Vendredi, Amazon a poursuivi le procureur général de New York, Letitia James, pour empêcher son bureau d'intenter une action en justice qui punirait le géant de l'informatique pour des violations présumées de la santé et de la sécurité des travailleurs.
Le procès fait suite à une année de conflits rancuniers avec les employés des entrepôts d'Amazon qui affirment que l'entreprise n'a pas fait assez pour assurer leur bien-être pendant la pandémie de COVID-19.
En mars 2020, Amazon a licencié Chris Smalls, un travailleur de son entrepôt de Staten Island, New York (JFK8), qui a aidé à organiser une manifestation contre les conditions de travail liées à la pandémie, pour violation des règles de distanciation sociale et de quarantaine.
La licenciement de Smalls suscité une objection de James et demande une enquête du Conseil national des relations de travail.
Amazon, connu pour son aversion pour les syndicats, a par la suite licencié un autre employé de JFK8, Derrick Palmer, invoquant des violations de règles similaires.
Palmer fait partie d'un groupe de travailleurs d'Amazon qui a poursuivi la société l'année dernière, affirmant qu'elle «a cherché à créer une façade de conformité» tout en s'appuyant «sur une mauvaise communication délibérée avec les travailleurs, une recherche des contacts bâclée et la culture de la peur sur le lieu de travail» pour «maintenir la productivité tout en réduisant les coûts». Ce procès était Rejeté en novembre 2020.
Ce même mois, Smalls a déposé une plainte contre Amazon affirmant que l'entreprise avait violé ses droits civils.
La plainte d'Amazon [PDF], déposée devant un tribunal fédéral de Brooklyn, New York, indique que le bureau du procureur général de New York («OAG») a menacé de prendre des mesures juridiques pour forcer Amazon à mettre en œuvre des changements sur le lieu de travail qui, selon l'entreprise, n'ont rien à voir avec la santé et sécurité et n’ont aucune base factuelle ou légale.
Amazon dit avoir renvoyé un gars pour avoir enfreint les règles de la pandémie. Le même gars qui a organisé une manifestation du personnel contre le manque de protection contre les coronavirus
«Entre autres choses, le BVG a exigé qu'Amazon« dégrade »les bénéfices, subventionne le service de bus public, réduise sa vitesse de production et ses exigences de performance, réintègre M. Smalls et verse des sommes importantes à M. Smalls et M. Palmer pour« détresse émotionnelle, «retenir un consultant en santé et sécurité pour superviser la sécurité et la production, et adopter les politiques de sécurité qu'il a déjà mises en œuvre», indique la plainte d'Amazon.
Amazon soutient que les demandes du BVG sont exorbitantes et dépassent les normes utilisées par le BVG pour défendre la réponse COVID-19 du système judiciaire de l'État de New York. Et le biz est désolé que le BVG n'ait pas reconnu ses efforts pour prendre soin de ses travailleurs, comme 800 millions de dollars dépensés au premier semestre 2020 pour les mesures de sécurité COVID-19.
Cela représente environ 0.2% du chiffre d'affaires d'Amazon 386 milliards de dollars pour 2020.
Amazon souhaite obtenir une déclaration selon laquelle la loi fédérale prévaut sur les lois des États que le BVG tente de faire respecter et une injonction qui empêche le BVG d'appliquer les lois des États.
In une déclaration, James a riposté sur Amazon, accusant l'entreprise de profiter des travailleurs contraints de travailler dans des conditions dangereuses.
«Tout au long de cette pandémie, les employés d'Amazon ont été contraints de travailler dans des conditions dangereuses, tandis que la société et son PDG gagnaient des milliards sur leur dos», a déclaré James. «Cette action d'Amazon n'est rien de plus qu'une triste tentative de détourner l'attention des faits et de se soustraire à la responsabilité pour ses échecs à protéger les employés assidus contre un virus mortel.» ®
Source : https://go.theregister.com/feed/www.theregister.com/2021/02/13/amazon_sues_ny/
