Quand ça vient à l'égalité des sexes dans le monde des affaires, Sheryl Sandberg, COO de Facebook Mettre le doigt dessus: "Savoir que les choses pourraient être pires ne devrait pas nous empêcher d'essayer de les améliorer."

Même si l’accès aux opportunités, au financement et au soutien s’est amélioré pour les femmes dans le secteur des startups au cours des deux dernières décennies, il reste encore un long chemin à parcourir. En fait, les femmes entrepreneurs en démarrage reçoivent en moyenne 1 millions de dollars moins de financement que les hommes, malgré de meilleurs résultats en moyenne. Les dirigeants de tous bords militent ouvertement pour que les entreprises fondées par des femmes reçoivent davantage de soutien en capital-risque et en entrepreneuriat, mais rares sont ceux qui prennent des mesures décisives pour réduire cet écart flagrant entre les sexes.

Le problème ne réside pas dans le fait que les femmes ne veulent pas créer des entreprises valant des millions de dollars, mais dans le décalage entre nos rêves et le soutien de l’industrie que nous recevons – ou son absence. Alors que le monde adopte une nouvelle façon de travailler et élabore des stratégies pour un monde post-pandémique, il est essentiel d’étudier de nouvelles façons de soutenir l’entrepreneuriat féminin. Voici les questions clés que nous devons nous poser – et comment nous pouvons y parvenir.

Quelles sont les difficultés systémiques auxquelles les femmes sont confrontées aujourd’hui ?

Rares sont les chefs d’entreprise qui déclareront ouvertement qu’ils ne s’intéressent guère à un monde plus égalitaire entre les sexes. Cependant, l’écart entre l’intention et le résultat montre que des mesures suffisamment décisives n’ont pas été prises pour que cela soit le cas.

Les femmes fondatrices sont confrontées à des obstacles à tous les niveaux. Même dans mon secteur de marques soucieuses de l’environnement et de la société, les femmes dirigeantes sont dans une situation pire que leurs homologues masculins : Cette enquête des fondatrices du Vegan Women Summit 2020 a révélé que 45 % des personnes interrogées ont été confrontées à des préjugés lors de la collecte de fonds et 75 % déclarent avoir spécifiquement traité des préjugés sexistes. Les femmes ont toujours été posé différentes questions par les VC que leurs homologues masculins et, par conséquent, sont considérées comme moins ambitieuses et moins concentrées sur les gains potentiels.

Avant même que les décideurs rencontrent des candidates à un emploi, leurs préjugés inconscients entrent déjà en jeu. Dans cette étude, les taux d'acceptation des candidates sont passés de 18 % à 30 % en masquant le sexe dans la candidature.

Les femmes travaillant dans le secteur technologique sont souvent confrontées à des hypothèses et à des questions sur leur vie de famille, leur état civil et leurs enfants, que les dirigeants et les investisseurs en capital-risque peuvent considérer comme des obstacles à leur progression au sein d'une entreprise ou une limite à leur potentiel en tant que fondatrice.

La lutte contre ces inégalités nécessite un effort concerté de la part des sociétés de capital-risque et des dirigeants d’entreprises pour inviter davantage de femmes à accéder à des postes de décision.

Une façon d'y parvenir serait de postuler pour Certification B Corporation, ce qui rend essentiel pour l’entreprise de s’efforcer de réduire les inégalités au sein de sa main-d’œuvre. Une autre solution consisterait à introduire des quotas de diversité pour les femmes occupant des postes de direction – une approche qui a fait ses preuves. vu le succès depuis sa mise en œuvre légale en Californie.

Comment pouvons-nous mieux aider les femmes à développer leur entreprise ?

Les femmes sont constamment perdantes en matière de soutien aux accélérateurs et au soutien du capital-risque. Au Chili, où j'ai fondé mon entreprise, 77 % des femmes entrepreneurs utilisent leur propre épargne comme financement, alors que seules 14% avoir obtenu un cofinancement auprès de programmes publics ou privés.

D’après mon expérience, alors que de nombreux groupes tentent d’améliorer l’inclusion et la représentation des femmes, la majorité d’entre eux ne parviennent pas à aller au-delà des conversations et des résolutions superficielles.

Par exemple, une solution couramment citée par davantage de femmes fondatrices dans le secteur technologique consiste à encourager davantage de femmes à étudier les matières STEM. C’est un début, mais il semble que le problème nécessite plus que simplement l’ajout de femmes dans l’entonnoir. Au lieu de cela, nous devons mieux comprendre ce qui empêche les femmes de développer leur entreprise pour atteindre leur plein potentiel.

Les femmes sont toujours perdantes en matière de financement de démarrage. Nous devons mieux soutenir les femmes tout au long du cycle de vie des startups, de l’amorçage à l’introduction en bourse, notamment lorsqu’il s’agit de lever des capitaux externes.

Une initiative qui réalise un travail important dans ce domaine est celle de Start-Up Chile. L'usine S, un programme de pré-accélération spécifiquement destiné aux femmes entrepreneures qui offre aux startups sélectionnées un mentorat, une formation au pitch et des ateliers, ainsi qu'une injection de liquidités de 15,000 XNUMX $. Ces types d'initiatives devraient être étendus à partir de l'amorçage pour fournir un soutien aux séries A, B et C jusqu'à l'introduction en bourse.

Étant donné que les femmes souvent manque d'accès aux mêmes opportunités de réseautage et de mentorat dont les hommes ont accès dans le monde de la technologie, des organisations comme LaSuivantFemmes, un réseau mondial d'entreprises fondées par des femmes et d'investisseurs féminins, sont essentiels. TheNextWomen aide les fondatrices à bénéficier d'une communauté d'entrepreneurs et d'investisseurs partageant les mêmes idées grâce à des programmes axés sur la connaissance et des événements inspirants. Femmes fondatrices de technologie défend également la valeur des réseaux réservés aux femmes, visant à connecter, inspirer et faire progresser les femmes dans le domaine de la technologie à travers des événements et des ressources en ligne.

Ces communautés peuvent être fondamentales pour les femmes entrepreneures et autres femmes leaders du secteur technologique qui cherchent à construire un système de soutien autour d’elles et à acquérir les compétences nécessaires pour développer leur entreprise.

Comment pouvons-nous régler le financement?

La manque de diversité aux fonds de capital-risque est grave et reste un facteur qui contribue largement à la disproportion faible montant de financement en capital-risque que les femmes reçoivent – ​​un chiffre qui est ne s'améliore pas. En fait, aux États-Unis, seulement 4.9% des partenaires de capital-risque sont des femmes, et en Europe, la situation n’est guère meilleure : 83% des entreprises britanniques ne comptent aucune femme dans leur comité d’investissement. Ce n'est donc pas une surprise 93% des investissements technologiques en Europe vont à des entreprises sans femmes fondatrices.

Pour fixer le financement, nous avons besoin d’investisseurs ayant une vision neutre en matière de genre, comme en témoignent des mesures qui mesurent leurs progrès en matière de diversité et d’inclusion. En moyenne, les startups fondées ou co-fondées par des femmes génèrent 10 % de revenus cumulés supplémentaires sur cinq ans – et pourtant elles reçoivent moins de la moitié l'investissement moyen des hommes. Ces statistiques seront essentielles pour démontrer qu’investir dans les femmes ne prend pas de risque – bien au contraire.

De plus, les investisseurs axés sur les femmes apparaissent comme un moyen de promouvoir les entreprises fondées par des femmes et d’égaliser les règles du jeu. Par exemple, le Female Founders Fund a récemment clôturé son troisième fonds évalué à 57 millions de dollars, ce qui en fait le plus grand fonds d'amorçage pour les femmes au monde.

En Asie, de nombreux investisseurs sont également voir l’intérêt de soutenir les entreprises dirigées par des femmes – et en récolter les fruits. Plus de 90 % des sociétés du portefeuille de SoGal Ventures ont des cofondatrices féminines, et le fonds a généré un taux de rendement interne de plus de 80 % au cours des quatre dernières années. Des initiatives comme celles-ci peuvent contribuer à uniformiser les règles du jeu pour les femmes et leur offrir la possibilité de réaliser leur potentiel.

Lorsqu’il s’agit de réduire la fracture entre les sexes dans le monde des startups, il n’existe pas de solution miracle. Combler l’écart nécessite un effort concerté de la part de tous les acteurs du secteur, des fondateurs aux investisseurs.

Ce n’est qu’en abandonnant les belles paroles en matière d’inclusivité et en prenant des mesures décisives pour attirer les femmes dans les fonds et les encourager en tant que fondatrices que nous commencerons à parvenir à l’équité entre les sexes dans le monde des startups.

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Source : https://techcrunch.com/2021/09/24/aiming-to-create-a-gender-equitable-startup-landscape/