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L'entrepreneur de Seattle, Todd Hooper, lève des fonds pour la mystérieuse nouvelle startup Aardvark Labs

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L'ancien PDG de VREAL, Todd Hooper, prend la parole lors d'un événement Tech Alliance à Seattle.

Entrepreneur technologique vétéran de Seattle Todd Hooper a levé des investissements pour une nouvelle startup furtive.

Une nouvelle Dépôt SEC révèle qu'une société de la région de Seattle appelée Aardvark Labs a levé 3.5 millions de dollars.

Hooper, qui dirigeait auparavant la start-up de réalité virtuelle Vreal et a également fondé Zipline Games et Napera Networks, est répertorié dans le dossier. D'autres noms incluent Suhail Dutta, vice-président des produits et de l'ingénierie au marché de la viande de Seattle Crowd Cow, qui figure à la fois comme administrateur et comme directeur général. Brad Robel-Forrest, senior manager chez Unity Technologies, est répertorié comme administrateur.

Hooper a refusé de fournir plus de détails lorsqu'il a été contacté par GeekWire.

Hooper et Dutta ont également travaillé chez Unity Technologies, le géant des logiciels de jeux vidéo basé à San Francisco qui possède un bureau dans la région de Seattle.

Vreal a été lancé en 2015 et visait à créer une plate-forme de diffusion et de diffusion en direct VR. Il a levé un tour de série A de 11.7 millions de dollars en 2018 Mais, fermé en août 2019. Cependant, le site Web de l'entreprise est toujours en place, avec un message notant que son portefeuille IP et sa technologie sont disponibles pour licence.

Vreal faisait partie d'une foule de startups de la région de Seattle visant à développer une technologie pour l'industrie très prisée de la RV et de la RA. Son produit était similaire aux sites de streaming de jeux comme Twitch d'Amazon, mais pour la réalité virtuelle. Les utilisateurs peuvent créer leurs propres avatars et participer à des jeux VR avec leurs streamers préférés.

De nombreuses startups VR et AR ont connu des difficultés ces dernières années, car la technologie n'a pas encore séduit les consommateurs grand public. Pixvana était une autre société de réalité virtuelle de Seattle qui a levé du capital-risque, mais ça a pivoté l'année dernière après que le démarrage n'a pas pu gagner suffisamment de traction pour soutenir ses activités.

La pandémie a aidé remettre la réalité mixte à l'honneur alors que les gens cherchent des moyens de se connecter dans un monde socialement éloigné. Géants de la technologie tels que Facebook, Valve, Microsoft et Apple - qui est apparemment prêt à sortir son propre casque, potentiellement l'année prochaine - investissent toujours massivement dans le secteur.

Nous mettrons à jour cet article au fur et à mesure que nous en apprendrons plus sur Aardvark Labs.

Source: https://www.geekwire.com/2021/seattle-entrepreneur-todd-hooper-raises-cash-mysterious-new-startup-aardvark-labs/

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Quand le logiciel doit-il être breveté?

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Malgré la controverse sur la question de savoir si les logiciels devraient être brevetables, 62% de tous les brevets classés sont liés au logiciel. Le plus gros problème avec le débat sur les brevets logiciels est un manque de compréhension. 

Avant de couvrir les conditions d'éligibilité aux brevets pour les logiciels, il est important que nous nous intéressions à l'éléphant dans la pièce. De nombreux fondateurs technologiques considèrent les brevets logiciels comme un obstacle à l'innovation. Bien que nous partagions ce point de vue, nous comprenons également la nature concurrentielle de l'industrie et encourageons nos clients à tirer parti des brevets logiciels comme un outil juridique pour protéger leurs innovations lorsque cela est possible.

Cela nous amène à la question, quand les brevets logiciels devraient-ils être recherchés par une startup technologique? 

Quand le logiciel doit-il être breveté?

Avant d'obtenir un brevet, il y a quelques points à considérer. Bien que le développement de nouveaux logiciels puisse être passionnant, n'oubliez pas que vous devriez réfléchir à la manière de protéger votre innovation. Si vous produisez un logiciel et qu'il a le potentiel d'être commercialisable ou particulièrement précieux pour votre entreprise, vous devriez sérieusement envisager de développer une stratégie IP pour protéger vos actifs IP logiciels.

Au début de l'élaboration d'une stratégie de propriété intellectuelle, considérez les questions suivantes:

  • Quels sont vos objectifs à court et à long terme pour vos actifs de propriété intellectuelle? Votre logiciel est-il du type qui sera bientôt rendu obsolète, ou avez-vous des raisons de croire que votre logiciel aura un pouvoir durable sur le marché?
  • Quelle est la valeur de l'actif logiciel pour votre entreprise? L'évaluation de la valeur du logiciel peut vous aider à déterminer s'il garantit la protection IP
  • À quelles protections IP le logiciel est-il éligible? Un avocat spécialisé en brevets peut vous aider à identifier les processus éligibles aux brevets exécutés par votre logiciel.

Divers aspects des inventions mises en œuvre par logiciel peuvent être protégés par un brevet. Par exemple, le processus sous-jacent que le logiciel exécute pourrait être protégé par un brevet d'utilité, tandis que les caractéristiques tangentielles du logiciel, telles que les interfaces utilisateur graphiques, les affichages ou les icônes, peuvent être protégées par des brevets de conception.

Lorsque d'autres outils de protection de votre logiciel sont insuffisants, un brevet peut offrir les avantages de protection supplémentaires nécessaires pour que l'investissement continu en vaille la peine. 

Quand un logiciel ne devrait-il pas être breveté?

Tous les logiciels ne sont pas brevetables. Vous ne devriez pas demander une protection par brevet pour un logiciel qui n'a pas de nouveau processus ou fonction. Ce serait un logiciel ouvertement accepté et connu. 

Le seul moment où vous pourriez envisager de demander un brevet est lorsque vous développez un logiciel innovant ou une amélioration de la technologie existante. L'accent doit être mis sur les nouveaux processus exécutés par votre logiciel et sur la question de savoir si votre logiciel fait progresser la technologie. 

Le code logiciel peut-il être breveté?

Le code réel de votre logiciel n'est pas brevetable. Bien qu'un brevet ne protège pas le code réel créé pour votre logiciel, la protection du droit d'auteur peut le faire.

Contrairement aux brevets, la protection des droits d'auteur s'applique dès que vous mettez le code sur un support tangible. Cependant, il peut être difficile de prouver la date de création, donc le dépôt auprès du US Copyright Office peut aider à sécuriser votre protection et avoir une preuve de la date de création. 

Vous envisagez de breveter votre logiciel?

Le développement de nouveaux logiciels peut être une entreprise très rentable. Cependant, vous voudrez protéger vos innovations tout en poursuivant un profit. Comprendre comment et quand obtenir une protection par brevet vous aidera à protéger efficacement votre logiciel et son code. 

Il est judicieux de parler à un conseil en brevets dès le début. Cela garantit que vous ne manquez pas une opportunité et vous exposez, vous et la propriété intellectuelle de votre startup, à des risques inutiles. 

Demandez une consultation gratuite aujourd'hui et parlez à l'un de nos avocats qualifiés sur la protection de vos logiciels et de votre précieuse propriété intellectuelle. 

Le poste Quand le logiciel doit-il être breveté? apparaît en premier sur Le groupe juridique Rapacke.

Source: https://arapackelaw.com/patents/softwaremobile-apps/when-should-software-be-patented/

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Qu'est-ce que la facturation des télécommunications et comment peut-elle aider votre entreprise?

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Une communication fiable et opportune est une nécessité pour toute entreprise. Vous devez contacter les clients, les coéquipiers, les fournisseurs et les autres parties prenantes. La majorité des processus commerciaux dépendent aujourd'hui des communications.

Les services de télécommunications garantissent une connectivité transparente. L'augmentation dépendance des entreprises aux services télécoms nécessite un système de facturation qui aidera à gérer l'utilisation des télécommunications, à surveiller les dépenses et à contrôler les coûts.

Si votre entreprise est dans le secteur des télécommunications, un logiciel de facturation des télécommunications peut vous aider à améliorer les opérations commerciales quotidiennes. De plus, les développeurs de logiciels peuvent intégrer des fonctionnalités sur mesure conçues pour prendre en charge les processus uniques de votre entreprise.

Qu'est-ce que le logiciel de facturation Telecom?

Le Processus de facturation pour les services de télécommunications est compliqué - et un système de facturation des télécommunications automatise et simplifie les tâches à forte intensité de main-d'œuvre. Il assure un suivi précis de la consommation de l'utilisateur final et optimise l'efficacité, économisant ainsi du temps et de l'argent.

Systèmes de facturation des télécommunications traditionnels ou modernes

Les systèmes de facturation traditionnels des télécommunications étaient limités à la facturation des services SMS et vocaux. Au fur et à mesure que les services des fournisseurs de télécommunications se sont développés, une solution de facturation robuste qui peut répondre à de nouveaux programmes et plans d'abonnement est devenue nécessaire. Ces solutions informatiques peuvent être modifiées pour répondre aux besoins actuels de l'entreprise.

Dans un marché en évolution rapide et hautement concurrentiel, les fournisseurs de télécommunications ont besoin d'un système de facturation suffisamment flexible pour s'adapter à l'évolution des produits et services. Les systèmes de facturation plus anciens manquent également de capacités en ligne qui réduisent encore plus leur efficacité. Les solutions modernes de facturation des télécommunications répondent à tous ces besoins.

Avec un logiciel de facturation, vous pouvez calculer l'utilisation ainsi que générer et envoyer des relevés de facturation aux abonnés. Il fournit également une plateforme de suivi des paiements et des créances.

Contrairement aux autres services publics, les services de télécommunications ont souvent des tarifs et des frais complexes. Un plan d'abonnement peut inclure le téléphone, les SMS, Internet et d'autres services de connectivité. Et ces dernières années, les fournisseurs de télécommunications ont encore élargi leur gamme de services, qui comprend désormais les frais initiaux, les frais de matériel, les licences logicielles, le support, le conseil, etc. Comme tous les consommateurs ne bénéficient pas de services similaires, le calcul de leurs factures mensuelles peut être difficile.

Pour la connectivité et les services vocaux, la solution de facturation calcule l'utilisation sur la base des enregistrements détaillés des appels (CDR) qui sont automatiquement créés chaque fois qu'un abonné utilise le réseau de communication. Le système calcule les coûts en fonction de l'utilisation et des tarifs d'abonnement. La facturation mensuelle est envoyée par voie électronique ou par courrier postal sur une période de facturation programmée.

Développeurs de système de facturation télécom, Kansys, a souligné que ces solutions informatiques sont capables de surveiller les coûts des services qu'elles achètent aux fournisseurs. Cela permet à l'entreprise de vérifier l'exactitude de la facturation des fournisseurs et de gérer correctement leurs dépenses. Avec ce logiciel, les entreprises traitent les pertes dues à des frais inappropriés de la part des fournisseurs.

Comment les solutions de facturation télécom aident votre entreprise

Surveillance de l'utilisation en temps réel

Les systèmes de facturation des télécommunications permettent aux entreprises de capturer les CDR en temps réel. Par conséquent, vous pouvez générer des factures à tout moment si un abonné en fait la demande.

Fourniture de services

La modification, l'ajout et l'annulation de produits ne sont pas rares dans les services de télécommunications. Avec les solutions de facturation télécom, vous pouvez rapidement réviser les éléments facturables en fonction des produits que les utilisateurs finaux utilisent. Les frais supplémentaires, tels que les frais initiaux et les frais d'installation, sont automatiquement répercutés sur la facture de l'abonné.

Simplifiez les processus de back-office

La gestion de volumes élevés d'abonnés peut être une tâche difficile. Les fonctions typiques du back-office comprennent l'enregistrement de l'utilisation du service client; services d'approvisionnement; ajouter de nouveaux abonnés; calculer et générer des factures; recevoir des paiements; suivi des factures impayées; résilier les comptes en souffrance; et plus. Les solutions de facturation télécom automatisent les processus de back-office répétitifs, exigeants en main-d'œuvre et chronophages. Ainsi, vous pouvez vous concentrer sur des questions plus importantes et devenir plus productif.

Processus de facturation efficace

Les systèmes de facturation vous offrent un moyen de paiement fiable et efficace, garantissant ainsi la commodité des abonnés. Il permet aux abonnés de vérifier et de payer leurs factures sur leur smartphone ou leur ordinateur. De même, cela peut également aider les entreprises à économiser beaucoup de temps et d'argent sur l'impression et l'envoi de factures.

La validation des données

Les solutions de facturation de télécommunications peuvent rapidement identifier et éliminer les entrées en double ou les erreurs de données. Cela évite la double facturation d'un même abonné, évitant ainsi tout litige.

Assure la transparence

Enfin, la facturation télécom garantit l'accessibilité et la transparence des coordonnées des abonnés. Avec ce système, les utilisateurs finaux peuvent revoir leurs factures et vérifier les écarts. Fournir des données opportunes, précises et détaillées sur l'utilisation des télécommunications augmente la confiance des abonnés. Cela aide également à bâtir une marque digne de confiance. 

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Gérer l'anxiété pendant l'isolement: un guide pour le personnel éloigné

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La pandémie COVID-19 a apporté de nombreux changements dans le milieu de travail d'aujourd'hui. Le travail à distance est en hausse, car de nombreuses organisations encouragent leur personnel à travailler à domicile dans le but de freiner la propagation du virus. Et, alors que la plupart des gens ont eu du mal à s'adapter à ces changements, la plupart des entreprises ont signalé une augmentation de la productivité, ainsi que des économies de coûts. 

Cependant, malgré les avantages dont la plupart des entreprises ont commencé à profiter du fait d'avoir du personnel à distance, la plupart des gestionnaires sont préoccupés par la santé émotionnelle de leur personnel. C'est après que la plupart des gens ont commencé à se plaindre de l'anxiété et de la solitude associées au travail à distance. Leur principale préoccupation est que le travail isolé peut en fin de compte affecter la productivité de leurs employés. 

Recherche menée par Gallup a révélé que travailler à distance peut amener une personne à se sentir isolée et seule. Bien que ce ne soit pas typique, c'est évitable. Une étude récente de 1,900 90 personnes travaillant à distance menée par Buffer a révélé que 94% des personnes visent à travailler à distance, tandis que 21% proposent des carrières hors site. Interrogés sur le plus grand défi du travail à distance, XNUMX% ont répondu à la solitude. 

Cela montre que la solitude est le plus grand défi pour le travail à distance et que les gens devraient trouver des moyens de régler le problème. Dans cet article, nous donnerons un guide sur la façon dont le personnel à distance doit gérer l'anxiété pendant l'isolement. Lisez la suite pour plus d'informations!

Pour les travailleurs à distance

Travaillez à l'extérieur de votre domicile au moins un jour par semaine

Maintenant que les choses s'ouvrent, les verrouillages sont levés, vous pouvez définir un jour chaque semaine où vous travaillerez à l'extérieur de votre maison. Que vous choisissiez de travailler dans un café, une bibliothèque locale ou un espace de travail partagé, travailler à l'extérieur de votre maison est le premier pas vers la lutte contre l'isolement et ses effets. 

Trouver un café, une université, une bibliothèque ou un espace de travail partagé approprié pour travailler une fois par semaine vous permettra d'interagir avec d'autres personnes. Si vous avez un ami qui travaille à distance, vous pouvez également le taguer. Bien que vous ne parliez peut-être pas à la plupart des personnes qui vous entourent, travailler à l'extérieur de votre maison vous donnera l'impression de faire partie d'une communauté plus large. 

En outre, lorsque cela est possible, vous pouvez contacter d'autres travailleurs à distance qui vivent dans votre état ou ville et planifier une réunion. Vous pouvez utiliser ce temps pour interagir pendant que vous travaillez sur des projets similaires. 

Créez ou rejoignez des groupes dans votre entreprise pour une connexion sociale

Utilisez la plate-forme commune que vos coéquipiers utilisent pour communiquer au travail pour créer ou rejoindre des groupes sociaux, où vous pouvez socialiser avec vos collègues, quel que soit leur emplacement. Que vous choisissiez d'utiliser le groupe Slack pour discuter et partager des photos lors de réunions Zoom régulières, trouvez des moyens de socialiser et de vous connecter avec vos collègues. Bien que cela puisse sembler insignifiant, cela peut contribuer grandement à faire face aux effets de l'isolement lorsque vous travaillez à distance. 

Faites bon usage de votre horaire de travail flexible

Travailler à distance est livré avec beaucoup de flexibilité. Par conséquent, vous devez faire bon usage de votre horaire de travail flexible et prévoir du temps supplémentaire pour socialiser avec vos amis et votre famille. Vous pouvez choisir de sortir prendre un café ou un petit-déjeuner avec votre voisin ou passer plus de temps avec votre famille avant de commencer votre travail. De plus, vous pouvez prendre le temps d'emmener votre chien au parc ou prendre du temps pour socialiser, ce que vous ne pouvez pas faire lorsque vous travaillez dans un bureau physique. 

Pour les employeurs

Créer des activités de team building à distance

Si vous vous demandez s'il est possible d'avoir des activités de team building à distance, c'est très possible. Et ces activités peuvent grandement contribuer à lutter contre l'isolement des employés. Vous pouvez utiliser différentes méthodes pour garder votre personnel distant connecté via un chat vidéo. 

Ces moyens comprennent:

  • Soirée Trivia
  • Déjeuner d'équipe
  • Pause café
  • Montrer et dire

En plus d'éviter l'isolement du personnel à distance, les activités de consolidation d'équipe en ligne présentent d'autres avantages, tels que la motivation de votre personnel et l'amélioration de la communication, qui conduisent tous à une productivité améliorée. Tout ce que vous avez à faire est de trouver des moyens créatifs d'interagir avec votre personnel, et n'oubliez pas de vous amuser tout au long. 

Encouragez votre personnel à prendre des pauses sociales

Les pauses sociales pour les travailleurs à distance sont très importantes, car elles ne traitent pas seulement le sentiment d'isolement, mais augmentent également la productivité. Les pauses sociales aident également les employés distants à se sentir rafraîchis et à rattraper leurs collègues. 

Les employeurs devraient donc encourager les pauses sociales virtuelles et les sessions de discussion. En fin de compte, vous avez besoin d'employés heureux et vous aurez la garantie d'une productivité accrue. 

Soutenez votre personnel à distance

Oui, vous devrez fournir le bon support à vos employés distants. Ceci est particulièrement important si vous souhaitez embaucher des développeurs .NET dédiés car cela les aidera à développer leurs compétences. Ainsi, vous devez vous assurer que vous fournissez à votre personnel le bon support, qu'il s'agisse d'employés permanents ou temporaires à distance. 

Il existe plusieurs façons de prendre en charge votre personnel distant. Certains de ces moyens incluent:

  • Avoir une réunion virtuelle pour discuter de l'avancement des tâches ou les mettre à jour sur les développements importants.
  • Fournir le support technique dont ils ont besoin pour atteindre un certain objectif.
  • Planification de séminaires ou de conférences en ligne pour aider votre personnel à perfectionner ses compétences.

En outre, il est important d'encourager votre personnel à soulever des préoccupations ou des questions lors de ces réunions. 

Bottom Line

Bien que le travail à distance présente des avantages à la fois pour les employés et les employeurs, il est important de traiter le problème de l'isolement, car il peut grandement affecter la productivité des travailleurs à distance. Les conseils dont nous avons discuté aideront à la fois les travailleurs à distance et leurs employeurs à faire face aux effets de l'isolement tout en travaillant à distance. 

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Top 5 des qualités dont vous avez besoin pour devenir développeur de logiciels

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Bien qu'il y ait beaucoup d'emplois dans le industrie du développement de logiciels, cela ne veut pas dire qu'il n'y a pas de concurrence dans l'industrie. Pour devenir un bon développeur de logiciels, vous devez être au sommet de votre art si vous vous démarquez des autres développeurs de logiciels. Être un développeur de logiciels qualifié et professionnel est le seul moyen d'obtenir l'emploi de vos rêves. 

Avec cela, il faut se demander: de quelles qualités ai-je besoin pour devenir développeur de logiciels? Et est-ce juste une question de qualités? Tigran Sloya, le PDG de CodeFights dit qu'il y a plusieurs qualités importantes que tout développeur de logiciel devrait avoir. 

Dans cet article, nous aborderons les 5 principales qualités dont vous avez besoin pour devenir développeur de logiciels. Lisez la suite pour plus d'informations. 

Attitude positive

En tant que développeur de logiciels, vous êtes responsable du produit de votre client. En outre, vous êtes déterminé et désireux de franchir une étape supplémentaire pour faire le travail et fournir le meilleur produit. Cependant, cela vient avec un grand défi: la pression de vos clients pour respecter les délais urgents. 

Parfois, certains de vos clients devront lancer le logiciel à une certaine date - et vous devrez mettre à jour votre jeu et livrer un logiciel fini à cette date. En outre, certains clients auront besoin de vous pour rectifier certaines parties de votre travail fini - et cela peut se poursuivre plusieurs fois. 

Un bon développeur de logiciel ne devrait pas permettre aux commentaires d'un client d'affecter son ego. Cela nécessite une attitude positive, quels que soient les commentaires reçus de leurs clients. 

Compétences analytiques

Selon développeurs de logiciels d'Entrance Consulting, les compétences analytiques sont essentielles pour quiconque souhaite devenir développeur de logiciels. Être développeur de logiciels nécessite de penser hors des sentiers battus, de collecter et d'analyser des données, de résoudre les problèmes et de prendre des décisions importantes en toute confiance. 

Malheureusement, c'est là que certains développeurs de logiciels échouent - le manque de compétences analytiques. Cela signifie que tout le monde ne peut pas commencer une carrière dans le développement de logiciels. Le fait est que vous n'apprenez pas les compétences analytiques, c'est un talent inné. Si vous n'avez pas cette compétence, envisagez de poursuivre une autre carrière. 

Une façon d'améliorer vos compétences analytiques de base consiste à résoudre des problèmes de logique et d'algorithmique. Cependant, il est essentiel de comprendre que chacun a sa limite et qu'il ne peut pas dépasser cette limite. 

Bonnes capacités de communication

On pourrait se demander pourquoi ai-je besoin de bonnes compétences en communication quand sentreprendre une carrière dans le développement de logiciels? En tant que développeur de logiciels, vous devrez comprendre les problèmes, les décomposer et proposer des solutions de manière cohérente. 

En outre, vous devez comprendre les concepts sans aucun problème et poser les bonnes questions au cas où vous auriez besoin de clarifications. La dernière chose que vous voulez est de commencer à travailler sur un projet, et pourtant vous n'avez pas d'instructions claires. 

De plus, en tant que développeur de logiciels, vous travaillerez en équipe et en étroite collaboration avec vos clients. Et cela implique beaucoup d'écriture et de conversation - ce qui nécessite une communication claire et transparente. Vous devez être capable de comprendre vos clients et vos coéquipiers et de transmettre les bonnes informations chaque fois que nécessaire. 

Capacité à s'adapter, à apprendre et à grandir

A enquête menée par LinkedIn a montré que les développeurs de logiciels passent la plupart de leur temps à apprendre. L'enquête a montré que 48% des développeurs de logiciels acquièrent de nouvelles compétences chaque année, contre 37% de tous les autres professionnels. 

Après avoir développé un logiciel, cela nécessite une amélioration continue, ce qui n'est pas seulement bon pour le programme mais aussi pour le développeur. Voici quelques-unes des principales plates-formes qui permettent aux développeurs de logiciels d'apprendre et de mettre à jour leurs compétences:

  • Apprentissage en cours d'emploi - ceci est courant pour tous les développeurs de logiciels. Identifier les codes cassés et rechercher des solutions peut vous aider à perfectionner vos compétences en développement logiciel. 
  • Camps d'entraînement ou programmes de perfectionnement - Les camps d'entraînement en ligne sont une bonne option pour un développeur de logiciels qui souhaite acquérir une compétence spécifique comme l'intelligence artificielle ou la science des données. La chose la plus intéressante à propos de ces programmes est que vous pouvez continuer à apprendre tout en travaillant - et à payer beaucoup moins qu'un programme universitaire, tout en acquérant les compétences nécessaires sur le marché actuel du développement logiciel.
  • Mentorat et coaching - en tant que développeur de logiciels, vous aurez besoin de quelqu'un pour vous guider et vous tenir la main si vous voulez grandir. Un mentor expérimenté peut vous aider à perfectionner vos compétences et à hâter votre avenir dans le développement de logiciels. 
  • Séminaires - certains des derniers développements dans n'importe quel secteur, y compris le développement de logiciels, sont présentés et discutés lors d'événements et comme des séminaires et des conférences. Ainsi, vous devez vous efforcer d'identifier et de participer régulièrement à de tels événements si vous souhaitez affiner vos compétences.

Esprit d'équipe

Comme dit précédemment, vous ne pouvez pas travailler seul sur un projet de développement logiciel. Pour que tout projet de développement logiciel réussisse, vous devez travailler main dans la main avec d'autres personnes. L'échange d'idées, de réflexions, d'expériences et de connaissances peut garantir le succès de votre projet. Si vous êtes un mauvais joueur d'équipe, ce sera un défi pour vous d'y parvenir. En outre, vous aurez le défi de faire partie de toute équipe de développement logiciel. 

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