En septembre, un tribunal administratif a ordonné à un exploitant de dispensaire du Massachusetts de négocier avec un syndicat. Les employés du dispensaire Insa de Salem ont voté par 17 voix contre 11 contre l'adhésion au Syndicat uni des travailleurs de l'alimentation et du commerce, qui a déposé une plainte contestant les résultats auprès du Conseil national des relations du travail (NLRB). Selon le juge administratif du NLRB, Andrew Gollin, décision, l'Insa a licencié des partisans du syndicat pour envoyer le message que d'autres employés pourraient subir le même sort s'ils votaient en faveur de la syndicalisation, ce qui rendait improbable la possibilité d'un vote équitable.

Gollin a été le premier juge à appliquer une récente décision 3-1 du NLRB en Cemex Matériaux de Construction Pacifique LLC qui a ouvert la voie à la syndicalisation des travailleurs sans élections formelles, établissant un nouveau cadre pour les procédures de représentation syndicale.

« En vertu du nouveau cadre, lorsqu'un syndicat demande sa reconnaissance au motif qu'une majorité d'employés d'une unité de négociation appropriée l'a désigné comme son représentant, l'employeur doit soit reconnaître le syndicat et négocier avec lui, soit déposer rapidement une demande. Pétition RM cherchant des élections », le états des lignes directrices. « Cependant, si un employeur qui cherche à organiser des élections commet une pratique de travail déloyale qui nécessiterait l'annulation de l'élection, la pétition sera rejetée et, plutôt que de relancer l'élection, le [NLRB] ordonnera à l'employeur de reconnaître et négocier avec le syndicat.

La présence croissante des syndicats dans le cannabis, des fermes aux dispensaires, n’est pas surprenant compte tenu de la l'expansion rapide de l'industrie. À l’échelle nationale, les entreprises de cannabis emploient désormais près d’un demi-million de travailleurs, et les syndicats – pour le meilleur ou pour le pire – veulent avoir leur part de cette action. Si 30 pour cent des employés d'une entreprise signent des cartes ou une pétition déclarant leur intention de se syndiquer, le NLRB organisera une élection. Une fois qu'un syndicat a été accrédité, les employeurs doivent négocier avec un représentant syndical pour déterminer les conditions dans lesquelles les employés travailleront.

Au-delà des directives générales du NLRB, le respect des termes d'un accord de paix du travail est une condition d'obtention d'un permis de cannabis dans certains États. À compter du 1er juillet 2024, une entreprise de cannabis agréée comptant 10 employés ou plus en Californie devra avoir conclu un accord de paix du travail avant de renouveler sa licence. À New York, la loi sur la réglementation et la taxation de la marijuana exige que les demandeurs de licence pour le cannabis concluent un accord de paix avec une organisation syndicale légitime, quel que soit le nombre de travailleurs.

Pour aider les propriétaires d'entreprise à éviter les pièges d'un processus potentiellement difficile, Zuber Lawler, un cabinet d'avocats possédant huit bureaux dans sept États, organisé un webinaire approfondi avec Jason Desentz, associé directeur du capital humain à l'agence de recrutement de cannabis FlowerHire ; Béatrice Runyan, vice-président associé de la conformité des ressources humaines chez Vensure Employer Solutions ; et michel carlin, associé chez Zuber Lawler.

Argent liquide, communication et carrière

« Les trois éléments qui ressortent le plus souvent lorsque vous effectuez une enquête sur l'engagement [des employés] : le premier est la rémunération, le deuxième est la communication en matière de leadership, suivi du développement de carrière de l'individu », a déclaré Desentz. « Lorsque vous décomposez cela, la rémunération signifie qu'ils sont-ils équitablement payés pour [their] travail ? Les entreprises doivent vraiment prendre le temps de créer un plan de rémunération qui complète le travail et qui non seulement fidélisera vos employés actuels, mais incitera également d'autres à venir les rejoindre.

La communication du leadership ne se résume pas à l’envoi régulier d’e-mails ; il donne le ton à tout ce qu'une entreprise fait. Un leader qui communique efficacement peut inspirer un changement positif à l’échelle de l’entreprise en permettant aux employés de travailler vers des objectifs communs. Les bons leaders comprennent l’importance de communiquer souvent et de manière à ce que les employés se sentent entendus.

Selon un rapport publié par l' Economist Intelligence Unit, une mauvaise communication sur le lieu de travail entraîne des projets incomplets ou retardés, un moral bas, des objectifs de performance manqués et des ventes perdues. Une étude distincte sur coût d'une mauvaise communication a constaté qu'une communication inadéquate coûte en moyenne aux grandes entreprises 64.2 millions de dollars, les petites entreprises perdant 420,000 XNUMX dollars chaque année.

« C'est là que naissent les cultures, lorsque les dirigeants interagissent avec tous les niveaux de la base d'employés », a déclaré Desentz. « Il existe de nombreuses façons différentes de le faire, soit en faisant appel à une mairie, soit simplement en se promenant. »

Son dernier point, le développement de carrière, est souvent mentionné dans les descriptions de poste mais rarement formellement mis en œuvre, a déclaré Desentz. Il a conseillé aux entreprises d'adopter une feuille de route formalisée pour l'évolution de carrière. Cela peut accroître la satisfaction des employés, a-t-il déclaré.

Sécurité du lieu de travail

Les premiers efforts de syndicalisation dans les années 1800 ont trouvé le soutien des travailleurs du secteur manufacturier préoccupés par la sécurité au travail et aujourd'hui, la situation n'est pas différente. En 2022, un travailleur de l'usine de transformation de Trulieve Inc. à Holyoke, dans le Massachusetts, est décédé des suites d'une exposition à « des quantités professionnelles de cannabis entier et moulu », selon l'Occupational Safety and Health Administration. Des événements comme ceux-ci sont la raison pour laquelle Runyan a déclaré que le respect des règles de sécurité sur le lieu de travail est crucial.

«Vous voulez vous assurer que vous restez à jour avec toutes les réglementations [de sécurité] locales ou nationales liées à l'industrie du cannabis», a-t-elle déclaré. "Vous souhaiterez également procéder à une évaluation des risques pour déterminer les zones susceptibles de présenter des dangers potentiels."

Selon Runyan, il ne suffit pas de mettre en place des règles de sécurité. Les employeurs doivent s'assurer que tout le monde au sein de l'organisation, en particulier les nouvelles recrues, connaît les règles et les met en œuvre. Un examen régulier des règles et réglementations est une bonne idée pour garantir que tout le monde, des dirigeants aux travailleurs débutants dans la fabrication et les achats, comprend chaque mesure de sécurité sur le lieu de travail, pourquoi elle est nécessaire et comment maintenir la conformité.

Soyez conscient des fausses déclarations

Il est important de s'assurer que les employés travaillent avec un syndicat valide.

« Certains syndicats bien établis ont commencé à remettre en question la validité de certains des [nouveaux syndicats] qui ont gagné en popularité dans la gestion du cannabis en Californie », a déclaré Carlin. « L'un de ces syndicats est le Professional Technical Union, Local 33, également appelé ProTech 33. Le syndicat des Teamsters a déposé une plainte auprès du California Agricultural Relations Board en mars de cette année, alléguant que ProTech 33 était pas une véritable organisation syndicale. Il est important que la direction soit consciente du fait que certains syndicats ne sont peut-être pas qualifiés pour conclure des accords de paix du travail qui satisferaient à la loi californienne.

S'exprimant au nom de Magazine mg en janvier 2022, professionnel des ressources humaines Liesl Bernard et les avocats Christopher et Todd A. Lyon défini accords de paix du travail (LPA) comme « un accord entre un syndicat et un employeur exigeant que les deux parties renoncent à des droits spécifiques en vertu de la loi fédérale. En vertu d’une LPA, un employeur doit accepter de ne contester aucun effort de syndicalisation. Certaines LPA peuvent également exiger que les employeurs restent neutres, donnent au syndicat accès à leurs installations et même planifient une réunion pour présenter le syndicat. À l’inverse, les membres des syndicats ne peuvent pas entreprendre des activités qui induisent une ingérence économique, notamment des arrêts de travail et des boycotts.

Après une enquête sur les allégations de ProTech 33, la commission des relations de travail a donné raison aux Teamsters, estimant que ProTech 33 « n'était en fait pas de bonne foi au regard des exigences de l'accord de paix du travail de l'État pour l'obtention d'un permis » parce qu'elle comptait peu ou pas de membres et n'avait pas l'intention de organiser les travailleurs du cannabis. Le Département de contrôle du cannabis de l'État a par la suite déclaré nuls et non avenus tous les accords avec ProTech 33, laissant au moins une douzaine d'entreprises avec leurs licences en danger parce qu'elles n'avaient soudainement plus de LPA viable en place.

Les travailleurs heureux travaillent mieux

Le panel a également suggéré que les primes aux employés et les programmes d'incitation peuvent contribuer à créer un lieu de travail heureux et sûr. Les bonus peuvent être monétaires ou prendre des formes alternatives comme des billets pour des concerts ou d'autres expériences. Dans une période économique difficile, une véritable reconnaissance sur le lieu de travail peut grandement contribuer à créer une culture de travail positive qui permet aux employés de se sentir valorisés.

« J'inscris les anniversaires de mes employés sur mon calendrier et je leur envoie le matin un simple e-mail leur disant 'J'espère que vous passerez une excellente journée de fête en famille.' Joyeux anniversaire », a déclaré Desentz. "[C'est si simple."

Le webinaire peut être trouvé ici dans son intégralité.

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