Lorsqu'ils changent d'emploi, les enquêteurs demandent souvent : « Pourquoi cherchez-vous à changer d'emploi ? » Une explication courante est la recherche d'une évolution de carrière et d'un salaire plus élevé. Fournir une réponse concise et claire aide l’employeur à comprendre vos objectifs futurs.

Cet article sur les « raisons de changer d’emploi » vous aide à apporter des réponses efficaces lors des entretiens d’embauche. Vers la fin, vous en découvrirez en ligne cours gratuits où vous pourrez en savoir plus sur la façon de réussir un entretien d'embauche. Comprenons la meilleure façon de répondre à la question sur la raison d'un changement d'emploi lors d'un entretien.

Les 10 principales raisons de changer d'emploi

1. Opportunités de croissance de carrière et d'avancement: À la recherche de postes offrant une progression de carrière plus claire ou des opportunités de gravir les échelons de l'entreprise.
2. Désir d’un salaire plus élevé: À la recherche d'un poste offrant une meilleure rémunération pour atteindre vos objectifs financiers personnels ou pour refléter la valeur de vos compétences et de votre expérience.
3. L'équilibre travail-vie: Trouver un emploi qui répond mieux à la vie personnelle, aux besoins familiaux ou à la santé, ce qui peut inclure des horaires flexibles, des options de télétravail ou un trajet plus court.
4. Poursuite de la passion ou de nouveaux défis: évoluer vers un rôle qui correspond plus étroitement aux intérêts et passions personnels, ou qui offre de nouveaux défis pour que le travail reste engageant et épanouissant.
5. Adéquation à la culture organisationnelle: À la recherche d'une entreprise dont les valeurs, l'environnement et la culture correspondent mieux aux convictions personnelles et au style de travail.
6. La sécurité d'emploi: Vous recherchez un poste dans une entreprise ou un secteur plus stable, surtout si l'emploi actuel est menacé en raison de facteurs tels que les performances de l'entreprise, les fusions ou les ralentissements du secteur.
7. Développement professionnel: À la recherche d'opportunités d'apprentissage continu, de développement de compétences ou de postes offrant des programmes de formation et de développement.
8. Relocalisation: Déménagement vers une autre zone géographique pour des raisons personnelles, des engagements familiaux ou simplement pour changer de décor.
9. De meilleurs avantages: À la recherche d'un emploi offrant de meilleurs avantages sociaux, tels qu'une assurance maladie, des régimes de retraite, un congé parental ou d'autres avantages pour les employés.
10. Environnement de travail et collègues: Désir de travailler dans un environnement plus positif ou solidaire ou de faire partie d'une équipe avec une meilleure dynamique et collaboration.

Certaines des autres raisons de changement d'emploi sont :

1. Quand tu n'aimes pas ta compagnie

Chaque entreprise possède à la fois des aspects positifs et négatifs. Si vous envisagez de quitter une entreprise en raison de préférences personnelles, il est essentiel de rédiger votre réponse d'une manière qui reflète

à la fois les forces et les faiblesses sans paraître excessivement négatif. Une réponse équilibrée démontre non seulement votre capacité à évaluer les situations de manière objective, mais augmente également vos chances d'obtenir un nouvel emploi en toute transparence.

Par exemple :

Je recherche de nouvelles opportunités en lien avec mes valeurs et mes ambitions professionnelles. Même si j'aime les expériences que j'ai vécues dans mon poste actuel, je crois qu'un changement créera un environnement plus favorable et axé sur la croissance. J'ai hâte d'appliquer mes capacités à un emploi où je peux évoluer et avoir une influence significative.

2. Lorsque vous souhaitez déménager pour un salaire plus élevé

La plupart des gens changent d'entreprise pour un salaire plus élevé. Rien de mal à cela pour obtenir de l'argent en fonction de vos compétences. Mais lorsque vous postulez pour une nouvelle entreprise, vous devez garder à l'esprit que votre réponse ne doit pas uniquement montrer votre désir financier de changer de travail. Vous pouvez citer ce désir de telle manière qu'il puisse se présenter comme votre récompense et votre motivation pour le travail, et non comme un objectif principal.

Par exemple :

Je suis passionné par les défis. Relever des défis et obtenir des récompenses me motive à travailler chaque jour avec une nouvelle énergie. Pour moi, le soutien financier fonctionne comme une récompense pour mon travail acharné. Dans votre organisation, je peux atteindre mon objectif financier tout en travaillant dans mon domaine de compétence.

3. Quand tu veux changer de position

Dans l'entreprise, vous n'aimerez peut-être pas votre poste ou votre domaine actuel. Il est important d'avoir un intérêt pour le domaine pour une expérience professionnelle enrichissante. Les employeurs comprennent l’importance de la satisfaction des employés et de leur intérêt à contribuer à la croissance de l’entreprise, ce qui en fait une raison valable pour changer d’emploi. Lorsque vous abordez ce sujet, décrivez brièvement la situation et mettez en évidence vos fortes compétences et vos domaines de confort.

Par exemple:

J'ai travaillé dans un groupe de test de logiciels dans mon entreprise actuelle, mais j'ai réalisé que mes immenses compétences étaient dans le développement de logiciels. Dans votre entreprise, j'ai vu le travail pour le poste de développeur de logiciels avec une grande culture de travail et un équilibre travail-vie personnelle qui m'attirent pour travailler selon mes compétences.

4. Lorsque vous recherchez plus d'opportunités

Les employeurs apprécieraient votre approche proactive envers de nouvelles opportunités. Vous devez discuter avec eux de vos objectifs à long terme et leur montrer que vous êtes une personne très motivée qui chérit chaque nouvelle opportunité. 

Par exemple:

Bien que mon travail actuel me donne l'opportunité, je veux me dépasser en relevant de nouveaux défis plus difficiles. J'aime relever les difficultés et en tirer des leçons afin de m'imposer comme une personne responsable au sein d'une organisation réputée. En obtenant plus d'opportunités dans votre organisation, j'espère faire progresser ma carrière et découvrir de nouvelles limites.

Examiner le Cheminements de carrière des postes tendance si vous souhaitez recevoir des opportunités supplémentaires.

5. Quand vous avez des raisons personnelles

Souvent, nous changeons d'emploi pour des raisons familiales et personnelles. Dans de telles situations, vous pouvez dire à l'employeur la raison exacte de votre changement de carrière. Tu n'as pas à expliquer trop de choses.

Par exemple :

En raison de préoccupations familiales, j'ai dû me rapprocher de ma famille. Je recherche donc une organisation réputée dans mon emplacement actuel qui puisse répondre à mes deux exigences.

6. Quand vous voulez de la flexibilité dans le travail

Vous avez certaines tâches familiales ou vous vous ennuyez avec un horaire de travail typique de neuf à cinq, c'est pourquoi vous souhaitez maintenant un horaire de travail flexible. Lorsque vous postulez pour un nouvel emploi, vous devez vous présenter comme une personne responsable qui souhaite des horaires de travail flexibles. Ce n’est pas que vous souhaitiez des horaires de travail flexibles pour profiter de votre vie quotidienne ; vous en avez plutôt besoin.

Par exemple :

Je veux des horaires de travail flexibles pour prendre soin de ma famille. Mon ancienne entreprise n'autorisait pas les horaires de travail flexibles. J'ai besoin de flexibilité dans les horaires car l'équilibre travail-vie est très important dans ma vie pour prendre soin de ma famille. 

Consultez les cours gratuit de gestion du temps si vous avez du mal à gérer votre temps afin de maintenir un équilibre travail-vie personnelle.

7. Lorsque vous devez trop voyager pour votre lieu de travail actuel

Lorsque votre lieu de travail est éloigné de votre domicile, cela peut être une raison pour le changement d'emploi. Un employeur peut comprendre l'importance du temps et de l'équilibre travail-vie personnelle. Vous devez montrer que vous voulez économiser votre temps pour plus de croissance.

Pour eexemplee:

Mon entreprise actuelle est très loin de ma destination de vie. Je veux un bon équilibre travail-vie personnelle et je ne peux pas changer de logement car ma famille veut y vivre. Donc, je veux une bonne organisation dans mon emplacement actuel afin que je puisse faire un meilleur équilibre travail-vie personnelle.

8. Lorsque la culture/l'éthique de l'entreprise n'est pas appropriée

Un environnement de travail positif et accueillant est essentiel pour que les employés puissent s’efforcer d’être productifs. Une culture de travail toxique existe lorsqu'il n'y a pas de principes fondamentaux, que les employés se font concurrence de manière hostile, qu'il n'y a pas d'équilibre travail-vie personnelle et qu'il n'y a pas de politiques d'appréciation et de récompense ; au lieu de cela, les employés sont publiquement critiqués. Si vous parvenez à vous connecter à l’un de ces éléments, vous vous trouvez peut-être dans un environnement de travail toxique et il est peut-être temps de partir.

Par exemple :

J'apprécie de travailler dans un environnement bien organisé avec un environnement de travail convivial. J'ai beaucoup entendu parler de votre entreprise et j'aimerais travailler avec des personnes qui respectent mes capacités et mes efforts.

9. Lorsque vous devez déménager dans une autre ville/état/pays

En raison de circonstances imprévues, vous devrez peut-être retourner dans votre ville natale ou vous éloigner de votre ville natale. Dans les deux cas, si vous changez de poste pour cette raison, il est assez simple de l'expliquer à votre nouvel employeur.

Par exemple :

Je veux déménager à ABC City car j'ai besoin d'être proche de ma famille. Je suis donc à la recherche d'une opportunité professionnelle dans votre entreprise.

10. Lorsque vous ne bénéficiez pas d'une formation et d'un développement en temps opportun 

Alors que de nombreuses organisations ont commencé à se concentrer sur le perfectionnement et la reconversion de leurs employés, d’autres doivent encore l’inclure dans leur système. Si vous pensez que votre organisation ne vous fournit pas le matériel d’apprentissage adéquat, il est peut-être temps de changer de carrière.

Par exemple :

Je crois en l'apprentissage et au développement continus et comme j'ai beaucoup entendu parler de la politique de votre entreprise pour continuer à perfectionner mes compétences, je suis très intéressé par ce rôle.

Comment répondre à la raison d'un changement d'emploi?

Répondre à la raison du changement d'emploi

Mettez en évidence les raisons positives pour lesquelles vous souhaitez travailler pour leur entreprise. Mentionnez les caractéristiques spécifiques du travail, de la culture de l'entreprise et de l'employeur qui correspondent à vos intérêts et à vos compétences.

Mettre l'accent sur votre employeur potentiel détourne la conversation de votre expérience de travail antérieure vers votre fort potentiel en tant que prochain employé. C'est aussi un excellent moyen de démontrer que vous avez fait vos recherches sur leur entreprise avant votre entretien.

Découvrez quelques-unes des bonnes et des mauvaises raisons de changer d'emploi

Quelques bonnes raisons à donner :

• À la recherche de meilleures perspectives de carrière, d'évolution professionnelle
• À la recherche de nouveaux défis au travail
• Les perspectives de croissance de l’entreprise actuelle sont médiocres
• Les tâches actuelles ont été réduites
• Devoir voyager trop souvent pour affaires

 Certaines des mauvaises raisons qu’il ne faut pas donner :

• Mauvaise bouche à propos de votre patron, entreprise
• Travail ennuyeux
• Faire des heures supplémentaires
• Politiques de bureau
• Vous avez été licencié
• La seule raison de changer est l'argent

Lecture suggérée: Questions et réponses courantes en entrevue

Vous avez décidé de quitter votre emploi ? Et après?

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FAQ sur les raisons du changement d’emploi

Conclusion

Lorsque vous postulez à un nouvel emploi, vous devez être clair sur vos intentions. Les employeurs se renseigneront sur la raison du changement d'emploi afin de déterminer si vous êtes un membre responsable de l'équipe. Ils veulent savoir que vous réfléchissez à vos options avant d’agir. Expliquer une réaction favorable peut indiquer à l'intervieweur que vous êtes un candidat solide.

Lors de l'entretien, chaque question, y compris les raisons qui la sous-tendent, est un excellent moyen de mettre en valeur vos capacités et vos qualités. Vous devez souligner que votre réponse doit démontrer votre attitude optimiste tout en expliquant pourquoi. Comprendre la description de poste vous aidera à identifier les mots-clés et les capacités requises pour mener à bien le travail. De plus, faire des recherches sur l’entreprise vous permettra de mieux expliquer votre raisonnement et d’en apprendre davantage sur l’organisation.

Soyez honnête ! Encadrez chaque réponse avec un état d’esprit positif et apprenant. Soyez concentré et donnez le meilleur de vous-même.

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