KUALA LUMPUR, MALAISIE, 19 février 2024 – (ACN Newswire) – foundit (anciennement Monster APAC & ME), une plateforme de talents de premier plan, a annoncé aujourd'hui le lancement de Triumph 2024, un salon de carrière virtuel révolutionnaire pour la diversité qui se déroulera en Malaisie. Cet événement unique est conçu pour favoriser la diversité en réunissant un large éventail de talents et d'opportunités dans un espace virtuel. S'appuyant sur le succès de ses éditions précédentes en Inde, l'événement vise à promouvoir et à permettre la diversité dans le recrutement, en accueillant des centaines d'opportunités d'emploi pour les femmes, et les personnes handicapées (PwD). Ce salon de l'emploi virtuel de trois jours mettra en relation les demandeurs d'emploi avec des organisations de premier plan dans plusieurs fonctions et secteurs. L'événement est prévu du 5 au 7 mars de cette année et vise à constituer un vaste bassin qui sert de plate-forme aux employeurs pour réseauter avec des talents divers.
Triumph 2024 est un événement à multiples facettes qui vise à responsabiliser les demandeurs d'emploi en se concentrant sur le recrutement de talents pour des fonctions à forte demande dans les secteurs de l'informatique, des services bancaires et financiers, de la finance et de la comptabilité, du service client, de la technologie, des ventes et des ressources humaines et administratives. . Il créera une main-d'œuvre diversifiée en rassemblant diverses communautés, en ouvrant les portes à des cheminements de carrière uniques, en éliminant les barrières et en contribuant à créer des lieux de travail inclusifs grâce à des séances de conférenciers captivantes, des webinaires, des discussions préalables au placement et des séances de connaissances éclairantes. L'événement de trois jours présente des thèmes spécifiques pour les demandeurs d'emploi et les organisations. Les différents thèmes incluent les femmes au leadership, la diversité du point de vue d'une organisation, l'audition des experts du secteur/vers l'inclusion sur le lieu de travail et la création de réseaux. En outre, des conférenciers invités de marque partageront également leurs idées et leur expertise dans tous les segments.
Sekhar Garisa, PDG de foundit, a exprimé sa fierté de lancer Triumph SEA, déclarant : « En dirigeant l'introduction de Triumph 2024 sur le marché SEA, je suis ravi de partager notre ferme engagement à remodeler le paysage de l'emploi. La diversité est au cœur de l’innovation et, chez foundit, nous nous engageons à créer un environnement professionnel juste et inclusif. Triumph 2024, notre salon de l'emploi de trois jours, incarne cet engagement en offrant des opportunités sur mesure aux femmes et aux candidats handicapés. Cela va au-delà de la mise en relation des demandeurs d’emploi avec des employeurs avant-gardistes ; il s'agit de tracer des voies menant à des carrières épanouissantes et de favoriser des lieux de travail véritablement inclusifs. Avec le fort soutien de nos partenaires et des communautés, nous sommes prêts à avoir un impact positif et à combler les écarts en matière d'emploi.
La constitution d’une main-d’œuvre diversifiée constitue aujourd’hui un élément important de toute organisation. Suite au changement de marque de Monster à Foundit, l'objectif principal de l'entreprise a été de constituer une base de talents plus large dans plusieurs zones géographiques. Compte tenu de la portée inégalée de foundit dans le SEA, foundit aspire à attirer plus de 50 35 2.4 inscriptions et à favoriser l'engagement auprès d'environ XNUMX millions de profils de femmes existants. Le point culminant de la réalisation de Triumph en Malaisie est de garantir que davantage de femmes participent et font partie du marché du travail. En Malaisie, de nombreux facteurs influencent l'accès des femmes à l'emploi et aux opportunités économiques, allant des normes sociales aux conditions économiques sous-jacentes. Pour augmenter le taux d'emploi des femmes, le gouvernement malaisien a déjà commencé à accorder des subventions et des incitations pour soutenir un monde du travail plus équitable et plus inclusif pour les femmes. Le gouvernement a également apporté les modifications nécessaires à la loi sur l'emploi du pays, qui garantit l'équité au sein de la main-d'œuvre.
Sur le marché du travail dynamique de 2023, les opportunités d'emploi pour les femmes ont augmenté de 48 % par rapport à l'année précédente, 2022. Cette augmentation des opportunités d'emploi souligne non seulement un engagement en faveur de la diversité et de l'égalité, mais signale également une prise de conscience croissante. parmi les employeurs sur l’importance de constituer des équipes composées d’un riche mélange d’horizons, d’expériences et de perspectives. L'augmentation de 48 % reflète un effort proactif des organisations pour exploiter un vivier de talents plus large, garantissant que les opportunités sont accessibles aux personnes issues de divers horizons démographiques et culturels.
La dernière édition de Triumph en Inde en 2023 a remporté un immense succès, avec près de 1.5 Lakh de professionnels inscrits au salon de l'emploi virtuel D&I, parmi lesquels plus de 90 % des candidats ont postulé à plusieurs opportunités d'emploi, et dans l'ensemble, Triumph 3.0 a été témoin d'un remarquable Augmentation de 725 % des candidatures.
Les inscriptions pour Triumph SEA sont désormais ouvertes et les candidats intéressés peuvent s'inscrire gratuitement sur lien.
À propos de foundit – APAC et Moyen-Orient
foundit, anciennement Monster (APAC & ME), est une plateforme de talents leader proposant des solutions d'emploi complètes aux recruteurs et aux demandeurs d'emploi de la région APAC et ME. Depuis sa création, la société a aidé plus de 90 millions d'utilisateurs enregistrés à trouver un emploi, à perfectionner leurs compétences et à accéder aux bonnes opportunités dans 18 pays. Au cours des deux dernières décennies, l'entreprise a joué un rôle de catalyseur dans le monde des solutions de recrutement dotées d'une technologie de pointe, cherchant à combler efficacement le manque de talents dans les secteurs verticaux, les niveaux d'expérience et les zones géographiques. Aujourd'hui, foundit s'engage à permettre aux bons talents de se connecter aux bonnes opportunités en exploitant la puissance de la technologie profonde pour affiner les recherches d'emploi hyper-personnalisées et le recrutement précis. foundit croit fermement qu'un titre de poste ne définit pas le potentiel d'une personne et exploite la technologie pour creuser plus profondément afin de sélectionner des opportunités essentielles aux besoins et aux aspirations de chaque utilisateur.
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