À la suite de la Journée mondiale de la santé mentale dimanche, Onebright, la plus grande entreprise britannique de soins de santé mentale à la demande, a publié une recherche exclusive pour mettre en évidence le fossé entre les employeurs et les employés en matière de soutien à la santé mentale sur le lieu de travail.
La recherche souligne qu'un peu plus d'un employé britannique sur deux (55 %) voulait s'absenter du travail pour sa santé mentale pendant la pandémie, mais ne l'a pas fait – 38 % ont indiqué qu'ils se sentiraient gênés ou mal à l'aise de demander un congé.
Il montre également qu'un employé sur cinq (21%) a eu des problèmes de santé mentale liés au travail au cours de la dernière année - 69% ont déclaré que ces problèmes étaient liés au COVID ou au verrouillage.
Ceci malgré le fait que six décideurs sur dix (61 %) déclarent que leur organisation a augmenté les mesures pour soutenir la santé mentale de leurs employés au cours de la dernière année.
L'enquête révélant qu'un employé sur 20 décrirait l'attitude de son employeur à l'égard de la santé mentale comme étant mauvaise ou incompétente, il semble y avoir un décalage entre ce que les employeurs fournissent aux employés en termes de soutien en santé mentale ou la façon dont ils le leur présentent, et ce dont les employés ont réellement besoin.
Et avec 77% des employés envisageant de quitter leur emploi pour une entreprise qui offre un meilleur soutien en santé mentale, les employeurs doivent maîtriser le problème et faire de la santé mentale l'une de leurs principales priorités à l'avenir, s'ils veulent annuler le risque de perdre un nombre important d'employés.
Clare Price, responsable des services psychologiques chez Onebright, a déclaré :
« L’année dernière a présenté de nouvelles anxiétés et stress pour les employeurs et les employés alors que nous avons tous accepté les impacts de la pandémie de COVID. L'effet sur notre santé mentale a été important pour beaucoup et les impacts à long terme sont toujours en cours d'évaluation.
« Alors que les entreprises de toutes tailles ont cherché à améliorer le soutien à la santé mentale des employés, il reste encore un long chemin à parcourir pour leur fournir le même niveau de soutien que les problèmes de santé physique sur le lieu de travail. Il s'agit en grande partie d'éliminer la stigmatisation entourant la mauvaise santé mentale et de fournir aux employés des canaux appropriés pour parler et demander de l'aide pour les problèmes de santé mentale.
« Non seulement cela contribuera à réduire l'absentéisme et le présentéisme au travail, mais cela peut également améliorer l'engagement, le recrutement et la rétention des employés, ce dont toutes les entreprises ont besoin pour croître.
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