On a beaucoup parlé d'égalité raciale au cours de l'année depuis que George Floyd a été assassiné à Minneapolis, mais y parvenir est beaucoup plus facile à dire qu'à faire étant donné l'état actuel des choses. Considérez: selon le Bureau de responsabilité du gouvernement américain, historiquement, les collèges et universités noirs ont une dotation moyenne de 15,000 410,000 $ par étudiant, tandis que les établissements comparables non HBCU ont une dotation moyenne de XNUMX XNUMX $ par étudiant.

Cela compte beaucoup. Alors que les établissements d'enseignement supérieur sont presque universellement axés sur la diversification de leur base d'étudiants, les HBCU sont en grande partie responsables de la classe moyenne noire du pays, et plus la dotation est élevée, plus l'école est forte et sa capacité à soutenir ses éducateurs, ses chercheurs et, dans le cas de HBCU publics, sa mission de service public. Le capital-risqueur Jamison Hill dit que son propre père, qui a fréquenté la North Carolina A&T State University à Greensboro, a longtemps soutenu que `` sans cette expérience, il n'aurait aucun moyen d'obtenir un emploi bien rémunéré, où il a rencontré ma mère, qui a jeté les bases du succès de notre famille.

Hill, qui a récemment passé plus de six ans chez Bain Capital Ventures, fait maintenant quelque chose pour protéger cet héritage, avec une sorte d'équipe de rêve qui comprend Laura Weidman Powers, qui a cofondé ou dirigé de nombreuses startups et organisations à but non lucratif axées sur l'impact, comprenant Code2040; et Luci Fonseca, qui a contribué à la création de l'Institute for Black Economic Mobility chez McKinsey & Co. et s'est concentrée sur l'investissement d'impact chez Salesforce Ventures, parmi ses autres rôles.

Tous les trois ont rejoint la société de capital-risque de quatre ans Partenaires Base10 pour investir un nouveau fonds de 250 millions de dollars en phase de croissance - le premier véhicule de développement ultérieur de l'entreprise - et la moitié des bénéfices de ce fonds sera versée aux HBCU pour créer des bourses d'études et soutenir les dotations universitaires.

C'est un jeu brillant de la part de Base10, une entreprise de la région de la baie qui a clôturé son deuxième fonds de démarrage l'année dernière avec 250 millions de dollars d'engagements en capital. Appelé Advancement Initiative, le fonds a déjà réussi à intégrer huit chèques de haut vol: Attentive, Nubank, Brex, Plaid, Aurora Solar, Wealthsimple, CircleCI et KeepTruckin.

Dans chaque cas, le fonds a participé à des tours fortement sursouscrits, mais compte tenu de sa mission, les équipes fondatrices des sociétés ont fait de la place pour son capital, tout comme d'autres investisseurs. (En tant qu'édulcorant supplémentaire, Base10 a promis de créer des bourses au nom de chacune de ces sociétés du portefeuille pour financer la formation des étudiants HBCU STEM. Pensez: la bourse Plaid, la bourse Brex, etc.)

Une nouvelle vision de la façon dont le monde du risque peut aider à combler le fossé des inégalités raciales aux États-Unis, il pourrait éventuellement s'avérer encore plus efficace que d'autres initiatives, y compris celle des LP qui poussent de plus en plus les VC à diversifier leurs rangs d'investissement.

Le fonds pourrait être particulièrement efficace s'il inspire des efforts de copie. Selon Base10, les HBCU confèrent près de la moitié de tous les diplômes en STEM aux étudiants afro-américains, mais les 107 dotations HBCU combinées ne représentent que 7% de la dotation d'environ 30 milliards de dollars de Stanford.

Alors, comment cela fonctionnera-t-il? Pour l'instant, dit Hill, l'idée est d'exploiter le fonds comme n'importe quel fonds en phase de croissance, ce qui signifie que le critère primordial est de soutenir les entreprises ayant le potentiel de produire des rendements démesurés, quelle que soit la couleur de peau de leurs fondateurs. En fin de compte, cependant - «nous espérons que ce n’est pas un cas et ce n’est pas fait», dit Hill - l’idée est de pousser encore plus loin le changement en imposant des exigences quant à savoir qui peut recevoir un chèque de la tenue.

En ce qui concerne les rendements du fonds, certains reviendront directement à des HBCU particulières, car ce sont des partenaires limités du fonds Advancement Initiative, notamment l'université privée Howard University à Washington, DC et Florida A&M University à Tallahassee, en Floride.

En effet, alors que les LP du fonds incluent également d'anciens bailleurs de fonds Base10, ainsi que des organisations qui servent les communautés minoritaires et les fondations axées sur l'impact et la mission, l'Initiative d'avancement était particulièrement axée sur «l'élimination de tout obstacle à l'investissement des HBCU», déclare Weidman Powers, ajoutant il les a invités à investir «sans frais, sans minimum, sans réelle date de clôture».

Le reste des revenus mis de côté des HBCU sera versé dans un fonds conseillé par les donateurs qui vise à accroître l'inclusion financière des nombreuses institutions qui ne disposent actuellement pas de dotations suffisamment importantes pour soutenir une stratégie de marché privé.

Compte tenu du stade avancé des entreprises qu'il soutient - et des accords prometteurs dans lesquels il est en train de conclure - il est également probable qu'il y aura des bénéfices.

«Nous avons constaté que de nombreuses entreprises sont très disposées à avoir une conversation avec nous», dit Fonseca, qui dit que l'idée est de brancher entre 10 millions de dollars et 20 millions de dollars dans chacune des sociétés du portefeuille du fonds. «La partie la plus difficile est de se présenter devant le PDG», ajoute-t-elle. «Une fois que nous sommes en face de cette personne et que nous racontons cette histoire, nous leur disons la vision, ils sont immédiatement vendus.»

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Source : https://techcrunch.com/2021/05/27/this-250-million-growth-fund-will-divert-half-its-profits-to-historically-black-colleges-and-universities/