Ota digitaalinen kyltti, asenna Kitcast tv kyltissäsi ja tietokoneellesi ja opi ajoittamaan sisältöä ja lähettämään reaaliaikaisia ​​viestejä järjestelmän kautta. Tee näin, niin saat toimivia digitaalisia kylttejä, joiden avulla voit kommunikoida henkilöstösi kanssa helpommin. Tee näin ja voit perustaa verkkoja, joissa on satoja yhdistettyjä digitaalisia merkkejä. Tai voit asettaa yhden kyltin ja sijoittaa sen näkyvälle paikalle työntekijöillesi. Asenna digitaaliset kyltisi ja voit alkaa hyödyntää niitä parantaaksesi työntekijöiden moraalia ja yhteyksiä.

Sähköpostiuutiskirjeen korvaaminen

Aseta digitaalinen kyltti paikkoihin, joissa henkilökunta kokoontuu, kuten vastaanottoalueelle, jossa he lyövät sisään, ja ruokala-alueille. Näytöillä näet kaikki tiedot, jotka tavallisesti laittaisit sähköpostiuutiskirjeeseen. Kerrot heille tulevista tapahtumista, heidän pakollisista vapaapäivistään, muutoksista liiketoiminnassa ja niin edelleen. Sen sijaan, että yrittäisit pakottaa ihmisiä lukemaan uutiskirjeitä, laitat tiedot digitaalisiin kylteihin ja lähetät sen heille sähköpostitse. Tällä tavalla ihmiset puhuvat todennäköisemmin digitaalisten kylttien tiedoista ja on pienempi mahdollisuus, että ihmiset jäävät kaipaamaan arvokasta tietoa.

Yhteistyö projekteissa on helpompaa

Työskentely eri ryhmien kanssa voi olla hankalaa. Yhteistyökumppanina sinun on pysyttävä ajan tasalla siitä, mitä muut tekevät ja mitä on tehty. Ihmisten on pysyttävä ajan tasalla, mutta on ärsyttävää tarkistaa eri näytöt nähdäkseen, kuka on tehnyt mitä. Sen sijaan käytät digitaalisia kylttejä ja näytät kuka on tehnyt mitä, kuka on palannut valmiin projektinsa vihreäksi ja kuka on vielä kesken. Tällä tavalla aina kun tiimisi katsoo ylös, aina kun he nousevat mennäkseen vessaan, he näkevät visuaalisesti, kuka tekee mitä ja miten muun tiimin jäsenet edistyvät.

KPI:iden esittely työntekijöille

Tämä oli melko yleistä puhelinkeskusteluissa ja nyt yleisempää live-chat-keskuksissa. Niiden seinillä on isot taulut, jotka näyttävät esimerkiksi puhelun odotusajat, jonossa olevat ihmiset ja niin edelleen. Myynnistä enemmän kiinnostuneilla yrityksillä on suuret digitaaliset kyltit, jotka osoittavat, mitkä tuotteet on myytävä, ja ne kertovat, mihin tuotteisiin, pakkauksiin tai käytäntöihin siirtyä, kun varastot ovat vähissä tai korkeat (riippuen tilauksista). Tällaisia ​​asioita tapahtuu kaikenlaisissa yrityksissä, itsenäisistä tietokonekehittäjistä tiimeihin, jotka myyvät osakkeita ja joita kehotetaan muuttamaan painopistettään, kun tietty osake on loppumassa, loppumassa tai ei tuota hyvää voittoa. 

Suunnittele ihmisiä avoimemmin

Rotan laittaminen hallitukselle ei sovi joillekin yrityksille, mutta se toimii erittäin hyvin yrityksissä, joissa pienten tiimien on työskenneltävä yhdessä ja jaettava henkilöstöä. Näissä tilanteissa on erittäin tärkeää nähdä, kuka työskentelee ja milloin he työskentelevät. Lisäksi kun käytät digitaalisia kylttejä, voit päivittää aikataulut reaaliajassa, jotta ihmiset ovat ajan tasalla esimerkiksi suunnittelemattomista poissaoloista, tilapäisen henkilöstön liittymisestä ja niin edelleen.

Työpaikat logistiikassa

Jotkut yritykset listaavat aikaherkkiä tietoja digitaalisiin kylteihinsä, jotta eri tiimit ovat ajan tasalla siitä, mitä heidän tulisi tehdä milloin tahansa. Parhaita esimerkkejä tästä ovat toimitus- ja logistiikkayritykset. Ihmiset näkevät tauluilta, milloin tietyt toimitukset ovat valmiit, milloin ne ovat matkalla ja milloin niiden määräajat ovat. Tämä tarkoittaa, että nopealla vilkaisulla tauluun joukkueenjohtajat voivat kertoa ryhmälleen, milloin he voivat pitää nopean tauon, koska toimitus saattaa olla myöhässä eikä sitä odoteta 20 minuutin kuluttua.

• SEO-pohjainen sisällön ja PR-jakelu. Vahvista jo tänään.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Tietoa laajennettu. Pääsy tästä.
• Lähde: https://www.fintechnews.org/how-to-leverage-digital-signage-to-improve-employee-morale-and-connection/