Le Mois mondial de la santé mentale est célébré chaque mois d'octobre pour sensibiliser à l'importance du bien-être mental, aborder les problèmes mondiaux de santé mentale et appeler à l'action. Le thème de cette année est « La santé mentale est un droit humain universel ». ifeel, une solution de bien-être mental pour les entreprises, stipule que chaque organisation devrait donner la priorité à l'éducation et au bien-être mental des employés et l'intégrer à sa stratégie RH. En abordant les problèmes de manière proactive, les organisations peuvent éviter les problèmes émergents de santé mentale, réduire les coûts et créer une main-d'œuvre productive. 

Le dernier d'Ifeel rapport sur les tendances en matière de bien-être mental fournit un aperçu actuel du bien-être mental dans les entreprises, soulignant l'importance de la mise en œuvre de mesures préventives. Cet article aborde la sensibilisation des salariés, les principaux troubles de santé mentale en 2023 et la manière dont la prévention peut être utilisée comme moteur pour réduire les cas graves.  

Tendances bien-être en 2023

Leur récente étude montre que 60 % des salariés savent comment leur symptomatologie (niveau de conscience perçu par le patient) affecte leur vie. Cette statistique est essentielle car elle montre que si une plateforme de santé mentale est disponible pour les salariés, ceux-ci sont conscients de l’état de leur santé mentale. De plus, cela les incite également à rechercher activement de l’aide et des solutions à leurs problèmes. 

De plus, les recherches d'Ifeel indiquent que 57 % des utilisateurs qui viennent chez ifeel le font après avoir ressenti leurs symptômes pendant un an ou plus, ce qui signifie qu'ils les ont eu pendant une longue période. Cela indique un retard important dans la recherche d’aide, ce qui peut indiquer qu’ils ont essayé de traiter leurs symptômes de manière indépendante ou qu’ils ne connaissaient pas les ressources disponibles. Cela souligne l'importance de sensibiliser aux problèmes de santé mentale et à la nécessité d'une intervention précoce et d'une prévention grâce à plateformes de santé mentale pour les employés.

L'anxiété, principal sujet de consultation en 2023

En 2023, le bien-être mental est devenu une priorité pour de nombreuses entreprises, qui réalisent à quel point il est important de créer un lieu de travail où les salariés se sentent soutenus émotionnellement. Pour y parvenir, il est crucial de comprendre ce qui déclenche la santé mentale des employés. Cette feuille de route de consultation a permis de dégager des résultats significatifs, révélant les problèmes les plus courants des salariés.

L’une des plus grandes conclusions est que 42.5% des salariés souffrent d'anxiété. Près de la moitié des salariés se sentent inquiets ou stressés, ce qui peut également conduire au burn-out. Par conséquent, les organisations doivent résoudre ces problèmes de manière proactive pour soutenir le bien-être mental de leurs employés et maintenir un environnement de travail sain et productif.

Vous ne savez pas comment repérer les signes ? Voici quelques symptômes clés de l’anxiété au travail :

•  Se précipiter plus que nécessaire et essayer toujours de faire les choses rapidement.
• Essayer de faire trop de choses ou de réagir rapidement en raison d'une peur intense de ce qui pourrait arriver si vous ne le faites pas.
• Réagir fortement à des choses qui ne sont pas importantes au début, avoir facilement peur, penser que les critiques ou les mauvaises nouvelles sont un désastre et se sentir très inquiet face aux situations quotidiennes.
• Je n'aime pas du tout votre lieu de travail ou vos tâches, comme si vous aviez besoin de vous évader, et vous avez des pensées négatives.
• Se sentir souvent impatient, ennuyé ou tendu, même lorsque rien de spécial ne se produit.

Prévenir l’apparition de l’anxiété est une priorité pour les responsables des ressources humaines afin de disposer d’une main-d’œuvre en bonne santé. Une approche préventive apporte non seulement des bénéfices immédiats mais également des gains à long terme. En investissant dans des initiatives de santé mentale qui préviennent l'anxiété, les responsables RH peuvent réduire l'absentéisme, augmenter la productivité et améliorer la rétention du personnel.

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Le résultat de la mise en œuvre de solutions de bien-être comme ifeel 

Après avoir examiné la question de l'utilisateur d'ifeelstionnaires sur l'engagement et la satisfaction, ils ont conclu que la mise en œuvre d'une solution de bien-être mental affecte positivement la santé mentale des salariés. L’une des principales conclusions d’une analyse approfondie des données indique que 87,5% des salariés reviendraient. Il s’agit d’une statistique essentielle pour déterminer si les entreprises doivent investir dans des initiatives de bien-être mental de leur personnel et leur donner la priorité. Le pourcentage élevé d'employés exprimant une volonté indique clairement qu'une solution de bien-être mental a un impact substantiel sur leur satisfaction et leur engagement globaux. De plus, cela suggère que si une solution de bien-être mental avait été disponible plus tôt, ces salariés l’auraient utilisée.

Favoriser le bien-être mental au travail

ifeel s'associe à des entreprises du monde entier pour inspirer la croissance humaine et guider les organisations dans la culture d'une culture positive du bien-être mental. La solution de bien-être mental propose une approche sur mesure et centrée sur l'humain qui place la santé des collaborateurs au cœur en tant que pilier fondamental pour attirer et retenir les talents et renforcer leur sentiment d'appartenance.

La solution ifeel est unique, complète et évolutive. Il utilise les données pour fournir une compréhension globale du bien-être mental des employés tout en garantissant la qualité du service et la confidentialité de l'équipe.

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• La source: https://www.eu-startups.com/2023/10/unlocking-prevention-ifeels-2023-mental-well-being-trends-report-sponsored/