<!–

->

Malgré des perspectives prudentes au début de 2023, les dernières données de l'Office for National Statistics (ONS) suggèrent que l'économie britannique pourrait bien échapper à une récession, et même être sur une trajectoire ascendante. Cependant, des inquiétudes subsistent quant à un paysage d'emploi difficile pour les demandeurs d'emploi dans le secteur des biosciences, dans un contexte de pénurie de compétences numériques et en matière de données au sein de la main-d'œuvre britannique des sciences de la vie.

La semaine dernière, l'ONS a signalé un baisse du taux d'inflation du pays de 7.3% en juin à 6.4% en juillet. Alors que les conflits du travail ont entraîné une perte totale de 160,000 2001 jours de travail, l'organisation a déclaré que le taux de croissance annuel des salaires était en juin le plus élevé depuis le début des relevés en XNUMX. Ces changements ont conduit à ce que Tom Hill, consultant en recrutement chez Aspion, décrit comme un marché du travail dans les sciences de la vie « très axé sur les candidats ». Aspion est une société de conseil en recrutement qui recrute des candidats pour des entreprises du secteur britannique des sciences de la vie et de la pharmacie. C'est principalement le cas pour les postes spécialisés dans le secteur des sciences de la vie, ce qui concorde avec les rapports faisant état d'une pénurie de compétences au Royaume-Uni pour Potence ouvriers. Hill affirme que les individus peuvent souvent avoir le choix entre trois ou quatre opportunités, ce qui contraste fortement avec les années précédentes, où les employeurs détenaient un plus grand pouvoir de négociation.

Mais Martin Anderson, directeur fondateur de Carrot Recruitment, une société spécialisée dans les services de recrutement au Royaume-Uni et en Europe, présente un point de vue contradictoire. Il affirme que les choses ont « ralenti » entre le quatrième trimestre 4 et août 2022, citant « une moindre demande de recrutement en ce moment ». La dissonance provient d’un écart de compétences qui semble s’être creusé ces dernières années.

Le déficit de compétences

Bethan Durham, diplômée en chimie médicinale en 2023 de l'Université de Leeds, est en pleine recherche d'emploi dans le paysage pharmaceutique actuel. Alors qu'il recherchait un rôle dans la chimie de synthèse dans l'industrie pharmaceutique, Durham a constaté une tendance constante dans les exigences en matière de compétences en matière de données pour certains postes. Elle affirme que les compétences traditionnelles en laboratoire restent importantes dans les rôles de recherche et de développement, mais que des rôles plus techniques nécessitant des compétences en matière de données apparaissent également dans ses recherches.

Hill souligne la présence de modules informatiques pertinents comme un avantage majeur dans les perspectives d'emploi d'un candidat, les qualifiant de « très recherchés » dans l'industrie pharmaceutique britannique. Cela est particulièrement vrai dans la mesure où les recruteurs recherchent souvent des candidats avec des termes de recherche relatifs à des langages de codage spécifiques, comme Javascript, Linux et R, et à des capacités de données.

Dans un Premier rapport public de juin 2023, mandaté par l'Association de l'industrie pharmaceutique britannique (ABPI), enquêtant sur les besoins en compétences dans le secteur britannique des sciences de la vie, a interrogé des entreprises qui ont désigné les compétences numériques et en matière de données comme les « principales priorités du secteur ». Le rapport révèle également que 45 % des nouveaux étudiants de premier cycle étudiaient des matières scientifiques, technologiques, d'ingénierie ou de mathématiques (STEM) en 2021. Cependant, malgré la large disponibilité de nouveaux talents possédant les domaines d'expertise nécessaires, il existe un décalage apparent entre les candidats. entrer sur le marché du travail et dans les entreprises des sciences de la vie.

Dans le secteur des sciences de la vie, Anderson affirme que les rôles liés aux soins de santé et aux communications médicales ont connu un besoin croissant de capacités numériques. Il dit : « au lieu d'externaliser les rôles numériques, comme les concepteurs UX et les concepteurs Web, ils le font en interne ». Anderson ajoute que l’industrie pharmaceutique avait « des années de retard » sur d’autres secteurs dans l’adoption de rôles numériques dans ses opérations. Dans sa recherche d'emploi liée aux sciences de la vie, Durham indique que les postes recherchant des compétences numériques telles que intelligence artificielle sont également apparus de manière inattendue.

Entre avril et juillet 2023, GlobalData a signalé une augmentation de 407 % des ventes de produits pharmaceutiques. publications génératives sur l'IA.

GlobalData est la société mère de Technologie pharmaceutique.

Pressions économiques

Construire l’ensemble des compétences requises et demandées de nos jours constitue cependant un défi. Les pressions économiques à l’échelle nationale ont également eu un impact négatif sur l’embauche de moins de talents débutants. Pendant la pandémie de Covid-19, les diplômés n'ont pas été embauchés ni formés, ce qui a créé une lacune en termes de compétences de niveau intermédiaire, explique Anderson.

Le Dr Patrick White, professeur agrégé en méthodes de recherche quantitative à l'Université de Leicester, souligne un autre problème qui entraîne la sous-évaluation des talents des diplômés en STEM.

Les recherches de White ont révélé que dans l'éventail des matières STEM, les diplômés titulaires d'un diplôme en sciences biologiques étaient les moins susceptibles d'accéder à des rôles liés à leurs diplômes en sciences. White cite le manque d’incitations monétaires comme l’une des principales raisons de ce phénomène. « L’un des principaux problèmes est que les emplois que [les entreprises des sciences de la vie] s’efforcent tant de pourvoir pour favoriser la croissance économique ne sont pas très attrayants en termes de ce qu’ils offrent aux diplômés », explique White. « Moins de la moitié des diplômés en STEM occupent des emplois STEM hautement qualifiés après avoir obtenu leur diplôme », ajoute-t-il.

Alors que l'ONS a signalé une augmentation de la croissance annuelle des salaires réguliers, White affirme que la grande disparité entre les salaires des sciences de la vie et ceux d'autres secteurs, comme le secteur financier, décourage de nombreux diplômés de choisir cette voie. Sa réponse à la pénurie de compétences signalée, discutée au sein de l'industrie, est la suivante : « Si vous voulez plus de personnes, vous devez leur proposer ces postes plus attractifs. »

Perspectives d'avenir sur le marché du travail

Ce mois-ci, le La Banque d'Angleterre a annoncé une baisse dans les taux d'inflation, mais comme les niveaux étaient encore élevés, il a également annoncé son intention de relever à nouveau les taux d'intérêt à 5.25% en août. L'ONS a également signalé une augmentation des niveaux de chômage par rapport aux taux prépandémiques, ainsi qu'une augmentation du taux de licenciements dans le pays au cours du dernier trimestre.

Anderson dit que les taux de chômage élevés sont en corrélation avec la situation actuelle de l'industrie pharmaceutique britannique. Il ajoute qu’actuellement « il y a beaucoup plus de candidats que de postes vacants ». Cela se reflète dans les chiffres montrant que le nombre estimé de postes vacants au Royaume-Uni a diminué de 66,000 2 entre le deuxième et le troisième trimestre, pour atteindre 3 1,020,000 XNUMX.

Face aux pressions inflationnistes, Anderson explique que les biotechnologies britanniques « protègent leurs profits » en minimisant et/ou choisissant de ne pas accroître leurs effectifs. Il ajoute que le recrutement de diplômés est « une dépense qui est réduite en même temps que les dépenses publicitaires ».

Combler le fossé entre le vivier de talents et les exigences du secteur est une nécessité du moment, mais cela ne sera pas possible sans un investissement accru de l'industrie dans les nouveaux talents, malgré le climat actuel.

<!– GPT AdSlot 3 pour le bloc d'annonces "Verdict/Verdict_In_Article" ### Taille : [[670,220]] —

!– Fin de l'espace publicitaire 3 –>

• Contenu propulsé par le référencement et distribution de relations publiques. Soyez amplifié aujourd'hui.
• PlatoData.Network Ai générative verticale. Autonomisez-vous. Accéder ici.
• PlatoAiStream. Intelligence Web3. Connaissance Amplifiée. Accéder ici.
• PlatonESG. Automobile / VE, Carbone, Technologie propre, Énergie, Environnement, Solaire, La gestion des déchets. Accéder ici.
• PlatoHealth. Veille biotechnologique et essais cliniques. Accéder ici.
• GraphiquePrime. Élevez votre jeu de trading avec ChartPrime. Accéder ici.
• Décalages de bloc. Modernisation de la propriété des compensations environnementales. Accéder ici.
• La source: https://www.medicaldevice-network.com/features/uk-life-sciences-grapple-with-the-job-markets-digital-dilemma/