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Deux femmes occupant des postes de direction dans le domaine de la proptech visent à étendre leur impact à travers l'espace avec le lancement de leur accélérateur co-fondé, Equity Angels, selon un communiqué de presse du 16 janvier partagé avec Inman.

Kenya Burrell-VanWormer, directeur de la croissance chez NEO, et Katherine Winston, membre fondatrice et responsable du marketing chez tomber sur, se sont associés pour créer un programme qui offrira un mentorat professionnel, des cadres fractionnés et une préparation à la collecte de fonds pour les entreprises lancées par des entrepreneurs issus de divers groupes démographiques. Les deux femmes seront associées gérantes d’Equity Angels.

"Le secteur immobilier traverse l'une des périodes les plus difficiles de l'histoire et est pris dans une tempête parfaite de faible volume de ventes, de taux d'intérêt élevés, de prolifération de l'IA et de changements de paradigme à l'échelle du secteur", a déclaré Burrell-VanWormer, qui était Personnalité de l'année 2018 d'Inman, dit dans le communiqué.

Burrell-VanWormer a été reconnu par Inman pour avoir résisté à des forces puissantes, fait preuve de leadership, de courage et de réflexion en abordant un sujet controversé et important pour le secteur immobilier, qui à l'époque était un augmentation des cotisations proposée du National Association of Realtors.

Citant une Rapport McKinsey sur divers dirigeants de startups qui montrent que les entreprises lancées par des hommes blancs financent généralement plus que celles lancées par des fondateurs sous-représentés, les deux hommes espèrent encourager les entrepreneurs issus de minorités à donner suite à leurs idées.

McKinsey a constaté qu'« en 2022, les fondateurs noirs et latinos n'ont reçu respectivement que 1 % et 1.5 % du financement total en capital-risque (VC) américain. Les équipes fondées par des femmes ont reçu 1.9 pour cent des fonds de capital-risque, et seulement 0.1 pour cent des fonds de capital-risque sont allés aux fondatrices noires et latino-américaines.

Cependant, comme le souligne Equity Angels, « parvenir à la parité pour les femmes et les fondateurs issus de minorités pourrait générer des milliards de dollars de revenus supplémentaires, créer des emplois et stimuler l’économie ».

Burrell-VanWormer et Winston rechercheront une équipe de professionnels expérimentés de l'industrie dans une gamme de spécialités pour guider les membres de leur programme, qui participeront à un « programme prêt à collecter des fonds » de six mois commençant en avril 2024.

Le programme Equity Angels offrira également aux participants un accès à des postes de direction fractionnés par l'intermédiaire de cadres de haut niveau pour « développer et faire évoluer leurs entreprises à des rythmes durables ».

La collecte de fonds dans le domaine de la proptech est en baisse, tant pour les entreprises nouvelles que existantes. Le Centre pour la technologie et l'innovation immobilières (CRETI) a rapporté une baisse de plus de 42 pour cent en 2023, ce qui laisse penser que l’accès au capital deviendra encore plus difficile pour ceux qui sont déjà négligés par le marché du capital-risque.

Un certain nombre d’efforts au sein du secteur immobilier ont vu le jour ces dernières années, comme le California Regional MLS. fonds de capital-risque et l'Association nationale des agents immobiliers Programme REACH. Ni l’un ni l’autre n’est spécifique à l’aide aux minorités démographiques, mais les deux offrent une compréhension plus directe de la manière dont les solutions soutenues peuvent profiter à l’industrie.

En résumé, Equity Angels déclare que sa mission est de faire progresser la diversité, l'équité et l'inclusion au sein de l'écosystème des startups technologiques grâce à des programmes d'accélération, au placement de cadres et à des ressources pour la croissance. C'est site a plus d'informations pour les aspirants fondateurs de proptech.

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