Une enquête menée auprès de cadres supérieurs d'entreprises révèle que 41 % d'entre eux s'attendent à ce que leurs effectifs soient réduits dans cinq ans en raison de la mise en œuvre des technologies d'IA.
Ne se souciant pas du hallucinations de l'IA générative et du refus des vendeurs de prendre leurs responsabilités En ce qui concerne les résultats de l'IA sur le lieu de travail, l'étude impliquant des dirigeants de 2,000 XNUMX grandes entreprises dans le monde entier a déjà révélé un appétit pour les suppressions d'emplois via des investissements dans cette technologie quelque peu non éprouvée.
La recherche du fournisseur de personnel et de l'agence de recrutement Groupe Adecco a découvert une « mentalité d’achat » autour de l’IA, qui « pourrait exacerber la pénurie de compétences et créer une main-d’œuvre à deux vitesses ».
« Seule la moitié des dirigeants déclarent qu’ils redéployeront les employés touchés par l’IA. Les organisations doivent repenser de toute urgence cette approche, en développant les compétences pertinentes au sein de l'organisation pour garantir l'employabilité continue de la main-d'œuvre d'aujourd'hui », indique le rapport.
Ce chiffre est le plus élevé en Allemagne et en France, où 49 % des personnes interrogées déclarent que leur entreprise emploiera moins de personnes dans cinq ans grâce à l'IA. C'est à Singapour qu'il est le plus bas, où le chiffre est de 32 pour cent. Aux États-Unis, ce chiffre est de 36 pour cent.
Nous pouvons être rassurés de savoir que 57 % des personnes interrogées pensent que les compétences humaines resteront plus influentes que l'IA sur le lieu de travail. Un lecteur au verre à moitié vide pourrait s'interroger sur les 43 pour cent restants qui ne sont pas d'accord.
Mais tout n’est pas mauvais pour les humains, selon le rapport. Soixante-dix-huit pour cent des personnes interrogées affirment que GenAI jouera un « rôle essentiel en offrant des opportunités de perfectionnement et de développement ».
La question de savoir si l’IA entraînera réellement une réduction des effectifs est une autre affaire, mais le résultat montre que dans un certain segment du monde des affaires, le battage médiatique autour de l’IA s’est infiltré dans les attentes. Les professionnels de l’informatique de certaines entreprises pourraient bien voir ces attentes se transformer en projets, que l’IA ait ou non la capacité de remplacer le travail humain.
Rosanne Kincaid-Smith, directrice des opérations du groupe Northern Data Group, société de services cloud, a déclaré que l'IA allait remodeler la main-d'œuvre, mais que des opportunités seraient également créées.
« Même s’il est indéniable que l’intérêt commercial pour l’IA a été motivé par sa capacité à réduire les effectifs, les perturbations seront positives : ces industries souffrent depuis des décennies de crises de compétences et manquent de talents en raison des obstacles élevés à l’accès. entrée. Plutôt que de lutter contre ce phénomène, nous devons réévaluer les parcours professionnels et investir dans la prochaine génération d’employés.
« Ingénieurs en robotique, gouverneurs de données, analystes en découverte de médicaments : ce sont les emplois de demain qui reposent sur l'IA », nous a-t-elle déclaré.
Il convient peut-être de se demander combien de temps dureront ces carrières, tout en soulignant que les codeurs occupent toujours un emploi rémunéré en écrivant du Cobol, un langage vieux de 65 ans. ®
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- La source: https://go.theregister.com/feed/www.theregister.com/2024/04/06/ai_will_reduce_workforce_41/
