Web3 a toujours semblé être une communauté inclusive et responsabilisante à laquelle il fallait faire partie.
En effectuant la transition de la finance traditionnelle vers DeFi, le soutien, les encouragements et les conseils n’ont pas manqué. En incarnant un rôle de leadership en tant que femme, on se sent également libérée des obstacles ou de l'adversité.

L’écart entre les sexes est toujours évident

Cependant, malgré l'expérience personnelle, on ne peut ignorer que l'écart évident entre les sexes dans Web3 a été récemment mis en lumière. Avec la récente célébration de la Journée internationale de la femme, la communauté doit reconnaître que seules 13 % des équipes fondatrices du Web3 comprennent au moins UNE femme. 

Les données 2023 de Swiss Fintech Innovations ont également souligné que seulement 3.5 % des investissements Web3 ont touché des entreprises Web3 dirigées par des femmes dans la première moitié de 2023.De toute évidence, il existe une disparité et un équilibre qui doivent être modifiés. Des femmes leaders puissantes, avec les approches innovantes qu’elles peuvent apporter, sont nécessaires à l’évolution continue du Web3. Mais la solution pour combler le fossé réside-t-elle simplement dans l’octroi de davantage de financements ?

Au-delà du financement : l’autonomisation comme solution multidimensionnelle

En partie, oui. Mais plus d’argent pour les startups féminines ne constitue pas une solution complète. C'est unidimensionnel. Toutes les femmes du Web3, fondatrices ou non, peuvent continuer à s'autonomiser dans les démarches quotidiennes.

Trois domaines principaux à considérer sont : accepter la peur, tirer parti de l’expertise existante et établir des liens.

Embrasser la peur

Technologie blockchain, décentralisation et Écosystèmes Web3 Il peut s'agir de zones déroutantes dans lesquelles naviguer. Néanmoins, l’acquisition de nouvelles connaissances devrait engendrer de l’enthousiasme aux côtés de toute peur ou doute potentiel. Il est facile de laisser les pensées de « ne pas en savoir assez » et de « ne pas être au courant » prendre le dessus. Cela peut déclencher un sentiment d’inadéquation ou d’accablement dans un secteur dominé par les hommes. Mais les femmes devraient exploiter leur capacité unique à apprendre.

Avec une approche fluide et curieuse, les capacités compatissantes des femmes transparaissent souvent dans la prise en charge d'informations diverses. Il ne faut pas craindre les complexités de la compréhension au point de se figer ou de fuir. Au lieu de cela, les femmes doivent reconnaître leurs capacités et choisir de se battre grâce à elles. Étude; posez des questions – en toute confiance. Plus on acquiert de connaissances, plus l’autonomisation s’accroît. La dissolution des frontières et des barrières s’ensuit, et les règles du jeu s’aplaniront naturellement.

Tirer parti de l’expérience existante

Parce que le Web3 est un espace tellement nouveau et unique, il est facile de se glisser dans l'idée que des personnalités, des approches et des idées nouvelles et uniques seront la seule voie vers le succès. Là encore, le doute peut s’installer.

Mais les femmes du Web3 doivent se rappeler la richesse de l'expérience, des compétences en leadership et des connaissances qu'elles ont héritées des industries du Web2. La communication compte dans le Web3. Le marketing compte dans le Web3. Les arts créatifs comptent dans le Web3.

Les connaissances financières traditionnelles comptent dans le Web3. Les RH comptent dans Web3. La gestion des événements compte dans Web3. Le sexe n’a pas d’importance lorsqu’il s’agit de points forts professionnels de niche. Les femmes devraient constamment être soutenues pour qu’elles puissent défendre elles-mêmes ce qu’elles peuvent apporter de leurs carrières antérieures. Ils doivent identifier et utiliser leurs points forts ; cela leur servira mieux à mesure qu’ils continueront à apprendre ensemble. 

Établir des connexions authentiques et stimulantes

Les idées sont la monnaie du Web3 et l'individualité créative est la boussole. Peu importe d'où vient l'information, à condition que l'orientation et l'objectif soient exprimés avec confiance et conviction. Cela dit, les opportunités de former des partenariats et des connexions potentiels sont abondantes. 

Les femmes du Web3 devraient consciemment aiguiser leur capacité à repérer et à capitaliser sur ce potentiel partout. Il est important de reconnaître et d'avoir confiance dans le respect mutuel, l'énergie collaborative et l'environnement inclusif que l'on trouve en abondance dans les communautés Web3. C’est la pierre angulaire de l’innovation exponentielle qui s’est produite en si peu de temps dans l’espace.

 Les femmes du Web3 devraient consciemment aiguiser leur capacité à repérer et à capitaliser sur ce potentiel partout. La force de l’unité s’étend au-delà de toute fracture entre les sexes, et plus elle est entretenue, plus elle devient facile pour tout le monde.

Piloter le navire

Dans l’ensemble, le Web3 progresse dans de nombreux secteurs verticaux différents, et l’inclusion doit en faire partie. Les femmes du Web3 jouent un rôle crucial dans le maintien et l’alimentation de l’écosystème au sens large. Que ce soit dans les paysages réglementaires, les industries créatives, la réforme de l’éducation ou le développement des actifs numériques, le Web3 a besoin de femmes. Le financement est le bienvenu – mais il n’est pas nécessaire d’attendre.

Les femmes peuvent prendre les devants et être assurées que la communauté soutiendra et nourrira leurs efforts. L’initiative, la confiance et l’engagement seront les déterminants les plus importants d’une meilleure influence féminine – et non l’argent.

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• La source: https://cryptoslate.com/op-ed-funding-isnt-the-core-solution-to-bridging-the-gender-gap-in-web3/