Oikeusjuttu väittää Amazonin niin epätoivoisen pysyäkseen kilpailijana generatiivisen tekoälyn kanssa, että se oli valmis rikkomaan omia tekijänoikeussääntöjään.

Väite lähtee a valitus [PDF] syyttää tekniikan ja vähittäiskaupan megayhtiötä entisen korkealentoisen tekoälytutkijan alentamisesta ja sitten erottamisesta sen jälkeen, kun se havaitsi tämän olevan raskaana.

Kanteen nosti viime viikolla Los Angelesin osavaltion tuomioistuimessa tekoälytutkija tohtori Viviane Ghaderi, joka sanoo työskennelleensä menestyksekkäästi Amazonin Alexa- ja LLM-tiimeissä ja saavuttaneensa sarjan ylennyksiä, mutta väittää, että hänet alennettiin myöhemmin yhtäkkiä ja hänet erotettiin hänen jälkeensä. palata töihin synnytyksen jälkeen. Hän väittää muun muassa syrjinnästä, kostotoimista, häirinnästä ja laittomasta irtisanomisesta.

Amazonin tiedottaja Montana MacLachlan sanoi pukusta: "Emme suvaitse syrjintää, häirintää tai kostoa työpaikallamme. Tutkimme kaikki tällaisesta käytöksestä tehdyt ilmoitukset ja ryhdymme tarvittaviin toimiin kaikkia käytäntöjämme rikkoneiden todettuina."

Sen lisäksi, että Ghaderi väittää seksismistä ja syrjinnästä häntä kohtaan, hän myös syyttää teknologiajättiä hänen erottamisestaan, koska hän valitti, kun Amazon väitti rikkoneen omia tekijänoikeusrikkomuksiaan koskevia sääntöjään tekoälytutkimuksessa.

Ghaderin kantelussa kertoman mukaan hän palasi töihin synnytyksen jälkeen tammikuussa 2023 ja peri suuren kielimalliprojektin. Osa hänen roolistaan ​​oli ilmoittaa Amazonin sisäisten tekijänoikeuskäytäntöjen rikkomuksista ja esitellä nämä huolenaiheet talon sisäiselle lakitiimille. Maaliskuussa 2023 hakemuksen mukaan hänen tiiminsä johtaja Andrey Styskin haastoi Ghaderin ymmärtämään, miksi Amazon ei täyttänyt Alexa-haun laatua koskevia tavoitteitaan.

Hakemuksessa väitetään, että hän tapasi lakiosaston edustajan selittääkseen huolensa ja jännityksen, jonka he aiheuttivat "ylijohdolta saamastaan ​​ohjeesta, joka neuvoi häntä rikkomaan lakiasiain ohjeita".

Valituksen mukaan Styskin hylkäsi Ghaderin huolenaiheet ja väitti, että hän oli jättänyt huomiotta tekijänoikeuskäytännöt tulosten parantamiseksi. Kilpaileviin tekoälyyrityksiin viitaten hakemuksessa hän sanoi: "Kaikki muut tekevät niin."

Väitteet tulevat tekoälymallien kehittäjille vaikeana aikana koulutusdatan tekijänoikeusloukkauksista. Tekijänoikeudella suojatun tekstin kulutusta ja kopiointia generatiivisella tekoälyllä on aloitettu sarja. Kirjailijat Paul Tremblay, Christopher Golden, Richard Kadrey ja koomikko Sarah Silverman syytettiin OpenAI:ta heidän työnsä laittomasti kaappaamisesta viime vuonna, samalla kun New York Times haastaa Microsoftin ja OpenAI:n oikeuteen, väittäen kaksikko loukkasi sanomalehden tekijänoikeuksia käyttämällä sen artikkeleita ilman lupaa.

Saksalaissyntyinen sähkötekniikan tohtori Ghaderi esitti myös useita syytöksiä, jotka koskivat hänen hoitoaan Amazonissa raskauden paljastumisen jälkeen.

Valituksen mukaan hän liittyi teknologiajätin palvelukseen ohjelmapäälliköksi vuonna 2018 ja sai hehkuvia arvioita. Vaikka hän lähti liittyäkseen startup-yritykseen helmikuussa 2021, Amazon palkkasi Ghaderin uudelleen "vahvan suorituskyvyn ja työtovereidensa suhteen perusteella".

Ghaderille tarjottiin uusi tehtävä ja mahdollisuus ryhtyä soveltavan tieteen johtajaksi. Hän palasi insinööripäälliköksi palkkaluokan huipulle johtaen ryhmää, jossa oli yksi tiedemies ja kaksi insinööriä. Ensimmäisen viiden kuukauden aikana hän sai positiivista palautetta esimiehiltä ja suoria raportteja, hakemuksia.

Syyskuussa 2022 Amazon kokosi uuden tiederyhmän, joka tarkastelee tietojen laatua ja vaatimustenmukaisuutta Alexa-organisaatiossa. Ghaderi sanoo valituksessaan, että hän siirtyi johtotasolla johtamaan tiimiä ja raportoi osastonjohtajalle Daniel Marculle korkeammasta arvosanasta kuin edellinen johtajansa.

Ensimmäisellä tapaamisellaan Marcun kanssa hän paljasti olevansa raskaana, ja hän oli jo jakanut edellisen managerinsa kanssa. "Marcu hämmästyneenä vastasi ilmoittamalla Ghaderille, että hänet siirrettäisiin "tilapäisesti" raportoimaan toiselle työntekijälle, Mahesh Krishnakumarille. Marcu myönsi Ghaderille muuttaneensa hänen raportointirakennettaan "väliaikaisesti", jotta hänen ei tarvitsisi "huolia" hänen tiiminsä johtamisesta hänen lomansa aikana", oikeuden asiakirjat väittävät.

Ghaderi väittää, että Krishnakumar painosti häntä myöhemmin lykkäämään äitiysloman alkamista suunnitellusta päivästä 7. marraskuuta. Hän suostui pyyntöön ja työskenteli 15. marraskuuta 2022 saakka, "päivään, jolloin hänet pakotettiin suorittamaan hätä C-leikkaus". hakemuksen mukaan.

Kaksi viikkoa myöhemmin OpenAI:n GPT-4:n julkaisu aiheutti "paniikkia" Amazonissa, valituksessa lisätään.

Ghaderi syyttää myös Amazonia vastaan ​​nostetusta kostomaksusta, joka perustuu hänen valituksiinsa tekijänoikeuslain ja -politiikan loukkauksista sekä Kalifornian oikeudenmukaisen työllisyys- ja asuntolain väitettyjen rikkomusten perusteella.

Palattuaan töihin tammikuussa 2023 Ghaderi väittää, että kollegat kertoivat hänelle, että Krishnakumar ei ollut läsnä suurimman osan hänen poissaolostaan, ja ollessaan paikalla hän osallistui vähän, mikä johti työruuhkaan. Johtaessaan Ghaderia asiakirjat väittävät Krishnakumarin esittäneen "lukuisia syrjiviä ja häiritseviä kommentteja", kuten "Ota rauhallisesti, minulla on nuoria tyttäriä, joten tiedän, että on vaikeaa olla nainen vastasyntyneen kanssa" tai "Sinun pitäisi viettää aikaa oman kanssasi. tytär" tai "Sinun pitäisi vain nauttia siitä, että olet uusi äiti."

Ghaderi esitti toistuvasti pyyntöjä saada hänet takaisin luvatulle urapolulle valituksen mukaan, jossa väitetään edelleen, että Marcu hylkäsi tämän pyynnön ja sanoi, että hänen pitäisi jatkaa raportoimista Krishnakumarille. Kun Styskin liittyi organisaatioon johtajaksi, Ghaderin valituksen mukaan Marcu sanoi, että päätös oli nyt hänen eikä häntä koskaan palautettu.

Hän väittää edelleen, että Amazon ei ottanut suoritusarvioinnissa huomioon todisteita ennen äitiyslomaa. Vaikka hän täytti yrityksen odottaman "korkean riman", hänen oli parannettava "luottamuksen ansaitsemista" ja "tulosten tuottamista", katsauksessa todettiin. Kun hän pyysi Krishnakumarilta todisteita tämän väitteen tueksi, hän ei valituksen mukaan kyennyt toimittamaan mitään.

Maaliskuussa 2023 hän valitti HR:lle arvioinnista ja siitä, ettei häntä palautettu hänelle luvattuun tehtävään. Tapaamisen jälkeen Styskinin ja Krishnakumarin kanssa hän valitti jälleen HR:lle, että "työkonteksti/dynamiikka oli täysin muuttunut vain 4.5 kuukauden takaisesta, kun minut oli siirretty… töihin [Marcu] ennen äitiyslomaani".

Pian HR-kokouksen jälkeen valituksessa väitetään, että Styskin kertoi tekoälyn johtajalle, että hänet erotettaisiin tiimistään ja hänet alennettiin. Sitten hän kysyi, mitä mieltä hän oli päätöksestä. Kun nainen pyysi selvennystä, hän väitti vastanneen: "Tiedätkö, tunteet vai sanotko: 'Oi, olen kotoisin Saksasta, joten minulla ei ole tunteita'?"

Ghaderi teki sitten muodollisen valituksen HR:lle väittäen, että hänen alentuminen liittyi raskauteensa liittyvään syrjintään ja kostotoimiin. Hakemuksessa väitetään, että hän mainitsi myös Styskinin kommentin siitä, ettei hänellä ollut tunteita kansallisuudestaan ​​johtuen. Vaikka HR katsoi, että jälkimmäinen huomautus oli alittanut Amazonin käyttäytymisstandardit, se ei hyväksynyt kahta muuta valitusta.

Toukokuussa 2023 Ghaderi otti enemmän suojattua lomaa palatakseen elokuussa 2023, minkä jälkeen hänet asetettiin Amazonin epäviralliseen "Focus" -suorituskykyarviointisuunnitelmaan ja hänen rooliaan pienennettiin jälleen. Valituksessa väitetään, että hänelle annettiin sitten toinen negatiivinen tulosarvio ja kerrottiin, että hänen käytettävissään oleva urapolku ennen äitiyslomaa ei ollut enää pöydällä.

Hakemuksessa jatketaan, että hän pyysi myöhemmin siirtymistä toiseen tiimiin, mutta väitetysti hänen linjajohtajansa sanoi, että koska hän oli Focus-suunnitelmassa, hän ei ollut oikeutettu siirtoon. Sen jälkeen hänet asetettiin viralliseen "Pivot"-suunnitelmaan, mikä tarkoittaa suoritustavoitteiden jättämistä tai noudattamista.

Valituksessa väitetään, että suunnitelman tarkoituksena oli varmistaa Ghaderin epäonnistuminen.

Hakemuksessa lisätään, että kun hän pyysi opastusta tehtävään, hänelle kerrottiin, että "hänen pitäisi pystyä tekemään tämä ilman apua".

Ghaderi valitti jälleen HR:lle raskaussyrjinnästä ja mahdottomista suoritustehtävistä, minkä jälkeen hän väittää saaneensa potkut.

Hänen asianajajansa ovat vaatineet valamiehistön oikeudenkäyntiä ja nimenneet Amazon.com Services, Andrey Styskinin ja Mahesh Krishnakumarin vastaajiksi. He mainitsevat myös muita nimeämättömiä vastaajia. Oikeusjuttu sisältää seitsemän syytä, mukaan lukien työlain rikkominen sukupuoleen perustuvaa syrjintää vastaan, raskauslomalaki, häirintä ja suoja kostoilta. Se sisältää myös toimenpiteiden toteuttamatta jättämisen syrjinnän estämiseksi ja ilmiantajien suojelemiseksi sekä laittoman työsuhteen päättämisen.

Asianhallintakonferenssi on pidetty setti [PDF] 14. elokuuta. ®

• SEO-pohjainen sisällön ja PR-jakelu. Vahvista jo tänään.
• PlatoData.Network Vertical Generatiivinen Ai. Vahvista itseäsi. Pääsy tästä.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Tietoa laajennettu. Pääsy tästä.
• PlatoESG. hiili, CleanTech, energia, ympäristö, Aurinko, Jätehuolto. Pääsy tästä.
• PlatonHealth. Biotekniikan ja kliinisten kokeiden älykkyys. Pääsy tästä.
• Lähde: https://go.theregister.com/feed/www.theregister.com/2024/04/22/ghaderi_v_amazon/