Jokapäiväisistä HR-prosesseista voi tulla taakka erityisesti pienille yrityksille. Nopeasti kasvaville startup-yrityksille on välttämätöntä hyödyntää automatisoituja ratkaisuja rutiininomaisten HR-prosessien virtaviivaistamiseksi. Useimmissa pienissä ja keskisuurissa yrityksissä (pk-yritykset) on integroitu merkittäviä HR SaaS -ratkaisuja, jotta ne voivat suorittaa kriittisiä HR-prosesseja helposti saumattomasti.

Tässä artikkelissa käsittelemme, miten standardit HR-prosessit suoritetaan täysin digitaalisessa liiketoimintaympäristössä. Selvitämme myös parhaiden HR-ohjelmistoratkaisujen toteuttamisen erilaisia ​​etuja. Useimmat yritykset käyttävät jo nykyään näitä ohjelmistopaketteja, joten vastuullisten yritysten omistajien on erittäin tärkeää harkita näiden palvelujen lisäämistä olemassa oleviin ohjelmistoalustoihinsa.

HR-prosessit voivat parantaa tuottavuutta

Henkilöresurssit ovat minkä tahansa nopeasti kasvavan yrityksen tai startup-yrityksen selkäranka. Globaalissa taloudessa, joka muuttuu luonteeltaan yhä enemmän digitaaliseksi, on elintärkeää sisällyttää asiaankuuluvat HR-ohjelmistot. Yksinkertaisesti sanottuna HR-prosesseja käytetään rutiininomaisesti yrityksen työntekijöiden tukemiseen. Työntekijöiden on saatava palkka luotettavalla tavalla, ja heidän on myös pidettävä kirjaa palkallisista lomaistaan, terveydenhoidostaan ​​ja muista tärkeistä eduistaan. Koska näitä prosesseja suoritetaan päivittäin, on yleensä hyvä idea automatisoida suurin osa työstä.

Esimerkiksi yrityksen henkilöstö voi saada palkkaa joka viikko, joten ohjelmistojen ajoittamia automaattisia maksuja voi olla. Palkkatyöntekijöiden lisäksi he saattavat tarvita erilaisia ​​terveydenhuoltoetuja ja palkallisia lomavaihtoehtoja. Kun nämä HR-prosessit automatisoidaan, yritykset voivat keskittyä ydinliiketoimintaansa. Tämä puolestaan ​​auttaa parantamaan tuottavuutta ja voi auttaa kasvattamaan tuloja.

HR-prosessiautomaatio on välttämätöntä digitaalitaloudessa

Kaikille 21-luvun yrityksille se ei ole enää pelkkä vaihtoehto tavallisten HR-prosessien automatisointiin. Se on tullut välttämättömäksi, koska kaikki muut kilpailijat hyödyntävät automaatiota tehostaakseen liiketoimintaansa. Asianmukaisilla henkilöstöjohtamisen työkaluilla yritykset voivat varmistaa, että henkilöstöön liittyvät työt suoritetaan tarkasti ja ajallaan.

Vaikka tarjolla on monia erilaisia ​​HR-ratkaisuja, Hibob Useimmat alan ammattilaiset pitävät HR-automaatioratkaisuja yhtenä parhaista.

HiBob-tiimi paljastaa, että heidän tehtävänsä on parantaa yritysten toimintaa digitaalisessa työmaailmassa kattavan Bob-nimisen HR-alustan avulla. Tulevaisuuden työpaikan tukemiseen keskittyvä Bob tarjoaa laajan valikoiman ominaisuuksia, jotka auttavat organisaatioita huolehtimaan HR-tarpeistaan.

Bobin joustava, ketterä tekniikka yhdistää kaikki päivittäisten HR-prosessien tekniset yksityiskohdat käyttäjäystävälliseksi digitaaliseksi työkaluksi, joka on suunniteltu kattamaan kaikki työntekijät kaikkialla yrityksessä.

Valtuutetut "Bobberit" eri puolilta maailmaa kertovat, että he ovat tuoneet aidon minänsä töihin joka päivä, ja he ovat omistautuneet tukemaan tehokkaita HR-järjestelmiään, jotka virtaviivaistavat HR-työntekijöiden, johtoryhmien ja muiden henkilöstön jäsenten nykyaikaista työkokemusta.

Erittäin ketteränä ja konfiguroitavana pidetty HiBob-teknologia innovoi oppimissilmukoiden kautta ja luo merkittäviä kulttuurimuutoksia yrityksille, joilla on monipuolinen ja hajautunut työvoima. Bobin SaaS-ohjelmistoa hyödyntävät yritykset sanovat, että on helpompi palkata pätevää henkilöstöä ja säilyttää huippuosaajat pidempään. Näiden etujen lisäksi Hibob-käyttäjät voivat myös lisätä mielekästä työntekijöiden sitoutumista.

Tehokas henkilöstö- ja palkanlaskenta on välttämätöntä

HiBob-tiimi selittää, että jopa pienissä yrityksissä palkkalaskenta on yleensä monimutkainen ja jatkuvasti kehittyvä vaatimus. Kuitenkin suurille yrityksille, jotka harjoittavat liiketoimintaa yli kansainvälisten rajojen, se on yksi HR- ja rahoitusalan ammattilaisten keskeisistä tehtävistä. Yhdysvaltoihin sijoittautuneiden yritysten kohdalla tilanne on vieläkin monimutkaisempi, sillä lait vaihtelevat huomattavasti osavaltioittain.

Tästä syystä palkanlaskennan tehokas hallinta vaatii yleensä useita järjestelmiä, joista jokainen on kehitetty vastaamaan tiettyjä kansallisia ja kansallisia lakeja ja ohjeita. Tämä tekee kuitenkin yritysten skaalaamisesta melko haastavaa ja johtaa tehottomuuteen.

Kansainvälistä työvoimaa tukevan järjestelmän rakentamiseksi on HiBob-tiimin jäsenten mukaan tärkeää hyödyntää maailmanlaajuista palkkastrategiaa. Myös HiBobin kaltaisten keskitetyn järjestelmän työntekijöiden rutiininomaisten HR-prosessien hallintaan pitäisi olla suunnitelma.

On syytä huomata, että työntekijät eivät välitä paljosta enempää maksetaan tarkasti sekä ajallaan, jotta he voivat maksaa omat laskunsa. Työntekijät voivat menettää luottamuksen yrityksesi johtoon, jos heidän korvauksensa muuttuu milloin tahansa epäluotettavaksi. Oikein toteutettuna maailmanlaajuisen strategian pitäisi kuitenkin varmistaa, että työntekijät saavat tarkat maksut ajallaan heidän asuinpaikastaan ​​riippumatta.

• SEO-pohjainen sisällön ja PR-jakelu. Vahvista jo tänään.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Tietoa laajennettu. Pääsy tästä.
• Lähde: Platon Data Intelligence: PlatonData