Ce rapport a été réalisé grâce à une collaboration entre Him For Her et Crunchbase. Les contributeurs incluent Gené Teare de Crunchbase et Laura Gluhanich de Him For Her. Lauren Rivera, professeur à la Kellogg School of Management, a co-écrit l'étude de référence originale de 2019 sur laquelle sont fondées les recherches annuelles ultérieures.

Résumé

Notre cinquième étude annuelle, qui caractérise les conseils d'administration des sociétés privées les plus financées aux États-Unis, révèle une amélioration significative de la diversité des conseils d'administration au cours des cinq dernières années.

Il souligne également que les sièges indépendants au sein des conseils d’administration constituent un levier essentiel du changement lorsqu’il s’agit d’accroître la diversité cognitive au sein des conseils d’administration, d’étendre les réseaux et, comme le suggèrent nos dernières données, même d’augmenter le financement.

Dans le cadre de cette étude, nous examinons la diversité des genres, qui est raisonnablement mesurable, en tant qu'indicateur de la diversité des perspectives, de l'expérience de vie, des domaines d'expertise et d'autres données démographiques. Dans un monde où les conseils d'administration composés exclusivement d'hommes sont la règle plutôt que l'exception, la présence de femmes au conseil d'administration — en particulier dans un rôle d'administrateur indépendant — peut être une indication de l'intention de ces conseils d'ajouter de la diversité et de leurs efforts. rechercher des talents en dehors de leurs réseaux immédiats.

Notre étude de 2023 indique que les femmes occupent désormais 17 % des sièges aux conseils d'administration, contre 7 % dans notre étude. étude inaugurale 2019. Au cours de la même période, le nombre de conseils d'administration sans femme a considérablement diminué, passant de 60 % à 32 %. Les femmes de couleur détiennent désormais 5 % des sièges aux conseils d’administration, contre 3 % en 2020, première année pour laquelle cette mesure était disponible.

Les femmes qui siègent aux conseils d’administration sont plus susceptibles d’être des administrateurs indépendants, par opposition aux investisseurs ou aux administrateurs exécutifs. Les femmes occupent 29 % des sièges de conseils d’administration indépendants, contre 13 % des sièges d’investisseurs et 10 % des sièges de direction. Alors que presque tous les conseils d’administration d’entreprises privées comprennent des administrateurs exécutifs et investisseurs, près de 20 % des entreprises étudiées n’ont nommé aucun administrateur indépendant.

Notamment, lorsque les entreprises n’ont qu’un seul administrateur indépendant et que cet administrateur est une femme, elles lèvent en moyenne 16 % de capital en plus que lorsque cet administrateur indépendant est un homme.

Les gains les plus importants en matière d’administrateurs indépendants – et, par conséquent, en termes de diversité des genres au sein des conseils d’administration – ont eu lieu entre 2019 et 2021. Le taux de changement a ensuite considérablement diminué en 2022 et 2023. Ce timing suit deux tendances dans les marchés financiers au sens large qui influencent le recrutement d’administrateurs indépendants. nouveaux directeurs.

• À mesure que le marché des introductions en bourse s’est affaibli, l’urgence de constituer des conseils d’administration prêts à être ouverts au public a diminué.
  Au cours de l'année ou plus précédant une offre publique, les entreprises revoient généralement la composition du conseil d'administration pour répondre aux exigences de la SEC, en ajoutant un président d'audit et d'autres administrateurs indépendants. Les introductions en bourse ont culminé en 2021 et ont chuté de façon spectaculaire au cours des deux années suivantes. En conséquence, moins d’entreprises ont eu besoin de préparer leurs conseils d’administration à des offres publiques imminentes.
• Avec un accès limité au financement privé, l’attention des PDG s’est tournée vers la rentabilité plutôt que vers la constitution d’un conseil d’administration. Alors que l’horizon des introductions en bourse s’éloignait, les entreprises ont eu plus de mal à lever des capitaux privés supplémentaires. Selon une analyse des données Crunchbase, 2023 a été l'année la plus basse pour le financement de capital-risque aux États-Unis depuis 2018. Les PDG dépourvus de liquidités adéquates se sont concentrés sur les défis opérationnels liés à l’accélération de la croissance des revenus et à la réduction des dépenses, plutôt que sur l’opportunité stratégique de renforcer leur conseil d’administration.

Parallèlement à ces conditions de marché, les défenseurs de la diversité au sein des conseils d’administration des entreprises – notamment State Street, Blackrock, Vanguard, Goldman Sachs, Nasdaq et certaines législatures d’État – ont commencé à se heurter à une opposition à mesure que les initiatives ESG et DEI plus larges devenaient politisées. L’effet, le cas échéant, de ces nouveaux vents contraires est moins clair que les effets étouffants des marchés des capitaux en 2022 et 2023.

En fait, notre étude la plus récente révèle des tendances encourageantes au sein des conseils d’administration des entreprises privées :

• Les entreprises plus jeunes sont plus susceptibles d’avoir des femmes à la direction.
  Parmi les entreprises fondées depuis 2015, 20 % des membres des conseils d'administration sont des femmes, contre 16 % pour les entreprises fondées avant 2016. De plus, seulement 22 % des entreprises les plus récentes ont des conseils d'administration entièrement masculins, alors que 37 % des entreprises plus anciennes n'en ont pas. aucune femme dans la salle de réunion.
• De plus en plus de femmes investisseurs siègent au conseil d’administration.
  Le manque historique de diversité des genres parmi les bailleurs de fonds a un effet en aval sur les conseils d’administration des entreprises privées, où les investisseurs détiennent près de la moitié des sièges. Il est encourageant de constater que le pourcentage d’investisseurs-administrateurs qui sont des femmes est passé de 5 % en 2019 à 13 % dans notre dernière étude.
• Moins de femmes sont « réservées » aux conseils d’administration.
  Notre étude indique que 30 % des administrateurs sont la seule femme au sein de leur conseil d'administration, contre 44 % en 2020. Cela conforte l'idée selon laquelle l'un des principaux avantages de la diversité au sein des conseils d'administration est l'élargissement du réseau du conseil d'administration pour accéder à de nouveaux talents.

L'ajout d'administrateurs indépendants offre aux conseils d'administration de sociétés privées la possibilité d'exploiter une expertise critique, d'apporter de nouvelles perspectives et d'élargir la portée de leurs réseaux. Même si les entreprises ont mis plus de temps à tirer parti de ce levier au cours des deux dernières années, les progrès continus, même dans un contexte de marchés financiers difficiles, suggèrent que les conseils d’administration reconnaissent la valeur à long terme de la diversité cognitive.

Pourquoi cette étude ?

En ce qui concerne les tendances des conseils d’administration, de nombreuses études suivent les conseils d’administration des sociétés ouvertes, mais les conseils d’administration des sociétés privées à forte croissance ont été largement négligés. Nous avons lancé notre étude inaugurale en 2019 pour combler ce manque d’informations.

La diversité au sein des conseils d’administration est importante pour les sociétés ouvertes, mais c'est également important pour les entreprises privées.

Les entreprises privées dépassent les entreprises publiques en nombre, emploient des millions de personnes et stimulent l’innovation. Ce sont les entreprises publiques du futur. En fait, près de la moitié des entreprises publiques fondées depuis 1979 ont commencé comme startups soutenues par du capital-risque. Pourtant, des années avant d’arriver sur les marchés publics, les entreprises privées créent les produits et services et définissent les modèles économiques qui façonneront la société pour les décennies à venir – une période critique pour la diversité cognitive dans la gouvernance et la surveillance des entreprises.

La composition et les défis des conseils d’administration des sociétés privées diffèrent considérablement de ceux des conseils d’administration des sociétés publiques et méritent donc une attention particulière. Déterminer la composition des administrateurs exécutifs, investisseurs et indépendants – ainsi que les tendances liées à ces types de sièges au conseil d’administration – est essentiel à la compréhension des conseils d’administration des sociétés fermées et constitue donc un objectif clé de notre recherche.

Cette étude de 2023 comprend notre plus grand échantillon à ce jour :

• 735 entreprises privées basées aux États-Unis ayant levé au moins 100 millions de dollars
• 4,992 XNUMX sièges au conseil d’administration
• 4,321 XNUMX membres individuels du conseil d'administration

Ces conseils gouvernent des entreprises qui emploient près de 300,000 224 personnes et ont levé XNUMX milliards de dollars d'investissements.

Principales conclusions

• Parmi les entreprises étudiées, les femmes occupent 17 % des sièges au conseil d’administration, contre 7 % dans notre étude initiale de 2019.
• Entre 2019 et 2023, les femmes ont obtenu les deux tiers des sièges au conseil d’administration (0.67) ; ils représentent désormais environ 1.2 des 6.8 membres du conseil d’administration.
• Près d'un tiers (32 %) des entreprises ne comptent aucune femme dans leur conseil d'administration, soit une amélioration par rapport à 60 % en 2019.
• 5 % de tous les réalisateurs sont des femmes de couleur, contre 3 % en 2020.
• 25 % des conseils d’administration des entreprises comprennent une femme de couleur, contre 19 % en 2020.
• Les femmes occupent 29 % des sièges d’administrateurs indépendants, 13 % des sièges d’administrateurs investisseurs et 10 % des sièges de directeurs exécutifs.
• Les entreprises dont le premier et unique administrateur indépendant est une femme ont levé 16 % de financement de plus que celles dont le premier et unique administrateur indépendant est un homme.
• 30 % des administrateurs sont les seules femmes dans leurs conseils d’administration, contre 44 % en 2020.
• Les entreprises des sciences de la vie continuent de surperformer les entreprises technologiques sur tous les indicateurs de diversité au sein des conseils d’administration.

Le pourcentage de femmes réalisatrices a plus que doublé depuis notre étude inaugurale

Au sein d’un conseil d’administration moyen d’une entreprise privée, composé de 6.8 membres, les femmes occupent 1.2 siège. Cela représente un gain significatif par rapport à 2019, où les femmes ne détenaient que 0.5 siège, mais seulement une légère amélioration par rapport aux 1.1 sièges que nous avions signalés l'année dernière. Les femmes représentent désormais 17 % des administrateurs au sein des entreprises privées à forte croissance. En comparaison, au sein des entreprises publiques, les femmes occupent 33 % des sièges au conseil d’administration. Sociétés du S&P 500 et 29 % des sièges au conseil d'administration parmi le Russell 3000.

Au cours de notre recherche, la prévalence des conseils d'administration entièrement masculins est passée de 60 % en 2019 à 32 % dans notre dernière étude. Parmi les entreprises publiques, tous les conseils d’administration du S&P 500 comptent des femmes administrateurs depuis 2020.

Dans le cadre de notre étude, les 238 entreprises privées dirigées par des conseils d’administration exclusivement masculins représentent plus de 60 milliards de dollars de financement cumulé et emploient plus de 86,000 XNUMX personnes.

Recherche suggère que les conseils d’administration ont besoin d’au moins trois femmes administrateurs pour profiter pleinement des avantages économiques de la diversité, mais seulement 32 % des conseils d’administration en comptent plus d’une, et seulement 12 % en ont plus de deux. Cependant, notre étude indique que le pourcentage de membres de conseils d'administration qui sont la seule femme au sein du conseil d'administration a chuté à 30 %, contre 44 % en 2020. Il convient de noter que les gains de femmes au conseil d'administration au cours de l'année dernière semblent avoir été motivés par l'ajout de femmes supplémentaires à des postes de direction. plutôt que de présenter la première femme administratrice à des conseils d’administration exclusivement masculins.

Le pourcentage de femmes de couleur continue d'augmenter

Les femmes de couleur détiennent désormais 5 % des 4,992 3 sièges au conseil d’administration que nous avons étudiés. Cela représente une amélioration par rapport à 2020 % en XNUMX, lorsque les administrateurs nommés « Dave » étaient plus nombreux que les femmes de couleur dans la salle du conseil d'administration.

On estime que 19 % des sièges au conseil d’administration des entreprises privées sont occupés par des hommes de couleur. Environ les deux tiers (64 %) des conseils d’administration étudiés comptent au moins un homme de couleur, tandis qu’un quart (25 %) comprennent une femme de couleur. Le nombre d’hommes de couleur (778) qui siègent au conseil d’administration dépasse le nombre total de femmes administrateurs, quelle que soit leur race ou leur origine ethnique (760).

Bien qu’ils soient toujours majoritaires au conseil d’administration, les investisseurs détiennent moins de sièges

Les administrateurs investisseurs détiennent un peu moins de la moitié (46 %) des sièges dans les conseils d’administration que nous avons étudiés, soit une baisse significative par rapport aux 56 % de notre étude inaugurale de 2019. Au cours de cette période, la taille moyenne des conseils d’administration est restée essentiellement stable, à un peu moins de sept membres. La répartition s'est déplacée vers des administrateurs indépendants, qui détiennent désormais 31 % des sièges au conseil d'administration, contre 20 % en 2019.

Les administrateurs de sociétés privées peuvent être classés en trois groupes : les administrateurs exécutifs, les administrateurs investisseurs et les administrateurs indépendants. Les directeurs exécutifs comprennent les PDG, les cofondateurs et tout autre membre de l'équipe de direction de l'entreprise qui siège au conseil d'administration. Ceux-ci représentent 23 % des sièges au conseil d’administration des sociétés étudiées, ce qui est cohérent avec nos conclusions des années précédentes.

À mesure que les entreprises privées lèvent du capital-risque, les investisseurs siègent souvent au conseil d’administration. Dans les données de l’étude, les administrateurs investisseurs constituent systématiquement le plus grand nombre de membres de conseils d’administration, bien que le nombre moyen de sièges d’investisseurs par conseil d’administration ait diminué, passant de 3.8 en 2019 à 3.1.

Les administrateurs indépendants sont généralement les derniers à être ajoutés au conseil, car ils ne sont ni liés à l'équipe de direction fondatrice de l'entreprise ni aux premiers investisseurs. Les sociétés privées ne sont pas tenues d'avoir des administrateurs indépendants; cependant, les sociétés ouvertes doivent avoir au moins un administrateur indépendant, selon la taille du conseil.

Le nombre moyen d’administrateurs indépendants siégeant dans les conseils d’administration étudiés est passé de 2.1 en 1.4 à 2019, compensant ainsi la diminution du nombre d’administrateurs investisseurs au cours de cette période. Malgré cette croissance, 18 % de ces sociétés privées lourdement financées ne comptent aucun administrateur indépendant au sein de leur conseil d'administration.

Les nominations d’administrateurs indépendants génèrent des gains pour les femmes au sein des conseils d’administration

Dans une certaine mesure, le manque de diversité des genres au sein des conseils d'administration des entreprises privées est un effet en aval résultant du manque de diversité des genres parmi les investisseurs en capital-risque et les entrepreneurs qu'ils choisissent de financer, le pourcentage de femmes occupant des sièges dans des conseils d'administration associés correspondant à peu près aux estimations du pourcentage. de femmes rédactrices de chèques et de fondatrices financées par du capital-risque. Ainsi, les augmentations que nous avons observées dans les sièges de direction et d'investisseur occupés par des femmes au cours des cinq dernières années — de 4 % et 5 %, respectivement, à 10 % et 13 % — reflètent probablement les efforts des sociétés d'investissement pour être plus inclusives dans leurs activités. recruter et financer des talents.

Étant donné que les sièges d’investisseurs et de directeurs exécutifs sont généralement liés à la dynamique de financement, les sièges indépendants au conseil d’administration constituent souvent l’opportunité la plus immédiate d’introduire davantage de diversité cognitive au sein du conseil d’administration. Les femmes occupent désormais 29 % des sièges d’administrateurs indépendants, contre 19 % en 2019. Ces nominations indépendantes au conseil d’administration sont à l’origine de plus de la moitié (54 %) des sièges d’administrateurs remportés par des femmes au cours des cinq dernières années.

Les entreprises dirigées par une femme administratrice indépendante ont levé davantage d’argent

Les données financières accessibles au public sur les entreprises privées sont rares. Par conséquent, il est pratiquement impossible d’identifier des associations entre la composition du conseil d’administration et la performance de l’entreprise. Cependant, une base objective de comparaison est le montant des financements cumulés levés par les entreprises dans nos données.

Il n’est peut-être pas surprenant que les sociétés comptant au moins un administrateur indépendant obtiennent en moyenne un financement cumulé supérieur de 26 % à celui de celles qui n’en ont pas. Considérant que les administrateurs indépendants sont presque toujours les derniers des trois types d’administrateurs à être ajoutés au conseil, le fait que ceux qui ont un indépendant sont mieux capitalisés va de soi.

Les entreprises comptant au moins une femme administrateur ont récolté en moyenne 29 % de plus que celles sans aucune femme au conseil d’administration. Encore une fois, cela peut s’expliquer par le fait que les femmes administrateurs sont plus susceptibles d’occuper des sièges indépendants et d’être ajoutées ultérieurement au conseil d’administration.

Nos données offrent cependant une base de comparaison intéressante : le sexe de l’administrateur indépendant parmi les entreprises ne comptant qu’un seul indépendant. Nous avons constaté que les sociétés dans lesquelles le seul administrateur indépendant est une femme ont surpassé de 16 % celles dans lesquelles le seul administrateur indépendant est un homme (une moyenne de 303 millions de dollars contre 260 millions de dollars). Il est intéressant de noter que des recherches récentes sur les conseils d’administration des sociétés ouvertes ont conclu que celles dirigées par des femmes obtenaient un prix d'acquisition 5 % plus élevé.

Bien que nos données ne puissent pas tirer de conclusions sur une relation causale entre la collecte de fonds et les femmes indépendantes, elles suggèrent que les entreprises qui reçoivent un financement plus important pourraient être celles qui donnent la priorité à une plus grande diversité au sein du conseil d'administration.

Les entreprises des sciences de la vie dominent les entreprises technologiques en matière de diversité au sein de leurs conseils d'administration

Les 735 conseils d'administration d'entreprises inclus dans notre étude couvraient tous les secteurs, avec 48 % dans les domaines des sciences de la vie, 39 % dans les secteurs technologiques non liés à la santé et les 13 % restants dans les domaines de l'énergie et d'autres domaines. Dans toutes les mesures de diversité des conseils d’administration, les entreprises des sciences de la vie surpassent les entreprises technologiques.

Les femmes occupent 21 % des sièges au conseil d’administration des entreprises des sciences de la vie, contre 13 % dans les entreprises technologiques. Ils détiennent 3 fois plus de sièges de directeur exécutif et deux fois plus de sièges d’investisseurs dans les conseils d’administration des sciences de la vie que dans les conseils d’administration des technologies. Même si le pourcentage de femmes occupant des sièges indépendants est le même dans les entreprises des sciences de la vie et des technologies, les premières ont tendance à avoir plus d’indépendantes par conseil d’administration.

L’examen du pourcentage de conseils d’administration entièrement masculins par secteur met en évidence cette disparité. Alors que 41 % des conseils d’administration des entreprises technologiques sont tous des hommes, ce chiffre tombe à 25 % pour les entreprises des sciences de la vie.

Compte tenu de la disparité des mesures de diversité selon les secteurs, il convient de noter que les modèles de collecte de fonds décrits ci-dessus s'appliquent aussi bien aux entreprises des sciences de la vie qu'aux entreprises technologiques. De plus, même si la composition des secteurs d'activité au sein des données de notre étude a légèrement changé au cours des cinq dernières années, ce changement n'explique à lui seul qu'une petite fraction du changement que nous avons observé dans les mesures de diversité des conseils d'administration mixtes au fil du temps.

Les entreprises plus jeunes ont des conseils d’administration plus diversifiés

Dans notre étude des conseils d'administration fondés depuis 2004, 39 % ont été créés après 2015. Ces jeunes entreprises ont un pourcentage plus élevé de femmes administrateurs (20 %) que les entreprises plus anciennes (16 %). Elles sont également moins susceptibles d’avoir des conseils d’administration exclusivement masculins (22 %) que les entreprises fondées avant 2016 (37 %). Une grande partie de cette disparité est due au fait que les jeunes entreprises sont plus susceptibles de compter des femmes investisseurs dans leurs conseils d’administration. Au sein de ces sociétés, 17 % des sièges d'administrateurs d'investisseurs sont occupés par des femmes, contre 10 % pour les sociétés plus anciennes.

Résumé

Les cinq années de données que nous avons accumulées sur les conseils d’administration des entreprises privées ont révélé des progrès constants, sinon toujours rapides, dans la transformation des organes qui gouvernent ces entreprises afin d’incorporer une plus grande diversité de pensées, de perspectives et d’expériences de vie.

La nomination d’administrateurs indépendants constitue le moyen le plus rapide d’attirer de nouveaux talents au sein du conseil d’administration, y compris non seulement une diversité démographique, mais également une expérience opérationnelle, des compétences clés et une expertise pertinente. Même si les conditions du marché ont rendu le recrutement des conseils d'administration moins urgent en raison des horizons d'introduction en bourse plus longs et une moindre priorité en raison des contraintes de trésorerie, des tendances encourageantes suggèrent que les progrès s'accéléreront à mesure que les conditions macroéconomiques continueront de s'améliorer.

Him For Her, une entreprise à impact social, a été créée pour réduire les frictions des PDG cherchant à bâtir leur conseil d'administration et à étendre leurs réseaux en les mettre en contact avec des candidats exceptionnels qui apportent une expertise et des perspectives essentielles au succès des entreprises.

Les données de cette étude soulignent la bonne nouvelle : une fois que les conseils d’administration comprendront une masse critique de femmes et de personnes de couleur, le défi de la diversité des conseils d’administration pourra être résolu à perpétuité à mesure que les conseils d’administration élargiront leur accès à de nouveaux réseaux.

Méthodologie

Cette mise à jour de suivi reproduit largement la méthodologie employée dans nos études antérieures publiées dans Décembre 2019, Mars 2021, Mars 2022 ainsi que Mars 2023. Pour cette mise à jour, nous avons analysé 735 des sociétés privées américaines les plus financées pour comprendre la composition de leurs conseils d'administration au quatrième trimestre 4, soit un an après l'étude précédente et quatre ans après l'originale.

En nous appuyant sur la base de données Crunchbase, nous avons identifié 2,848 2003 entreprises privées basées aux États-Unis fondées depuis 100 avec un financement cumulé d'au moins 30 millions de dollars au 2023 juin XNUMX. Pour nous assurer que le profil du conseil d'administration de chaque entreprise était à jour, nous n'avons inclus que les entreprises qui publient leur conseil d'administration. administrateurs sur leur site Internet.

Nous avons ensuite référencé les données du site Web de l'entreprise, les profils Crunchbase et d'autres informations accessibles au public pour caractériser les membres du conseil d'administration. L'étude portait uniquement sur les administrateurs du conseil d'administration ; les observateurs et/ou conseillers du conseil d’administration ont été exclus de l’ensemble de données. Pour chaque entreprise, nous avons segmenté les membres du conseil d'administration selon le type de siège au conseil d'administration : dirigeant, investisseur ou indépendant. Dans les rares cas où les fondateurs et anciens dirigeants sont restés au conseil d’administration bien qu’ils n’aient plus de rôle opérationnel dans l’entreprise, nous les avons classés comme « administrateurs exécutifs » en reconnaissance de leur relation originale avec l’entreprise. Nous avons identifié le sexe en référençant des profils professionnels sur Crunchbase et, lorsqu'ils ne sont pas disponibles, sur d'autres sites. Pour l’identité raciale/ethnique, nous avons exploité les informations d’auto-identification lorsqu’elles étaient disponibles et les avons complétées par des informations contextuelles et une identification visuelle. Comme le reflète la collecte de données du US Census Bureau, les personnes de couleur comprennent les Noirs ou les Afro-Américains, les Amérindiens ou les autochtones de l'Alaska, les Asiatiques, les autochtones d'Hawaï ou d'autres îles du Pacifique, les Hispaniques ou les Latinos. Les personnes issues de la région MENA ne sont pas incluses parmi les personnes de couleur.

À propos des auteurs

Lui pour elle est une entreprise à impact social visant à accélérer la diversité au sein des conseils d'administration des entreprises. Pour combler le fossé du réseau responsable de la rareté des femmes dans les conseils d'administration, Him For Her engage des sommités du monde des affaires et s'associe à plus de 100 sociétés de capital-investissement et de capital-risque de premier plan pour connecter les « Hers » les plus talentueuses du monde au conseil d'administration. S'appuyant sur son réseau de talents de référence en constante évolution, composé de plus de 7000 501 femmes, dont un tiers sont des femmes de couleur, Him For Her présente des entreprises de création de conseils d'administration à des candidats qualifiés. À ce jour, plus d’une centaine de nominations au conseil d’administration résultent directement des présentations de Him For Her. En collaboration avec des hôtes invités comme Scott Cook, Carmine Di Sibio, Robin Washington et Eric Yuan, Him For Her organise également des tables rondes qui élargissent les réseaux des PDG et des membres actuels et futurs du conseil d'administration. Société 3cXNUMX, Him For Her fonctionne grâce à la générosité de ses partenaires fondateurs GV, IVP, L Catterton, Mayfield, Silver Lake Partners, SoftBank, Starboard Value et Tiger Global Impact Ventures, et de supporters comme Brad Feld et Amy Batchelor, Reid Hoffman, Jeff Weiner, Nasdaq et bien d'autres.

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Illustration: Dom Guzmán