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Vingt-quatre n'a que cinq jours, mais déjà l'année connaît un inonder une grande nouvelle en matière de recrutement – ​​dans ce cas, l’annonce selon laquelle Coldwell Banker a racheté le Tate Property Group.

Le groupe est basé à Austin, au Texas, et est spécialisé, entre autres, dans l'immobilier de luxe, agricole et commercial. Pat Tate et son fils, Drew, ont fondé Tate Property Group en tant que société de courtage indépendante et, au total, les Tates et trois autres agents migreront vers Coldwell Banker. Faisant partie de Coldwell Banker, le groupe sera désormais basé dans le bureau de Westlake de la société.

Drew Tate

Dans une déclaration sur cette décision, Drew Tate a salué les « outils marketing et technologiques de Coldwell Banker qui feront passer notre groupe au niveau supérieur ».

« En fin de compte, nos clients bénéficieront de leur technologie étendue et de leur portée mondiale », a-t-il ajouté. « Et les annonces de propriétés de luxe de Coldwell Banker comptent parmi les plus grandes et les meilleures maisons du marché, de Los Angeles à Miami. Nous sommes impatients d’ajouter certaines des meilleures annonces d’Austin à cette liste de propriétés de luxe.

Bien que la décision du Tate Group soit du plus grand intérêt pour les observateurs attentifs du marché d’Austin et de Coldwell Banker, elle fait également partie d’une tendance qui devrait retenir l’attention de tous les acteurs du secteur immobilier. C’est parce que c’est le dernier chapitre d’une série très active lutter entre grandes marques de l'immobilier pour recruter des talents de renom.

Bien que le recrutement fasse bien entendu partie du secteur depuis longtemps, l’évolution du marché en 2022 — les taux plus élevés, faible niveau des stocks ainsi que les rangs des agents diminuent – a réduit l’accent mis sur les effectifs bruts et a poussé les entreprises à trouver des rockstars capables de conclure des accords en période de vaches maigres. En d’autres termes, la teneur des guerres de recrutement a changé au cours des deux dernières années, et ce changement semble se poursuivre également en 2024.

Par exemple, hier encore, Inman a fait état de grandes victoires en matière de recrutement dans les deux eXp Immobilier et au Compas.

Dans une certaine mesure, la lutte pour le recrutement de rockstars a été éclipsée par les inquiétudes concernant le marché, ainsi que par une série de les poursuites de la commission ainsi que un scandale de harcèlement à l'Association nationale des agents immobiliers. Mais dans une autre chronologie, sans ces événements qui ont fait la une des journaux, les efforts de recrutement auraient pu être l’une des plus grandes tendances récentes du secteur. Alors que les batailles de recrutement se poursuivent encore une année, cette tendance est sur le point d’avoir des impacts majeurs sur la vie des agents.

David Pruitt

Il reste à voir exactement comment tout cela se déroulera. Mais pour l'instant, David Pruitt – courtier en chef du bureau de Westlake de Coldwell Banker Realty – a déclaré dans un communiqué de vendredi que « nous ne pourrions être plus heureux d'accueillir et de collaborer avec les membres du Tate Property Group alors que nous entrons dans une nouvelle ère de l'immobilier. »

"Compte tenu de la riche histoire de l'équipe dans la communauté locale, ainsi que de la portée et de la part de marché de Coldwell Banker", a ajouté Pruitt, "nous sommes impatients de tirer parti de la dynamique du marché immobilier du grand Austin".

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