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Indice OurCrowd des emplois high-tech T4 2021

Date :

Les startups high-tech israéliennes prévoient une frénésie d'embauche en 2022 alors que la pandémie recule

La bataille pour le personnel logiciel/R&D s'intensifie face à la pénurie de candidats qualifiés

  • Alors que les craintes de pandémie diminuent, les plans de recrutement des startups rebondissent en net renversement à partir du troisième trimestre 3
  • Le marché des demandeurs d'emploi se poursuit alors que la majorité des startups augmentent le recrutement au quatrième trimestre 4 et prévoient d'embaucher plus d'employés en 2021
  • La majorité des startups signalent une pénurie généralisée de candidats qualifiés, le personnel logiciel / R&D étant le plus demandé
  • Les modèles de travail hybrides se poursuivent, mais peuvent nuire à la productivité de certaines entreprises
  • "Nous enregistrons maintenant une croissance de près de 100 %, dans la R&D, les opérations et les ventes." – Dror Talisman, PDG de NeuroBrave Ltd
  • « Il est plus difficile de trouver des personnes possédant certaines compétences spécifiques. La « lutte » pour les embauches hautement qualifiées a augmenté au quatrième trimestre par rapport au troisième. Dans plusieurs cas, nous avons dû augmenter les salaires pour nous battre et faire participer l'employé. – PDG, startup high-tech israélienne
  • VEUILLEZ NOTER : Ce rapport a été compilé avant l'invasion russe de l'Ukraine

La Indice OurCrowd des emplois de haute technologie est un rapport trimestriel et une série de données retraçant les postes vacants et les schémas d'embauche dans les entreprises de haute technologie en Israël et à l'étranger. Toutes les données sont basées sur une enquête et le Emplois en portefeuille section du site Web OurCrowd, où plus de 150 sociétés du portefeuille répertorient les postes à pourvoir (édition Q4 2021, publiée en mars 2022).

RÉSUMÉ

Les embauches rebondissent au quatrième trimestre 4 avec de bonnes perspectives pour 2021

Les startups israéliennes se développent. 72 % des sociétés du portefeuille déclarent avoir embauché plus de personnel au quatrième trimestre 4 par rapport à la même période de l'année précédente, soit le double du chiffre de 2021 % au premier trimestre 36.

Les startups s'attendent à ce que la frénésie d'embauche post-pandémique s'accélère en 2022. L'attente de la plupart des entreprises au troisième trimestre selon laquelle le recrutement ralentirait en 3 s'est dissoute au quatrième trimestre avec le déclin de la crise mondiale déclenchée par la variante Delta de Covid-2022. 4 % des personnes interrogées au quatrième trimestre déclarent avoir de solides plans d'embauche pour 19, une forte augmentation par rapport au troisième trimestre, lorsque seulement 62 % des sociétés du portefeuille prévoyaient de fortes embauches pour l'année prochaine. Notre enquête du troisième trimestre 4 a couvert les mois de juillet, août et septembre - le pic de la vague Delta.
"Nous enregistrons maintenant une croissance de près de 100 %, dans la R&D, les opérations et les ventes", déclare Dror Talisman, PDG de NeuroBrave Ltd.

Marché des demandeurs d'emploi : grave pénurie de candidats qualifiés

Dans une marge de plus de deux contre un, les entreprises déclarent ne pas trouver suffisamment de candidats qualifiés pour les postes vacants. Les trois quarts des sociétés du portefeuille affirment que le marché des demandeurs d'emploi, apparent dans nos enquêtes de l'année écoulée, s'est poursuivi au quatrième trimestre 4 et devrait persister en 2021.
64 % des entreprises interrogées ont des employés situés à l'étranger, tandis que 36 % sont entièrement situés en Israël. Les quatre cinquièmes (79 %) de ceux qui offrent des emplois en dehors d'Israël ont déclaré que les postes à l'étranger représentaient 25 % ou moins des ouvertures disponibles au quatrième trimestre 4.

Demande de personnel logiciel/R&D : peu de candidats, forte concurrence

Les trois quarts des sociétés du portefeuille déclarent qu'en Israël, elles embauchent pour les départements logiciels/R&D et 79 % déclarent que ces postes sont les plus difficiles à pourvoir.
« Il est plus difficile de trouver des personnes possédant certaines compétences spécifiques. La « lutte » pour les embauches hautement qualifiées a augmenté au quatrième trimestre par rapport au troisième. Dans de nombreux cas, nous avons dû augmenter les salaires pour lutter et rallier l'employé », explique un PDG.
Seulement 9 % des entreprises déclarent que leur entreprise embauche pour des postes d'exploitation, de ressources humaines, de développement de produits et de gestion de produits. Lorsqu'on leur demande quels postes sont les plus difficiles à pourvoir, seuls 9 % citent les ventes et le développement commercial et pratiquement aucun ne signale de difficulté à pourvoir la gestion des produits, les opérations ou le marketing.

Le travail hybride/à distance se poursuit pour la grande majorité des entreprises au quatrième trimestre

Plus des trois quarts (77 %) des entreprises étaient encore engagées dans le travail hybride au quatrième trimestre 4 – une légère baisse par rapport au pic de 2021 % au troisième trimestre. Pour l'ensemble de 83, en moyenne 3 % des entreprises ont déclaré des employés travaillant de manière hybride et 2021 % en moyenne ont déclaré des employés travaillant à temps plein au bureau.
Tout au long de l'année, pratiquement aucun répondant n'a déclaré que ses employés travaillaient à distance à temps plein. Seules trois des 53 entreprises participant à notre enquête du quatrième trimestre n'avaient pas du tout rouvert leur lieu de travail.

Le travail hybride devrait se poursuivre en 2022, mais une minorité reviendra au pouvoir

Une large majorité des deux tiers prévoit que le modèle de travail hybride se poursuivra jusqu'en 2022, contre 81 % au troisième trimestre qui s'attendaient à ce que le travail hybride se poursuive. Un peu plus d'un quart (3 %) s'attendent à ce que leurs employés travaillent à temps plein au bureau d'ici septembre prochain.

Un tiers des entreprises affirment que le travail hybride réduit la productivité

Une majorité de 40 % déclare que l'augmentation du travail à distance et hybride n'a eu aucun impact sur les niveaux de productivité des employés. Mais un tiers des répondants (34 %) affirment que le manque de travail de bureau à temps plein a réduit la productivité, tandis que 27 % disent que cela a eu un effet positif.
"Les employés plus âgés deviennent plus attrayants, car ils sont plus disciplinés pour travailler à distance", déclare Tal Bakish, PDG de VocalZoom.

Gains minimes pour l'embauche en périphérie en raison de la pandémie

Une majorité de 55 % des personnes interrogées déclarent que leur modèle d'embauche dans le centre ou la périphérie d'Israël n'a pas changé au quatrième trimestre. 4 % ont signalé une augmentation de l'embauche à la périphérie tandis que 26 % disent avoir embauché moins de personnes à la périphérie.
Lorsqu'on leur a demandé directement si l'expérience accrue du travail à distance pendant la pandémie les avait amenés à recruter plus de personnes de la périphérie, 25 % ont répondu que oui, mais 62 % ont dit que cela n'avait eu aucun impact.

L'indice OurCrowd Jobs a été préparé sous la direction du Dr Dahlia Scheindlin de Independent Opinion Research & Strategy, qui a aidé à reconcevoir l'enquête et à analyser les résultats.

Offres d'emploi dans les entreprises du portefeuille Our Crowd, 2021

Depuis le début du rapport le 5 février jusqu'au dernier jour de 2021, le 29 décembre, le nombre absolu de postes ouverts annoncés par les sociétés du portefeuille a presque quintuplé, passant de 900 postes à 4,300 XNUMX postes ouverts. (Le nombre d'entreprises déclarantes a également augmenté, mais les chiffres exacts ne sont pas disponibles).

RÉSULTATS DE L'ENQUÊTE Q4 2021

Sondage auprès des sociétés du portefeuille, réalisé en février 2022, N=53.

1. Plans d'embauche des entreprises pour 2022

Quel est le plan d'embauche de votre entreprise pour 2022 ?

Les entreprises indiquent des tendances d'embauche robustes pour l'année à venir, avec une majorité de 62 % qui déclarent prévoir de fortes embauches en 2022. Au cours de l'année dernière, les plans d'embauche des entreprises pour l'avenir ont été erratiques : pas plus tard qu'au troisième trimestre 3, près de les deux tiers (2021 %) ont fait état de plans d'embauche prudents pour 65, mais ce chiffre est tombé à seulement 2022 % au quatrième trimestre. Au troisième trimestre, seuls 38 % ont déclaré de solides projets d'embauche, et ce chiffre a augmenté de 4 points
ts au T4. Le résultat actuel est plus proche du rapport du T2 (lorsque 63 % prévoyaient une forte embauche pour l'année à venir). Notez que la vague Delta de Covid a frappé Israël en août et septembre et a peut-être provoqué une incertitude concernant les futures embauches.

2. Modèles d'embauche des entreprises au quatrième trimestre 4

Compte tenu de l'expérience des développements de Covid au cours des deux dernières années Par rapport à la même période l'année dernière, votre entreprise embauche-t-elle :

72 % des entreprises du portefeuille déclarent embaucher davantage au quatrième trimestre 4 par rapport à la même période de l'année précédente. Cette proportion a doublé par rapport à l'enquête du quatrième trimestre 2021, où seulement 4 % ont déclaré avoir embauché plus que l'année précédente.

3. Travail à distance ou sur site

Pensez-vous que d'ici septembre 2022, la majorité de vos employés travailleront :

Au quatrième trimestre 4, les entreprises ont signalé la baisse la plus importante de l'année dans les modèles de travail hybrides à domicile prévus pour l'année prochaine, et une augmentation correspondante de la part des entreprises dont les employés devraient travailler à temps plein au bureau d'ici septembre 2021.
Mais une large majorité des deux tiers anticipe toujours un modèle de travail hybride (66%). Il s'agit d'une baisse par rapport à 81 % au T3 et 87 % au T4 de 2020.
Un peu plus du quart (28 %) déclarent que leurs employés travailleront à temps plein au bureau d'ici septembre.

4. Marché des demandeurs d'emploi ou des employeurs ?

En fonction des besoins d'embauche de votre entreprise et de la quantité/qualité des candidats que vous voyez, le marché de l'emploi actuel est-il selon vous :

Au moins les trois quarts des sociétés du portefeuille considèrent la scène de l'embauche comme un marché de demandeurs d'emploi, ce qui est très similaire aux résultats du troisième trimestre. Moins d'un cinquième (3 %) pensent que le marché de l'embauche est équilibré et seulement 17 % disent qu'il s'agit d'un marché d'employeurs.

5. Disponibilité des candidats qualifiés

« Sur le dernier trimestre 2021, quelle est la meilleure description de la situation emploi/RH de votre entreprise ?

Plus de deux fois plus d'entreprises déclarent qu'elles n'ont pas eu suffisamment de candidats qualifiés postulant pour leurs postes vacants (62 %), que celles qui déclarent qu'il y a un nombre suffisant mais pas élevé de candidats qualifiés (30 %). Seuls quelques répondants (6 %) ont déclaré avoir rencontré plus de candidats qualifiés que de postes vacants.

6. Principaux secteurs d'embauche

"Pour quels départements recrutez-vous en Israël ?"

Les logiciels/R&D dépassent tous les autres départements, les trois quarts des répondants ayant déclaré que leur entreprise embauche pour ces départements. Les autres départements viennent loin derrière, avec moins de 10 % qui ont déclaré que leurs entreprises embauchaient pour les opérations, les RH et la gestion des produits.

7. Concurrence pour les employés

« Selon vous, quels postes ont été les plus difficiles à pourvoir en Israël au cours du dernier trimestre 2021 ?

Dans leur très grande majorité, les entreprises signalent des difficultés à pourvoir les postes de logiciels et de R&D, ce qui indique une forte concurrence et une pénurie de candidats possédant les compétences appropriées.

8. Volonté d'employer depuis la périphérie

"Au cours du dernier trimestre 2021, quelle réponse décrit le mieux l'évolution du nombre d'employés embauchés depuis la "périphérie" d'Israël plutôt que depuis le centre ?"
et
« Au cours des deux dernières années, de nombreuses entreprises ont adopté des modèles de travail à distance. L'augmentation des options de travail à distance dans la haute technologie a-t-elle affecté votre embauche d'employés de la périphérie ? »

Une majorité de répondants, 55 %, ont déclaré que leur modèle d'embauche du centre ou de la périphérie du pays n'avait pas changé suite aux développements des deux dernières années. Près d'un cinquième (19 %) ont déclaré avoir embauché moins de personnes de la périphérie, et un peu plus du quart (26 %) ont signalé une augmentation de l'embauche de la périphérie.
Lorsqu'on leur a demandé directement si l'expérience accrue du travail à distance au cours de la pandémie les avait amenés à recruter plus de personnes de la périphérie, un quart (25%) ont répondu qu'ils avaient en fait embauché plus de personnes de la périphérie à la suite de l'expérience du travail à distance. travailler. Une majorité, 62 %, ont déclaré que l'augmentation du travail à distance n'avait eu aucun impact sur leur niveau d'embauche à la périphérie.

9. Emploi – en Israël ou à l'étranger

« Est-ce que tous vos employés sont basés en Israël ?

Un peu plus d'un tiers ont déclaré que tous leurs employés sont basés en Israël, tandis qu'une nette majorité d'entreprises, 64 %, ont répondu que ce n'était pas le cas – indiquant qu'elles employaient également des personnes à l'étranger.

10. Localisation des opportunités d'emploi

« Quel % de vos offres d'emploi actuelles se trouvent à l'étranger ? »

Une grande majorité de 79 % ont déclaré que jusqu'à 25 % de leurs offres d'emploi sont situées à l'étranger - par conséquent, le reste de leurs emplois sont situés en Israël. Seulement 21% au total ont déclaré que la moitié ou plus des postes vacants étaient situés à l'étranger.

11. Impact de la pandémie sur les opérations de vente à l'étranger

«Au cours des 2 dernières années de COVID, de nombreuses entreprises ont découvert que les transactions B2B à l'étranger pouvaient être obtenues et conclues à partir d'un seul endroit (sans nécessiter de déplacement), via Zoom. Au cours des deux dernières années, votre entreprise a-t-elle modifié sa politique concernant les équipes de vente à l'étranger de l'une des manières suivantes… »

Environ un cinquième des répondants ont déclaré que leurs entreprises avaient réduit leurs équipes de vente à l'étranger, et ce résultat est resté à peu près stable au cours de l'année 2021. La proportion de répondants qui ont déclaré avoir étendu leurs équipes de vente à l'étranger a d'abord augmenté, puis diminué en 2021, et au quatrième trimestre, 4 % ont déclaré avoir élargi ou établi de nouvelles équipes de vente, la même proportion ayant déclaré avoir maintenu la position actuelle des ventes à l'étranger au quatrième trimestre 28.

12. Travailler à domicile ou au bureau

"Si votre bureau a rouvert, au quatrième trimestre 4, vos employés étaient-ils…"

Au quatrième trimestre 4, une grande majorité des entreprises ont déclaré que les employés travaillaient toujours selon un modèle hybride : 2021 %. Cela représente une légère baisse par rapport au T77 (3 %), mais une augmentation par rapport au T83, lorsque la part s'élevait à 1 %.
Pour l'ensemble de 2021, en moyenne 76 % des entreprises ont déclaré des employés travaillant avec des modèles hybrides, et 16 % en moyenne ont déclaré des employés travaillant à temps plein au bureau.
Pratiquement aucun répondant tout au long de l'année n'a déclaré que ses employés travaillaient à distance à temps plein ; trois des 53 entreprises participant au quatrième trimestre n'avaient pas rouvert du tout.

13. Travail à distance ou travail de bureau ?

"Compte tenu de l'expérience des développements COVID au cours des 2 dernières années, pensez-vous que d'ici septembre 2022, la majorité de vos employés travailleront…" (avec séries chronologiques)

Au quatrième trimestre 4, les entreprises ont signalé la baisse la plus importante de l'année dans les modèles de travail hybrides à domicile prévus pour l'année prochaine, et une augmentation correspondante de la part des entreprises dont les employés devraient travailler à temps plein au bureau d'ici septembre 2021.
Les deux tiers (66 %) prévoient toujours un modèle de travail hybride d'ici septembre 2022, mais cela représente une baisse de 15 points par rapport à 81 % au T3 et une baisse de plus de 20 points par rapport au T4 2020.
Un peu plus du quart (28 %) déclarent que leurs employés travailleront à temps plein au bureau d'ici septembre, ce qui représente une augmentation de neuf points par rapport au T3 (19 %).

14. Impact du travail à distance sur la productivité

"Au cours de la pandémie en général, l'augmentation du travail à distance a-t-elle affecté la productivité des employés ?"

L'enquête actuelle a demandé si l'expérience généralisée du travail à distance avait affecté le niveau de productivité des employés. Le groupe le plus important, une pluralité de 40 %, a déclaré que l'augmentation du travail à distance n'avait aucun impact sur les niveaux de productivité.
Un tiers estimaient que le travail à distance avait rendu leurs employés moins productifs ; la plupart d'entre eux ont déclaré « un peu moins » (32 % du total) et un seul répondant (2 %) a déclaré « beaucoup moins ».
Un cinquième (21 %) pense que les employés sont un peu plus productifs lorsqu'ils travaillent à domicile et 27 % « beaucoup » plus – XNUMX % au total.
Un PDG a noté que les employés plus expérimentés semblaient mieux s'adapter au travail à domicile et maintenir leur productivité que les employés plus jeunes. "Les employés plus âgés deviennent plus attrayants, car ils sont plus disciplinés lorsqu'ils travaillent à distance", déclare Tal Bakish, PDG de VocalZoom.

15. Impact de l'instabilité économique ?

"En pensant aux développements récents tels que l'incertitude économique, l'inflation élevée et les fluctuations des devises étrangères, diriez-vous que dans l'ensemble, ceux-ci ont eu un impact positif ou négatif sur votre entreprise, ou aucun impact ?"

Le groupe le plus important, près de la moitié de tous les répondants, a indiqué que les conditions changeantes de l'économie mondiale et locale n'ont pas eu d'impact sur leurs entreprises. Un tiers ont déclaré que ces conditions avaient eu un impact négatif, mais la plupart d'entre eux ont indiqué que cela n'était que quelque peu négatif, tandis qu'une plus petite proportion (17 %) a déclaré que les changements avaient eu un impact positif.

16. Salaires des data scientists
:

Dans votre entreprise, quelle est la fourchette de salaire mensuel brut (NIS) moyen des data scientists ?

La majorité des personnes interrogées affirment que les data scientists débutants gagnent entre 15 25,000 et 38 15 NIS en tant que salaire brut mensuel ; les deux tiers déclarent que les data scientists débutants gagnent dans cette fourchette ; combinant 20% qui ont déclaré que les data scientists gagnent entre 28 et 20K NIS et 25% qui déclarent que leurs data scientists débutants gagnent entre XNUMX et XNUMXK NIS.
Pour les scientifiques de données de niveau intermédiaire, le groupe le plus important, 43 % des personnes interrogées déclarent que ce niveau intermédiaire gagne 25 30 à XNUMX XNUMX NIS. Près de la moitié de tous les répondants déclarent que les data scientists de niveau intermédiaire gagnent 30 57 NIS ou plus, en tant que salaire mensuel brut. 35 % des répondants rapportent que les data scientists de haut niveau gagnent entre 40 XNUMX et XNUMX XNUMX NIS de salaires bruts mensuels.

Le poste Indice OurCrowd des emplois high-tech T4 2021 apparaît en premier sur Blog OurCrowd.

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