Yhdysvalloissa opintolainojen taakka on noussut huikeisiin 1.74 biljoonaan dollariin, mikä ylittää koko luottokorttivelan. Pandemian aikana 63 % kokoaikaisista työntekijöistä ilmoitti lisääntyneestä taloudellisesta stressistä, mikä korosti työnantajien tarvetta asettaa taloudellinen hyvinvointi etusijalle. Tässä kilpailevassa lahjakkuuden maisemassa työntekijöiden sitouttaminen ja tyydyttäminen ei ole vain hyvä käytäntö – se on välttämätöntä lahjakkuuksien houkuttelemiseksi ja säilyttämiseksi erityisesti milleniaalien ja Z-sukupolven keskuudessa. SUmmer on päästä päähän -etufoorumi työpaikalle, jonka avulla työnantajat voivat tarjota työntekijöille tapoja säästää koulutusta varten, vähentää olemassa olevia lainoja, löytää anteeksiantovaihtoehtoja ja alentaa kuukausimaksuja. Yhtiö hyödyntää viimeaikaisia ​​lainsäädännöllisiä muutoksia, jotka mahdollistavat nyt eläkesuunnitelmien yhteensovittamisen työntekijöiden pätevien opintolainojen maksujen perusteella, jolloin työntekijät voivat maksaa opintolainansa ilman huolta eläkkeelle säästämisestä. Summeria käyttävät työnantajat voivat toteuttaa tämän ohjelman saumattomasti ilman ylimääräistä hallinnollista taakkaa. Yritys työskentelee tällä hetkellä yli 800 työnantajan kanssa ja on saanut keskimäärin 40 XNUMX dollaria työntekijää kohden samalla kun liikevaihto on pienentynyt.

AlleyWatch tapasi Summerin toimitusjohtajan ja perustajan Will Sealy saadaksesi lisätietoja yrityksestä, yrityksen strategisista suunnitelmista, uusimmasta rahoituskierroksesta ja paljon, paljon muuta…

Keitä olivat sijoittajasi ja kuinka paljon keräsit?

9 miljoonaa dollaria A-sarjassa (laajennus), johti Tasapainottaa pääomaa ja SemperVirens, osallistuneena General Catalyst, QED, Flourish Ventures, NYC:n kumppanuusrahasto, Fenway Summerja Gaingels.

Kerro meille Summerin tarjoamasta tuotteesta tai palvelusta.

Lainanottajien rakentama lainanottajia varten Summer tekee yhteistyötä työnantajien kanssa tarjotakseen räätälöidyn edun, joka antaa työntekijöille mahdollisuuden säästää koulutukseen, hallita opintolainojaan, löytää anteeksiantovaihtoehtoja ja alentaa kuukausimaksuja – yksinkertaistaa opintolainoja alusta loppuun.

Sertifioituna B-yhtiönä Summer on tehnyt yhteistyötä johtavien työnantajien, rahoituslaitosten, ammattiliittojen ja ammattiliittojen sekä hallitusten johtajien kanssa kaikkialla Yhdysvalloissa tuottaakseen yli 1.6 miljardin dollarin säästöjä.

Mikä inspiroi kesän alkamiseen?

Toimin yhtenä ensimmäisistä opintolainapolitiikan asiantuntijoista Consumer Financial Protection Bureaussa (CFPB) ja huomasin, että vaikka liittovaltion hallitus on tarjonnut monia ohjelmia niille, jotka suunnittelevat sekä opiskelukuluja että opintovelkoja, nämä vaihtoehdot ovat ei tunneta ja niissä on uskomattoman vaikea navigoida. Tämän seurauksena useimmat ihmiset eivät päädy hakemaan sellaisia ​​ohjelmia kuin julkisen palvelun lainojen anteeksianto tai tuloperusteinen takaisinmaksu, mikä jättää yhdessä lähes 1 biljoona dollaria pöydälle.

Summer perustettiin käsittelemään tätä monimutkaisuutta ja helpottamaan vaihtoehtojen ymmärtämistä, yksinkertaistamaan opintolainavelkaansa ja säästämään huomattavasti maksuissa. Olemme perustamisesta lähtien laajentaneet alustaamme huomattavasti, jotta työnantajat voivat tarjota opintolainojen optimointia, opintolainamaksuja ja lukukausimaksujen korvauksia sekä opintolainan eläkkeelle sovittamista.

Miten kesä on erilainen?

Kesä on ainoa kokonaisvaltainen opintolainaratkaisu, joka säästää työntekijöitä keskimäärin 40 20 dollaria ja vähentää liikevaihtoa XNUMX %. Työskentelemällä työnantajien kanssa työntekijöiden suuren taloudellisen huolen ratkaisemiseksi autamme heitä vahvistamaan työnantajan ja työntekijän suhdetta ja vastaamaan työvoiman kiireellisimpiin tarpeisiin.

Mille markkinoille Summer tähtää ja kuinka suuret ne ovat?

Opintolainat ovat kiireellinen huolenaihe työntekijöille kaikissa yrityksissä ja kaikilla tulotasoilla, ja niillä on todellinen vaikutus työntekijöiden yleiseen taloudelliseen hyvinvointiin. Vaikka opintolainan maksut keskeytettiin, 38 % opintolainan velanhaltijoista ilmoitti lykkäävänsä eläkkeelle säästämistä velkataakan takia. Nyt, kun maksuja on jatkettu, lähes kolme neljäsosaa työntekijöistä odottaa, että maksut vaikuttavat heidän kykyynsä säästää eläkettä varten. Ja nämä taloudelliset huolenaiheet vaikuttavat työnantajiin: ADP Research Instituten äskettäin tekemän tutkimuksen mukaan noin puolet työntekijöistä on jättämässä työpaikkansa, ja opintolainavelkojen joukossa luku nousee lähes 60 prosenttiin. On myös väärinkäsitys, että opintolainaedut koskevat vain vastavalmistuneita, mutta tosiasia on, että 50 % tukemistamme ihmisistä on yli 42-vuotiaita.

Mikä on liiketoimintamallisi?

Kesätyötä työnantajien kanssa (tällä hetkellä yli 800 työnantajaa, mukaan lukien Fortune 500s, sairaalajärjestelmät sekä osavaltioiden hallitukset ja kunnat) auttaakseen heitä hyödyntämään monia tarjolla olevia mahdollisuuksia vähentää korkeakoulukulujen ja opintolainavelkojen aiheuttamaa stressiä, laskuttamalla työntekijää kohti kuukausimaksu, jonka hinnat porrastetaan työnantajan koon mukaan.

Miten varaudut mahdolliseen talouden taantumaan?

Taloudellisen epävarmuuden tai taantuman aikana keinojen löytäminen opintolainan aiheuttaman stressin vähentämiseksi käy entistä kiireellisemmäksi, ja vaikka nykyinen presidentin hallinto painottaisi opintolainavelkaa, korkeakouluopetuksen kustannukset jatkuvat. olla suurin huolenaihe vuosikymmeniä. 

Millainen oli rahoitusprosessi? 

Prosessi oli suoraviivainen tälle korotukselle – olemme kiitollisia, että meillä on tällä kierroksella monia ilmiömäisiä tuottavia sijoittajia sekä muutamia uusia. Olimme myös onnekkaita, kun saimme hyödyntää tilaisuuden kerätä rahaa saapuvan kiinnostuksen ansiosta sen sijaan, että olisimme pyytäneet investointeja ennakoivasti.

Mitkä ovat suurimmat haasteet, joita kohtaat pääoman hankinnassa?

Summer on aiemmin saanut sijoituksia yleissijoittajilta, kuten NextView ja General Catalyst. Nämä yritykset olivat ratkaisevia menestyksemme ja kasvumme kannalta yrityksen alkuaikoina, mutta jatkaessamme erikoistumistamme työsuhde-etuuksiin tunnistimme erikoistuneiden sijoittajien tarpeen. Olemme kiitollisia siitä, että olemme törmänneet Rebalanceen ja SemperVirensiin, jotka ovat laserkeskeisiä tulevaisuuden opinnäytetyössä, joka sisältää talousteknologiaa työpaikan taloudelliseen hyvinvointiin, ja niiden verkostot ja asiantuntemus ovat todella huippuluokkaa.

Mitkä tekijät yrityksessäsi saivat sijoittajat kirjoittamaan sekin?

Sijoittajat ovat innoissaan uusimmista asiakkaistamme ja jakelukumppaneistamme, kuten miljoonan asiakkaan ADP:stä, tiimin kasvusta (lisättiin SoFin perustaja Dan Macklin presidentiksi viime vuonna ja Don Weinstein, ADP:n entinen CPO & CTO Senior Advisorina ), ja tapoja, joilla alustamme on laajentunut vastaamaan lukuisiin lukukausimaksuihin ja opintolainoihin liittyviin haasteisiin. Sijoittajamme ovat myös tietoisia tavoista, joilla henkilöstöjohtajat heräävät nopeasti tämän etuluokan tärkeydelle – hyödyntäen niitä korkean sijoitetun pääoman tuottoprosentin rekrytointi- ja säilyttämistyökaluina – ja näkevät Summerin johtajana tällä alalla.

Mitkä ovat virstanpylväät, jotka aiot saavuttaa seuraavan kuuden kuukauden aikana?

Jatkamme tiimimme ja asiakaskuntamme laajentamista – työskentelemme tällä hetkellä noin 800 työnantajan kanssa, mukaan lukien TechSmith, Mattress Firm, Fidelity, ADP, Credit Karma ja American Diabetes Association, ja aiomme tukea monia muita vuoden loppuun.

Mitä neuvoja voit tarjota New Yorkin yrityksille, joilla ei ole uutta pääomasijoitusta pankissa?

Monet startup-yritykset vaihtavat myyntipuheenvuorojaan viittaukseksi tekoälyyn houkutellakseen sijoittajia asiansa pariin. Kuulimme, että yksi kilpailijoistamme, joka on kamppaillut kerätäkseen, teki tämän houkutellakseen pääomaa, ja se itse asiassa kolahti. Useat sijoittajat kertoivat meille sijoittaneensa sen sijaan meihin, koska kilpailijamme ei pystynyt uskottavasti osoittamaan todellista tekoälytekniikkaa pitch-kannen ulkopuolella. Varo, ettet päädy samanlaiseen kohtaloon!

Missä näet yrityksen olevan menossa lähitulevaisuudessa?

Käytämme tätä rahoituskierrosta tiimimme kasvattamiseen ja alustamme kehittämiseen, mikä mahdollistaa näiden etujen levittämisen työntekijöille suuressa mittakaavassa. Näiden etujen tuomiseksi henkilöstöjohtajille ja heidän palvelemilleen työntekijöille on paljon työtä tehtävänä, minkä vuoksi julkistimme myös CHRO Advisory Boardimme, joka koostuu ADP:n, TIAA:n, Mattelin, DIRECTV:n ja Gileadin henkilöstö- ja teknisistä johtajista. . Tämä neuvottelukunta työskentelee käsi kädessä Summer-tiimin kanssa auttaakseen yksinkertaistamaan viime kädessä erittäin monimutkaisia ​​käytäntöjä ja niistä saatavia etuja, ja työskentelee Summerin kanssa varmistaakseen, että toimitamme luokkansa parhaita ratkaisuja henkilöstöjohtajille. jotka niitä tarvitsevat.

Mikä on suosikkiravintolasi kaupungissa?

Voisin syödä Lomo Saltadoa Llama Innissä Williamsburgissa joka päivä loppuelämäni ajan. Se ei tietenkään ole terveellisintä, joten rajoitan itseni 2-3 annokseen vuodessa, mutta se on puhdasta autuutta joka kerta.

Olet muutaman sekunnin päässä rekisteröitymisestä NYC Techin kuumimmalle listalle!

Rekisteröidy tänään

• SEO-pohjainen sisällön ja PR-jakelu. Vahvista jo tänään.
• PlatoData.Network Vertical Generatiivinen Ai. Vahvista itseäsi. Pääsy tästä.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Tietoa laajennettu. Pääsy tästä.
• PlatoESG. hiili, CleanTech, energia, ympäristö, Aurinko, Jätehuolto. Pääsy tästä.
• PlatonHealth. Biotekniikan ja kliinisten kokeiden älykkyys. Pääsy tästä.
• Lähde: https://www.alleywatch.com/2024/04/summer-workplace-student-loan-benefits-platform-will-sealy/