, soit précisément 58 %, des jeunes professionnels du secteur de la supply chain sont attirés par la diversité des opportunités disponibles, ce qui souligne l'attractivité du secteur.
• Impact tangible : 57 % ont reconnu l'impact tangible des rôles de la chaîne d'approvisionnement sur les résultats commerciaux, soulignant l'importance de leurs contributions.
• Exposition et sensibilisation : Plus de la moitié, soit 53 %, ont acquis une expérience directe de la chaîne d'approvisionnement grâce à des stages ou à des études, contribuant ainsi à une sensibilisation accrue au domaine.
• Changer les perceptions : Il est intéressant de noter que le pourcentage de ceux qui sont « tout à fait d’accord » sur le fait que la chaîne d’approvisionnement constitue un excellent choix de carrière a diminué de plus de 10 % depuis 2016. Ce changement reflète probablement la concurrence accrue dans le domaine et souligne l’importance de la rémunération, des opportunités d’avancement et de la flexibilité du travail. dans la rétention des talents.

Comme Karyn Troxell l'a souligné à juste titre : « Cultiver l'avenir des talents de la chaîne d'approvisionnement n'a jamais été aussi passionnant. » L'étude met en valeur les diverses motivations de ces jeunes professionnels et l'impact réel qu'ils apportent à l'industrie. Leurs nouvelles perspectives remodèlent déjà le domaine.

À mesure que le secteur de la chaîne d’approvisionnement continue d’évoluer, ces informations offrent une boussole aux employeurs et aux parties prenantes de l’industrie. Tirer parti de ces découvertes peut aider à attirer, retenir et développer les talents nécessaires pour répondre aux demandes en constante évolution du paysage de la chaîne d’approvisionnement.

Les résultats de l'enquête 2023 auprès des jeunes professionnels ont été présentés lors de la conférence annuelle Edge du CSCMP à Kissimmee, en Floride, le 2 octobre. Pour une exploration plus approfondie de l'étude et un accès à des informations détaillées, cliquez ici .

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• La source: https://www.gopenske.com/blog/logistics/2023-young-professionals-study