Koska 12 kuukautta 2023 on täällä, on aika sanoa hyvästit 12 kuukaudelle 2022, paikka, jossa jokaisella yrityksellä on
edistynyt korkeammalle, ja HR-tekniikka ei ole täysin erilainen. Varsinaisen digitalisaation kasvu sen jälkeen
pandemia on iskenyt lähes jokaiseen liiketoimintaan syvemmällä tasolla, jonka lähtökohtana on otettu käyttöön uusia vaihtoehtoja eri toimialojen kykyjen puitteissa, ja useita piirteitä on havaittavissa.

Tämä hetkellinen siirtyminen digitalisaatioon on antanut aluetta osaamisen integroinnille luultavasti perinteisimpiin käytäntöihin, joista yksi on varmasti yksi HR-osio, joka johtaa HRtechin syntymiseen.

Ota huomioon, että TeamLease HRtech, Intian suurin kokonaisten HCM-vaihtoehtojen toimittaja, on kartoittanut piirteet, jotka saattavat muuttaa Hr-verkkotunnusten toiminnan dynamiikkaa vuonna 2023.

Tässä ne ovat:
metaverse
Siitä lähtien, kun Metaverse on lanseerattu, siitä on tullut luultavasti eniten mainittu aikajakso ja muotisana. Etätyöskentelyn yleistyminen pandemian aikana on antanut menetelmää monille uusille konsepteille teknologia-alueella ja voimme sanoa, että Metaversen luominen on epäilemättä yksi parhaista tavoista huolehtia vaikeasta etätyötilanteesta.

Koska Metaverse on oikea vastaus henkilöstöjohtajille, koska sillä on potentiaalia lisätä hybridityötä tällä hetkellä. Henkilökunta voi hyödyntää AR- ja VR-tekniikkaa tehokkaaseen yhteistyöhön ja erityisen autenttiseen vuorovaikutukseen kaukaisista asetuksista. Pelkästään TeamLease HRtechin ennusteiden mukaan metaversumi on yksi parhaista tavoista sulkea porsaanreiät, joita löydämme työskennellessämme ruumiillisten ja digitaalisten työpaikkojen välillä.

Siirrettävät yksiköt
Puettavat yksiköt, kuten älykellot, ovat saaneet paljon vetoa viime aikoina ja ovat saaneet olla
useita käyttöolosuhteita HR-tekniikassa. Kun puettava järjestelmä on lähellä työntekijöitä, työntekijät voivat
lyö HR-tietokantoihin pelkällä hanalla kellossa, ja maantieteellisen sijainnin valvonta voi
vahvistaa sen pätevyyttä samalla kun vältetään tavanomaisia ​​biometrisiä yksiköitä, jotka ovat alttiita kontaminaatiolle. The
Näiden puettavien yksiköiden järkevät vaihtoehdot tekevät siitä hyödyllisen terveyteen liittyvien havaintojen kannalta
tiedot, jotka muistuttavat tavallista sepelvaltimomaksua, veren stressiä, SPO2:ta, korkealaatuista unta ja kehollista
liike, joka saattaa hyödyttää työnantajaa ymmärtäessään hyvinvointinäytteen
työvoimaa ja mitä on tehtävä sen parantamiseksi. Tekoälyn sisällyttäminen tällaisten tietokantojen poimimiseen voi tarjota työnantajalle paremman käsin siitä, mikä on yksi parhaista tavoista vuorovaikutukseen.
työntekijöitä toimistossa.

Yksityishenkilöiden analytiikka
Muutaman viime vuoden aikana kykymme tuottaa ja hankkia tietoa on kasvanut nopeasti.
Kuten me puhumme, yritykset pystyvät tekemään tietopohjaisia ​​valintoja, jotka voivat olla paljon oikeampia kuin intuitioon perustuva kokeilu- ja virhemenetelmä. Suljettu suhde HR Techin ja Individuals analyticsin välillä on tehnyt HR-hallinnon mahdolliseksi kehittää algoritmeja, jotka luetteloivat työntekijän asenteet ja tehokkuuden.

Henkilöstön tuottavuuden arviointi riippuu tiiviisti ylivoimaisesta analytiikasta ja SaaS-sovellustieteistä, kuten zero-touch-ohjelmistoseurannasta ja yhden kosketuksen palkanlaskennasta. Yksilöt Analyysi on elintärkeä tehokkuusanalyysissä, työvoimasuunnittelussa ja hallinnossa, työntekijöiden sitoutumisen analysoinnissa, työntekijöiden kehittämisen myymisessä, ylennys- ja palkkavalinnoissa ja muilla aloilla, joita voidaan parantaa tietämyksellä samalla kun säilytetään täydellinen työelämän tasapaino.

Compliance Automation
Sääntelyn noudattamiseen tulee vaikuttaa, kun huippuluokan soveltavat tieteet ja automaatio astuvat sisään. Yhä enemmän sääntöjenmukaisuuteen liittyviä tehtäviä tulee automatisoida asiantuntemusta hyödyntäen, tehostaen tehokkuutta hinnan, ajan ja omaisuuden osalta. Lisäksi TeamLease HRtech ennakoi, että tulevien kuukausien ja vuosien aikana tästä voi tulla olennainen osa HR-osaamista, joka tarjoaa organisaatioille saumattoman, yhtenäisen asiantuntemuksen.

TeamLease HRtechin toimitusjohtaja Sumit Sabharwal totesi: "HR-teknologia on hypännyt lyhyessä ajassa sellaiseen harppaukseen, mikä olisi ollut lähes mahdotonta kuvitella vuosikymmen sitten. Aikaisempaan syvälliseen analyysiin perustuvat trendiennusteemme osoittavat, että edellä mainituista tulee valtavasti suosittuja HR-veljeskunnan keskuudessa. Maailman on aika kokea HR-tekniikan parhaat puolet, ja nyt kun se on täällä, tällaisia ​​edistysaskeleita ei voi pysäyttää. Odotamme innolla näitä trendejä ja lukuisia tulevina vuosina syntyviä innovaatioita.”

Lähdekoodi
#Kartoitus #piirteet #HRtech #Toimiala #Metaverse