Osaajien hankkiminen ei ole yrityksille helppo prosessi. Ammattilaisista on kova kilpailu, josta vain nopeimmat työnantajat voivat selviytyä. Osaajien hankinnan tavoitteena on, että yritykset investoivat pitkäjänteisesti liiketoimintatavoitteisiinsa luotettavien työntekijöiden kautta.
Osaamisen hankinta on yritysten henkilöstöosastojen suorittamaa hakijoiden rekrytointia, perehdyttämistä ja arviointia. Tämä prosessi ottaa huomioon huolelliset strategiat yrityksen päätösten viimeistelemiseksi. Nykyään tätä prosessia tukevat suuresti huolellisesti suunnitellut tekniikat, jotka tekevät prosessista nopeamman, tehokkaamman ja helpomman rekrytoijille ja ehdokkaille. Rekrytointiohjelmistot, kuten FastTalent auttaa virtaviivaistamaan rekrytointiprosessia match-making-tekniikalla, joka optimoi ajan ja vaivan, joka kuluu parhaan ehdokkaan löytämiseen työhön ja vapauttaa resursseja muihin liiketoiminnan tarpeisiin.
Miksi lahjakkuuksien hankkiminen on niin tärkeää
Lahjakkuus tai työntekijät muodostavat yrityksen toiminnan. Tämä tarkoittaa, että oikeiden päätösten tekeminen on avainasemassa yrityksen edistämisessä. Ehdokaspuolella uralla eteneminen on erittäin tärkeää työntekijöille odotettavissa, samoin kuin osaamisen eteneminen ja palkitseminen.
On monia tapoja, joilla tekniikka on edistänyt kykyjen hankkimista parempaan suuntaan, mistä keskustelemme alla.
Tekniikan rooli palkkauksessa
Väestön ja sitä kautta työvoiman kasvun ansiosta ehdokasvirta on lisääntynyt. Työhakemusten käsittely oli ennen uuvuttavaa työtä, jonka rekrytoijat tekivät yksitellen. Tämän kaltaiset arkipäiväiset tehtävät on virtaviivaistettu ja automatisoitu tekniikan ansiosta.
Myös yritysten maantieteellinen kattavuus on kasvanut internetin kansainvälistymisen ja sivutuotteena verkkotyöpaikkojen lisääntymisen ansiosta. Keneen saa nyt kätevästi yhteyttä tekniikan ansiosta.
Online vuokraus
Online-vuokraus on ollut suurin innovaatio kykyjen hankinnassa. Rekrytoijat voivat löytää korkeamman pätevyyden omaavia ehdokkaita helpommin verkosta, koska kykyjen hankkiminen on mahdollista verkossa.
Mahdollisuudet ovat rajattomat, ja online-taitojen hankkiminen ei ole vain nopeuttanut ja helpottanut prosessia, vaan myös lisännyt prosessin monimuotoisuutta maantieteellisten rajoitusten ja vahvemman vastausten luotettavuuden ansiosta.
Online-vuokraus on myös automatisoinut monia rekrytointiin liittyviä tehtäviä. Yksi yritysten keskuudessa suosittu järjestelmä on lahjakkuuksien hankintajärjestelmä. Tämä ohjelmisto etsii Internetistä relevantteja ansioluetteloita ja pystyy myös lajittelemaan niitä. Tämäntyyppinen ohjelmisto lähettää myös kutsuja haastatteluihin automaattisesti aikatauluominaisuuksiensa ansiosta.
Osaajien hankinnan automatisointi on lisännyt ehdokkaiden tarvetta rekrytointiprosessin kautta. On tärkeää mainita, että Internetin ansiosta rekrytoijat voivat kätevästi käyttää ohjelmistoja johtamiseen taustojen tarkistukset ehdokkaista, koska saatavilla on niin paljon henkilökohtaisia tietoja.
Rekrytointiteknologia on myös tuonut meille jatkuvan ehdokkaiden sitoutumisen automaattisista muistutuksista viesteihin.
Tässä osiossa meidän on mainittava hakijoiden seurantajärjestelmät. ATS on pohjimmiltaan ohjelmisto, joka seuraa hakijoita koko rekrytointiprosessin ajan hankinnasta aina vahvan viestinnän ylläpitämiseen ehdokkaan ja rekrytoijan välillä. Jotkin edistyneet järjestelmät käyttävät tekoälyä tai koneoppimista luodakseen ääriviivat ihanteellisille ehdokkaille ja hankkiakseen heidät sitten.
Suuret tiedot ja analytiikka
Yritykset katsovat aina tulevaisuuteen, mikä tarkoittaa jatkuvaa päätösten tekemistä ennusteisiin perustuen. Mistä he saavat ennusteet, saatat kysyä? Vastaus on data, joka on nyt muuttunut erittäin tarkaksi big dataksi.
Big data -strategia on tiedon kerääminen ja klusterointi tehokkailla algoritmeilla, joita tekoäly ja monet lahjakkuuksien hankkimiseen käytetyt ohjelmistot käyttävät. Tämä tarkoittaa, että teknologialla voi olla puolestasi mittausanalyysiä, joka vaikuttaa yrityksen päätöksiin, kuten palkkaamiseen. Yritykset voivat nyt käyttää aiempia ja nykyisiä tietoja palkatakseen oikeita tiimin jäseniä monipuolisemmin.
Nämä analyysit voivat esimerkiksi saada rekrytoijat palkkaamaan jonkun ilman tutkintotodistusta, mutta jolla on oikea kokemus ja kykyjä, mikä laajentaa pätevien ammattilaisten löytämistä. Rekrytointitiimit voivat käyttää analyyttisiä tietoja kerätäkseen, mistä parhaat kyvyt hankkia, kun on paras aika palkata, ennakoida rekrytointiongelmia ja analysoida nykyisiä työntekijöitä ja heidän ennustettuja menestyksiä, kaikki reaaliajassa.
Pilvipohjainen rekrytointi
Pilvi on muotisana, jota näemme usein, etenkin jokapäiväisessä henkilökohtaisessa tekniikassa, jota käytetään tietojen tallentamiseen. Pilvi on pohjimmiltaan virtuaalinen tietokone tai "ohjelmisto palveluna". Tämä tarkoittaa, että laitteisto on kolmannen osapuolen sijainnissa poissa tätä alustaa käyttävästä yrityksestä. Rekrytoinnissa se on ATS, joka löytyy pilvipohjaisesta alustasta, mikä helpottaa kykyjen hankkimista verkossa.
Tämä rekrytoinnin parannus tarjoaa myös tietojen synkronoinnin alustojen välillä. Tämä antaa useille työntekijöille mahdollisuuden lisätä kokonaistietoja ja parantaa sen tarkkuutta. Pilvipohjaisten järjestelmien organisatoriset ominaisuudet mahdollistavat tiedon helposti saatavilla kaikkialla.
Työntekijöiden suosittelujärjestelmät
Työntekijöiden suosittelujärjestelmät ovat digitoitu versio olemassa olevista työntekijöistä, jotka ohjaavat tuntemiaan ihmisiä yritykseen, jossa he työskentelevät. Näiden järjestelmien avulla rekrytoijat voivat muodostaa yhteyden mahdollisiin työntekijöihin, jotka ovat yhteydessä olemassa oleviin työntekijöihin, ja motivoida passiivisia ehdokkaita mahdollisesti liittymään yritykseen, kaikki tapahtuu verkossa. Työntekijöiden suositteluohjelmien tehokkuuden optimoimiseksi on ratkaisevan tärkeää toteuttaa vankat suorituskyvyn arviointimekanismit jotka varmistavat, että järjestelmä toimii mittakaavassa ja tuottaa merkityksellisiä tuloksia.
chatbots
Chatbotit ovat toinen tekninen lisä kykyjen hankinnassa, mikä parantaa huomattavasti ehdokkaiden kokemuksia ja lisää todennäköisyyttä palkata kaivattuja kykyjä. Chatbotit automatisoivat viestintäprosessin ehdokkaiden kanssa, jotta he suodattavat ja järjestävät ehdokkaita heidän pätevyytensä mukaisesti.
Tämä koko prosessi muuttaa hakijat ehdokkaiksi keräämällä tietoja ja välittämällä heidät rekrytointisuppiloon. Nämä robotit vastaavat ehdokkaiden kysymyksiin, suodattavat ne ja niin edelleen. Tietojen leviäminen yrityksestä voi myös auttaa uusien hakijoiden löytämisessä, sillä yrityksen selkeys houkuttelee työnhakijoita.
Yhteenveto
On olemassa useita teknologioita, jotka todistavat käyttökelpoisuutensa kykyjen hankinnan maailmassa, on vain ajan kysymys, milloin niistä tulee edistyneempiä ja yleisemmin kaikkien rekrytointitiimien omaksumia. Olemme käsitelleet ATS:tä, ERS:ää, pilvipalvelua, yleistä online-vuokraamista, chatbotteja ja, mikä tärkeintä, big dataa ja analytiikkaa.
Kun yritykset jatkavat kykyjen hankinnassa käytettyjen teknologioiden käyttöönottoa, sitä edistyneempiä niistä tulee. Tekoäly on osoittanut lupaavia tuloksia online-videohaastatteluissa, kehotteiden ymmärtämisessä, tilanteiden ja tietojen arvioinnissa, mainonnassa ja niin edelleen.
Tällaisten kehittyneiden teknologioiden ansiosta yritykset voivat löytää vahvoja kykyjä ja ylläpitää tehokasta työskentelytasoa korkeasti koulutetun työvoiman avulla ja tehokkaan tavan tehdä rekrytointi kätevää ja nopeaa.
- SEO-pohjainen sisällön ja PR-jakelu. Vahvista jo tänään.
- PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Tietoa laajennettu. Pääsy tästä.
- Osta ja myy osakkeita PRE-IPO-yhtiöissä PREIPO®:lla. Pääsy tästä.
- Lähde: Platon Data Intelligence: PlatonData
