Liity liikkeeseen Inman Connect Las Vegasissa 30.-1.! Tartu hetkeen ja ota hallintaasi kiinteistöalan seuraava aikakausi. Mukaansatempaavien kokemusten, innovatiivisten muotojen ja vertaansa vailla olevan puhujavalikoiman ansiosta tästä kokoontumisesta tulee enemmän kuin konferenssi – siitä tulee yhteistyövoima, joka muokkaa toimialamme tulevaisuutta. Varmista lippusi nyt!

Agentit, jotka ovat edes hieman sidoksissa alaan, tietävät Josh joukkue hänen toimikaudestaan ​​Keller Williamsin juhlineena johtajana ja Miljoonan dollarin listaus Ryan Serhant lukuisista tosi-tv-keikoistaan ​​- puhumattakaan hänen maailmanlaajuisesta online-myyntiohjelmastaan ​​"Sell it Like Serhant" ja samannimisestä luksusvälityksestä.

Mutta kuinka hyvin tunnet osaavien naisten laivaston, jotka auttavat SERHANTin menestystä.

Kun juhlimme naisten historian kuukautta, Inman pyrkii valaisemaan kiinteistöjen alipalveltua enemmistöä: naisia.

Natalie Vitebsky, Jennifer Alese, Renee Fitzgerald ja Kristen Kipilla ovat eräitä SERHANTin ydinnaisjohtajista, jotka auttavat muodostamaan johtoryhmän, jossa 55 prosenttia on naisia. Nämä naiset auttavat pitämään yrityksen raiteilla rahoituksen, uuden kehityksen, strategisten toimintojen sekä suunnittelun ja markkinoinnin alalla.

Jos et ole katsonut Ryan Serhantin tähtiasemaa yritykselle yleisesti, käytä hetki aikaa tavataksesi naiset, jotka auttavat saamaan valtaan nopeasti kasvavan välitysyrityksen.

Natalie Vitebsky | PALVELUS. Studiot

Natalie Vitebsky

Talousjohtaja

Natalie Vitebsky on kokenut talousjohtaja, ja hän on viettänyt lähes kaksi vuosikymmentä tällaisissa tehtävissä kiinteistöalalla, suuren osan johtotehtävistä Douglas Ellimanissa ja Compassissa. Ennen siirtymistään kiinteistöalalle Vitebsky toimi taloussuunnittelun ja -analyysin ruorissa Avis Budget Groupissa ja Cendantissa, joka on globaali kiinteistö- ja matkapalvelujen tarjoaja.

Naisten edistysaskelit alalla hänen uransa alusta lähtien ovat olleet valtavia, Vitebsky sanoi. Hän kokee, että naisten lisääminen johtotehtäviin ja lisääntyneet etätyömahdollisuudet ovat auttaneet tarjoamaan naisille enemmän mahdollisuuksia.

"Olen ollut aikakaudella, jolloin [työpaikan johtaminen] oli pääosin miehiä, ja nyt on siirtynyt siihen, missä se on vähintään puolet ja puolet, voin kertoa, että se on enemmän yhteistyötä", Vitebsky sanoi. ”Uskon, että miesten ympäristöt ovat yleensä kilpailukykyisempiä, jo luonteeltaan. Kun naisia ​​on enemmän, se on mielestäni paljon yhteistyökykyisempaa ja vähemmän kilpailukykyistä. Joten mielestäni se luo mukavamman kulttuurin."

Kun hänen uransa alkoi 90-luvulla, Vitebsky sanoi joutuneensa säännöllisesti syrjinnän kohteeksi palkattaessa, koska useimmat potentiaaliset työnantajat olettivat hänen tulevan raskaaksi ja jättävän sitten työvoiman, mikä jättää heidät korkealle ja kuivalle.

"Kun haastattelin uusia työpaikkoja, minulle sanottiin joskus: "No, sinä saat vain lapsen ja sitten et tule takaisin", vaikka heidän ei pitänyt sanoa niin - mutta he sanoivat", Vitebsky sanoi. "Oli vaikea työskennellä noita taipuneita tunteita ja stereotypioita vastaan."

Vaikka hänellä on nyt enemmän mahdollisuuksia kuin tuolloin, Vitebsky sanoi, että hän silti tuntee, että hänen on työskenneltävä paljon kovemmin kuin miespuolisten kollegoidensa saadakseen saman tunnustuksen ja ylennyksen.

"Minun on aina täytynyt työskennellä paljon kovemmin saavuttaakseni sen, mitä miehet saavuttivat tekemällä paljon vähemmän työtä", hän kertoi Inmanille. "Se on ollut minulle elämän tosiasia. Työskentelen edelleen kovasti – työskentelen nyt luultavasti seitsemänä päivänä viikossa. En ole varma, että se on hyvä esimerkki naisille, mutta toivon, että tälle alalle tai mille tahansa muulle toimialalle tulevat naiset näkevät palkinnot ja kasvun [mahdollisuudet].

Jennifer Alese | PALVELUS. Studiot

Jennifer Alese

Uuden kehityksen johtaja

Jennifer Alese ajatteli työskentelevänsä nimikevakuutusalalla koko uransa ajan. Mutta kun hän tapasi Serhantin sattuman kautta lähes kymmenen vuotta sitten, kiinteistömaailma houkutteli hänet. Hän liittyi Serhantin tiimiin, joka oli tuolloin Nest Seekers Internationalissa, ja aloitti vuokrauksesta ja opiskeli köysiä sieltä.

Kun hän sai ensimmäisen maun uusi kehitysaskel, Alese oli koukussa. "Rakastuin vain tekemisissä kehittäjien kanssa, olen se oikea ihminen, keksinyt luovia markkinointiideoita", hän kertoi Inmanille. "Se on hyvin erilaista kuin jälleenmyynti – opit eri tavan myydä samantyyppisiä yksiköitä eri ihmisille, näet kuinka he reagoivat sanomaasi ja muutat käsikirjoitustasi."

New York Cityn uusi kehitys on perinteisesti ollut vahvasti miessektoria, ja varmasti on ollut aikoja, jolloin Alese on kokenut, että hänen on todistettava itsensä salille.

"Eniten haasteita, joita olen kohdannut, ovat olleet kokoukset, joissa on ollut pöytä täynnä miehiä ja minun on myönnettävä, että olen ainoa nainen huoneessa ja minun on puhuttava ja todistettava kantani", Alese sanoi. ”Luulen, että se oli jotain, mitä minun piti opetella tekemään melko nopeasti ja olemaan tuntematta, että he ajattelisivat, että olen heikompi kuin he tai he eivät aio kunnioittaa minua. Se on todellakin ajattelutavan muutos."

Nykyään Alese on SERHANTin uuden kehityksen johtaja. ja on hallinnoinut yli 10 miljardin dollarin uusien asuntojen varastoa Manhattanilla, Brooklynissa ja Long Island Cityssä. Hän sanoi toivovansa esimerkkinsä voivan auttaa useampia naisia ​​kiinnostumaan uudesta kehityksestä.

"Mielestäni on todella tärkeää, että useammat naiset pääsevät mukaan uuteen kehitykseen, jopa kehityspuolella, koska mielestäni myynti ja markkinointi vs. sponsorointi/kehittäjäpuoli ovat silti tavallaan kaksi eri maailmaa", Alese sanoi. ”Vaikka olen työskennellyt naiskehittäjien kanssa, on ollut todella hieno kokemus nähdä voimakas nainen pöydän kärjessä, joka johtaa huonetta pääkehittäjänä, enkä usko, että se on niin yleistä kuin se. voisi olla.

”Jopa tapa, jolla toimimme myynti- ja markkinointitiiminä, on aina tärkeää kannustaa naisia ​​eteenpäin ja olla näissä johtotehtävissä. Joten toivon, että johtajat ympäri New Yorkia ja maailmaa jatkavat niin.

Kristen Kipilla | PALVELUS. Studiot

Kristen Kipilla

Luovuuden ja markkinoinnin johtaja

Alesen tavoin Kristen Kipilla otti ensimmäisen kerran yhteyttä Serhantiin vuonna 2015, kun hänellä oli The Serhant Team Nest Seekers Internationalissa. Kipilla valmistui graafisesta suunnittelijasta suunnittelupäälliköksi tiimin luovaksi ja markkinointijohtajaksi alle viidessä vuodessa. Hän työskenteli myös markkinointikampanjoiden parissa Serhantin verkkomyyntikurssille "Sell it Like Serhant" sekä konsultoi joitain kurssin huippujäseniä.

Nykyään Kipilla johtaa SERHANTia. ID Lab, yrityksen luova toimisto, joka luo brändi-identiteettiä uusille kehityskohteille, kiinteistöille ja edustajille samalla kun työskentelee SERHANTin kanssa. Studiot videosisällön luomiseen.

Hän sanoi, että työskentely tällaisessa yhteistyökykyisessä ja voimaannuttavassa ympäristössä on ollut jännittävää.

"[Ryan] todella antaa ihmisille mahdollisuuden tehdä päätöksiä jopa omin päin ja olla yhteistyössä – hän luottaa osaamiseemme", Kipilla sanoi. ”Hän oli pohjimmiltaan markkinoinnin mentorini, ja se sai minut tähän pisteeseen. Joten luulen, että hän luottaa siihen, että olen hänen luovan ja markkinointiosaamisensa jatke."

Koska hän työskentelee säännöllisesti niin monen naisen parissa SERHANT:lla, Kipilla sanoi sen olevan nainen markkinointijohtaja jossakin maan nousevista yrityksistä ei välttämättä vaikuta ainutlaatuiselta asemalta. Mutta koska naisten tunteisiin perinteisesti liittyy työpaikalla, hän huomaa joskus alitajuisesti yrittävänsä tukahduttaa tunteitaan ammatillisissa ympäristöissä.

"Joskus yritän näyttää vähemmän tunteelliselta tai [vältän reaktioita], jotka miehet saattavat tuomita", Kipilla sanoi. "Joten joka päivä yritän vain olla hyvin pragmaattinen, looginen ja pidätellä tunteita, kun mahdollista... Se on vain jotain, joka on mielestäni juurtunut."

Renee Fitzgerald | PALVELUS. Studiot

Renee Fitzgerald

Director of Operations

Toiminnanjohtajana Renee Fitzgerald vastaa yrityksen kasvattamisesta ja laajentamisesta SERHANTiksi. laajenee eri markkinoille.

Työskentely naisten enemmistöryhmän kanssa ei ole asia, johon Fitzgerald tyypillisesti kiinnittää huomiota, mutta hän sanoi, että yrityksen naisjohtajilla on erityinen yhteys ja vastaava. lähestymistapoja yhteistyöhön jotka antavat heille mahdollisuuden menestyä yhdessä.

"Luulen, että soitamme toisillemme ja todella juhlimme toistemme voittoja", Fitzgerald sanoi. "Se antaa meille rohkeutta jatkaa eteenpäin ja jakaa tietoa muiden kanssa."

Yleisesti ottaen Fitzgerald sanoi, että hänen mielestään erilaisten näkemysten edustaminen johtajuudessa on uskomattoman tärkeää.

"Kaikilla on elämänkokemus, ja se kertoo, kuinka ilmestyt joka päivä", Fitzgerald sanoi. ”Mitä monipuolisempia kokemuksia sinulla on, sitä paremmin voit tavata asiakkaita ja työntekijöitä. Joten [varmistamme], että hyödynnämme kaikkea tätä ja hyödynnämme parasta viisautta, koska mikään idea ei ole paras."

Hanki Inman's Luxury Lens -uutiskirje toimitetaan suoraan postilaatikkoosi. Viikoittainen syvä sukellus huippuluokan kiinteistöjen maailman suurimpiin uutisiin joka perjantai. Klikkaa tästä tilataksesi.

Lähetä sähköpostia Lillian Dickersonille

• SEO-pohjainen sisällön ja PR-jakelu. Vahvista jo tänään.
• PlatoData.Network Vertical Generatiivinen Ai. Vahvista itseäsi. Pääsy tästä.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Tietoa laajennettu. Pääsy tästä.
• PlatoESG. hiili, CleanTech, energia, ympäristö, Aurinko, Jätehuolto. Pääsy tästä.
• PlatonHealth. Biotekniikan ja kliinisten kokeiden älykkyys. Pääsy tästä.
• Lähde: https://www.inman.com/2024/03/25/a-man-is-the-face-of-serhant-but-the-firm-is-powered-by-women/