Pourquoi as-tu quitté ton dernier travail?

C'est une question qui revient presque toujours lors des entretiens d'embauche, et pourtant elle peut faire trébucher même les candidats les plus préparés. 

Statistique révèlent qu'environ 30 % de la main-d'œuvre change d'emploi tous les 12 mois et qu'une personne moyenne devrait changer de carrière 5 à 7 fois au cours de sa vie professionnelle. C'est pourquoi il est essentiel de comprendre comment aborder cette question avec tact pour chaque changement que vous envisagez d'effectuer. 

Dans ce blog, nous partagerons certaines des meilleures raisons de changer d'emploi, en vous fournissant des informations et des conseils pour vous aider à aborder cette question avec confiance et clarté.

Les 17 principales raisons de changer d'emploi pour vos prochaines transitions professionnelles

Une réponse convaincante à la question « Pourquoi souhaitez-vous changer de travail ? » est crucial dans tout scénario d’entretien. 

Votre réponse doit transmettre un objectif et une direction, mettant en valeur vos motivations pour rechercher de nouvelles opportunités. Vous trouverez ci-dessous plusieurs exemples qui peuvent vous aider à exprimer avec clarté et confiance les raisons de votre changement d’emploi.

1. Rechercher un meilleur salaire

Lorsqu'ils changent d'entreprise, beaucoup recherchent une rémunération plus élevée et des aspirations raisonnables en fonction de leur niveau de compétence. Cependant, il est crucial de transmettre plus que de simples motivations financières lors des entretiens. Considérez votre désir d’une meilleure rémunération comme une récompense pour votre dévouement et comme un facteur de motivation pour l’excellence continue plutôt que comme un simple objectif monétaire.

Exemple de réponse 

« La raison pour laquelle j'ai changé d'emploi est que je suis attiré par les opportunités qui offrent un montage financier enrichissant, non seulement parce qu'il reflète ma valeur marchande, mais aussi parce qu'il signifie la reconnaissance de ma contribution par l'entreprise. Cela confirme mon engagement à obtenir des résultats et à dépasser les attentes concernant mes responsabilités professionnelles.

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2. À la recherche d'opportunités d'avancement de carrière

Alors que de nombreuses organisations ont commencé à se concentrer sur le perfectionnement et la reconversion de leurs employés, d’autres doivent encore l’inclure dans leurs systèmes. Si vous pensez que votre organisation ne dispose pas de matériel d'apprentissage adéquat, ce qui limite vos opportunités d'avancement de carrière, il est peut-être temps de changer de carrière.

Exemple de réponse 

« Je crois à l'apprentissage et au développement continus, et comme j'ai beaucoup entendu parler de la politique de votre entreprise en matière de maintien des compétences, je suis très intéressé par ce poste.

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3. Donner la priorité à l’équilibre travail-vie personnelle

Donner la priorité à l’équilibre travail-vie personnelle est crucial pour maintenir le bien-être et la productivité. Lorsque vous discutez de cette raison de changement d'emploi avec un employeur potentiel, soulignez votre engagement à maintenir un équilibre sain entre votre vie professionnelle et personnelle.

Exemple de réponse

« Je recherche un poste qui me permette de maintenir un bon équilibre entre travail et vie privée. Les employés peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes lorsqu’ils se sentent soutenus dans la gestion de leurs engagements personnels et professionnels.

4. Rechercher un environnement d'entreprise favorable

Lorsque vous recherchez un environnement d'entreprise favorable, il s'agit de trouver un lieu de travail où vous vous sentez valorisé et encouragé à vous épanouir. 

Les employeurs reconnaissent l’importance de favoriser une atmosphère de travail positive et solidaire. Lorsque vous en discutez avec votre employeur, parlez de votre préférence pour un environnement de travail coopératif et motivant.

Exemple de réponse

« Je suis attiré par votre entreprise en raison de sa réputation de favoriser une culture solidaire et inclusive. Je m'épanouis dans des environnements où la collaboration et le travail d'équipe sont valorisés, et j'ai hâte de contribuer à une équipe qui partage ces valeurs. 

5. Je voulais une meilleure sécurité d’emploi

Rechercher une meilleure sécurité d’emploi, c’est assurer la stabilité et la tranquillité d’esprit dans votre carrière. Lorsque vous expliquez à votre employeur la raison pour laquelle vous recherchez un changement d'emploi, montrez votre désir d'un poste et d'une entreprise qui offrent une stabilité à long terme et des opportunités de croissance.

Exemple de réponse 

« Je recherche un rôle qui offre une plus grande sécurité et stabilité d'emploi. Lorsque les employés ont confiance en leur avenir au sein d’une entreprise, ils peuvent se concentrer plus efficacement sur leur travail et contribuer de manière significative à l’équipe. J'ai hâte de rejoindre une entreprise qui valorise ses employés et offre des opportunités de croissance et de développement à long terme.

6. Prise en compte des préférences d'emplacement

En raison de circonstances imprévues, vous devrez peut-être retourner dans votre ville natale ou vous en éloigner. Dans les deux cas, expliquer cela à votre nouvel employeur est relativement simple si vous changez de poste en raison de vos préférences de localisation.

Exemple de réponse 

«Je veux déménager à ABC City pour être proche de ma famille. Je suis donc à la recherche d'une opportunité d'emploi dans votre entreprise.

7. Insatisfaction à l'égard du rôle actuel

Vous n’aimerez peut-être pas votre poste ou votre domaine actuel dans l’entreprise. Il est essentiel de s'intéresser au domaine pour une expérience professionnelle épanouissante. 

Les employeurs comprennent l’importance de la satisfaction des employés et de leur intérêt à contribuer à la croissance de l’entreprise, ce qui en fait une raison valable pour changer d’emploi. Lorsque vous abordez ce sujet, décrivez brièvement la situation et mettez en évidence vos solides compétences et vos domaines de confort.

Exemple de réponse 

« Même si j'apprécie l'expérience et les compétences acquises dans mon rôle actuel, il lui manque les défis sur lesquels je m'épanouis. Par exemple, dans mon poste actuel de coordonnateur marketing, je me retrouve souvent limité aux tâches administratives plutôt qu’à la planification stratégique, ce qui correspond mieux à mes forces et mes aspirations.

8. Donner la priorité au bien-être personnel

Parfois, des raisons personnelles comme des engagements familiaux ou des problèmes de santé deviennent une priorité. Les employeurs comprennent l’importance de l’équilibre travail-vie personnelle et respectent la nécessité de donner la priorité au bien-être personnel. 

Lorsque vous en discutez avec un nouvel employeur, mentionnez brièvement la situation et rassurez-le sur le fait que vous êtes pleinement déterminé à faire votre travail de manière professionnelle, malgré d'éventuelles difficultés personnelles.

Exemple de réponse 

« En tant que développeur de logiciels, la nature des projets sur lesquels j'ai travaillé a été intense, conduisant à l'épuisement professionnel et à la négligence de ma santé. Pour donner la priorité à mon bien-être, je recherche un emploi plus durable qui me permette de me concentrer efficacement sur ma carrière et ma vie personnelle.

9. Poursuivre les opportunités de développement professionnel

Lorsque vous recherchez plus d'opportunités, cela indique un désir de croissance et d'avancement dans votre carrière. Les employeurs apprécient les personnes ambitieuses, désireuses de relever de nouveaux défis et d'élargir leurs compétences. 

Lorsque vous expliquez cela, mettez en valeur votre enthousiasme pour l'avancement professionnel et votre volonté de saisir de nouvelles opportunités.

Exemple de réponse 

« Même si j'ai apprécié mon séjour dans mon département actuel, j'ai hâte de faire la transition vers un rôle qui me permettra d'approfondir mon expertise en analyse financière. Je suis particulièrement attiré par les postes où je peux travailler en étroite collaboration avec Analyse des données des outils pour générer des informations exploitables pour la prise de décision.

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10. Minimiser le stress des déplacements domicile-travail

Lorsque votre lieu de travail est éloigné de votre domicile, cela peut être un motif de changement d'emploi. Un employeur peut comprendre l’importance du temps et de l’équilibre travail-vie personnelle. Vous devez montrer que vous souhaitez gagner du temps pour davantage de croissance.

Exemple de réponse 

« J'explore les opportunités plus près de chez moi pour minimiser le stress des déplacements et optimiser mon temps pour ma croissance personnelle et mon développement professionnel. Utiliser le temps de trajet peut améliorer ma productivité et contribuer plus efficacement au succès de l'équipe.

11. Rechercher l'appréciation et la reconnaissance

La recherche d’appréciation et de reconnaissance est essentielle pour favoriser la motivation et la satisfaction au travail. Lors des conversations à ce sujet, exprimez votre désir de travailler dans un cadre où vos contributions sont reconnues et valorisées.

Exemple de réponse 

« Je recherche un rôle où mes efforts sont appréciés et reconnus. Les employés qui se sentent reconnus pour leurs contributions sont plus motivés à exceller et à se dépasser. 

12. En raison de la réduction des effectifs et de la restructuration

Une réduction des effectifs et une restructuration peuvent créer de l'incertitude et de l'instabilité dans votre rôle actuel. Face à de tels changements, il est naturel de rechercher de nouvelles opportunités offrant plus de stabilité et de potentiel de croissance.

Exemple de réponse :

« En raison des réductions d'effectifs et de la restructuration de mon ancienne entreprise, je me suis retrouvé dans une situation où ma stabilité d'emploi était incertaine. À la lumière de cette situation, j’ai décidé d’explorer de nouvelles opportunités offrant plus de stabilité et un potentiel de croissance à long terme.

13. Faire face à l'épuisement professionnel

Faire face à l'épuisement professionnel, c'est reconnaître les signes d'épuisement et d'insatisfaction dans votre rôle actuel. En cas d'épuisement professionnel, il est essentiel de donner la priorité à votre bien-être et de rechercher des opportunités qui ravivent votre passion et votre motivation.

Exemple de réponse :

« J'ai atteint un point d'épuisement professionnel dans mon rôle précédent, où je me sentais dépassé et épuisé émotionnellement par les exigences de mon travail. Consciente de l'importance de donner la priorité à mon bien-être mental et émotionnel, j'ai décidé d'explorer de nouvelles opportunités qui me permettraient de redécouvrir ma passion pour le travail. 

14. Ne pas remplir les rôles de travail et les responsabilités 

Se sentir insatisfait dans ses rôles et responsabilités professionnelles peut conduire à l’insatisfaction et à un manque de motivation. Face à cette situation, il est essentiel de rechercher des opportunités qui correspondent mieux à vos compétences, intérêts et valeurs.

Exemple de réponse :

«Je me suis retrouvé dans une situation où mes rôles et responsabilités professionnelles n'étaient plus satisfaisants. Malgré tous mes efforts, j’ai eu du mal à trouver du sens et de la satisfaction dans mes tâches quotidiennes. Consciente de l’importance de m’épanouir dans mon travail, j’ai exploré de nouvelles opportunités offrant des rôles et des responsabilités plus adaptés à mes compétences et à mes intérêts. 

15. Flexibilité dans le travail

Vous avez certaines tâches familiales ou vous vous ennuyez avec l'horaire de travail typique de neuf à cinq, vous souhaitez donc un horaire de travail flexible. Lorsque vous postulez pour un nouvel emploi, vous devez vous présenter comme une personne responsable qui souhaite des horaires de travail flexibles. Ce n'est pas que vous souhaitiez des horaires de travail flexibles pour profiter de votre vie quotidienne ; vous en avez plutôt besoin.

Exemple de réponse 

« Je recherche un poste avec des horaires de travail flexibles pour mieux concilier mes responsabilités familiales et mes engagements professionnels. Je veux m’assurer de pouvoir répondre efficacement aux deux. Grâce à un horaire flexible, je peux maintenir ma productivité et contribuer efficacement à l’équipe.

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16. À la recherche de nouveaux défis et de développement professionnel

La recherche de nouveaux défis et le développement professionnel consistent à repousser les limites et à élargir les compétences. Lorsque vous abordez ce sujet devant votre employeur, soulignez votre désir de grandir et de saisir de nouvelles opportunités dans votre parcours professionnel.

Exemple de réponse 

« Je suis déterminé à relever de nouveaux défis et à me développer continuellement professionnellement. Adopter de nouvelles expériences et opportunités d’apprentissage est essentiel pour la croissance personnelle et l’avancement de carrière. Je suis enthousiasmé à l'idée de rejoindre une équipe dynamique où je pourrai apporter mes compétences et mon expertise tout en élargissant mes connaissances et mes capacités.

17. Transition de carrière/industrie

La transition vers un autre secteur nécessite de l’adaptabilité et une volonté d’acquérir de nouvelles compétences. Lorsque vous réfléchissez à cette raison pour savoir pourquoi recherchez-vous un changement d'emploi, mettez en valeur votre enthousiasme pour l'exploration de nouveaux défis et l'élargissement de votre expertise.

Exemple de réponse 

« Ayant passé beaucoup de temps dans le développement de logiciels, je suis ravi de me tourner vers l'industrie du jeu vidéo. Mon intérêt pour le jeu vidéo n’a cessé de croître et j’y vois une opportunité de fusionner mon expertise technique avec ma passion.

Facteurs à retenir dans les explications de changement d'emploi

Élaborez des réponses claires et concises

Lorsque vous expliquez les raisons d'un changement d'emploi lors des entretiens, assurez-vous que vos réponses sont claires, concises et équilibrées. Insistez sur les aspects positifs et négatifs sans paraître trop négatif.

Aligner les raisons avec les objectifs de carrière

Reliez les raisons qui vous poussent à chercher un changement d’emploi à vos objectifs et aspirations à long terme. Soulignez comment la nouvelle opportunité correspond mieux à vos valeurs, compétences et ambitions professionnelles.

Mettre l'accent sur la motivation au-delà du salaire

Même si un salaire plus élevé peut être un facteur, mettez l'accent sur d'autres motivations telles que la recherche de nouveaux défis, l'avancement de carrière, l'équilibre travail-vie personnelle ou l'évolution professionnelle. Montrez que les récompenses financières reflètent votre travail acharné et vos réalisations.

Mettre en avant une approche proactive des opportunités

Les employeurs apprécient les candidats qui font preuve d'une approche proactive dans la recherche de nouvelles opportunités. Insistez sur votre désir de relever des défis, d'apprendre et de contribuer au succès de la nouvelle organisation.

Soyez honnête et authentique

Faites preuve d’honnêteté et d’authenticité lorsque vous expliquez les raisons personnelles ou familiales d’un changement d’emploi. Communiquez tout facteur influençant votre décision, comme les obligations familiales, le déménagement ou le désir d'un environnement de travail plus favorable.

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Conclusion

Vous devez être clair sur vos intentions et sur les raisons pour lesquelles vous souhaitez changer d'emploi. Les employeurs se renseigneront sur la raison du changement d'emploi, car ils veulent savoir pourquoi vous explorez de nouveaux emplois sur le marché afin de déterminer si vous êtes un membre responsable de l'équipe. Expliquer une réaction favorable peut indiquer à l'intervieweur que vous êtes un candidat solide.

Chaque question, y compris les raisons qui la sous-tendent, est un excellent moyen de mettre en valeur vos capacités et vos qualités lors de l'entretien. Il serait utile de souligner que votre réponse doit démontrer votre attitude optimiste tout en expliquant pourquoi. 

Comprendre la description de poste vous aidera à identifier les mots-clés et les capacités requises pour décrocher l'emploi de vos rêves avec succès. De plus, faire des recherches sur l’entreprise vous permettra de mieux expliquer votre raisonnement et d’en apprendre davantage sur l’organisation.

Soyez honnête ! Encadrez chaque réponse avec un état d’esprit positif et apprenant. Soyez concentré et donnez le meilleur de vous-même.

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