Marlo Spaeth, un employé de Walmart atteint du syndrome de Down, a été licencié après 16 ans de service. Suite à cela, la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) a ordonné à Walmart de lui verser 125 millions de dollars de dommages et intérêts après avoir déposé une plainte pour discrimination fondée sur le handicap. Cependant, Walmart a fait valoir que, conformément à la loi fédérale, on ne peut s'attendre à ce qu'elle lui paie plus de 300,000 XNUMX $.
Même si le montant est réduit à 300,000 XNUMX $, Walmart pourrait devoir débourser une somme importante pour payer les arriérés et les premiers paiements à Spaeth, ainsi que les intérêts et les frais de litige. Ces montants doivent encore être décidés par le juge.
Walmart avait apparemment modifié l'emploi du temps de Spaeth, ce qui lui avait causé d'immenses désagréments, car c'était un défi pour elle de gérer les horaires modifiés. Sa demande d'ajustement d'horaire a été rejetée. Au lieu de lui permettre de revenir à son ancien emploi du temps, ce qui aurait nécessité un petit changement d'une heure ou 90 minutes, Walmart a choisi de la licencier.
En la licenciant, le jury fédéral soutient que le détaillant était allé à l'encontre de l'Americans with Disabilities Act, tandis que Walmart soutient qu'il ne tolère pas la discrimination et s'adapte aux horaires de milliers de ses employés chaque année, conformément aux attentes des clients. Le détaillant affirme que l'horaire de Spaeth a été ajusté en tenant compte de sa disponibilité. Par conséquent, Walmart a qualifié les demandes de l'EEOC de loin d'être raisonnables et s'attendait à ce que le montant des dommages-intérêts soit réduit à 300,000 XNUMX, ce qui est le montant maximum autorisé par la loi fédérale.
L'EEOC a déclaré que Spaeth avait toujours été un bon interprète si l'on en croyait les critiques de ses gestionnaires. Pourtant, sa demande de réembauche n'a pas été accueillie par Walmart.
Fait intéressant, en 2020, Walmart avait payé environ 20 millions de dollars pour régler un procès EEOC qui alléguait qu'un test d'aptitudes physiques chez Walmart empêchait injustement les candidates de postuler pour le poste de préparatrice de commandes d'épicerie !
Valorisez notre contenu… contribuez à notre croissance. Même un petite contribution par mois serait d'une grande aide pour nous.
Depuis cinq ans, nous sommes au service de l'industrie à travers des actualités et des reportages quotidiens. Notre contenu est gratuit pour tous et nous prévoyons de le maintenir ainsi.
Soutenez HRKatha. Payez ici (Tout ce qu'il faut c'est une minute)
PlatonAi. Web3 réinventé. L'intelligence des données amplifiée.
Cliquez ici pour y accéder.
