Parce que les 12 mois 2023 sont là, il est temps de dire adieu aux 12 mois 2022 où chaque entreprise a sa place
avancé pour le supérieur, et la technologie RH n'est pas totalement différente. La croissance de la numérisation proprement dite après la
La pandémie a frappé presque toutes les entreprises à un degré plus profond, sur le principe duquel de nouvelles options ont été appliquées dans les limites des capacités de tous les secteurs, avec un certain nombre de traits observés.

Ce passage instantané à la numérisation a donné lieu à l'intégration d'expertises dans les pratiques les plus conventionnelles, dont l'une est certainement la section RH qui a donné naissance à HRtech.

À ce propos, TeamLease HRtech, le principal fournisseur indien d'options HCM complètes, a cartographié les caractéristiques qui pourraient modifier la dynamique du fonctionnement des domaines HR en 2023.

Ici, ils sont :
Métaverse
Depuis que le Metaverse a été lancé, il est devenu la période la plus mentionnée et un mot à la mode. La vulgarisation du travail à distance au cours de la pandémie a donné lieu à de nombreux nouveaux concepts dans le domaine technologique et nous pouvons dire que la création de Metaverse est sans aucun doute l'un des meilleurs moyens de prendre en charge la situation difficile du travail à distance.

Car le Metaverse est la bonne réponse pour les responsables RH car il a le potentiel d'augmenter ce que l'on nomme le travail hybride en ce moment. Le personnel peut tirer parti de la réalité augmentée et de la réalité virtuelle pour collaborer efficacement et interagir de manière plus authentique à partir d'environnements distants. En termes simples, selon les projections de TeamLease HRtech, le métaverse est l'un des meilleurs moyens de combler les lacunes que nous découvrons dans le travail entre les lieux de travail corporels et numériques.

Unités mobiles
Les unités portables telles que les montres intelligentes ont récemment gagné en popularité et pourraient avoir
un certain nombre de circonstances d'utilisation dans la technologie RH. Avec un système portable à proximité des travailleurs, les travailleurs peuvent
poinçonner dans les bases de données RH avec seulement un robinet sur leur montre, et la surveillance de la géolocalisation peut
confirmer sa validité tout en évitant les unités biométriques conventionnelles susceptibles d'être contaminées. Les
les options sensibles de ces unités portables le rendent utile pour observer les problèmes de santé
données telles que la fréquence cardiaque commune, la tension artérielle, la SPO2, la qualité du sommeil et l'état physique
mouvement qui pourrait profiter à l'employeur pour comprendre l'échantillon de bien-être du
main-d'œuvre et ce qui doit être exécuté pour l'améliorer davantage. L'inclusion de l'IA dans l'extraction de ces bases de données peut donner à l'employeur une meilleure main dans ce qui est l'une des meilleures façons d'interagir
travailleurs au bureau.

Analyse des particuliers
Les dernières années ont vu une croissance rapide de notre capacité à générer et à acquérir des connaissances.
Au moment où nous parlons, les entreprises sont en mesure de faire des sélections basées sur les données qui pourraient être beaucoup plus correctes que la méthodologie d'essais et d'erreurs basée sur l'intuition. La relation étroite entre la technologie RH et l'analyse des individus a permis à l'administration des RH de développer des algorithmes qui répertorient les attitudes et l'efficacité du travailleur.

L'évaluation de la productivité des RH dépendra étroitement d'analyses supérieures et de sciences appliquées SaaS comme la surveillance logicielle sans contact et la paie en une seule touche. L'analyse des individus sera essentielle dans l'analyse de l'efficacité, la planification et l'administration de la main-d'œuvre, l'analyse de l'engagement des travailleurs, la vente du développement des travailleurs, la sélection des promotions et des salaires, et d'autres domaines qui peuvent être améliorés avec des connaissances tout en conservant la parfaite stabilité travail-vie personnelle.

Automatisation de la conformité
La conformité réglementaire sera impactée lorsque les sciences appliquées de pointe et l'automatisation entreront en scène. De plus en plus de tâches liées à la conformité seront automatisées grâce à l'utilisation d'expertise, améliorant le cours de l'efficacité en termes de prix, de temps et d'actifs. De plus, TeamLease HRtech prévoit que dans les mois et les années à venir, cela peut devenir une partie intégrante du savoir-faire RH, offrant aux organisations une expertise homogène et unifiée.

Sumit Sabharwal, PDG de TeamLease HRtech, a déclaré : « La technologie RH a fait un bond en avant en peu de temps, à tel point que cela aurait été presque inimaginable il y a dix ans. Nos prédictions de tendance basées sur une analyse approfondie précédente montrent que ce qui précède deviendra immensément populaire parmi la fraternité RH. Il est temps pour le monde de découvrir le meilleur de la technologie RH, et maintenant qu'il est là, rien ne peut arrêter de telles avancées. Nous avons hâte d'être témoins de ces tendances et des nombreuses innovations qui verront le jour dans les années à venir.

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