Notre foule, une plateforme mondiale de financement participatif d'investissement au service des investisseurs et des institutions accrédités, a publié son Indice des emplois de haute technologie au deuxième trimestre. Selon l'Index, les offres d'emploi dans les startups montent en flèche alors que l'environnement de travail à domicile (WFH) est là pour rester.
OurCrowd déclare que les sociétés de son portefeuille indiquent des postes vacants douloureux, une augmentation de 300 %, sur une période de 12 mois.
Les embauches restent robustes avec 95 % des entreprises OurCrowd cherchant à rouvrir des bureaux mais avec une approche hybride. Les ingénieurs logiciels et les professionnels du développement commercial sont les plus demandés. Les sociétés du portefeuille OurCrowd n’auraient pas l’intention de ralentir les embauches.
OurCrowd indique qu'au cours du deuxième trimestre 2, en moyenne 2021 nouveaux postes vacants ont été ajoutés chaque jour, contre 31 nouveaux postes vacants chaque jour au cours du premier trimestre 15.
Alors que la plupart des entreprises ont rouvert leurs bureaux, seules 13 % travaillent au bureau à temps plein et 80 % autorisent les employés à travailler à domicile à temps partiel. En conséquence, 77 % des entreprises israéliennes interrogées déclarent s’attendre à ce que le modèle hybride se poursuive au moins jusqu’en décembre.
Laly David, partenaire de développement commercial chez OurCrowd, affirme que la propagation de la variante COVID Delta a de nouveau remis en question la planification du lieu de travail, de nombreuses entreprises de haute technologie étant capables de poursuivre leurs activités commerciales avec la FMH avec un minimum de perturbations.
« Plus important encore, la tendance à embaucher des employés provenant de zones géographiques périphériques est là pour rester et, heureusement, elle va même se développer. »
Moché Tanach, Chef de la direction NeuRéalité, une société du portefeuille OurCrowd, déclare :
« La COVID a créé une nécessité urgente qui nous a poussé à adopter un environnement de travail hybride essentiel, notamment pour les nouveaux employés. Chez NeuReality, nous nous engageons à maintenir et à améliorer ce nouveau modèle de travail, quoi qu’il arrive avec la pandémie de COVID. Nous pensons qu’il s’agit d’un élément essentiel de notre succès futur.
Même si le COVID a favorisé un environnement de télétravail, cela a également permis aux entreprises d’embaucher des personnes en dehors des couloirs technologiques – pour OurCrowd, cela signifie que les employés peuvent désormais résider en dehors de Jérusalem, Tel Aviv et Haïfa. Les entreprises qui recrutent sont 35 % plus ouvertes à l’embauche en périphérie, tandis que 55 % déclarent qu’elles le faisaient déjà avant que la pandémie ne frappe.
« Morphisec passe de la phase de démarrage à la phase de mise à l'échelle et a doublé ses effectifs depuis début 2021 en Israël, aux États-Unis et en Inde », déclare Michel Gilboa, vice-président des ressources humaines chez Morphisec. « Dans le but de répondre aux besoins de nos employés tout en nous développant pendant la crise de Covid, nous avons ouvert un petit bureau à Tel Aviv en plus du siège de Beer Sheva pour permettre aux employés de travailler partiellement dans un bureau tout en réduisant les temps de trajet. »
De l’autre côté du phénomène de la FMH se trouve la cybersécurité. Plus de 50 % des professionnels informatiques des PME déclarent qu'ils prévoient de dépenser davantage en technologies de gestion à distance et en technologies de sécurité liées au travail à distance. Les trois quarts des professionnels de l'informatique déclarent que le travail à distance rend plus difficile pour les employés de suivre de bonnes pratiques de sécurité.
Les sociétés du portefeuille OurCrowd signalent plus de 3,000 XNUMX offres d'emploi au moment du rapport.
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