Un ancien employé noir de Salesforce a accusé la société mondiale de logiciels CRM «d'innombrables micro-agressions et inégalités».
Selon sa page LinkedIn, Cynthia Perry a travaillé en tant que senior manager dans la recherche en design et en tant que chercheuse principale en design pendant plus de deux ans, avant de quitter Salesforce ce mois-ci.
Affectation sa lettre de démission sur le réseau social pour les poursuites, elle a allégué qu'elle avait été «éclairée, manipulée, intimidée et pour la plupart non soutenue» pendant son séjour dans l'entreprise.
La société d'applications cloud n'a pas répondu directement aux allégations de Perry, mais un porte-parole de Salesforce a déclaré Le registre: «Pour des raisons de confidentialité, nous ne pouvons pas commenter les affaires individuelles des employés, mais l'égalité est l'une de nos valeurs les plus élevées et nous nous consacrons à son avancement tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de notre entreprise depuis notre création il y a près de 22 ans.
Dans la lettre expurgée adressée à plusieurs membres de l'équipe de direction, Perry a ajouté que «Salesforce, pour moi, n'est pas un endroit sûr pour venir travailler. Ce n'est pas un endroit où je peux être pleinement moi-même.
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Quelle que soit la véracité des allégations, Salesforce les trouvera importunes car elle déploie de nombreux efforts pour améliorer la diversité et l'inclusion. L'année dernière, il a lancé un Groupe de travail sur l'égalité raciale et la justice visant à influer sur le changement systémique sur son lieu de travail et sa communauté.
L'entreprise s'est fixée la cible de la moitié de sa main-d'œuvre américaine étant composée de groupes sous-représentés, notamment les femmes, les personnes de couleur, les LGBTQ +, les anciens combattants et les personnes handicapées d'ici 2023.
Mais il reste un long chemin à parcourir. Actuellement seulement 3.4% des employés américains de Salesforce sont noirs ou afro-américains. C'est contre 13 pour cent de la population américaine dans son ensemble.
Inutile de dire que Salesforce n'est pas le seul à faire face à ce problème. Autre les entreprises ont des ratios similaires des employés noirs, et Oracle a trouvé lui-même à la fin d'un procès d'un actionnaire qui prétend que le titan de l'informatique n'a pas été honnête et honnête dans ses efforts pour créer une plus grande diversité raciale au sein de ses effectifs.
Salesforce devra désormais se défendre contre les allégations de Perry.
«Il y a un très grand écart entre la façon dont Salesforce se présente et l'expérience vécue dans cette entreprise», a-t-elle déclaré. ®
