Salt Labs, joka auttaa pienituloisia työntekijöitä, mutta ei vähennä heidän tulojaan, on rekrytoinut Ted Bennan, 401(k:n) isän, neuvonantajaksi.

Usein tuntityöntekijöillä ja etulinjan työntekijöillä ei ole mitään ylimääräistä varattavaa erityiseen hankintaan, korkeakoulurahastoihin tai sijoituksiin. Salt Labsin perustaja ja toimitusjohtaja Jason Lee tiesi sen kokemuksestaan ​​yrityksen perustajana ja toimitusjohtajana Päiväpalkka, ansaittua palkkaa käyttävä pääsyntarjoaja. Monet ihmiset eivät malttaisi odottaa perjantaita saadakseen palkkansa, jos auto tarvitsi korjausta keskiviikkona.

Suola on säästövaihtoehto pienituloisille työntekijöille

Matkan varrella Lee oppi, että monet ihmiset säästävät suolaansa tulevaisuutta varten. Yli puolet, 52 prosenttia, säästetään. Puerto Ricossa 80,000 20 ihmistä ilmoittautui Saltiin kahdessa kuukaudessa. Vain 1 % lunasti suolansa hintaan XNUMX dollari.

Vuonna 1978 Benna päätti, että vuoden 1978 tulolain pykälä antoi työntekijöille mahdollisuuden säästää verotonta palkkaa eläketilille ja saada työnantajan maksamaan maksuja. Hänen ideansa muuttaa kuluttajat säästäjiksi toimi. Vaikka 8 % amerikkalaisista osallistui maksuperusteiseen suunnitelmaan vuonna 1980, yli 43 % teki niin vuonna 2021. Noin 60 % yrityksistä tarjoaa 401(k) suunnitelman nykyään. Amerikkalaisilla on yli 7 biljoonaa dollaria säästöissä näissä suunnitelmissa, ja eläketilin mediaanisumma perhettä kohden vuonna 2019 dollareissa on kolminkertaistunut vuodesta 2019.

Silti Benna on ensimmäinen, joka myöntää, että 401(k) ei toimi pienituloisille ja jopa joillekin kohtalaisille ihmisille, jotka tarvitsevat jokaisen dollarin päivittäisiin tarpeisiin. He käyttävät 102 % jokaisesta shekistä, ja 63 %:lla ei ole 500 dollaria hätäsäästöjä.

Kuinka luoda säästövaihtoehto, kun tuloja on vähän

Benna on etsinyt viimeiset viisi vuotta ratkaisuja tälle ryhmälle. Hän on saanut monia pitchejä ja hyväksyi Leen kutsun keskustella hänen ideastaan. Pariskunta sitoutui kokemukseensa, uskoon ja jopa Lisa Servonin kirjasta saamiinsa opetuksiin. Amerikan pankkien purkaminen.

"Jason on menestynyt menneisyydessä saavuttaen jotain merkittävää tällaisten työntekijöiden auttamiseksi, ja se oli välitön yhteyspiste", Benna sanoi. "Ja varmasti uskomme oli toinen yhteinen."

Servonin kirja opettaa, että pienituloisilla ihmisillä on oltava täydellinen hallinta ja läpinäkyvyys säästöjään, koska virheisiin ei ole varaa. Heidän tulonsa ovat niukka resurssi, joten miksi et tarjoa heille ratkaisua, jossa he ansaitsevat ei-rahallisen bonuksen työskentelystä, sen sijaan, että sukelsivat siihen eläkkeelle jäämisen vuoksi?

"Se on täysin erilaista kuin se, miten ihmiset perinteisesti ajattelevat säästämisestä", Lee sanoi. "Perinteisesti saat rahaa ja otat sitten rahaa palkastasi säästääksesi. 

”Se mekaanikko ei toimi pienituloiselle. Toimii, jos he saavat jotain erilaista ja voivat alkaa rakentaa tasapainoa. Kerron työnantajille, että jos he maksavat jollekin 10 senttiä, he eivät näe mitään erilaista, mutta jos he rahoittavat suolaa 10 sentillä, he alkavat rakentaa vankkaa tasetta, jonka he lunastavat johonkin, jota olet jo rahoittanut. Se luo paljon positiivisemman ja vaikuttavamman tuloksen."

Benna näkee roolinsa sanan levittämisessä ja asiakaskunnan rakentamisessa. Hän uskoo, että Lee ja hänen tiiminsä hoitavat loput.

Uusi maailma tuo Saltille uusia mahdollisuuksia

Sekä Benna että Lee korostivat, että maailma eroaa siitä, johon 401(k) on suunniteltu. Yhä useammat elävät palkasta palkkaan.

Tekniikka on myös erilaista, ja se avaa mahdollisuuksia.

"Takaisin 401(k) päivään, verkkoyhteyttä ei ollut", Benna sanoi. "Sitten äänivastauksesta tuli tämä asia. Puhelimesi avulla voit lyödä sisään ja käyttää äänivastauksen kautta. Sitten oli Internet, mutta kaikilla ei ollut Internetiä. Nyt olemme edenneet siihen, että kaikki ovat sitoutuneita verkossa."

Useimmat työnantajat eivät ole täysin ymmärtäneet, että teknologian kasvu tarkoittaa, että yhden koon ei enää tarvitse sopia kaikille eläkesuunnitelmiin. On heidän etunsa, että heillä on taloudellisesti terveitä työntekijöitä, ja on olemassa parempia työkaluja, kuten Salt Labs.

"Meillä on mahdollisuus tutkia, että voisi olla olemassa erilainen työkalu, joka on parempi tämän tyyppisille yksilöille", Lee sanoi. ”Työvoimat ovat uskomattoman monipuolisia. Sanotko minulle, että toimitusjohtajalla, joka tienaa miljoona dollaria vuodessa, pitäisi olla sama eläkkeelle jääminen kuin etulinjan työntekijällä, joka tienaa 1 18,000 dollaria vuodessa? Eikö se ole vähän outoa? Kun ero oli lähempänä, se ei ehkä ollut niin suuri ero. 

"Mutta nyt se on ongelma. Joten yksi syistä, miksi rakastan Tedin osallistumista, on se, että näen Tedin lopulta auttavan meitä ilmaisemaan tämän erittäin uskottavalla tavalla, eli kyse ei ole siitä, että yksi työkalu olisi parempi kuin toinen, mutta eikö se ole järkevää meille. ajatella, että he ovat erilaisia ​​ihmisiä ja heillä saattaa olla erilaiset tarpeet."

Suola ratkaisee yhteiskunnallisen ongelman

Lee sanoi, että tämä säästökriisi on yhteiskunnallinen ongelma, joka vaikuttaa kaikkiin. Seitsemän vuotta sitten hän visioi, että Daily Paysta tulisi arvokas työkalu etulinjan työntekijälle. Seitsemän vuoden kuluttua hän näkee Salt Labsin saman suosion arvon säilyttäjänä.

"Kun viisi miljoonaa ihmistä kävelee 300 tai 400 dollarin arvoisen tavaran kanssa, arvatkaa mitä? Heistä voi tulla Blackrockin tai Fidelityn asiakkaita tai omaisuudenhoitajaa… Mikä tässä on hienoa, ihmisillä ei olisi koskaan ollut mahdollisuutta työskennellä tällaisen yrityksen kanssa. Heillä ei koskaan ollut todellisia säästöjä. 

”Yhtäkkiä olemme voineet muuttaa muotoa. He saavat tuon vaurauden ja luovat säästöjä. Nyt heillä on tämä kasvava arvovarasto. Se on todellista säästöä. Se on 401(k).

Lue myös:

.pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .box-header-title { font-size: 20px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .box-header-title { font-weight: bold !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .box-header-title { color: #000000 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-avatar img { border-style: none !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-avatar img { border-radius: 5% !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-name a { font-size: 24px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-name a { font-weight: bold !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-name a { color: #000000 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-description { font-style: none !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-description { text-align: left !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a span { font-size: 20px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a span { font-weight: normal !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta { text-align: left !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a { background-color: #6adc21 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a { color: #ffffff !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a:hover { color: #ffffff !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-user_url-profile-data { color: #6adc21 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data span, .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data i { font-size: 16px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data { background-color: #6adc21 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data { border-radius: 50% !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data { text-align: center !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-linkedin-profile-data span, .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-linkedin-profile-data i { font-size: 16px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-linkedin-profile-data { background-color: #6adc21 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-linkedin-profile-data { border-radius: 50% !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-recent-posts-title { border-bottom-style: dotted !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-multiple-authors-boxes-li { border-style: solid !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-multiple-authors-boxes-li { color: #3c434a !important; }

• SEO-pohjainen sisällön ja PR-jakelu. Vahvista jo tänään.
• PlatoData.Network Vertical Generatiivinen Ai. Vahvista itseäsi. Pääsy tästä.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Tietoa laajennettu. Pääsy tästä.
• PlatoESG. hiili, CleanTech, energia, ympäristö, Aurinko, Jätehuolto. Pääsy tästä.
• PlatonHealth. Biotekniikan ja kliinisten kokeiden älykkyys. Pääsy tästä.
• Lähde: https://www.fintechnexus.com/salt-labs-adds-benna-as-advisor/