Évaluation du codage HireVue (la source)

L'IA ne supprimera pas «l'humain» des RH, mais l'application de nouvelles capacités d'apprentissage automatique peut éliminer les activités répétitives et monotones de recrutement et de gestion des talents.

La puissance de l'automatisation repose sur la capacité de concevoir et de réinventer les processus quotidiens sur lesquels les organisations s'appuient. Cependant, pour adopter efficacement les nouvelles technologies, les entreprises doivent vraiment comprendre le potentiel que leur offre l'IA.

Dans cet article, nous présentons des entreprises avec une expertise éprouvée en IA et ML qui transforment les activités RH avec des solutions de pointe basées sur l'IA.

Recrutement du chatbot Mya Systems utilise l'IA conversationnelle pour rationaliser le processus de recrutement des agences de recrutement et des entreprises telles que L'Oréal, Adecco, Hays et Deloitte.

Mya guide les candidats tout au long du processus d'embauche, depuis la recherche d'emploi jusqu'à l'intégration. Pour permettre une conversation naturelle avec les candidats, Mya s'appuie sur des approches de pointe issues du traitement et de la compréhension du langage naturel:

• en utilisant l'analyse sémantique, la reconnaissance d'entités nommées et la classification d'intention, le chatbot peut capturer des informations significatives à partir des réponses humaines;
• en utilisant la gestion dynamique des dialogues, Mya peut comprendre le contexte, les déclarations complexes et les modifications apportées aux réponses précédentes;
• en apprenant continuellement à partir de millions d'interactions, le système de dialogue améliore constamment la précision de ses réponses.

La solution est soutenue par une équipe de machine learning ingénieurs ainsi que Ingénieurs PNL.

La qualité des conversations compte (la source)

L'Oréal a déployé sa première plateforme conversationnelle avec Mya Systems, augmentant ainsi la satisfaction des candidats. Selon Niilesh Bhoite, Chief Digital Officer HR chez L'Oréal, «Les résultats des 10,000 92 premières conversations de recrutement montrent que Mya s'engage avec 100% de nos candidats de manière efficace et atteint un taux de satisfaction proche de XNUMX%. Nous avons reçu d'excellents commentaires de nos candidats. Beaucoup ont commenté à quel point l'expérience était simple et personnelle.

Les solutions basées sur l'IA de Wade & Wendy automatisent les processus de recrutement axés sur les tâches pour les demandeurs d'emploi et les recruteurs:

• Wade soutient les candidats dans leurs démarches de recherche d'emploi et d'avancement de carrière. Après avoir pris connaissance des compétences, des expériences et des objectifs de la personne, Wade guide les demandeurs d'emploi vers les bonnes opportunités d'emploi pour leur croissance professionnelle.
• Wendy est une solution pour les recruteurs qui souhaitent confier des tâches répétitives à un assistant intelligent. Un recruteur n'a qu'à publier une description de poste, puis Wendy procédera à l'identification des meilleurs talents, à la promotion des descriptions de poste avec les partenaires et des campagnes de marketing par e-mail, à discuter avec les candidats, à sélectionner et à présélectionner les candidats et à planifier des entretiens.

Par exemple, quand un Organisation de fabrication Fortune 100 déployé Wendy pour rechercher et filtrer les candidats, ce chatbot basé sur l'IA a mené des centaines de conversations personnalisées approfondies avec des demandeurs d'emploi pour identifier 325 candidats qualifiés et intéressés en seulement deux semaines.

L'intelligence de Wade & Wendy repose sur un système de conversation de recrutement exclusif, des techniques d'analyse de texte de pointe, une automatisation intelligente du flux de travail et un graphe de connaissances robuste composé d'énoncés conversationnels, de logique linguistique et d'attributs sur les demandeurs d'emploi, les candidats et les postes .

Pour obtenir les meilleures performances de leur système conversationnel, Scientifiques des données PNL chez Wade & Wendy expérimentent des modèles de pointe, notamment BERT et XLNet.

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AllyO propose des logiciels de recrutement d'IA de bout en bout, de «Hi» à «Hired», comprenant une large gamme de produits différents:

• RECRUTEMENT ALLYO capture les candidats avec un système d'IA conversationnel, identifie les candidats à fort potentiel à l'aide d'une sélection et d'une évaluation intelligentes, et planifie automatiquement les entretiens.
• Assistance AllyO est un assistant basé sur l'IA qui automatise le helpdesk RH.
• AllyO Connecter est une plate-forme d'envoi de SMS qui garantit un meilleur engagement des candidats et des employés dans la communication.
• Horaire AllyO permet la planification automatisée des entretiens, gère les options de reprogrammation et d'annulation et permet des interviews vidéo en un seul clic.
• Sondage AllyO automatise les enquêtes auprès des employés, y compris les enregistrements des nouveaux employés, les entretiens de départ et la collecte d'informations importantes sur la diversité et l'inclusion, le bonheur des employés et l'engagement des employés.

Les fournisseurs de solutions affirment avoir la confiance de 15% des entreprises Fortune 50 dans plus de 16 secteurs. Par exemple, Anixter International a décidé de doter ses entrepôts de 50 employés supplémentaires grâce à la solution AllyO. Plus précisément, AllyO a été déployé pour sélectionner et programmer les candidats pour les deux événements d'embauche. Avec cette solution basée sur l'intelligence artificielle, l'entreprise a pu planifier plus de 700 entretiens en quelques semaines, ce qui a permis de recruter le nombre requis d'embauches qualifiées.

Étude de cas Anixter International (la source)

Apprendre encore plus sur la façon dont AllyO gère des flux de travail complexes et persistants en plusieurs étapes au sein de son système d'IA conversationnel profond avec Kathleen Predy, PNL Applied Scientist chez AllyO.

HiredScore transforme la façon dont les entreprises embauchent et fidélisent leurs employés en fournissant des solutions basées sur l'intelligence artificielle qui s'intègrent parfaitement aux systèmes RH existants des clients, garantissant la conformité et la sécurité:

• Spotlight assure une notation des candidats adaptée aux processus et besoins de recrutement de chaque entreprise.
• Chercher aide à l'examen proactif des anciens candidats et employés pour les nouveaux postes vacants.
• EmbauchéScored Express permet une embauche à volume élevé plus rapide et plus facile avec une plateforme de recrutement adaptée aux mobiles.

De plus, HiredScore fournit des outils pour:

• recommander des employés internes pour des postes vacants;
• créer des analyses intelligentes qui maximisent l'efficacité des recruteurs;
• recueillir les commentaires des responsables du recrutement dans un hub adapté aux mobiles;
• assurer la compatibilité des données à 100%, l'utilisation des données et la conformité à la confidentialité des données.

Comment fonctionne HiredScore? (la source)

Alcoa, une grande entreprise qui a été pionnière dans l'industrie de l'aluminium il y a plus de 130 ans, a eu des difficultés à traiter un grand nombre de candidats en l'absence d'un soutien technologique approprié. HiredScore a considérablement amélioré ses pratiques de recrutement en offrant une solution basée sur les données pour la hiérarchisation des candidats, des analyses de données automatisées pour fournir des informations sur les aspects clés des candidats retenus et une intégration rapide et transparente avec les systèmes RH existants.

L'IA propriétaire de l'entreprise est personnalisée pour chaque client, atténue les biais de manière proactive et est formée sur un vaste ensemble de données comprenant 25 millions de CV, 50 millions de postes et 21 arbres de carrière. Les techniques d'apprentissage en profondeur sont développées et mises en œuvre par une équipe expérimentée de chercheurs en ML appliquée ainsi que scientifiques de données.

Hiretual propose un autre ensemble de solutions complètes basées sur l'IA pour la plupart des activités de recrutement:

• Son poids record approvisionnement La solution repose sur un moteur d'IA, qui est une infrastructure d'auto-apprentissage et d'auto-expansion qui comprend plus de 40 plates-formes, plus de 700 millions de profils de candidats et plus de 100 millions de descriptions de poste, et suit plus de 50 millions d'entreprises.
• Son poids record participation La solution s'intègre parfaitement à tous les fournisseurs de services de messagerie pour créer des pipelines de candidats qui maximisent la productivité des recruteurs et l'engagement des candidats.

Hiretual peut être facilement intégré à plus de 30 systèmes de suivi des candidats (ATS) pour gagner du temps avec un flux de travail transparent, synchroniser les activités des candidats et gérer les doublons. La solution est soutenue par des analyses commerciales intelligentes et des mesures de sécurité et de conformité aux normes de l'industrie.

De nombreuses études de cas démontrent l'efficacité de la solution Hiretual pour des entreprises de différentes tailles. Poshmark, un marché leader du commerce social avec 430 employés, se développe rapidement et avait besoin d'une plate-forme pour pourvoir un grand nombre de postes vacants. Avec Hiretual, ils ont réduit de 40% le temps consacré à l'approvisionnement, une augmentation de 75% des taux de réponse et une augmentation de 60% du nombre de prospects qualifiés.

Société Chenega, avec 5000 employés, travaille dans l'industrie des marchés publics et fournit des employés diversifiés et qualifiés aux entreprises fédérales et commerciales. L'entreprise a eu des difficultés à se connecter avec les candidats sur les plateformes de médias sociaux. Après avoir déployé Hiretual, ils n'avaient plus à rechercher manuellement les profils des candidats à la recherche des meilleurs candidats. Ils ont réduit le temps de recrutement de 10%, ont passé 50% de temps en moins sur l'approvisionnement, ont enregistré une augmentation de 30% des taux de réponse et une croissance de 40% du nombre de candidats qualifiés.

L'équipe expérimentée d'ingénieurs en apprentissage automatique de la société est dirigée par le CTO et co-fondateur de Hiretual, Xin Wen Zhang. Vous pouvez également en savoir plus sur la façon dont l'IA et les technologies d'apprentissage automatique transforment les pratiques de recrutement interview avec le PDG et co-fondateur d'Hiretual Steven Jiang.

La solution d'écriture augmentée de Textio aide les entreprises à parler la langue de leurs candidats pour augmenter l'efficacité du processus de recrutement:

• Flux textuel permet de rédiger une nouvelle offre d'emploi à partir de zéro en quelques minutes.
• Score d'embauche prédit l'efficacité de l'offre d'emploi pour recruter les meilleurs candidats.
• Compteur de biais de genre aide les recruteurs à révéler les préjugés sexistes cachés dans leurs écrits et suggère des alternatives pour attirer un bassin de candidats plus large.
• Bibliothèque centrale, le référentiel partagé des documents d'embauche et de toutes les phrases clés, aide les entreprises à paraître cohérentes et en phase avec la culture d'entreprise.

Textio indique que près d'un quart des entreprises du Fortune 500 ont choisi leur technologie d'écriture augmentée pour toutes leurs communications de recrutement. Les clients faisant confiance à Textio sont Cisco, Johnson & Johnson, McDonald's et Zillow Group. Par exemple, Procter & Gamble a vu une augmentation de 30% de son nombre de candidats qualifiés après l'adoption de Textio.

La science des données et les méthodes de traitement du langage naturel sont intégrées aux solutions Textio par un groupe solide de spécialistes du langage et des données dirigé par Julie Letchneret des équipes expérimentées de scientifiques de données ainsi que Ingénieurs PNL.

Découvrez comment Textio fonctionne dans cette vidéo de deux minutes:

HireVue est sans doute la plate-forme de recrutement basée sur l'IA la plus connue. Cette solution tout-en-un comprend:

• évaluations avant l'embauche qui collectent des dizaines de milliers de points de données en une seule évaluation pour fournir aux recruteurs les informations les plus précises sur les compétences professionnelles de chaque candidat;
• a interview vidéo solution qui permet de mener des entretiens en direct qui connectent les recruteurs, les responsables du recrutement et les candidats en temps réel, ainsi que des entretiens OnDemand qui permettent aux candidats d'enregistrer des réponses à des questions structurées, cohérentes et pertinentes pour l'emploi à tout moment et n'importe où;
• évaluations basées sur le jeu qui relient algorithmiquement le gameplay des candidats aux compétences pertinentes pour l'emploi pour des évaluations avant l'embauche plus efficaces ainsi que des évaluations de la mobilité interne et du potentiel de leadership;
• évaluations de codage dans des langages de programmation communs, qui sont utilisés pour mesurer avec précision les compétences techniques pertinentes pour l'emploi;
• Coordonnées HireVue, qui automatise la planification des entretiens.

Entretien vidéo HireVue (la source)

Les solutions HireVue sont déployées par plus de 700 entreprises, dont Unilever, Vodafone, PwC et Oracle. Par exemple, Unilever a déployé des évaluations basées sur l'IA HireVue et réalisé des économies annuelles de 1 million de livres sterling, une réduction de 90% du temps de recrutement et une augmentation de 16% de la diversité des recrutements.

Outre le logiciel de reconnaissance vocale et faciale, HireVue dispose d'un algorithme propriétaire pour déterminer les candidats idéaux pour un travail spécifique en analysant leur vocabulaire, leurs modèles de discours, leur langage corporel, leur ton et leurs expressions faciales. Les algorithmes sophistiqués d'apprentissage automatique sont mis en œuvre par une solide équipe de scientifiques des données dirigée par Dr Lindsey Zuloaga.

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Source : https://plato-ai.network/3-ways-hr-departments-can-adopt-agile-methodology/