Le métier d'enseignant est souvent perçu comme une vocation et peut en effet être très gratifiant, tant sur le plan personnel que financier. De nombreux jeunes considèrent l'enseignement comme leur carrière, et le Royaume-Uni produit certains des meilleurs enseignants au monde. Cependant, trouver du travail dans le pays est devenu plus difficile ces dernières années, en particulier depuis que des mesures d'austérité ont été introduites à la suite de la crise financière mondiale de 2008. Les enseignants potentiels, par conséquent, trouvent souvent qu'ils doivent être plus flexibles que jamais dans les types d'emplois qu'ils acceptent et où ils vont les faire. Pouvoir déménager, que ce soit dans les quatre pays du Royaume-Uni ou ailleurs dans le monde, est donc quelque chose qui profitera à de plus en plus d'enseignants à l'avenir.
Vérification du casier judiciaire des enseignants
Comme les enseignants britanniques sont demandés dans de nombreux endroits, beaucoup de ces nouveaux diplômés trouveront bientôt des offres d'emploi intéressantes à l'étranger. Comme dans toute situation où la demande est élevée, il y aura des gens sans scrupules prêts à la satisfaire. Dans le cas de l'enseignement, il peut s'agir de groupes ou d'individus qui cherchent des moyens d'avoir accès aux enfants à leurs propres fins. Il est donc compréhensible que les employeurs qui annoncent des enseignants se donnent beaucoup de mal pour s'assurer que les candidats à un emploi sont bien ceux qu'ils prétendent être et peuvent produire une preuve acceptable de vérification du casier judiciaire.
Les enseignants postulant à des emplois non britanniques sont susceptibles de faire l'objet de vérifications de casier judiciaire sur la base du système juridique du pays d'accueil. Bien que la plupart des législations soient globalement similaires, les moyens de fournir réellement une preuve de bonne moralité dans le passé peuvent être difficiles dans certains pays. Les candidats britanniques trouvent souvent cela déroutant et parfois intrusif. Cependant, pour aider à surmonter ces différences d'approche, il existe maintenant Certificat international de protection de l'enfance (ICPC), qui est "une vérification du casier judiciaire pour toute personne qui vit ou a vécu au Royaume-Uni et qui cherche à travailler avec des enfants à l'étranger". Ceci peut être obtenu via le service ACRO et constitue le moyen idéal de prouver les informations d'identification du candidat aux employeurs.
Le système ACRO
ACRO fait référence au Criminal Records Office du Royaume-Uni, et les contrôles ACRO sont fournis en tant que service par les forces de police britanniques. Bien qu'il n'y ait pas de service de police national en tant que tel, toutes les autorités policières à l'intérieur des frontières du Royaume-Uni mettent en commun leurs dossiers pour l'ACRO, de sorte que toute personne ayant un casier judiciaire dans une autorité sera visible au niveau national. En termes de divulgation de ces enregistrements, cela se fait sur la base de la base de vérification du service de divulgation et d'interdiction (DBS) ; c'est-à-dire aux niveaux de base, standard et avancé.
Quand les gens demandent "qu'est-ce qu'un chèque DBS ou CRB ?», c'est souvent parce qu'ils trouvent ces acronymes déroutants. En fait, le système DBS est la version moderne du chèque CRB; ce dernier faisant référence au Bureau du casier judiciaire, lui-même remplacé par le Bureau du casier judiciaire (ACRO). Bien que les termes soient différents, ils font tous référence à la même norme élevée de tenue de casier judiciaire et de déclaration. Comme le montre l'ICPC, ces dossiers sont reconnus internationalement, ce qui donne aux enseignants britanniques un avantage lorsqu'ils cherchent du travail à l'étranger.
Enseigner en Europe après le Brexit
Les jeunes quittant l'enseignement supérieur et supérieur avec des qualifications d'enseignement sont confrontés à un obstacle supplémentaire depuis 2020. Pour la première fois depuis plusieurs générations, ceux qui souhaitent travailler dans l'Union européenne devront postuler en tant que ressortissants étrangers, comme toute autre personne en dehors du bloc. Avant le Brexit, les enseignants britanniques étaient des citoyens de l'UE, et donc libres de travailler n'importe où dans l'Union. Bien sûr, les contrôles DBS devaient encore être effectués, mais cela aurait été le cas lors d'une candidature à un emploi britannique. Désormais, les enseignants britanniques devront demander un permis de travail, ce qui signifiera lui-même fournir la preuve d'un casier judiciaire « vierge » et conforme aux normes du pays employeur.
Bien sûr, cela reste parfaitement possible, mais cela affectera sans aucun doute la façon dont les jeunes enseignants envisagent leur premier métier d'enseignant. L'enseignement de l'anglais est un très grand atout pour de nombreux enseignants, et les diplômés pourraient espérer le faire dans des villes européennes non loin de chez eux. Cela avait l'avantage supplémentaire d'augmenter les revenus en plus d'enseigner une autre matière, tout en profitant de l'hospitalité locale. Il est probable que beaucoup de nouveaux enseignants réfléchiront longuement et sérieusement à l'endroit où ils postuleront pour leur premier emploi « étranger », s'ils le font du tout. Le travail d'enseignant étant plus difficile à trouver au Royaume-Uni, cela peut rendre le démarrage un peu plus difficile.
Source : Platon Data Intelligence : PlatoData.io
