Les propriétaires d’entreprise peuvent-ils utiliser les données de mots clés pour prédire les mouvements migratoires et renforcer leur main-d’œuvre avec des talents étrangers ? Selon au moins deux études, c’est possible. Une étude réalisée en 2020 par André Gröger et Tobia Heidland a révélé que les recherches sur Internet de mots-clés « sémantiquement liés à la migration » peuvent être utilisées pour « mesurer les flux migratoires bilatéraux ». Gröger et Heidland ont conclu que la modélisation des flux migratoires à l’aide de données par mots-clés était non seulement possible, mais constituait une meilleure façon de le faire que « les modèles de flux migratoires traditionnels, de manière substantielle en termes de pouvoir prédictif ».

Les recherches révèlent des intentions migratoires

A étude de Tado Jurić a proposé une conclusion similaire. Il a émis l’hypothèse qu’une « augmentation du nombre de recherches sur Google » se traduit par une « augmentation du nombre d’émigrants » après un délai de six mois. Bien que l'étude de Jurić se soit concentrée spécifiquement sur les mouvements entre la Croatie et l'Allemagne, elle a confirmé sa théorie selon laquelle « il existe une corrélation claire entre les recherches Google liées à la migration et les flux migratoires ».

Si les données par mots clés constituent un indicateur précis des mouvements de migrants ou, du moins, de l’intention migratoire, les propriétaires d’entreprise peuvent utiliser ces données. En effet, il est plus facile de recruter des personnes qui souhaitent s'installer dans votre pays que d'attirer quelqu'un qui ne le souhaite pas. Comme nous l’avons expliqué précédemment, vous ne pouvez pas supposer que toutes les données sont utiles. Les données de mots clés migratoires doivent être soumises à la même analyse et normes d'optimisation comme n'importe quel autre. Cependant, le point ici est que vous pouvez avoir une idée générale du paysage migratoire avec des données par mots clés facilement accessibles.

Comment utiliser les données de mots clés

Si tel est le cas, vous pouvez prendre des dispositions et capitaliser sur un afflux de talents qui pourraient faire passer votre entreprise au niveau supérieur. La première disposition que vous devez prendre est probablement d’ordre juridique. Chaque pays a ses propres lois sur la migration, et il est de votre devoir en tant que propriétaire d'entreprise d'en avoir une compréhension générale. Par exemple, au Royaume-Uni, les entreprises ont besoin d'un licence de sponsor d'employer légalement des personnes étrangères. Avoir une licence de sponsor au Royaume-Uni vous permet de recruter des personnes avec l'un des différents visas de travail, comme le visa Skilled Worker. Même cet aperçu de base des visas britanniques montre pourquoi vous devez mettre de l'ordre dans vos affaires lorsqu'il s'agit de recruter des travailleurs internationaux. Ensuite, lorsque vous entrez dans les détails, il devient clair que vous avez besoin de plans financiers et logistiques.

Bien que ce ne soit pas une obligation légale, il est logique de faire appel aux services d'avocats qualifiés en matière d'immigration, tels que Reiss Edwards à Londres, si vous souhaitez demander une licence de parrainage. C'est probablement une dépense intéressante, mais vous devez avoir planifié cette dépense d'argent pour que cela soit possible. Il y a ensuite la logistique nécessaire pour répondre aux exigences administratives nécessaires. Pour revenir à la licence de sponsor du Royaume-Uni, les candidats doivent disposer d'un « système RH adéquat » afin de pouvoir répondre à leurs exigences en matière de reporting.

N'oubliez pas que la collecte de données sur les mots clés a un coût. Vous disposez peut-être d’une équipe interne capable de collecter des données de mots clés, mais ce n’est peut-être pas le cas. Enfin, les données doivent être filtrées. Toutes les recherches par mots-clés liées à un pays ne sont pas liées à la migration. Les gens recherchent peut-être des vacances. Par conséquent, vous devez consacrer du temps (et éventuellement de l’argent) à passer au crible les données pour faire des prédictions précises. Les études montrent que les données par mots clés sont un excellent indicateur des mouvements migratoires. Tout chef d’entreprise cherchant des talents au-delà de ses frontières peut et doit utiliser ces données s’il peut couvrir les bases importantes de manière rentable.

Crédit d'image en vedette: rawpixel.com/Freepik

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