Charles Dickens ne faisait pas référence à la durabilité des entreprises lorsqu'il a écrit : "C'était la meilleure des époques, c'était la pire des époques." Pourtant, cela décrit l'état du marché du travail de la durabilité. Bien que de nombreuses personnes perdent leur emploi et que de nombreux demandeurs d'emploi peinent à trouver du travail, de nombreuses entreprises continuent d'embaucher et faire face à des difficultés ce faisant ; la recherche de « durabilité » sur Indeed et d'autres sites d'emploi génère des centaines de postes vacants.

"Ce que nous voyons actuellement sur le marché du travail en développement durable est très Jekyll et Hyde", a déclaré Ellen Weinreb, directrice générale de Weinreb Group Sustainability Recruiting. "Les gens sont licenciés, mais il semble que tout le monde commence un nouveau travail." 

Cela reflète peut-être l'inégalité particulière de la durabilité des entreprises et du climat économique actuel. Après tout, la durabilité n'est pas un secteur mais une fonction commerciale. Mais contrairement aux services comptables ou juridiques, toutes les entreprises ne considèrent pas la durabilité comme essentielle à leur mission.

"Malgré le chemin que nous avons parcouru avec les marchés financiers réalisant à quel point la durabilité et l'ESG offrent de meilleurs rendements d'investissement, lorsqu'il y a un marché baissier, la première chose à supprimer est souvent les équipes de développement durable des entreprises", a déclaré Shannon Houde, coach de carrière et de direction. à Walk of Life Coaching. 

Quoi qu'il en soit, les demandes continues des parties prenantes et les réglementations imminentes de la SEC aux États-Unis ne permettront pas aux entreprises de s'en tirer longtemps avec des réductions de durabilité. Alors que certaines entreprises ont resserré leurs budgets de développement durable pendant le ralentissement économique actuel, un nombre suffisant d'entre elles restent déterminées à faire progresser leurs stratégies de développement durable et ESG. 

Bien qu'il soit difficile de trouver des données sur le nombre d'entreprises qui ont jusqu'à présent licencié du personnel en matière de développement durable et d'impact social en 2023, cela est perceptible de manière anecdotique. Le secteur technologique assiégé a connu des licenciements massifs chez Salesforce, Meta, Lyft et Amazon, entre autres, y compris de nombreuses personnes travaillant dans l'ESG, la durabilité ou l'impact social. Dans mon travail pour aider les gens entre deux emplois à impact, j'ai entendu parler de personnes qui ont été licenciées de Disney, Moody's, Dutch Bros Coffee et même l'enfant d'or de la durabilité Unilever.

Si vous avez récemment perdu votre emploi dans le développement durable, vous n'êtes pas seul. Voici quelques étapes pratiques pour vous remettre sur pied.

1. Restez engagé dans la communauté du développement durable

Ce n'est pas parce que vous avez perdu votre emploi que vous n'êtes plus un professionnel du développement durable. Pourtant, perdre son emploi peut donner l'impression d'être sans but. Mais établir une routine pour rester engagé dans la communauté du développement durable est essentiel pour trouver votre prochain concert, à la fois pratiquement et pour maintenir la motivation. 

Rejoignez des événements de réseautage locaux ou virtuels axés sur la durabilité pour rester en contact avec vos amis et collègues. Tenez-vous au courant des nouvelles et des tendances en matière de développement durable en lisant votre newsletter préférée (peut-être un de GreenBiz) - pour continuer à faire partie du «monde de la durabilité des entreprises». Écoutez des podcasts sur les carrières en développement durable, tels que ceux de l'Environmental Defense Fund Degrés.

"Je prends du temps pour des expériences qui ont des résultats contrôlés et attendus", a déclaré ashley scott, licenciée de son poste ESG chez Catalyse, un développeur commercial et industriel d'énergies renouvelables. "Si je suis les instructions pour faire cuire un gâteau et que j'ajoute un temps imparti, je vais me retrouver avec un gâteau. La recherche d'emploi n'a rien à voir avec ça – c'est imprévisible et émotionnellement épuisant – alors j'essaie de trouver un équilibre entre les expériences avec des résultats que je peux et ne peux pas contrôler.

2. Sachez où chercher et ne vous laissez pas décourager par les descriptions de poste « licornes »

L'une des plus grandes frustrations des demandeurs d'emploi en développement durable est le fait que de nombreuses descriptions de poste semblent rechercher des candidats possédant les qualifications parfaites : des années d'expérience dans l'industrie et le développement durable, des diplômes supérieurs, etc. Ne vous laissez pas décourager; peu de personnes travaillant dans le développement durable ont une expérience qui correspond parfaitement à leur description de poste.   

« Je dis toujours que si vous avez trois ans d'expérience de travail éprouvée en durabilité d'entreprise, que vous connaissez la plupart de ces cadres et normes et que vous possédez les compétences qu'ils exigent, vous devriez quand même postuler », a déclaré Houde.

Bien que vous soyez certain de faire face à un rejet dans la recherche d'un emploi durable, il peut parfois être une tactique gagnante de postuler à un emploi pour lequel vous n'êtes pas parfait. On ne sait jamais. 

Bien sûr, vous devez également savoir où chercher ces emplois. Certains grands endroits comprennent Liste des emplois d'Ed's Clean Energy & Sustainability, Impact Jobs Hub de Reconsidered, Conseil des emplois verts, Et même Tableau d'emplois sur la durabilité de GreenBiz. LinkedIn est également une excellente ressource pour trouver des emplois, car les membres de notre communauté partagent souvent des rôles ouverts dans leurs flux. Vous pouvez également en savoir plus sur les parcours professionnels des autres et sur d'autres conseils utiles sur les carrières en développement durable sur mon Centre de ressources embauchées par Impact.

3. Établissez des connexions, pas des contacts  

De nombreux emplois en développement durable sont pourvus avant même qu'ils ne se concrétisent par une affectation officielle. Connaître autant de personnes que possible aux bons endroits est essentiel pour apprendre et être pris en compte pour ces rôles. Le réseautage est la clé. Et bien que vous deviez être en réseau tout le temps – même lorsque vous avez un emploi rémunéré – il est important de doubler entre les emplois.

Le problème avec le réseautage pendant la recherche d'emploi est que vous serez toujours soupçonné de "ne vouloir parler que pour obtenir quelque chose". Les relations les plus fortes et les plus profondes se forment lorsque vous vous connectez sans rien attendre en retour. Cela étant dit, les demandeurs d'emploi peuvent trouver des moyens en personne et virtuels de développer leurs réseaux de manière authentique. Concentrez-vous sur le processus plutôt que sur le résultat. Essayez de vous connecter sur des sujets de développement durable particuliers qui vous intéressent, tels que la circularité, l'ESG, la technologie climatique, etc., plutôt que de rechercher des conseils de carrière génériques.  

LinkedIn est le plus grand outil de réseautage créé - c'est comme être à une conférence professionnelle perpétuelle moins l'happy hour. Prévoyez du temps chaque jour pour interagir avec votre réseau en aimant et en commentant les publications intéressantes d'influenceurs du développement durable et de personnes travaillant dans les secteurs qui vous intéressent. Et n'ayez pas peur de publier vos propres publications, de partager du contenu intéressant ou de faire des observations. sur l'actualité du développement durable. Qui sait, vous deviendrez peut-être vous-même un influenceur. Aussi, réfléchissez-y à deux fois avant de changer votre bannière pour la bannière verte "Ouvert au travail", car il y a des preuves que cela pourrait réellement nuire à votre cause. 

4. Définissez votre histoire personnelle en matière de développement durable et votre « superpuissance »

Réussir une carrière en développement durable signifie créer une marque personnelle avec laquelle les employeurs actuels et futurs peuvent se connecter. Parce que de nombreux rôles en matière de développement durable changent continuellement, la meilleure constante est votre histoire professionnelle. Commencez de l'intérieur. Passez du temps à écrire les points clés de votre parcours de développement durable jusqu'à présent, y compris ce qui vous a intéressé dans une carrière dans cet espace, les rôles critiques que vous avez eus et ce que vous avez appris, et l'impact que vous espérez avoir.

Une fois que vous avez fait cela, affinez votre concentration pour définir votre super pouvoir de durabilité. Cela peut aller de l'analyse des données à la communication et des rapports ESG à l'inventaire des GES. Vous pourriez envisager de créer un blog pour générer du contenu sur votre domaine d'intérêt spécifique. Ou, il y a toujours LinkedIn de confiance, où vous pouvez à la fois bloguer et créer de courts messages montrant votre intérêt et votre compréhension d'un sujet de développement durable. 

Dans un marché de l'emploi durable incertain, ceux qui peuvent se positionner avec succès en tant que spécialistes gagnent, selon Weinreb. De nombreux candidats avec lesquels elle travaille reçoivent plusieurs offres, généralement pour des postes nécessitant une certaine spécialisation, tels que le reporting ESG, la stratégie net zéro ou l'expérience du Scope 3. Weinreb conseille aux généralistes à la recherche de nouveaux rôles d'affiner leur concentration et la façon dont ils encadrent leur expérience. 

5. Continuez malgré les revers 

Trouver un emploi dans le développement durable est difficile, même dans les meilleurs climats économiques, et vous allez échouer en cours de route. Lorsque vous travaillez dans le développement durable d'une entreprise, le fait qu'il s'agisse d'une vocation et pas seulement d'une carrière enchevêtre nos identités personnelles et professionnelles. Nous nous sentons partie prenante d'un mouvement plus large visant à utiliser le pouvoir des entreprises pour faire face à la crise climatique et à d'autres problèmes sociaux et environnementaux. Mais quand notre entreprise ne veut plus ou n'a plus besoin de nous, elle secoue notre monde. 

N'oubliez pas que vous n'êtes pas la première personne à avoir perdu un emploi - certaines des personnes les plus prospères au monde ont été licenciées ou licenciées à un moment donné de leur carrière. 

"Si vous n'avez jamais eu peur, si vous vous êtes senti rejeté ou si vous avez été confronté à une pièce où tout le monde vous disait" non ", vous ne prenez probablement pas les risques que vous devriez", a récemment déclaré Angela Chang, coach en leadership et en carrière. m'a dit. « N'oubliez pas que le sentiment d'échec ne signifie pas que vous êtes un échec. Cela signifie que vous avez ouvert une porte vers quelque chose de mieux. Continuer."

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• La source: https://www.greenbiz.com/article/5-steps-getting-hired-jekyll-and-hyde-sustainability-job-market