Bien que la nouveauté de passer de longues périodes de temps à travailler à domicile vous ait peut-être paru étrangement excitante au début, c'est finalement une situation «improvisée» qui vous a probablement laissé sans les nombreux plaisirs sociaux que vous associez fortement au lieu de travail. .
Selon recherche mentionnée sur le site Web de la Reward & Employee Benefits Association (REBA), les employés ayant un «bien-être social excellent» surclassent ceux ayant un «bien-être social médiocre» sur le plan de la productivité. Alors, comment pouvez-vous aider à restaurer la productivité éventuellement perdue en raison du passage au travail à distance?
Organiser des rencontres virtuelles
Alors que de nombreux lieux de travail ont déjà des logiciels de communication comme Zoom et Microsoft Teams pour rester en contact avec des collègues, de nombreuses conversations sur ces plates-formes pourraient trop facilement se limiter à des questions de travail - plutôt qu'à d'autres sujets qui, traditionnellement, auraient pu être spontanément abordés à la fontaine à eau .
C'est pourquoi vous devriez vous efforcer d'organiser des rencontres virtuelles auxquelles les employés sont régulièrement invités - peut-être aussi souvent que deux fois par semaine - pour informer leurs collègues de ce qui se passe en dehors du travail.
Laissez vos collègues voir, et pas seulement lire ou entendre parler, votre vie
Il est temps de s'amuser un peu. Que vous travailliez depuis le canapé, un siège à une table de cuisine ou même un bureau à domicile dédié à part entière, vous pouvez permettre aux gens de voir davantage votre espace de travail.
Oui, ils voient probablement souvent trois pieds de l'espace mural de votre maison de toute façon lors d'appels vidéo - mais ces mêmes collègues de travail pourraient ne pas voir aussi souvent, par exemple, vos enfants ou vos animaux de compagnie.
Envoyez régulièrement des mises à jour à votre équipe
Si vous occupez un poste de direction, vous pouvez fournir ces mises à jour par le biais de bulletins d'information trimestriels, d'e-mails d'enregistrement hebdomadaires ou peut-être même simplement de publications sur la page Facebook de votre entreprise. L'objectif dans n'importe lequel de ces cas, cependant, devrait être de garder vos travailleurs informés et «dans la boucle».
En garantissant cela, vous pouvez renforcer le sentiment d'appartenance de ces travailleurs ainsi que leur esprit d'équipe - et, à son tour, stimuler leur productivité.
Se livrer aux intérêts communs
Quoi que vous aimiez faire pendant votre temps libre, vous n'aurez probablement pas de mal à trouver d'autres membres du personnel de votre entreprise dont les intérêts correspondent aux vôtres. Vous pourriez en profiter en organisant un club régulier basé sur un passe-temps spécifique; pensez, par exemple, à un club de cuisine, de livre ou de cinéma.
Même les soirées de visionnage Netflix sont une option, grâce à une extension Chrome mentionnée sur le Pensez avec Google blogue: Soirée Netflix. Avec cela, vous pouvez synchroniser la lecture vidéo et augmenter votre expérience Netflix habituelle avec le chat de groupe.
Encouragez les travailleurs à se créditer mutuellement pour leur travail
Les employés pourraient le faire, par exemple, en nommant d'autres membres de l'équipe et en soulignant ce qu'ils ont récemment accompli. Instaurer une culture de reconnaissance entre pairs peut amener les travailleurs à se sentir plus valorisés et, par conséquent, à devenir plus productifs.
Un tel éloge entre pairs peut venir plus facilement une fois que vous avez mis en place un système de communication unifié que les employés de votre entreprise peuvent utiliser intuitivement pour se contacter au fur et à mesure qu'ils le jugent opportun.
Le poste Comment votre lieu de travail peut encore favoriser un sentiment communautaire dans un monde socialement éloigné apparaît en premier sur Aiiot Talk - Intelligence artificielle | Internet des objets | La technologie.
