À la recherche d'un emploi?
Je sais que cela peut être difficile, mais permettez-moi de vous faire part d'une suggestion : s'il vous plaît, recherchez réellement le poste pour lequel vous postulez.
Et trouvez en fait une ou deux véritables idées sur la façon dont vous l'écraseriez là-bas.
J'ai récemment interviewé plusieurs candidats COO, un groupe de CRO et d'autres dirigeants qui n'ont jamais fait de véritables recherches sur les entreprises avec lesquelles ils interviewaient. Même lorsque j'en étais au 5ème ou 6ème entretien dans l'entreprise (en tant qu'investisseur) (!!).
Beaucoup n'avaient aucune idée de ce qu'était l'ACV de l'entreprise, ni de la raison pour laquelle son client avait acheté, ni même de ce qu'était leur mouvement GTM.
En fait, la plupart ne savaient pas grand-chose de ce qui se trouvait sur la page d'accueil des sites Web des entreprises et/ou pouvaient l'apprendre en regardant simplement la vidéo explicative de 20 minutes sur leur YouTube.
Le fait que nous interviewions désormais sur Zoom plutôt que sur IRL a réduit les efforts que presque tout le monde consacre aux entretiens d'embauche.
J'ai compris.
Cela permet également de se démarquer incroyablement facilement des personnes qui ne font aucune recherche.
Passez 30 à 60 minutes avant tout entretien à vraiment, vraiment apprendre ce qu'ils font à froid. Et proposer 1 ou 2 idées de choses qu’ils pourraient faire mieux.
Si vous le faites, vous serez dans le top 5 % des candidats.
(choisissez l'image du cerveau dans ici)
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- La source: https://www.saastr.com/zoominterview/
