Si votre entreprise a perdu une réclamation pour licenciement abusif, cela aura probablement un impact négatif sur vos employés restants. Voici comment…
Vous avez donc perdu une plainte pour licenciement abusif et vous vous inquiétez de l'impact que cela pourrait avoir sur votre entreprise ? Eh bien, il ne fait aucun doute que voir un collègue vivre une expérience licenciement abusif peut être rebutant pour les employés restants, surtout s'ils sont conscients de la situation derrière le licenciement.
Plus précisément, cela peut affecter le moral et la façon dont les employés se sentent lorsqu'ils abordent la direction avec leurs préoccupations. Cela pourrait également les amener à se sentir incapables de s'exprimer sur les problèmes auxquels ils pourraient être confrontés sur le lieu de travail, de peur d'être licenciés.
Nous sommes là pour vous informer de la manière dont un licenciement abusif peut affecter les employés restants et ce que vous pouvez faire pour rassurer vos employés. Alors, jetons un œil…
Comment les employés restants seront-ils affectés?
Ils stresseront à propos de chacun de leurs mouvements au travail
Nous pouvons nous attendre à ce que cette situation affecte inconsciemment toute personne. Même si un employé a déjà été reconnu pour son bon travail et sa valeur, il peut avoir des doutes sur lui-même à la suite du licenciement abusif d'un collègue. Ils pourraient commencer à trop réfléchir à tout ce qu'ils font au travail, car ils ne savent pas si cela sera considéré comme pouvant être renvoyé.
Cela est susceptible d'augmenter le stress et l'épuisement professionnel, et peut même réduire la productivité. Dans l'ensemble, cela pourrait conduire la personne à chercher un emploi ailleurs.
Ils ramèneront leurs préoccupations à la maison
Pour certains salariés, l'impact du licenciement abusif d'un autre salarié ne les concernera pas uniquement sur le lieu de travail. En plus de cela, cela pourrait aussi devenir une inquiétude quotidienne dans leur vie en général, trouver un moyen de se faufiler dans leur maison.
Cela pourrait potentiellement causer d'autres problèmes, tels que le bien-être mental et les problèmes relationnels. Ceci est susceptible d'agir de manière cyclique ; ces problèmes peuvent les suivre de retour au travail, affectant le moral et la productivité.
Ils prendront plus de jours de maladie
Si un employé se sent malheureux et stressé, cela pourrait l'amener à prendre beaucoup plus de jours de maladie. UNE étude sur 1000 32 employés ont constaté que XNUMX pour cent d'entre eux prenaient des congés de maladie parce qu'ils se sentaient stressés.
Comment rassurer vos collaborateurs ?
Si vous avez licencié injustement un employé, il est important de soutenir et de rassurer vos employés restants pendant et après les faits. Après tout, ils pourraient se sentir obligés de rester silencieux tout au long du conflit de travail et de ne pas répondre à leurs préoccupations. Il est également possible que vous soyez confronté à un niveau plus élevé de démissions si les employés ne se sentent pas en sécurité dans leur travail.
Si vous êtes sur le point de licencier un employé, assurez-vous de suivre avec exactitude les lois du travail concernant le licenciement du personnel pour éviter les demandes de licenciement abusif. Cependant, si c'est déjà un problème pour votre lieu de travail, voici quelques idées pour en combattre l'impact négatif :
Adresse L'éléphant dans la chambre
S'il est visible que le moral sur le lieu de travail a baissé, ou même si vous êtes préoccupé par vos employés restants indépendamment d'une baisse de moral, vous pouvez organiser une réunion individuelle ou globale de l'entreprise. Ici, vous pouvez les informer du licenciement abusif et comment à l'avenir la même erreur ne sera pas commise, y compris les mesures que vous allez prendre pour les soutenir.
Cela signifie que, si les gens sont préoccupés par quelque chose concernant l'entreprise ou un autre employé, ils doivent avoir l'impression qu'ils peuvent se manifester et approcher quelqu'un à ce sujet sans se sentir menacés d'être licenciés pour avoir parlé.
S'ils voient que vous êtes transparent au sujet du licenciement abusif, ils pourraient se sentir plus détendus. Cela pourrait également inciter davantage d'employés à faire part de leurs préoccupations, même s'il s'agit de quelque chose dont ils craignaient de discuter avant même le conflit de travail.
Félicitez les employés pour leur travail
Un moyen de rassurer vos employés restants afin d'éviter des sentiments négatifs à la suite d'un licenciement abusif est de les remarquer et de les informer de l'excellent travail qu'ils font. Incorporez peut-être une récompense mensuelle pour les employés que vous avez reconnus qui travaillent dur et font bien leur travail.
Non seulement cela les aidera à se sentir à l'aise face à la situation, mais cela pourrait remonter le moral. UNE étude a en fait constaté que 79 pour cent des employés qui sont appréciés et reconnus pour leur travail, travaillent encore plus dur. De plus, 78 % sont plus productifs lorsqu'ils sont récompensés pour leur bon travail.
Un licenciement abusif peut nuire à votre entreprise ainsi qu'à vos employés restants
De cela, nous pouvons conclure qu'un licenciement abusif dans votre entreprise peut être gravement préjudiciable de diverses manières. Pour commencer, cela pourrait gravement affecter la réputation de l'entreprise auprès des candidats, fournisseurs et clients potentiels.
De plus, les employés restants pourraient devenir mécontents sur le lieu de travail, ce qui affectera probablement le fonctionnement de l'entreprise. Les employés pourraient décider de démissionner et de trouver un emploi ailleurs, et il pourrait y avoir une augmentation des jours de maladie et une baisse globale du moral et de la productivité. Des différends entre les employés ou les employés et l'entreprise pourraient en conséquence survenir.
Par conséquent, il est simple de voir qu'un licenciement abusif pourrait potentiellement être catastrophique pour une entreprise. Il est essentiel d'éviter ou de résoudre rapidement et de rassurer les employés si cela s'est produit. Essayez d'être transparent avec les employés, car cela les aidera à être plus confiants.
Enfin, si vous poursuivez le licenciement d'un employé, assurez-vous que les lois du travail sont strictement suivies pour éviter que de tels problèmes ne se produisent.[AP1] .
Veuillez noter que cet article est uniquement à des fins d'information générale et ne doit pas être utilisé comme substitut aux conseils d'un professionnel du droit qualifié. Assurez-vous de consulter un avocat/procureur si vous cherchez des conseils en droit du travail. Nous ne sommes pas responsables des risques ou des problèmes associés à l'utilisation ou à l'action sur les informations de ce site.
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Source : http://hrnews.co.uk/how-an-unfair-dismissal-can-affect-your-remaining-employees/
