Työntekijät ovat minkä tahansa yrityksen selkäranka, mutta oikeiden työntekijöiden löytäminen voi olla vaikeaa. Huonon palkan keskimääräinen hinta on 15,000 80 dollaria, ja on arvioitu, että huonojen palkkausten osuus työntekijöiden vaihtuvuudesta on XNUMX prosenttia. Yhteensopivuuden puute taitosarjoissa on yleensä syyllinen näihin epäonnistumisiin.

Kun työntekijän kyvyt eivät sovi työhönsä, hänellä voi olla vaikeuksia suorittaa tehtävänsä ja menettää kiinnostuksensa työhönsä. Saatat menettää työntekijän, jonka palkkaamiseen ja koulutukseen olet sijoittanut, jos hän irtisanoutuu ja päättää lähteä.

Tämä artikkeli antaa sinulle tiedot ja resurssit, joita tarvitset taitojen epäsuhtaiden tunnistamiseen ja poistamiseen rekrytointiprosessissasi perehtymällä niiden perimmäisiin syihin ja mahdollisiin hotspoteihin.

Viimeaikaisten ennusteiden mukaan ohjelmistoinsinöörien työttömyysaste vuonna 2023 odotetaan pysyvän alhaisena. Tekniikan ammattilaisten kasvava kysyntä ja tekniikan nopea kehitys luovat todennäköisesti runsaasti työmahdollisuuksia. On kuitenkin erittäin tärkeää, että ohjelmistosuunnittelijat pysyvät ajan tasalla uusien taitojen kanssa pysyäkseen kilpailukykyisinä työmarkkinoilla.

Termi "taitojen puute" kuvaa perustavanlaatuista ristiriitaa työnantajien työntekijöidensä luottamien taitojen ja työnhakijoiden taitojen välillä. Tämä yhteensopimattomuus vaikeuttaa yksittäisten ihmisten ja työnantajien löytää asianmukaisesti koulutettuja työntekijöitä

Taitojen yhteensopimattomuuden tyypit

Vaakatason taitojen yhteensopimattomuus:

Tällainen yhteensopimattomuus syntyy, kun joku työskentelee alalla, joka ei liity hänen opintoalaansa. Tietoalueiden välistä sivusuuntaista siirtymistä kutsutaan tutkimusalan epäsuhtaudeksi. Vaikka joillakin henkilöillä saattaa olla tarvittava koulutus, heiltä puuttuu nykyisessä tehtävässään vaadittavat erityistaidot. Jollakulla, joka on opiskellut journalismia, mutta työskentelee esimerkiksi markkinoinnissa, on horisontaalinen taitoero. Henkilöiden palkkaaminen toisiinsa liittyvistä ammateista lisää riskiä, ​​että heillä on rajalliset taidot verrattuna niihin, joilla on muodollinen koulutus kyseisellä alalla.

Vertikaalisten taitojen yhteensopimattomuus:

Vertikaalinen taitojen yhteensopimattomuus syntyy, kun henkilön pätevyys ei vastaa hänen ammattinsa osaamistarpeita. Tämä voi tarkoittaa vaihtamista asemaan, joka vaatii enemmän tai vähemmän kykyjä. Ylipätevillä työntekijöillä on enemmän koulutusta tai kokemusta kuin tehtävä edellyttää, kun taas alikoulutetuilla ei. Esimerkiksi maisterin tutkinnon suorittanut henkilö, joka työskentelee vain kandidaatin tutkintoa vaativassa ammatissa tai jolla ei ole johtamiskokemusta, työskentelee tiiminvetäjänä, osoittaa vertikaalista taitojen yhteensopimattomuutta. Henkilöt, jotka ovat sekä yli- että alipäteviä, kokevat usein irtautumista, mikä johtaa lyhyempiin työsuhteisiin ja korkeaan vaihtuvuusasteeseen.

Taitojen epäsuhtaisuuden tunnistaminen ja korjaaminen antaa yrityksille mahdollisuuden sovittaa yksilöiden taidot työn tarpeisiin, mikä lisää tuottavuutta, sitoutumista ja pysyvyyttä.

Taitojen yhteensopimattomuuden syyt

Useat tekijät voivat johtaa taitojen epäsuhtautumiseen IT-alalla, erityisesti kehittäjien rooleissa. Nämä tekijät aiheuttavat ristiriitaa työnhakijoiden tai työntekijöiden kykyjen ja yritysten etsimien taitojen välillä. Seuraavassa on joitain tyypillisiä syitä lahjakkuuksien epäsuhtautumiseen IT-alalla:

Nopea teknologinen kehitys: 

Koska IT-ala on niin dynaaminen, uusia työkaluja ja ohjelmointikieliä kehitetään jatkuvasti. Tämän seurauksena kehittäjien taitojen ja uusimpien markkinoiden vaatimusten välillä voi olla kuilu. Taitojen yhteensopimattomuus voi johtua siitä, että muodollisen koulutuksen opetetut taidot ovat vanhentuneita tai riittämättömiä.

Kehittäjätöiden taitovaatimukset voivat muuttua ajan myötä. Työnantajat voivat etsiä kehittäjiä, joilla on erikoistietoja tai taitoja, joita kehittäjillä ei vielä ole. Tämä saattaa johtua muutoksista kulutuskysynnän, muuttuvien projektien eritelmien tai kehittyvien markkinatrendien vuoksi. Yhteensopimattomuus voi tapahtua, jos kehittäjät eivät ole ahkerasti parantamassa kykyjään.

Rajoitettu käytännön kokemus: 

Äskettäin valmistuneilla kehittäjillä saattaa olla vähän todellista projektikokemusta. Vaikka he ovat ehkä oppineet teoriaa, taitovaje työmarkkinoille tullessa voi johtua käytännön kokemuksen puutteesta. Työnantajat arvostavat usein enemmän projektikokemusta ja käytännön tietoa, mikä vaikeuttaa kokemattomien kehittäjien työllistymiskriteerien täyttämistä.

Erikoistumisen puute: 

Tietotekniikan ala on laaja ja sisältää erilaisia ​​tehtäviä ja erikoisuuksia. Joillakin kehittäjillä voi kuitenkin olla laaja taitovalikoima sen sijaan, että he olisivat erikoistuneet tiettyyn alaan. Kehittäjät, joilla on yleinen taitosarja, eivät välttämättä täytä vaatimuksia, kun työnantajat tarvitsevat erikoiskykyjä tiettyihin projekteihin tai tehtäviin, mikä johtaa taitojen yhteensopimattomuuteen.

Riittämätön koulutus ja kehitys: 

Työnantajat eivät välttämättä tarjoa riittävästi koulutusmahdollisuuksia tai he voivat rajoittaa pääsyä jatkuvaan ammatilliseen kehittymiseen, mikä voi johtaa taitojen epätasapainoon. Kehittäjien voi olla vaikea pysyä mukana alan parannuksissa, jos heillä ei ole mahdollisuutta päivittää ja parantaa taitojaan, mikä voi johtaa epäsuhtaan heidän kykyjensä ja työn vaatimusten välillä.

Vastaamattomat odotukset: 

Kun yrityksillä ja työnhakijoilla on erilaiset odotukset tai viestintä on katkennut, seurauksena voi olla taitojen epäsuhta. He eivät kuitenkaan välttämättä ilmaise näitä kriteerejä työpaikkailmoituksissa tai haastatteluissa. Työnantajat voivat pitää mielessään tiettyjä vaatimuksia. Kuten työnhakijat, hakijat voivat liioitella kykyjään tai antaa niistä vääriä tietoja, mikä aiheuttaa epäsuhtautta heidän aloittaessaan työn.

Taitojen yhteensopimattomuuden seuraukset ja vaikutukset

Alennettu tuottavuus

• Tehoton ongelmanratkaisu ja tehtävien suorittaminen
• Projektin toimitus viivästyy
•  Lisääntynyt virheprosentti
• Vähentynyt tehokkuus kehitystiimien välillä

Projektin kustannusten laajentaminen

• Lisäresursseja tarvitaan taitojen puutteiden korjaamiseen
• Investoiminen jatkokoulutukseen tai ulkopuolisten konsulttien rekrytointi
• Järjestä tehtäviä uudelleen osaamisvajeen kuromiseksi
• Liian korkeat projektibudjetit ja resurssipula

Huonolaatuiset lähdöt:

• Virheet, virheet ja huono koodaus rajallisen tiedon seurauksena
• Sovellusten tai ohjelmistojen huonompi laatu
• Asiakkaan tyytymättömyys
• Hoito- ja ylläpitokustannukset nousevat
• Mahdollinen mainevaurio

Työntekijöiden tyytymättömyys ja vaihtuvuus:

• Kehittäjien turhautuminen, demotivaatio ja irtautuminen
• epäjohdonmukaisuus työn kriteerien ja kykyjen välillä
• korkeammat liikevaihdot
• uusien kehittäjien palkkaus- ja koulutuskulut

Menetetty liiketoimintamahdollisuudet

• Kyvyttömyys saada sopimuksia tai hankkeita, jotka vaativat erityistaitoja
• Rajoitettu kasvupotentiaali
• Vähentynyt kilpailu
• Vaikutus yrityksen pitkän aikavälin elinkelpoisuuteen

Jatkuvuus ja vanhentuminen

• Vanhentunutta osaamista nopeasti etenevällä IT-alalla
•  Rajoitetut mahdollisuudet edetä työelämässä
• Rajoittaa organisaation kykyä innovoida ja ylläpitää kilpailukykyä

Lieventämisstrategiat:

• Kirjoita parempia työnkuvauksia. Käytä aikaa perusteellisen työnkuvan kirjoittamiseen, joka puhuu selkeästi kohdeyleisöllesi.
• Käytä taitotestiä.
• Kehitä taitojen koulutusohjelma.
• Aseta jatkuva taitojen kehittäminen etusijalle.
• Tarjoaa kehittäjille koulutusmahdollisuuksia
• Kannustaa oppimiskulttuuria yrityksen sisällä Pysy ajan tasalla nousevan teknologian ja markkinatrendeistä.
• Kirjoita parempia työnkuvauksia. Käytä aikaa perusteellisen työnkuvan kirjoittamiseen, joka puhuu selkeästi kohdeyleisöllesi.
• Käytä taitotestiä.
• Kehitä taitojen koulutusohjelma.

Organisaation suorituskyvyn parantamiseksi on silta taitojen epäsuhta.

Johtopäätös: 

Taitojen epäsuhta aiheuttaa yrityksille merkittäviä ongelmia, jotka vaikuttavat tuottavuuteen, työntekijöiden tyytyväisyyteen ja taloudelliseen menestykseen. Organisaatiot voivat vähentää osaamisen epäsuhtaisuuden todennäköisyyttä toteuttamalla tietoisia toimia koko rekrytointiprosessin ajan, kuten erityisiä työnkuvauksia, hyvää työnantajabrändiä, taitoihin perustuvia arviointeja sekä tehokkaita perehdytys- ja koulutusohjelmia. Oppilaitosten, työnantajien ja kehittäjien itsensä välinen yhteistyö on välttämätöntä näiden IT-alan kehittäjien puutteen syiden ratkaisemiseksi. Osaamisvaje voidaan kuroa umpeen ja IT-alan tarpeisiin vastata paremmin kehittäjien kyvyillä kannustamalla jatkuvaan oppimiseen, tarjoamalla todellisia koulutusmahdollisuuksia ja varmistamalla tehokas viestintä työn vaatimuksista.

 Nämä taktiikat kannustavat oikeaan hakijoiden valintaan, pienempään vaihtuvuusasteeseen ja takaavat, että henkilöstöllä on tehtäviinsä tarvittavat valmiudet. Harkitse markkinapaikkoja, kuten gaper.io, yksinkertaistaaksesi ja virtaviivaistaaksesi rekrytointiprosessia. Näiden kriteerien ottaminen käyttöön auttaa yritystäsi estämään kykyjen yhteensopimattomuutta ja maksimoimaan yleisen menestyksen.

UKK:

Kuinka korjata taitojen yhteensopimattomuus?

• Kirjoita parempia työnkuvauksia. Käytä aikaa perusteellisen työnkuvan kirjoittamiseen, joka puhuu selkeästi kohdeyleisöllesi.
• Käytä taitotestiä.
• Kehitä taitojen koulutusohjelma.
• Aseta jatkuva taitojen kehittäminen etusijalle.
• Tarjoaa kehittäjille koulutusmahdollisuuksia
• Kannustaa oppimiskulttuuria yrityksen sisällä Pysy ajan tasalla kehittyvän teknologian ja markkinatrendin kanssa
• Kirjoita parempia työnkuvauksia. Käytä aikaa perusteellisen työnkuvan kirjoittamiseen, joka puhuu selkeästi kohdeyleisöllesi.
• Käytä taitotestiä.
• Kehitä taitojen koulutusohjelma.

Milloin työssä vaadittavat taidot eivät vastaa toisiaan?

Termi "taitojen puute" kuvaa perustavanlaatuista ristiriitaa työnantajien työntekijöidensä luottamien taitojen ja työnhakijoiden taitojen välillä. Tämä yhteensopimattomuus vaikeuttaa yksittäisten ihmisten ja työnantajien löytää asianmukaisesti koulutettuja työntekijöitä

Mitkä ovat taitojen yhteensopimattomuuden syyt?

• Nopea teknologinen kehitys
• Rajoitettu käytännön kokemus: 
• Erikoistumisen puute:
• Riittämätön koulutus ja kehitys:

• SEO-pohjainen sisällön ja PR-jakelu. Vahvista jo tänään.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Tietoa laajennettu. Pääsy tästä.
• Osta ja myy osakkeita PRE-IPO-yhtiöissä PREIPO®:lla. Pääsy tästä.
• Lähde: Platon Data Intelligence: PlatonData