Työmarkkinoilla vallitsee tällä hetkellä suuri myllerrys. Toisaalta työntekijöistä on jatkuva pula, ja toisaalta yritykset joutuvat supistamaan toimintaansa horjuvan talouden vuoksi. Samaan aikaan chatbot ChatGPT juhli ensimmäistä syntymäpäiväänsä viime kuussa ja 100 miljoonaa viikoittaista käyttäjää ympäri maailmaa osoitti tekstintuotantosovelluksen ilmiömäistä menestystä.
Yleinen kysymys on, onko ChatGPT ja generatiivinen tekoäly (AI) korvaa työpaikkoja. ChatGPT itse antaa tähän enemmän tai vähemmän välttelevän vastauksen. Mielestäni työntekijöiden ja liian huolissaan olevien ammattiliittojen ei kuitenkaan tarvitse pelätä korvaamista. Heidät todennäköisemmin korvataan tai ohitetaan urallaan lahjakkuuksilla, jotka osaavat hyödyntää ChatGPT:tä ja muita tekoälyratkaisuja taitavasti.
Sopivasta henkilöstöstä on pulaa
Myös toimitusketjun tehtäviin sopivasta henkilöstöstä on pulaa periaatteessa kaikilla tasoilla myymälästä hallitustasolle. Hyvä uutinen on, että koronaviruspandemian jälkeen yhä useammat lahjakkaat ovat tietoisesti valinneet toimitusketjun. Tämä käy ilmi toimitusketjun naisalan ammattilaisten yhteisön Boom!:n tuoreesta kansainvälisestä tutkimuksesta. Teen itse tästä tutkimuksesta pääjohtopäätöksen, että yritysten tulisi harkita lahjakkuuksien kulkua toimitusketjuna: rekrytoinnista ja perehdyttämisestä lahjakkuuksien kehittämisen kautta ylenemiseen ja jopa lähtemiseen.
Tämä sama tutkimus osoittaa, että 26 % vastaajista suhtautuu negatiivisesti ja 22 % neutraalisti yrityksen käytettävissä olevaan teknologiaan, jonka avulla se voi tehdä työn tehokkaasti. Tämä on mielestäni myös suuri syy siihen, että lahjakkaat millenniaalit lähtevät toiseen yritykseen vuoden Excel-taulukoiden ennustamisen ja kysynnän suunnittelun jälkeen. Lisäksi huikeat 54 prosenttia työnantajista tarjoaa vain vähän tai ei ollenkaan läpinäkyvyyttä henkilöstön palkkaamista ja ylentämistä koskevissa päätöksentekokriteereissä. Tämä on toinen selvä syy lahjakkuuksien lähtemiseen.
Tasaisemmat yrityspyramidit
Jotta kovalla työllä saavutetut kyvyt eivät poistuisi yrityksestä nopeasti, on tärkeää hallita heidän odotuksiaan. Yrityspyramidit ovat tulossa tasaisemmiksi, joten sivusuuntaiset (sivuttain) uraliikkeet ovat järkevämpiä kuin hierarkkiset. Ja kerro kyvyille, että he eivät ole valmiita seuraavaan vaiheeseen ennen kuin he ovat vieneet nykyisen roolinsa seuraavalle tasolle. ChatGPT ja tekoäly voivat luultavasti auttaa heitä tässä.
Martijn Lofvers, Trendwatcherin toimitusketjun päämedia
martijn.lofvers@supplychainmedia.nl
- SEO-pohjainen sisällön ja PR-jakelu. Vahvista jo tänään.
- PlatoData.Network Vertical Generatiivinen Ai. Vahvista itseäsi. Pääsy tästä.
- PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Tietoa laajennettu. Pääsy tästä.
- PlatoESG. hiili, CleanTech, energia, ympäristö, Aurinko, Jätehuolto. Pääsy tästä.
- PlatonHealth. Biotekniikan ja kliinisten kokeiden älykkyys. Pääsy tästä.
- Lähde: https://www.supplychainmovement.com/toptalent-ai/
