Malgré l'expansion constante de l'industrie grâce aux efforts de légalisation en cours aux États-Unis et à l'étranger, les nouvelles d'un marché du travail turbulent dans le secteur du cannabis ne sont pas difficiles à trouver. Mises à pied ainsi que sorties de marché sont devenus un problème permanent affectant les opérateurs, petits et grands, avec la Rapport 2023 sur les emplois dans le cannabis de Vangst citant une baisse de 2% de l'emploi depuis le début de 2022. C'est la première fois qu'une baisse d'une année sur l'autre est enregistrée depuis le début de l'ère moderne en 2012, lorsque le marché récréatif du Colorado a ouvert.

Mais carrières dans le cannabis sont diversifiés, couvrant les ventes, la comptabilité, la logistique, la culture et tout le reste. Pour ceux qui souhaitent continuer à travailler dans le secteur ou rejoindre ses rangs pour la première fois, de nombreuses opportunités existent encore.

"Si vous regardez le marché du cannabis, il y a cinq nouveaux États qui viennent de légaliser sur la côte Est", a déclaré Liesl Bernard, PDG de L'équipe Cannabiz, une entreprise de recrutement et de recrutement de cadres. «Tous ces titulaires de permis qui sont impatients de partir, ils embauchent tous des gens. En fait, nous constatons toujours une énorme augmentation de l'embauche dans ces États et nous plaçons des personnes à la fois sur une base temporaire et sur une base d'embauche directe.

Une avenue qu'un professionnel chevronné ne pense peut-être pas envisager est le travail temporaire, qui, selon Bernard, gagne en popularité pour tous les types de postes.

"Maintenant, avec le ralentissement, beaucoup de nos clients utilisent une dotation flexible, ce qui signifie qu'ils utilisent des consultants temporaires, des cadres fractionnés et des embauches directes", a déclaré Bernard. « Entrer sur le marché en tant que cadre fractionné est souvent un très bon moyen de mettre le pied dans la porte. Très souvent, ces postes se transforment en postes de direction à temps plein.

Comment faire la transition

Malgré l'âge relativement jeune de l'industrie mondiale, ses employés ont déjà vu un déluge de feuillets roses. Pendant cette période difficile, une personne sans emploi dispose de plusieurs moyens pour attirer l'attention et demander de l'aide.

"Nous constatons une tendance des personnes à publier sur LinkedIn et être transparent sur le fait qu'ils viennent d'être licenciés », a déclaré Graydon Welbourn, associé directeur chez Groupe Frêne Blanc, une firme de recrutement nord-américaine avec des bureaux à Toronto et à New York. « C'est une bonne chose, je ne pense pas qu'il y ait de honte à cela. C'est malheureusement presque un rite de passage – des gens formidables sont licenciés dans l'industrie du cannabis, ça arrive tout simplement.

Selon Welbourn, c'est une bonne idée pour toute personne travaillant dans le cannabis de maintenir une présence sur LinkedIn en raison du haut niveau d'adoption de la plateforme dans l'industrie.

"La prochaine chose est de prendre du temps, je ne pense pas que quiconque devrait se précipiter dans quoi que ce soit", a déclaré Welbourn. "C'est un bon moment pour vous recalibrer et votre carrière."

C'est aussi un bon moment pour travailler sur votre CV et vous assurer qu'il est à jour. Si vous travaillez avec un recruteur ou agence de recrutement de cannabis, n'ayez pas peur de devenir une roue qui grince.

"Restez au-dessus de nous", a déclaré Welbourn. "Les recruteurs traitent avec beaucoup de personnes toute la journée, donc les personnes qui ont tendance à être proposées plus généralement sont à la fois qualifiées et celles avec qui nous entretenons des relations. Nous savons qu'ils sont fiables, ils nous rappellent et décrochent le téléphone lorsque nous appelons.

Envisagez un grand déménagement

Une autre option de changement de carrière est de faire partie d'un marché émergent ou même développé à l'étranger. Alors que la légalisation fédérale peut encore sembler hors de portée aux États-Unis, on ne peut pas en dire autant du reste du monde occidental.

"L'Allemagne est de loin le marché le plus important pour le cannabis médical en Europe en termes de ventes et de nombre de patients en croissance constante", a déclaré Nikita Cretu, cofondatrice et directrice des opérations chez Lumino, une société de recrutement de cannabis en Europe. "Après cela, je regarderais les Pays-Bas et la Suisse, et cela s'inspire beaucoup des projets pilotes qui s'y déroulent."

Il a ajouté que les types de postes disponibles varieront selon les pays. En Allemagne, il existe une forte demande d'opérations, de ventes et de marketing pour des lieux comme les cliniques et les pharmacies.

"Aux Pays-Bas, je dirais que la culture est très intensive en raison des projets de culture qui s'ouvrent", a-t-il déclaré. "En Suisse, c'est aussi très lourd en production et en marketing."

Cela peut sembler une décision dramatique de déménager dans un autre pays, sans parler d'un autre continent, mais Cretu dit qu'il a vu beaucoup de gens le faire.

"C'est définitivement spécifique au rôle", a-t-il ajouté. "En culture, ce sont des gens qui aiment la plante et veulent enfin opérer dans un marché où ils peuvent faire ce qu'ils aiment."

Pendant de nombreuses années, il y avait une idée que les entreprises européennes n'étaient pas intéressées à embaucher des Nord-Américains en raison de la différence de réglementation et, en fin de compte, d'opérations. Cependant, le secteur européen du cannabis a mûri ces dernières années et toute différence est considérée comme facile à surmonter.

En tant que jeune industrie toujours à la recherche d'opérations plus efficaces, l'expérience extérieure peut être considérée comme très précieuse par de nombreuses entreprises.

"Ce dans quoi nous essayons vraiment de nous spécialiser, ce n'est pas seulement d'embaucher à partir du bassin de talents [existant]", a-t-il déclaré. "Nous voulons soutenir les consommateurs de cannabis, mais nous pouvons attirer des personnes d'autres industries avec des compétences et des expériences transférables dont cette industrie peut extrêmement bénéficier."

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• La source: https://mgmagazine.com/business/human-resources/how-to-find-your-next-job-in-cannabis/