Kirjoittaja John P. Desmond, AI Trends Editor
Automaation tuottama tuottavuuden nousu ei ole johtanut työntekijöiden tulojen kasvuun. Tämä on vuonna 2020 perustetun MIT: n työn tulevaisuutta käsittelevän työryhmän vuonna 2018 tekemän raportin päätelmien joukossa tutkimaan uusien teknologioiden ja työn suhdetta, muokkaamaan julkista keskustelua ja tutkimaan strategioita hyvinvoinnin jakamisen mahdollistamiseksi.
"Palkat ovat pysähtyneet", sanoi Tohtori Elisabeth Reynolds, Toimitusjohtaja, MIT: n tulevaisuuden työtä käsittelevä työryhmä, joka jakoi uuden työryhmän raportin tulokset tekoälyssä ja käytännössä viime viikolla pidetyssä Tulevaisuuden työ -kongressissa 2020.
Raportissa esitettiin kolme suositusalaa, joista ensimmäinen koski automaation edistymisen tuottavuuskasvun muuntamista laadukkaampiin työpaikkoihin. "Työn laatu tässä maassa on laskenut eikä ole pysynyt muiden maiden työpaikkojen kanssa", hän sanoi. Rikkaiden maiden joukossa Yhdysvallat on huonommin koulutettujen ja matalapalkkaisten työntekijöiden joukossa. " Esimerkiksi matalapalkkaisten työntekijöiden keskimääräinen tuntipalkka Yhdysvalloissa on 10 dollaria tunnissa verrattuna Kanadan vastaavien työntekijöiden 14 dollariin / tunti, joilla on terveydenhoitoetuja kansallisesta vakuutuksesta.
"Työntekijämme ovat jäljessä", hän sanoi.
Toinen suositusalue oli sijoittaa ja innovoida koulutukseen. "Tämä on jatkossakin strategiamme pilari", Reynolds sanoi. Raportti keskittyy työntekijöihin lukion ja nelivuotisen tutkinnon välillä. "Keskitymme useisiin esimerkkeihin auttaaksemme työntekijöitä löytämään oikean tien ammattitaitoiseen työhön", hän sanoi.
Terveydenhuollossa syntyy monia mahdollisuuksia, erityisesti terveystietotekniikoiden ympärillä. Hän mainitsi IBM P-TECH Ohjelma, joka tarjoaa vajaakuntoisten taustojen julkisille lukiolaisille taitoja, joita he tarvitsevat kilpailukykyiseen STEM-työpaikkaan, hyvänä esimerkkinä koulutusinnovaatioista. P-TECH-koulujen avulla opiskelijat voivat ansaita sekä lukion tutkintotodistuksensa että kaksivuotisen yhdistetyn tutkinnon, joka liittyy kasvaviin STEM-kenttiin.
Kolmas innovaatioalue on muotoilla ja laajentaa innovaatioita.
"Innovaatio luo työpaikkoja ja auttaa Yhdysvaltoja vastaamaan ulkomailta tuleviin kilpailuhaasteisiin", Reynolds sanoi. T & K-rahoitus prosentteina BKT: sta Yhdysvalloissa on pysynyt melko vakaana osavaltioissa vuodesta 1953 vuoteen 2015, mutta liittohallituksen tuki on vähentynyt tuona aikana. "Haluamme nähdä Yhdysvaltain hallituksen olevan aktiivisempaa", hän sanoi.
Poliittisesti jakautuneessa ja taloudellisesti polarisoituneessa maassa monet pelkäävät tekniikkaa. Uuden tekniikan käyttöönotto olemassa oleville työmarkkinoille voi pahentaa tällaista jakautumista, jatkamalla palkkojen, taitojen ja etuuksien laskupaineita ja lisäämällä tuloeroja. "Hylkäämme väärät kompromissit talouskasvun ja vahvojen työmarkkinoiden välillä", tohtori Reynolds sanoi. "Muut maat ovat tehneet sen paremmin ja USA voi tehdä sen myös", hän sanoi ja huomautti, että monia nykyisiä työpaikkoja ei ollut olemassa 40 vuotta sitten.
COVID-19-kriisi on pahentanut erilaista todellisuutta matalapalkkaisten työntekijöiden, joiden katsotaan olevan "välttämättömiä" ja joiden on oltava fyysisesti läsnäolonsa ansaitsemiseksi, ja korkeampipalkkaisten työntekijöiden, jotka voivat työskennellä etänä tietokoneiden kautta, raportissa todetaan.
Työryhmän puheenjohtajina toimivat MIT-professorit David Autor, Taloustiede ja David Mindell, Tekniikka, tohtori Reynoldsin lisäksi. Työryhmän jäseniin kuuluu yli 20 tiedekunnan jäsentä MIT: n 12 osastolta sekä yli 20 jatko-opiskelijaa. Vuoden 2020 raportti löytyy tästä.
Matalapalkkaisten työntekijöiden hinta Yhdysvalloissa on vähemmän kuin muissa edistyneissä maissa
Keskustelussa matalapalkkaisten työpaikkojen tilanteesta James ManyikaSenior Partner, McKinsey & Co., sanoi, että matalapalkkaiset työntekijät eivät ole menestyneet hyvin Taloudellisen yhteistyön ja kehityksen järjestön (OECD) 37 maassa, "ja Yhdysvalloissa he ovat pärjänneet paljon huonommin kuin muissa edistyneissä maissa. ," hän sanoi. Työpaikkoja on saatavana, mutta palkat ovat pienemmät ja "työstä on tullut paljon haavoittuvampaa", ja keikkatyöntekijöiden taloudessa on monia työpaikkoja (esimerkiksi Uber, Lyft) eikä kokopäiväisiä työpaikkoja, joilla on jonkin verran etuja.
Elinkustannusten ratkaisemiseksi Manyika sanoi, että tuotteiden, kuten autojen ja televisioiden, kustannukset ovat laskeneet prosenttiosuutena tuloista, mutta asumisen, koulutuksen ja terveydenhuollon kustannukset ovat kasvaneet dramaattisesti eivätkä ole monille edullisia. Matalapalkkaisten keikka-työntekijätyyppisten työpaikkojen kasvu on sattunut "työmarkkinoiden suojan ja työntekijöiden äänen katoamisen" kanssa, hän sanoi ja huomautti: "Työntekijöiden voima on laskenut dramaattisesti."
Maantieteellisesti kaksi kolmasosaa Yhdysvaltojen työpaikkojen kasvusta on tapahtunut 25 pääkaupunkiseudulla. "Muualla maassa on mennyt paljon huonommin", hän sanoi. "Tämä on syvällinen haaste."
Työmarkkinoiden dynamiikkaa käsittelevässä istunnossa Susan Houseman, Varapuheenjohtaja ja tutkimusjohtaja WE Upjohnin työllisyystutkimuslaitoksessa toivat vertailun Tanskaan eräiden kontrastien suhteen. Tanskassa on vahva turvaverkko työttömille, kun taas Yhdysvalloissa "on yksi maailman vähiten anteliaista työttömyysjärjestelmistä", hän sanoi.. "Tämä on tärkeämpää tulevaisuudessa uuden tekniikan aiheuttaman kasvavan siirtymän myötä."
Toinen kontrasti Yhdysvaltojen ja Tanskan välillä on työvoiman suhde hallintaan. "Tanskan järjestelmällä on pitkä historia työnhallintayhteistyössä, ja kaksi kolmasosaa tanskalaisista työntekijöistä on ammattiliitossa", hän sanoi. ”Yhdysvalloissa liittoutumisaste on pudonnut 10%"
"Meillä on pitkä historia työnhallinnan vastakkainasettelusta eikä yhteistyöstä", Houseman sanoi. "Ammattiliitot ovat todella heikentyneet Yhdysvalloissa."
Mitä tulee suosituksiin, hän ehdotti, että Yhdysvallat vahvistaisi työttömyysjärjestelmiä, auttaisi työjärjestöjä rakentamaan, nosta liittovaltion vähimmäispalkkaa [Toim. Huomaa: Liittovaltion vähimmäispalkka nousi 10 dollariin / tunti 2. tammikuuta 2020, nousi 7.25 dollarista / tunti, joka vahvistettiin vuonna 2009.], ja tarjoaa yleisen sairausvakuutuksen "ottaakseen sen pois työmarkkinoilta".
Hän epäilee, että itsenäisiksi urakoitsijoiksi nimettyjen työntekijöiden määrä on "todennäköisesti liian alhainen" tiedoissa.
Jayaraman yhdestä reilusta palkasta suosittelee alakohtaisia neuvotteluja
Myöhemmin päivällä, Saru Jayaraman, Presidentti Yksi reilu palkka ja johtaja, Food Labor Research Center, Kalifornian yliopistossa, Berkeley puhui työstään työntekijöiden ja yritysten omistajien kanssa. One Fair Wage on voittoa tavoittelematon järjestö, joka kannattaa oikeudenmukaista vähimmäispalkkaa, mukaan lukien esimerkiksi ehdotus, että vihjeet lasketaan ravintolan työntekijöiden vähimmäispalkan lisäykseksi.
"Taistelemme korkeampien palkkojen ja parempien työolojen puolesta, mutta se muistuttaa enemmän alakohtaisia neuvotteluja muualla maailmassa", hän sanoi. Alakohtaiset työehtosopimusneuvottelut ovat pyrkimys päästä sopimukseen, joka kattaa kaikki toimialan työntekijät, toisin kuin yksittäisten yritysten työntekijät. "Se on sosiaalinen sopimus", Jayaraman sanoi.
Ranskassa 98% työntekijöistä kuului alakohtaisiin neuvotteluihin vuodesta 2015. ”Perinteiset mallit palkkojen ja työolojen parantamiseksi työpaikalla eivät toimi”, hän sanoi. Hän puhui tarpeesta ylläpitää "kuluttajapohjaa" työntekijöistä, jotka palauttavat rahaa talouteen.
Kun pandemia on aiheuttanut monien ravintoloiden laajenemisen tai sulkemisen, useammat ravintolan omistajat ovat ottaneet yhteyttä hänen organisaatioonsa pyrkiäkseen saamaan työntekijät takaisin yhteistyösopimusten avulla. "Viimeisten kuuden kuukauden aikana satoja ravintoloita on otettu yhteyttä meihin, jotka sanovat, että on aika siirtyä minimipalkkaan", hän sanoi. ”Monet olivat liikuttuneita siitä, että niin monet työntekijät eivät saaneet työttömyysvakuutusta. He ajattelevat uudelleen liiketoimintansa kaikkia näkökohtia. He haluavat toimivamman järjestelmän, jossa kaikki saavat palkan, ja me siirrymme pois orjuudesta. Se on merkittävä muutos työnantajien keskuudessa. "
Hän sanoi, että lähes 800 ravintolaa on nyt hänen organisaationsa jäseniä.
Tulevaisuuden kannalta "Meillä ei ole aikaa jokaisen työpaikan järjestämiseen. Meidän on tehtävä innovaatioita alakohtaisten neuvottelujen avulla palkkojen ja työolojen nostamiseksi kaikilla aloilla. Se on tulevaisuus yhdistettynä työpaikan järjestämiseen ”, hän sanoi.
Lue MIT-työryhmän vuoden 2020 raportti työn tulevaisuudesta; oppia IBM P-TECH ja noin Yksi reilu palkka.
