Le recrutement a connu une transformation majeure, à commencer par le passage des sites d'emploi publiés dans les journaux ou sur les tableaux d'affichage à l'IA qui stimule le processus de recherche d'emploi en ligne. La majorité des entreprises utilisent désormais l’intelligence artificielle et le machine learning pour dynamiser le processus de recrutement en ligne.

Comme mentionné ci-dessus, la plupart des offres d'emploi se trouvent en ligne sur des sites de recherche d'emploi tels que Lentille. Cela a créé une toute nouvelle relation de dépendance entre la technologie et ceux qui l’utilisent. Cette dépendance sert à trouver un emploi, en d'autres termes, survivre dans l'économie. Aujourd’hui, nous verrons comment l’IA a fait du recrutement ce qu’il est aujourd’hui : efficace, précis et engageant. 

Comment l’IA est-elle utilisée pour le recrutement ?

Essentiellement, ce que l’intelligence artificielle a apporté au monde du recrutement, c’est de l’automatiser pour devenir plus efficace. La tâche autrefois fastidieuse consistant à parcourir à plusieurs reprises les CV et à rechercher les aspects clés a été considérablement réduite à quelques secondes par CV. On peut dire que ce logiciel a été formé pour fonctionner à la place d’un humain lors de tâches ardues et répétitives.

Les avantages d’utiliser un programme plutôt qu’un humain pour ces tâches sont nombreux. À savoir, l’IA dispose d’une grande puissance de traitement de données, ce qui la rend beaucoup plus efficace et précise pour les tâches répétitives dont un recruteur serait chargé. Cela ne signifie pas pour autant que les machines ont remplacé les recruteurs, puisque des personnes sont toujours nécessaires pour superviser le processus et mener les entretiens.

L’automatisation fournie par l’IA permet de résoudre des problèmes complexes et répétés grâce à des bases algorithmiques. Cela permet également aux équipes de trouver des candidats passifs et de tenter de les maintenir engagés, ainsi que de recueillir des informations uniquement basées sur des données, sans aucun parti pris. La capacité de prise de décision mécanique de l’IA est ce qui en fait un outil si utile pour le recrutement.

Construire l'équipe la plus adéquate pour une entreprise n'est pas facile, mais l'intelligence artificielle pour le recrutement est là pour rendre le processus aussi rapide, précis et réussi que possible. 

La différence entre l'apprentissage automatique et l'IA

L'intelligence artificielle est le programme général permettant d'exécuter l'élément d'apprentissage automatique. L'apprentissage automatique effectue les tâches et la formation, tandis que l'IA gère tous les processus.

Quels effets et quelles innovations l’IA apporte-t-elle ?

L'intégration de l'IA au processus de recrutement augmente la nature compétitive de la recherche d'emploi tout en étant efficace. Cette approche permet de faire prospérer les équipes de travail, c'est pourquoi elle est devenue fortement intégrée au marché du travail. Examinons également les différents avantages innovants que l'IA peut apporter au recrutement. 

Automatisation des processus

La rationalisation des tâches fastidieuses évoquées précédemment est ce qui fait d’AI un leader en matière de recrutement. De la vitesse qu’il offre aux équipes à sa précision, il n’y a aucun doute sur la raison pour laquelle il est devenu populaire si rapidement. 

Cette automatisation simplifie la planification en utilisant l'intégration du calendrier ainsi que des chatbots IA pour éviter les problèmes de planification fastidieux. Il sélectionne et classe également mieux les candidats et recherche les candidats qui correspondent le mieux à la description de poste.

Logiciel de dépistage intelligent

Cette automatisation s'effectue grâce à un logiciel de contrôle intelligent qui utilise l'IA. Le logiciel sélectionne les candidats pour voir lequel d'entre eux est devenu un employé performant. Le logiciel vérifie les taux de rotation et les performances à partir de l'historique du candidat. 

Chatbots

Les chatbots du recruteur font gagner du temps aux recruteurs tout en simulant l'interaction en temps réel entre les candidats et l'offre d'emploi. La raison pour laquelle ces robots s’avèrent utiles est l’amélioration de l’expérience utilisateur. De nombreuses entreprises lésinent sur les réponses aux candidats, qu'ils soient embauchés ou non, une pratique résolue par les chatbots.

Entretiens numériques

Les entretiens peuvent également être effectués numériquement grâce à la planification effectuée par les chatbots. L’intelligence artificielle a désormais aussi le pouvoir de analyser les expressions du visage, les voix et les modèles de discours utilisés par les candidats lors des entretiens pour évaluer si le candidat est susceptible de réussir dans une équipe. 

Le résultat du recrutement par l'IA

La journée moyenne d'un recruteur est désormais plus proactive que jamais, grâce aux logiciels innovants qu'il peut utiliser. Cela signifie que plus de temps est consacré à des tâches plus importantes, telles que l'établissement de relations personnelles avec les candidats et la concentration sur le informations sur les données le logiciel permet de faciliter les processus qui se déroulent avec les responsables du recrutement.

Il a été démontré que c’est la qualité du recrutement qui a augmenté, et non la quantité, ce qui fait de l’IA la meilleure solution de recrutement que nous connaissons actuellement, et elle continue de trouver de nouvelles utilisations.

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• La source: https://www.smartdatacollective.com/how-job-boards-like-lensa-use-ai-better-job-recruitment-scene/