Purchasing Power a lancé le livre électronique 2024 Manufacturing Financial Wellness.
  
Le livre électronique comprend un aperçu de l'industrie manufacturière et les résultats d'une enquête sur le pouvoir d'achat menée auprès de l'industrie manufacturière. Le livre électronique comprend la troisième enquête spécifique à l'industrie menée par Purchasing Power ; en 2023, l'entreprise a également mené des enquêtes dans le secteur public et dans le secteur de la santé.

Les réponses à l'enquête sur le pouvoir d'achat dans le secteur manufacturier ont révélé des inquiétudes des salariés concernant le stress financier ainsi qu'un fort intérêt pour le développement personnel et la croissance – deux signes indiquant que les fabricants peuvent faire davantage pour rester compétitifs. Même si l’optimisme général reste élevé, les travailleurs étant conscients de leur valeur marchande – 68 % estiment que leurs compétences sont très demandées – l’engagement envers le secteur manufacturier n’est pas inébranlable. Des opportunités et une rémunération adéquates pourraient suffire à inciter certains répondants à envisager d’autres options de carrière.  

« Notre enquête a révélé que même si l'industrie manufacturière a fait des progrès, comme de nombreuses industries, elle continue de faire face à des défis en matière de main-d'œuvre et d'opportunités de formation », a déclaré Assad Lazarus, directeur commercial de Purchasing Power. « Lorsqu'elles sont correctement conçues, les avantages sociaux volontaires qui soutiennent la santé et le bien-être global des employés peuvent s'avérer extrêmement précieux et prometteurs, tant pour l'employé que pour l'employeur. » 

« Depuis plus de deux décennies, nous sommes fiers de travailler aux côtés des professionnels de l'industrie manufacturière, offrant un avantage gratuit en matière de bien-être financier visant à atténuer les facteurs de stress financiers immédiats », a ajouté Lazarus. « Grâce à notre programme, les employés confrontés à des difficultés financières bénéficient d'un moyen responsable, discipliné et transparent d'accéder aux biens et services dont ils ont besoin, tout en réduisant leur stress financier immédiat et en ouvrant la porte à des opportunités de planification financière à long terme. »

Parmi les informations clés, l’enquête a révélé :

• 87 % des personnes interrogées déclarent que les avantages sociaux sont aussi importants que le salaire.
• Sept répondants sur dix se sont engagés à poursuivre un travail dans le domaine manufacturier.
• 60 % des personnes interrogées ont déclaré que les pénuries de main-d’œuvre les obligent à travailler plus d’heures, ce qui nuit à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Le stress au travail affecte également les employés sur le plan émotionnel (65 %), physique (59 %), mental (57 %) et financier (50 %).
• Plus de la moitié (53 %) ont déclaré que leur employeur payait des salaires égaux ou supérieurs aux salaires de l'industrie, mais seulement 22 % ont déclaré que leur employeur offrait des options d'avantages sociaux volontaires ou à court terme. 

Méthodologie de l'enquête

Les données citées sont le résultat de l’enquête sur le bien-être financier du secteur manufacturier réalisée par Purchasing Power. Menée en novembre 2023, l'étude a exploré la santé financière de 500 professionnels du secteur manufacturier américain sur des sujets tels que les avantages sociaux en milieu de travail, les conséquences des pénuries de main-d'œuvre, les opportunités d'avancement et bien plus encore. Les répondants couvrent tous les groupes d’âge (18 ans et plus), régions et sexes. La marge d'erreur de cette étude est de +/- 4.4 %.

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• La source: https://www.logisticsit.com/articles/2024/02/19/purchasing-power-launches-ebook-to-help-manufacturing-hr-teams-recruit-and-retain-top-talent