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Spotted Zebra, basé à Londres, lève 1.6 million d'euros pour combler le déficit croissant de compétences

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RHtech Zèbre tacheté vient de décrocher 1.6 million d'euros (1.8 million de dollars) dans un nouveau cycle de financement alors qu'il s'attaque au problème du déficit de compétences de mille milliards de dollars. L'équipe basée à Londres prévoit maintenant de s'agrandir. 

Au niveau mondial, nous sommes confrontés à un déficit croissant de compétences. Avec la vitesse de la transformation numérique qui continue de s'accélérer, les changements massifs dans les approches du travail et l'évolution démographique de la main-d'œuvre, on estime qu'environ 50 % de tous les employés auront besoin d'une requalification dans les prochaines années.

Aux États-Unis, par exemple, il y a déjà plus de 11 millions d'emplois vacants, mais moins de 5 millions de chômeurs. En outre, si l'on regarde les pays du G20, ne pas combler le déficit de compétences pourrait mettre en péril des billions de dollars de croissance du PIB, affectant nos économies, nos moyens de subsistance et nos entreprises.

Pour résoudre le problème, la demande de compétences et de formation professionnelle a augmenté au sein de la main-d'œuvre. Dans la main-d'œuvre moderne, il n'est pas rare de voir des employés apporter de la valeur au-delà des limites de leur description de poste. Les employés doivent s'adapter, assumer des responsabilités supplémentaires et étendre leurs compétences tout en occupant différents rôles.

Spotted Zebra, une startup basée à Londres, vise à aider les entreprises à puiser dans l'économie basée sur les compétences - une économie où les compétences sont plus valorisées dans la main-d'œuvre, plutôt que les titres de poste et les qualifications académiques. La startup a maintenant obtenu 1.6 million d'euros (1.8 million de dollars) pour se développer.

Le financement a été dirigé par Playfair Capital, avec la participation d'Entrepreneur First.

Ian Monk, PDG de Spotted Zebra : « L'ampleur de la crise du déficit de compétences est étonnante. Plus de la moitié des entreprises dans le monde ne trouvent pas les compétences qu'elles recherchent. De nombreuses entreprises réagissent en adoptant un nouveau modèle opérationnel pour la main-d'œuvre ; celle qui considère les compétences comme les éléments fondamentaux du travail. Mais jusqu'à présent, il n'existait pas de solution technologique cohérente pour accompagner une telle transition. Le zèbre tacheté change cela ! Nous propulsons les organisations basées sur les compétences.

Une organisation basée sur les compétences est une organisation qui exploite les compétences de son équipe, tirant parti de l'expérience des personnes, valorisant leur contribution au-delà des spécifications du poste et du CV. Bien que cette approche soit intrinsèquement optimale, il est difficile d'en assurer la surveillance. Il est difficile d'avoir une image claire des compétences exactes de vos employés.

Spotted Zebra, fondée en 2020, aide les entreprises à repérer les talents dont elles disposent. Sa plate-forme de gestion des effectifs offre un nuage de compétences intégré et une suite d'applications qui s'appliquent tout au long du cycle de vie des talents.

Le nuage de compétences fournit une taxonomie commune des compétences qui est contextualisée aux valeurs et principes de fonctionnement uniques de l'organisation. Les applications s'en inspirent pour placer les compétences au cœur de toutes les décisions relatives aux personnes et incluent actuellement l'embauche, la planification de la relève et la requalification des employés.

Déjà, la société compte un certain nombre de sociétés du FTSE100 parmi sa liste croissante de clients. Grâce à ce financement, l'entreprise prévoit d'étendre sa vision d'une main-d'œuvre plus agile, productive et engagée.

Joe Thornton, associé chez Playfair Capital : «Nous sommes ravis de nous associer à une équipe qui définit une nouvelle catégorie SkillsTech au sein de l'espace HR Tech de 30 milliards de livres sterling; qui place les compétences au cœur des décisions de toutes les personnes. »

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