Nykypäivän kannabistyöntekijöillä on korkeat odotukset, ja parhaat työnantajat toimivat. Edut, jotka tuntuivat ilahduttavan yllättäviltä vuonna 2018, kun mg-lehti julkaisi ensimmäisen luettelon alan parhaita työnantajia, nyt ovat pakollinen. Sairausvakuutusta tarjoaa tänä vuonna 96 prosenttia vakuutusyhtiöistä, mikä on lähes 10 prosenttia enemmän kuin viime vuonna. 67 prosenttia tarjoaa koulutusetuja, mukaan lukien lukukausiavun tai korvauksen (2021 prosentista vuonna 401), ja yhtä suuri määrä tarjoaa eläkesuunnitelman tai 68(k) -ohjelman (2021 prosentista vuonna 47), usein työnantajan kanssa. työntekijöiden maksuja. XNUMX prosenttia tarjoaa optio-oikeuksia tai osakkeita liiketoiminnassa, mikä on merkittävä kasvu viime vuoden XNUMX prosentista yrityksistä.
Mutta todella inspiroivaksi työpaikaksi tuleminen vaatii muutakin kuin vain odotusten täyttämistä. Joka vuosi mgYrityksen henkilökunta ja neuvonantajatiimi käyvät läpi satoja yritysjuttuja arvioiden kannustimia, etuja, yrityskulttuuria, hyväntekeväisyysaloitteita ja työntekijöiden itsensä raportteja. Tulokset osoittavat, että toimialamme ei ole laiska, kun on kyse työntekijöiden arvostuksesta ja suojelusta.
Tänä vuonna parhaiden työnantajien listalle päässeet yritykset ovat panostaneet työntekijöiden fyysiseen, henkiseen ja taloudelliseen hyvinvointiin. Suurin osa mielenterveysneuvonnasta sisällytetään joko vakuutussuunnitelmiin tai erillisenä maksuttomana palveluna. Lähes 50 prosenttia heistä tarjoaa rajoittamattoman palkallisen vapaa-ajan ja kolme neljäsosaa sairaanhoito-/perhevapaan. Työntekijöiden avustusohjelmat, jotka auttavat työntekijöitä henkilökohtaisten myllerrysten tai taloudellisten vaikeuksien aikana, ovat yleistymässä, samoin kuin palkallinen vapaa-aika vapaaehtoistyöstä arvokkaisiin tarkoituksiin. Ja nyt kun henkilökohtaisesti kokoontuminen ei ole enää ongelma, 66 prosenttia palkituista isännöi retriittejä ja muita erityisiä tapahtumia, jotka rakentavat toveruutta ja moraalia (vuonna 53 vastaava luku oli 2021 prosenttia).
Pieni mutta kasvava määrä palkittuja myöntää stipendejä teknologian, kodin toimistokalusteiden ja -laitteiden tai coworking-tilan rahoittamiseen – mitä 84 prosentissa yrityksistä, jotka tarjoavat kotoa työskentely vaihtoehto (68 prosentista vuonna 2021). Ne, joiden täytyy työskennellä paikan päällä, voivat lohduttaa karvaista perheenjäsentensä mukaan, sillä 70 prosenttia tänä vuonna arvioimistamme yrityksistä toivottaa lemmikit tervetulleiksi työpaikalle (viime vuonna 40 prosenttia). Kourallinen sisällyttää lemmikkivakuutuksen etupaketteihinsa.
Kaksi kunnianosoittajaa tarjoaa pitkäaikaisille työntekijöille poikkeuksellisen runsaan edun: palkallisen sapattivapaan jopa seitsemän viikon ajan. Ehkä silmiinpistävimmät edut liittyvät kulttuurisodan yhteenotoihin: Kolme palkittua perusti rahaston korvatakseen työntekijöille, jotka joutuvat matkustamaan lisääntymisterveydenhuoltoon, ja toinen tarjoaa apua adoptiossa (joka voi osoittautua haastavaksi syrjäytyneille ryhmille).
Työnantajat keskittyvät edelleen terveellisesti monimuotoisuus, tasa-arvo ja osallisuus (DEI), ja monet laajentavat ponnistelujaan tunnistaakseen ja torjuakseen rotu- ja kulttuurisuhtaisuutta organisaatioissaan ja niiden ulkopuolella. Hyvin määritellyistä, mitattavissa olevista DEI-politiikoista, jotka sisältävät herkkyyskoulutusta ja yhteisöllistä toimintaa, on tullut alan tunnusmerkki. Muutama yritys on käynnistänyt yrityshautomoita tarjotakseen mielekkäitä taloudellisia mahdollisuuksia aliedustetuille ryhmille. Toiset harjoittavat ohjelmia palkatakseen, kouluttaakseen ja tarjotakseen urapolkuja aiemmin vangituille henkilöille ja/tai ihmisille yhteisöistä, joihin huumeiden vastainen sota on eniten vaikuttanut.
Itse asiassa oikeusuudistuksen ja osallisuuden laajat kategoriat kattavat myös suurimman osan alan hyväntekeväisyysponnisteluista: 39 prosenttia tänä vuonna tiedotetta jättäneistä yrityksistä ilmoitti antaneensa taloudellista tukea oikeusuudistuspyrkimyksiin, ja 26 prosenttia ilmoitti tukeneensa järjestöjä, jotka edistävät toimintaa. monimuotoisuus ja osallisuus. Jäljellä oli tuki ympäristöryhmille ja -hankkeille (25 prosenttia), nälänhädän torjunta (21 prosenttia) ja köyhyyden lievitys (19 prosenttia).
Parhaat työnantajat investoivat paitsi yrityksiinsä myös työntekijöihin ja yhteisöihin. Tämä tekee seuraavilla sivuilla olevista yrityksistä Amerikan parhaita kannabiksen työnantajia.
4Etuyritykset
Alat: Viljely, tuotteiden valmistus, vähittäiskauppa
HQ: Feeniks
Perustettu: 2011
Julkinen yksityinen: julkinen
Työntekijät: 500-999
4Frontin etujen luettelo on pitkä, mukaan lukien edut, kuten johtajuuden valmennus ja kehittäminen, teknologia-stipendit ja 80 prosentin osuus työntekijöiden ja heidän perheidensä kattavasta vakuutuspaketista. Muodollinen monimuotoisuus-, tasa-arvo- ja osallistamispolitiikka ei koske pelkästään vuokraamalla, korvauksia ja ammatillista kehitystä, mutta vaatii myös monimuotoisuustietoisuutta ja häirinnän ehkäisyä koskevaa koulutusta. Työntekijät sanovat, että yrityksen avoimien ovien politiikka ja palautetilaisuudet antavat heille äänen toiminnassa. Yhtiö tarjoaa taloudellista tukea ryhmille, joihin huumeiden vastainen sota on vaikuttanut suhteettomasti.
Edistyneet ravinteet
Alat: viljely
HQ: West Hollywood, Kalifornia
Perustettu: 1999
Julkinen yksityinen: yksityinen
Työntekijät: 250-499
Laajinsa vanhimpana ja suurimmana yrityksenä Advanced Nutrientsin kattava etupaketti ei tule yllätyksenä. Joustava palkallinen lomavakuutus, yrityksen rahoittama työkyvyttömyys- ja henkivakuutus sekä a 401 (k) suunnitelma vastaavat maksut ovat työntekijöiden suosikkeja. Yritys on yksi harvoista, joka ylläpitää työntekijöiden avustusohjelmaa odottamattomissa haasteissa. Omistaja Michael “BigMike” Straumieksen Humanity Heroes -järjestö on legendaarinen positiivisesta vaikutuksestaan kodittomiin, ja työntekijät sanovat tuntevansa saman lämmön tunteen yrityksen yleisessä kulttuurissa.
Terapeuttinen vaihtoehto
Alat: Vähittäiskaupan ja ravintola-alan konsultointi
HQ: Sacramento, Kalifornia
Perustettu: 2009
Julkinen yksityinen: yksityinen
Työntekijät: 30-40
Therapeutic Alternative tunnistaa "sosiaalisen yrityksen", joten ei ehkä ole yllätys, että työntekijät käyttävät useimmiten termejä "myötätunto" ja "yhteisö" kuvaillessaan liiketoimintaa. Vaikka lemmikkiystävällinen työpaikka on yksi tämän vuoden pienimmistä palkituista, se tarjoaa kaikki perusasiat sekä a 401(k) -ohjelma, vähittäismyyntialennus ja palkallinen vanhempainloma. Työntekijät sanoivat arvostavansa erityisesti epätavallisia etuja, kuten adoptioapua ja palkallista vapaata vapaaehtoistyöhön. Yritys on mukana Turvalliset reitit kouluun -aloitteessa.
BelCosta Labs
Alat: Bioscience & Labs
HQ: Long Beach, Kalifornia
Perustettu: 2017
Julkinen yksityinen: yksityinen
Työntekijät: 50-99
Bel Costa tarjoaa täyden valikoiman etuja, mukaan lukien 401(k)-suunnitelman ja osakeoptiot, mutta laboratorio on ylpein koulutustarjonnastaan. Testauslaboratorio sisältää paitsi tuotemerkit ja ystävät sen sisällä täydennyskoulutusohjelmia, mutta myös sääntelyviranomaiset ja paikalliset yliopistot. Työntekijät ovat ylpeitä työnsä merkityksestä, osittain myös yhteisöllisyyden seurauksena. Yritys tekee yhteistyötä kaupungin sosiaalisen tasa-arvon ohjelman kanssa palkatakseen työntekijöitä, joihin huumesota on vaikuttanut.
LOIMU
Alat: Elektroniikka
HQ: Newport Beach, Kalifornia
Perustettu: 2017
Julkinen yksityinen: yksityinen
Työntekijät: 100-249
Pääasiassa etätyöpaikka, BLAZE tarjoaa vaikuttavan listan etuja (mukaan lukien optiot ja bonukset) ja ponnistelee samalla varmistaakseen, että työvoima pysyy yhteydessä. Säännölliset tiiminrakennustapahtumat, pelit ja vankka Slack-ympäristö, joka sisältää kanavia työskentelyyn ja leikkiin, tuo tiimin jäsenet yhteen työssä ja sen ulkopuolella. Epätavallinen "shout-out" -ohjelma jakaa työntekijöille lahjakortteja työtovereiden kiitoksista. BLAZE Cares -ohjelma tukee henkilöstön valitsemia järjestöjä. Yritys edistää sisältäpäin.
Boveda Inc.
Alat: Tuotteiden valmistus
HQ: Minnetonka, Minnesota
Perustettu: 1997
Julkinen yksityinen: yksityinen
Työntekijät: 50-99
Boveda tarjoaa kaikki odotetut edut, mutta työntekijät sanovat arvostavansa yrityksen "palvelija-johtajuuskulttuuria" eniten, ja 86 prosenttia arvioi kokonaiskulttuurin "hämmästyttäväksi". Yleisiin kuvauksiin kuuluivat "valtuuttaminen", "oikeudenmukaisuus" ja "yhteistyöhön", ja 40 prosenttia tiimin jäsenistä sanoi kieltäytyvänsä muualta tulevasta työtarjouksesta, vaikka se lupaisi korkeampaa palkkaa. Charitable Giving -komitea lahjoittaa voittoa tavoittelemattomille järjestöille, jotka tukevat lapsia ja aikuisia, jotka ovat elämänsä kriittisessä risteyksessä.
Canna-säännökset
Alat: Viljely, vähittäiskauppa
HQ: Lee, Massachusetts
Perustettu: 2019
Julkinen yksityinen: yksityinen
Työntekijät: 100-249
Ihailtavan valikoiman etuja, mukaan lukien hammasvakuutus, a Lemmikkiystävällinen työpaikka ja terveysklubijäsenyydet – Canna Provisions tarjoaa tiimilleen jopa XNUMX tuntia palkallista vapaaehtoistyötä vuosittain. Sen lisäksi, että se edistää hyödyllistä työelämän tasapainoa, työntekijät sanovat, että muutto on vahvistanut yrityksen suhteita apteekkien palvelemien yhteisöjen sisällä. Yli 90 prosenttia työvoimasta osallistuu työnantajan mukaiseen 401 (k) -ohjelmaan. Yritys näkee monimuotoisuusohjelmansa siltana sosiaaliseen tasa-arvoon alan sisällä ja ulkopuolella.
Canna joki
Alat: Tuotteiden valmistus
HQ: Thousand Oaks, Kalifornia
Perustettu: 2019
Julkinen yksityinen: yksityinen
Työntekijät: 30-49
Se, mikä alkoi pienestä perheyrityksestä, on kasvanut valtavasti, mutta työntekijät sanovat, että Canna River ylläpitää perheen ilmapiiriä. Yhtiö tarjoaa vankan joukon etuja, joista yksi on yhä tärkeämpi työssäkäyville vanhemmille: päivähoito. Yhdessä joustaviin aikatauluihin, kotoa työskentelymahdollisuuteen, lemmikkiystävälliseen ympäristöön ja palkallisiin sairaanhoito-/perhevapaisiin, etu on osa yrityksen sitoutumista työn ja yksityiselämän tasapainoon. Canna River osallistuu Carbonfree Shipping -ohjelmaan vähentääkseen ympäristövaikutuksiaan.
Kannabiksen luova ryhmä
Alat: Liitännäiset
HQ: Newton, Massachusetts
Perustettu: 2019
Julkinen yksityinen: yksityinen
Työntekijät: 30-49
A sitoutuminen sosiaalisiin syihin on Cannabis Creative Groupin tunnusmerkki, jossa etuja ovat palkallinen vapaaehtoistyö, "varhainen vapauttaminen" perjantaisin kesän aikana ja mahdollisuudet työskennellä kotoa. Työntekijät käyttävät termejä kuten "progressiivinen", "yhteistyö" ja "läpinäkyvä" kuvaamaan kulttuuria ja arvostusta yrityksen omistautumisesta monimuotoisuuteen ja osallisuuteen. CCC tukee voittoa tavoittelemattomia järjestöjä, kuten Hilarity for Charity ja Fallen Heroes, ja tarjoaa pro bono -palveluita pääoma- ja myötätuntoisille yrityksille ja organisaatioille.
Chalice Brands Ltd.
Alat: Viljely, tuotteiden valmistus, vähittäiskauppa
HQ: Portland, Oregon
Perustettu: 2014
Julkinen yksityinen: julkinen
Työntekijät: 100-249
Chalice Brands arvostaa toveruutta työpaikalla. Työntekijät sanovat, että yritys kohtelee heitä kumppaneina, ei vain työntekijöinä. Terveen perusetuluettelon lisäksi yhtiö tarjoaa palkallisen lyhyt- ja pitkäaikaistyökyvyttömyys- ja henkivakuutuksen, palkallisen vapaa-ajan vapaaehtoistyöstä sekä optio-oikeuksia. Chalice omistaa prosenttiosuuden liikevaihdostaan voittoa tavoittelemattoman puiden istutusryhmän Friends of Trees tukemiseen, ja sen DEI-politiikan tehtävänä on hallitus täytäntöönpanon kanssa ohjelmia, jotka lisäävät omaa pääomaa talon sisällä ja yhteiskunnassa.
Cloud Cannabis Co.
Alat: Viljely, tuotteiden valmistus, vähittäiskauppa
HQ: Troy, Michigan
Perustettu: 2020
Julkinen yksityinen: yksityinen
Työntekijät: 250-499
XNUMX prosenttia Cloud Cannabis Co.:n työntekijöistä kutsuu yrityksen kulttuuria "hämmästyttäväksi". Kolme yleisintä työntekijöiden mainitsemaa kuvaajaa - "joustava", "antelias" ja "osallistava" - heijastavat yrityksen sitoutumista työvoiman ja koko yhteisön elämänlaadun parantamiseen. Cloud Cannabis tukee taloudellisesti eläimiin, ympäristöön, veteraaneihin ja vammaisiin liittyviä hyväntekeväisyysjärjestöjä ja adoptoi paikallisia perheitä, jotka tarvitsevat apua perustarpeissa. Lisäksi se on sitoutunut pitkän aikavälin suunnitelmaan oman pääoman lisäämiseksi palvelemissaan yhteisöissä.
Cova-ohjelmisto
Alat: Elektroniikka
HQ: Denver
Perustettu: 2017
Julkinen yksityinen: yksityinen
Työntekijät: 100-249
Täyttääkseen "terveyden, onnellisuuden ja mielenrauhan" periaatteen Cova tarjoaa etupaketin, joka on yksi kattavimmista tänä vuonna arvioimistamme. Tavallisten etujen lisäksi yritys tarjoaa venekuorman epätavallisia etuja, kuten ilmaista olutta ja viiniä hanasta, "Zen-huoneen", runsaasti palkattua vapaaehtoistyötä ja työntekijöiden avustusohjelman. Joka seitsemän vuoden palvelusvuoden jälkeen kokoaikaiset ovat oikeutettuja seitsemän viikon palkalliseen sapattivapaaseen. Yrityksen virallinen DEI-politiikka on perusteellinen ja hyvin määritelty. Työntekijät kutsuvat ympäristöä "unelmakulttuuriksi" ja "visionääriksi".
e-pullot
Alat: Liitännäiset
HQ: Jupiter, Florida
Perustettu: 2002
Julkinen yksityinen: yksityinen
Työntekijät: 30-49
eBottles panostaa sekä työntekijöidensä fyysiseen hyvinvointiin että henkiseen terveyteen. Neuvonta on olennainen osa yhtiön vakuutusetuja, ja työntekijöitä kannustetaan hyödyntämään palkallisia ”mielenterveyspäiviä” tarpeen mukaan. Joustoaika, kotona työskentely, vuosibonukset ja syntymäpäiväjuhlat ovat suosittuja etuja. Työntekijät sanovat, että heidän mielipiteitään arvostaa johtoryhmä, joka näkee heidät kokoelmana erilaisia yksilöitä, joilla on ainutlaatuisia kykyjä ja tarpeita.
Extraction Tek Sales LLC
Alat: Liitännäiset
HQ: Wheat Ridge, Colorado
Perustettu: 2011
Julkinen yksityinen: yksityinen
Työntekijät: 30-49
"Hauska", "perhe" ja "osallistava" ovat toistuvia teemoja ExtractionTekissä, jossa 60 prosenttia työntekijöistä pitää työpaikan kulttuuria "hämmästyttävänä". Vaikka yrityksen etujen luettelo ei ole laaja, se tarjoaa kaikki perusasiat ja lisää pitkän luettelon lisäominaisuuksista, jotka rakentavat toveruutta ja moraalia. Itse asiassa ExtractionTekillä on virallisesti nimetty moraalijärjestelmänvalvoja, jota emme ole ennen kohdanneet. Yritysten hyväntekeväisyysohjelma kannustaa vapaaehtoistyöhön ja tarjoaa taloudellista tukea yhteisön järjestöille.
Fyllo
Alat: Liitännäiset
HQ: Chicago
Perustettu: 2019
Julkinen yksityinen: yksityinen
Työntekijät: 100-249
Fyllo tarjoaa yhden tämän vuoden listan joustavimmista ja vahvimmista etupaketteista. Vaikka työntekijät myöntävät, että käynnistysvauhti voi olla haastavaa, he arvostavat itsenäisyyttä ja toimivuutta urallaan. Runsaat palkalliset lomat ja rajoittamattomat palkalliset vapaa-ajat antavat työntekijöille vapauden hoitaa kaikenlaisia henkilökohtaisia asioita, ja yritys korvaa jopa 4,000 XNUMX dollaria kuluista, kun työntekijöiden tai heidän huollettaviensa on matkustettava osavaltion ulkopuolelle saadakseen kriittistä terveydenhuoltoa. DEI-ohjelma sisältää kulttuurineuvoston ja koko yrityksen kattavan tiedostamattomaan puolueellisuuteen liittyvän koulutuksen.
Lasitalon tuotemerkit
Alat: Viljely, tuotteiden valmistus, vähittäiskauppa
HQ: Long Beach, Kalifornia
Perustettu: 2016
Julkinen yksityinen: julkinen
Työntekijät: 250-499
Työntekijöiden taideteokset koristavat Glass Housen tilojen seiniä ja vihjaavat yrityksen panosta ihmisiin. Koulutus ja hyvinvointi ovat prioriteetteja, joita palvelevat viralliset ja epäviralliset koulutusohjelmat, säännölliset tiiminrakennustapahtumat ja vankka palkitsemisjärjestelmä. Työntekijät kertovat arvostavansa erityisesti näytteenotto- ja tarkistusohjelmaa, jonka avulla he voivat saada äänen Glass Housen vähittäismyyntipisteiden varastoihin. Yritys ottaa yhteiskuntavastuun vakavasti, tukee taloudellisesti pääoma- ja oikeusuudistusorganisaatioita ja tietoisesti rajoittaa sen ympäristövaikutuksia.
Greenlane Holdings Inc.
Alat: Jakelu, Vähittäiskauppa
HQ: Boca Raton, Florida
Perustettu: 2005
Julkinen yksityinen: julkinen
Työntekijät: 100-249
Greenlanen työntekijät sanovat, että arvolauseena "älä koskaan sovi, älä seuraa, älä koskaan epäkunnioi" antaa tiimilleen mahdollisuuden menestyä. Lääkäri- ja hammaslääkärietuuksien sekä palkallisten lomien, loma- ja sairauspoissaolojen lisäksi yhtiö tarjoaa perhevapaata, 401(k)-ohjelman, osakeoptioita, joustavia aikatauluja, palkattua vapaaehtoistyötä ja lemmikkivakuutuksia. Työntekijät saavat myös tuotealennuksia. Työntekijöiden johtama kulttuuritoimikunta johtaa pyrkimyksiä rakentaa osallistavampi ja tasa-arvoisempi yhteisö. Filantrooppiset aloitteet suosivat oikeusuudistusta.
Halo-infuusiot ja -uutteet
Alat: Tuotteiden valmistus
HQ: Tucson, Arizona
Perustettu: 2012
Julkinen yksityinen: julkinen
Työntekijät: 30-49
Yleisten etujen lisäksi Halo Infusions tarjoaa 401(k)-ohjelman ja lemmikkiystävällisen työympäristön. Työntekijät kuvailevat yritystä "tukevaksi" ja "myötätuntoiseksi" ja sanovat arvostavansa erilaisia koulutusmahdollisuuksia, mukaan lukien neljännesvuosittainen henkilöstökoulutus henkilökohtaiseen ja ammatilliseen kehitykseen sekä LinkedIn Learningin ja Pryor Learningin verkkokurssit. Halo tukee taloudellisesti monenlaisia hyväntekeväisyysjärjestöjä, jotka keskittyvät ensisijaisesti veteraanien hyvinvointiin, terveydenhuoltoon ja ruokaturvaan.
kuulokkeet
Alat: Liitännäiset
HQ: Seattle
Perustettu: 2015
Julkinen yksityinen: yksityinen
Työntekijät: 50-99
Headset-työntekijät ylistävät työnantajaansa työn ja yksityiselämän tasapainon kunnioittamisesta ja kannustamisesta. Kattavien etujen lisäksi "joustavat perjantait" antavat työntekijöille mahdollisuuden harjoittaa yritystä tai henkilökohtaista liiketoimintaa haluamallaan tavalla. Työntekijät sanovat, että ohjelma "on muuttanut yrityskulttuuria". Headset tarjoaa myös jokaiselle työntekijälle ammatillisen kasvun stipendin, jonka he voivat vapaasti sijoittaa haluamansa mukaan. Sosiaalisen tasa-arvon komitea kokoontuu kerran kuukaudessa keskustelemaan kehittyvistä asioista sekä suunnittelemaan ja toteuttamaan aloitteita tunnistettuihin tarpeisiin vastaamiseksi.
HERBL
Alat: Jakelu
HQ: Goleta, Kalifornia
Perustettu: 2017
Julkinen yksityinen: yksityinen
Työntekijät: 250-499
Melkein kaikki HERBL:ssä ovat vaikuttuneita yrityksen etupaketista, joka sisältää optio-oikeuksia alusta alkaen. Työntekijöiden arvostustapahtumat, lemmikkiystävällinen työympäristö ja palkalliset vapaaehtoistyötunnit ovat suosittuja etuja, ja työntekijät sanovat olevansa arvostettuja ja kuultuaan. DEI-komitea ja nimetty sosiaalisten vaikutusten asiantuntija tukevat yhtiön muodollista sosiaalisen tasa-arvon politiikkaa. Jakelija mainostaa aktiivisesti tuotteita, joita markkinoivat henkilöt aliedustetuista väestöryhmistä.
Ispire
Alat: Tuotteiden valmistus
HQ: Venetsia, Kalifornia
Perustettu: 2020
Julkinen yksityinen: yksityinen
Työntekijät: 50-99
Suhteellisen pienelle yritykselle Ispire tarjoaa vaikuttavan valikoiman etuja – erityisesti palkallista perhe- ja sairauslomaa, joustavat aikataulut ja 401(k)-suunnitelma. ”Perheillalliset ja tiimiläismatkat ovat erityisen suosittuja henkilökunnan keskuudessa, mikä tekee työpaikan kulttuurista ”erilaisen kuin mikään muu ja täynnä upeaa työn ja yksityiselämän tasapainoa”, erään työntekijän mukaan. Yrityksen CSR-työ keskittyy ympäristöön Ispire Cares -höyrystimen kierrätysohjelman ja rantasiivousten kaltaisilla projekteilla, ja yhtiö tukee taloudellisesti Pollinator Partnership -projektia.
Jättiuutteet
Alat: Tuotteiden valmistus
HQ: Oakland, Kalifornia
Perustettu: 2013
Julkinen yksityinen: yksityinen
Työntekijät: 50-99
Jetty tarjoaa vankan etupaketin, joka sisältää palkallisen sairaus- ja perhevapaan, osakeoptiot ja rajoittamattoman palkallisen vapaa-ajan kokoaikaisille. Työntekijät viittaavat yleisimmin yrityksen kulttuuriin "hauskoilla", "inklusiivisilla" ja "chillillä". Neljännesvuosittaiset tiiminrakennusaktiviteetit pitävät kaikki yhteydessä. Jetty ylläpitää kahta suurta CSR-aloitetta: Shelter Project, jonka kautta yritys on lahjoittanut yli miljoonan dollarin arvosta tuotteita syöpäpotilaille vuodesta 1 lähtien, ja Community Impact Strainsin, joka tarjoaa taloudellinen tuki ympäristöllisistä ja sosiaalisista syistä.
KCSA: n strateginen viestintä
Alat: Liitännäiset
HQ: New York City
Perustettu: 1969
Julkinen yksityinen: yksityinen
Työntekijät: 50-99
Työ- ja perhe-elämän tasapaino on KCSA:n prioriteetti, ja se tarjoaa yhden kattavimmista tänä vuonna havaitsemistamme eduista. Mukana ovat harvinaisia etuja, kuten joustavat kulutustilit terveydenhuoltoon ja lastenhoitoon, palkalliset vapaaehtois- ja tuomaristopäivät, neljännesvuosittaiset mielenterveyspäivät, 401(k) -sovitusohjelma ja korkeintaan 5,000 XNUMX dollarin vuosikorvaus korkeakoulutuksesta. XNUMX prosenttia työntekijöistä kehuu yritystä sen avoimuudesta ja Rehellinen viestintä; niiden yleisimmät kuvaajat olivat "yhteistyö", "kommunikaatio" ja "läpinäkyvä".
Lyhty
Alat: Elektroniikka
HQ: Boston
Perustettu: 2020
Julkinen yksityinen: yksityinen
Työntekijät: 30-49
Täysin etätyöpaikka, Lyhty tarjoaa runsaasti etuja sekä etuja, kuten kotitoimistolisän ja stipendejä Internet-kulujen, työskentelytilan ja hyvinvointiohjelmien kattamiseksi. Viikoittaiset all-hand-kokoukset, kuukausittaiset "vibe checkit" ja virtuaaliset peliillat pitävät kaikki yhteydessä. Yli kaksi kolmasosaa työntekijöistä sanoo, että he eivät hyväksyisi kilpailevaa työtarjousta edes suuremmalla rahalla. Yritys osoittaa omistautumisensa sosiaaliseen tasa-arvoon rahoittamalla hautomoita ja tekemällä yhteistyötä paikallisten kannabisyhteisöjen keskusten kanssa.
Mattio Viestintä
Alat: Liitännäiset
HQ: New York City
Perustettu: 2017
Julkinen yksityinen: yksityinen
Työntekijät: 50-99
Kaikkien tavanomaisten etujen lisäksi Mattio Communications tarjoaa kuntoklubijäsenyydet; ilmainen, anonyymi mielenterveysvalmennus; voitonjako; ja rajoittamaton palkallinen vapaa-aika. Työntekijät antavat kulttuurille rekvisiitta osallisuutta, yhteistyötä ja energiaa varten ja sanovat tuntevansa olevansa "kotoisa" ja suojattu talouden oivaltamiselta. Yrityksen ensisijainen DEI-aloite, Mattio Voices, tarjoaa pro bono -palveluita ja varainhankinta-apua syrjäytyneille yksilöille ja ryhmille sekä tukee taloudellisesti kiertävää ryhmää sosiaalinen oikeudenmukaisuus, ympäristö-, pakolais- ja katastrofiapujärjestöt.
Nabis
Alat: Jakelu, Tekniikka
HQ: San Francisco
Perustettu: 2018
Julkinen yksityinen: yksityinen
Työntekijät: 250-499
Nabis asettaa etusijalle työntekijöiden kehittämisen ja edistää sisältäpäin. Työntekijät sanovat nauttivansa energisestä, nopeatempoisesta ilmapiiristä innovaatio on arvostettu. Vakioetujen ja äskettäin lisättyjen palkallisten vanhempainvapaiden lisäksi yhtiö tarjoaa etätyöntekijöille kotitoimisto- ja nettikorvauksia sekä toimistotyöntekijöille katettuja aterioita, välipaloja ja kuukausittain grillejä. Jakelija tukee Oakland Citizens for Equity and Prosperity -järjestöä ja tarjoaa erityisresursseja syrjäytyneiden ihmisten omistamille brändeille.
Native Roots Cannabis Co.
Alat: Viljely, tuotteiden valmistus, vähittäiskauppa
HQ: Denver
Perustettu: 2010
Julkinen yksityinen: yksityinen
Työntekijät: 500-999
Jopa Native Rootsin osa-aikaiset työntekijät ovat oikeutettuja etuihin, mukaan lukien muutamia epätavallisia etuja, kuten palkallista vapaaehtoistyötä, kyydinjakoalusta MyWayToGo, Let's Grow! Johtajuuskehitysohjelma ja omatoimiset oppimisresurssit Grow with Purposesta. Henkilöstöosastoa avustaa DEI-komitea osallistava vuokraus ja toimittajien auditoinnit, ja kumppanuus Diversity Windowin kanssa auttaa säilyttämään jatkuvan inklusiivisuuden painotuksen. Yhtiö tukee taloudellisesti osakeyrittäjiä ja yrityksiä palvelevia tai haavoittuvia väestöryhmiä tukevia organisaatioita.
Papa & Barkley
Alat: Tuotteiden valmistus
HQ: Los Angeles
Perustettu: 2017
Julkinen yksityinen: julkinen
Työntekijät: 100-249
Huomionarvoista "lisää" osoitteessa Papa & Barkley sisältää lemmikkiystävällisen työympäristön, lemmikkivakuutuksen, joustavat kulutustilit ja henkivakuutuksen. Yhtiön DEI-aloitteisiin kuuluu tuki Black Lives Matterille, Anti-Defamation Leaguelle, Human Rights Campaignille ja Voto Latinolle. Papa & Barkley tukee taloudellisesti organisaatioita, kuten Food for People, Weed for Warriors, NELA United for Students ja Roybal Foundation. Tiimit tarjoavat myös vapaaehtoista apua paikallisiin ympäristö-, nälänhätä- ja eläinten hyvinvointitoimiin.
PAX Labs
Alat: Tuotteiden valmistus
HQ: San Francisco
Perustettu: 2017
Julkinen yksityinen: yksityinen
Työntekijät: 100-249
PAX tarjoaa kattavan etupaketin, jossa on pitkä lista lisäominaisuuksia, mukaan lukien työntekijöiden avustusohjelma, joka tarjoaa oikeusapua ja muita palveluita, runsaan matkapuhelin-/internet-stipendin sekä lisääntymisterveydenhuollon matkakorvaukset. Työntekijät ylistävät yrityksen "avointa ja rehellistä" viestintää sekä sitoutumista monimuotoisuuteen ja osallistamiseen. Osana sitoutumistaan käyttää brändiään hyvään tarkoitukseen yhtiö tarjoaa taloudellisia resursseja organisaatioille, jotka ajavat tasa-arvoa, oikeudenmukaisuutta ja osallisuutta tai tuovat tuotteita pienituloisten potilaiden käsiin.
Petalfast
Alat: Liitännäispalvelut
HQ: Irvine, Kalifornia
Perustettu: 2020
Julkinen yksityinen: yksityinen
Työntekijät: 50-99
Petalfastin työntekijät kuvaavat yrityskulttuuria sellaisilla sanoilla kuin "autentiteetti", "intohimo" ja "sisältyminen". Heidän vaikutelmansa heijastuvat epätavalliseen Founders Day -juhlaan, joka kokoaa kaksi vuotta vanhan yrityksen kaikki yhteen tunnustamaan yhteisiä voittoja, asettamaan tavoitteita, osallistumaan ammatilliseen kehittymiseen ja tiiminrakennukseenja tehdä yhdessä tulevaisuuden suunnitelmia. Edut sisältävät hammasvakuutuksen, lemmikkiystävällisen työpaikan ja rajoittamattoman palkallisen vapaa-ajan. Kuukausittaiset mentorointikokoukset ja palautekyselyt inspiroivat tiimiä, ja ”kokouksettomien perjantait” sekä joustava aikataulutus vähentävät työuupumusta.
Prospiant
Alat: Liitännäispalvelut
HQ: Cincinnati
Perustettu: 2001
Julkinen yksityinen: julkinen
Työntekijät: 100-249
Prospiant tarjoaa runsaan etupaketin, joka on suunniteltu täyttämään hybridityövoiman tarpeet. Terveys- ja hammasvakuutuksen, palkallisten lomien ja loma-ajan lisäksi yritys tarjoaa 401(k)-suunnitelman, sairaanhoito- ja perhevapaan sekä ammatillisia kehittymismahdollisuuksia. Sitoutumistoimikunta kehittyy säännöllisiä tiiminrakennusaktiviteetteja joten etätyöntekijät eivät tunne itseään eristyksissä, ja työntekijät sanovat kokevansa työpaikkansa turvallisiksi jopa talouden taantuman aikana. Yritys toimii aktiivisesti hyväntekeväisyydessä ja tukee paikallisia voittoa tavoittelemattomia järjestöjä, jotka edistävät koulutusta ja taistelevat ruoka- ja asuntoturvattomuutta vastaan.
Puffco
Alat: Tuotteiden valmistus
HQ: Los Angeles
Perustettu: 2013
Julkinen yksityinen: yksityinen
Työntekijät: 100-249
Pitkän luettelon ydinetujen lisäksi Puffco lisää lemmikkivakuutuksen, matkapuhelinstipendin ja joustavat kulutustilit. Yhtiö on ottanut ParityPLEDGEn nostaakseen monimuotoisuus yritysjohtajuudessa. Kirjallinen "työntekijäsitoumus" lupaa työskennellä jokaisen tiimin jäsenen kanssa kunnioittaakseen yhteyksiä, pyrkiäkseen parempaan, tuomaan iloa ja auttamaan heitä olemaan anteeksiantamaton oma itsensä. Osittain tämän seurauksena kaksi kolmasosaa työvoimasta pitää yrityskulttuuria "hämmästyttävänä". Yhtiö tukee taloudellisesti ympäristö- ja terveysalan hyväntekeväisyysjärjestöjä.
Ripple
Alat: Tuotteiden valmistus
HQ: Commerce City, Colorado
Perustettu: 2015
Julkinen yksityinen: yksityinen
Työntekijät: 50-99
Sen lisäksi, että tarjotaan sitä, mitä työntekijät kutsuvatkilpailukykyinen palkkaus ja erinomaisia etuja”, Ripple pyrkii auttamaan tiimiään säilyttämään terveen tasapainon työ- ja yksityiselämänsä välillä. Työntekijät kuvailevat ympäristöä "hauskaaksi ja rennoksi" ja nauttivat joustavasta palkallisesta vapaa-ajasta, sairaus- ja perhevapaista sekä 401(k) -suunnitelmasta. Yritys maksaa 100 prosenttia sairausvakuutusmaksuista ja tukee taloudellisesti voittoa tavoittelemattomia järjestöjä, kuten Food Bank of the Rockies -järjestöä ja oikeudenmukaisen tilanteen palauttamista koskevaa organisaatiota The Color of Cannabis.
SōRSE-tekniikka
Alat: Tuotteiden valmistus
HQ: Seattle
Perustettu: 2016
Julkinen yksityinen: yksityinen
Työntekijät: 30-49
Hyvä palkka, runsaat edut ja etenemismahdollisuudet ovat SōRSE Technologyn työntekijöiden suosikkietuja. Yritys tarjoaa ilmaisia lounaita ja iloisia tunteja kerran viikossa, isännöi tiimiä rakentavia harjoituksia, kuten vaellusretkiä työntekijöille ja heidän kumppaneilleen, ja tarjoaa rajoittamattoman palkallisen vapaa-ajan ilman lomapäiviä. Vahva, muodollinen DEI-politiikka ja tuki Seattle Pridelle sekä tutkimuslaitokselle ja veripankille Bloodworks Northwest osoittavat sitoutumista tasapuolisuuteen ja yhteiskuntavastuuseen sekä yrityksen sisällä että sen ulkopuolella.
jousen iso
Alat: Liitännäispalvelut, tekniikka
HQ: Boca Raton, Florida
Perustettu: 2012
Julkinen yksityinen: julkinen
Työntekijät: 100-249
springbig tarjoaa ladatun etupaketin, joka sisältää pitkän listan lisäetuja: kuntosalijäsenyydet, osakeoptiot, säästötilit ennen veroja, joustavat kulutustilit, huollettavien hoitoohjelmat, lemmikkivakuutus, työnantajan mukaiset 401(k)s ja työntekijä avustusohjelma mm. Muodollinen kulttuurikomitea huolehtii yrityksen DEI-aloitteista ja varmistaa, että jokainen tuntee olevansa arvostettu ja arvostettu. Itse asiassa "inklusiivinen" on yleisin kuvaaja, jota työntekijät käyttävät työpaikkaympäristössä. Yritys isännöi leluajoja ja takaisin kouluun ajoja Last Prisoner -projektin tukemisen lisäksi.
StateHouse Holdings Inc.
Alat: Viljely, tuotteiden valmistus, vähittäiskauppa
HQ: San Diego
Perustettu: 2006
Julkinen yksityinen: julkinen
Työntekijät: 500-999
Joistakin kasvukipuista huolimatta Harborside Inc:n, Urbn Leafin ja Loudpackin fuusiossa syntynyt nopeasti kasvava yritys tarjoaa työntekijöille kunnioitettavan valikoiman etuja. Erottuvia tässä ovat työntekijöiden alennukset: 40 prosenttia lukuisista kotimerkeistä, 30 prosenttia kaikista muista ja 20 prosentin alennus ystäville ja perheelle. Kuukausittaiset kaupungintalon kokoukset toimitusjohtajan kanssa pitävät kaikki ajan tasalla. DEI:n käytäntöjä vahvistetaan, mutta yritys julkaisee kaikki avoimet työpaikat sisäisesti ennen kuin tiedottaa niistä suurelle yleisölle.
STM Canna
Alat: Liitännäispalvelut
HQ: Spokane, Washington
Perustettu: 2016
Julkinen yksityinen: yksityinen
Työntekijät: 30-49
STM Cannan työntekijät arvostavat positiivisuutta, työn ja yksityiselämän tasapainoa, autonomiaa ja "johtajuutta, joka kuuntelee", joista 69 prosenttia kutsuu työpaikkakulttuuriaan "hämmästyttäväksi". Yritys ei tarjoa vain sairaus- ja hammashoitovakuutuksia, vaan myös ottaa henkivakuutuksen käyttöön. Antelias palkallinen vapaa-aika ja työnantajan mukainen 401(k)-suunnitelma ovat erityisen suosittuja etuja. Yrityksellä on perusteellinen ja hyvin määritelty DEI-politiikka ja se tarjoaa runsaasti ammatillisia kehitysmahdollisuuksia.
Auringonmyrsky
Alat: Tuotteiden valmistus
HQ: Panorama City, Kalifornia
Perustettu: 2015
Julkinen yksityinen: yksityinen
Työntekijät: 100-249
Sunderstormin työntekijät kuvailevat lemmikkiystävällistä työpaikkaa ansiovaltioksi, jossa kova työ palkitaan. Valtava 90 prosenttia heistä ilmaisee tyytyväisyyttä kulttuuriin ja käyttää kuvauksia, kuten "inspiroiva" ja "kiihottava" – ainakin osittain moraalia kohottavien toimien, kuten lounaiden, pelien ja palkintojen vuoksi. Virallinen DEI-politiikka sisältää osia työ- ja perhe-elämän tasapainosta, kiusaamisesta, mielenterveydestä ja transintegraatiosta. Yritys tukee taloudellisesti organisaatioita, jotka käsittelevät ympäristöhaasteita, sukupuoli- ja etnistä identiteettiä, oikeusuudistusta ja myötätuntoista veteraanien hoitoa.
Surfside
Alat: Elektroniikka
HQ: New York
Perustettu: 2018
Julkinen yksityinen: yksityinen
Työntekijät: 50-99
Kolme neljäsosaa Surfsiden työntekijöistä pitää yrityskulttuuria "hämmästyttävänä". Huolimatta hybridityöpaikkapolitiikasta useimmat työntekijät myöntävät menevänsä toimistoon päivittäin, jotta he voivat olla vuorovaikutuksessa toistensa kanssa. "Useimmat yritykset työskentelevät kovasti ja pelaavat lujasti. Haluamme sanoa, että teemme kovasti töitä ja nauramme kovasti", eräs sanoi. Helppo pääsy ylimmän johdon palvelukseen, runsaat ammatilliset kehitysmahdollisuudet, joukko tiiminrakennusaktiviteetteja ja neljännesvuosittainen vertaisarviointi ovat epätavallisempia etuja pitkällä listalla. Yritys tarjoaa mentorointia ja alennuksia sosiaalisen pääoman yksiköt.
Päälehti
Alat: Vähittäiskaupan ja ravintola-alan konsultointi
HQ: Tucson, Arizona
Perustettu: 2012
Julkinen yksityinen: yksityinen
Työntekijät: 50-99
Tavallisten tarjousten lisäksi The Prime Leaf tarjoaa koko yrityksen kattavan vuosibonuksen, koulutuskorvauksen, palkalliset vapaaehtoistyötunnit ja 50 prosentin työntekijäalennuksen. Yritys isännöi myös kuukausittaisia lounaita ja neljännesvuosittaisia erikoistapahtumia ja tarjoaa lippuja paikallisiin konsertteihin ja muihin tapahtumiin. Yhteisön sijoitusrahasto tukee työntekijälähtöisiä aloitteita ja voittoa tavoittelemattomat kumppanuudet. DEI:n politiikkaan kuuluu sosiaalisen oikeudenmukaisuuden ohjelmien tukeminen ja LGBTQ+-yhteisön turvalliseksi tilaksi nimeäminen.
Tosi Terpeenit
Alat: Tuotteiden valmistus
HQ: Hillsboro, Oregon
Perustettu: 2016
Julkinen yksityinen: yksityinen
Työntekijät: 50-99
True Terpenes asettaa kulttuurin strategisen suunnitelmansa ytimeen ja mittaa säännöllisesti työpaikan sitoutumista. Työntekijät kuvailevat yritystä "kattavaiseksi", "läpinäkyväksi" ja "valtuuttavaksi". Vakioetujen lisäksi yhtiö tarjoaa yhtiön laajuisia bonuksia ja maksaa vanhempain- ja kuolemanvapaan sekä vapaaehtoistyön. DEI:n komitea valvoo poliittisia aloitteita, jotka perustuvat NeuroLeadership Instituten periaatteisiin implisiittisen puolueellisuuden hallitsemiseksi. True Terpenes tukee Prison Policy Initiative -aloitetta ja ympäristön kestävyysohjelmia.
kaupunkien gro
Alat: Liitännäispalvelut
HQ: Lafayette, Colorado
Perustettu: 2014
Julkinen yksityinen: julkinen
Työntekijät: 100-249
urban-gro pyrkii edistämään autonomiaa ja itsenäistä päätöksentekoa. Yhdeksänkymmentäviisi prosenttia työntekijöistä sanoo tuntevansa itsensä johdolta kuulluksi, ja "rehellisyys" ja "tukeva" ovat niitä kuvaajia, joita he useimmiten käyttävät kuvaamaan kulttuuria. Etupaketti on yksi kattavimmista tällä listalla. Harvinaisiin lisäominaisuuksiin kuuluvat henkilökohtaiset ammatilliset valmennusohjelmat, sertifioitu talousvalmennus ja vuotuinen kannustinsuunnitelma. Yritys edistää Denverin pelastusoperaatiota sisältäpäin ja tukee sitä.
Vangst
Alat: Liitännäispalvelut
HQ: Denver
Perustettu: 2016
Julkinen yksityinen: yksityinen
Työntekijät: 100-249
Rekrytointialustana Vangst ymmärtää työntekijöiden tyytyväisyyden tärkeyden; näin ollen yritys pyrkii kasvattamaan kuulumista henkilöstönsä joukkoon. Osa ponnisteluista on tarjota vankka etupaketti, joka sisältää yrityksen rahoittaman vision sekä lyhyt- ja pitkäaikaisen työkyvyttömyysvakuutuksen, terveyssäästötilit ja kotitoimistostipendin. Sosiaalisen sitoutumisen komitea suunnittelee yrityksen laajuisia retriittejä ja alueellisia tapaamisia pitääkseen ihmiset yhteyksissä, ja queer-yhteisö- ja DEI-komiteat valvovat osallistamisaloitteita. Tiimin jäsenet ylistävät ympäristöä sellaisilla termeillä kuin "rehellinen", "kannustava" ja "reilu".
Vincent Sederberg LLP
Alat: Liitännäispalvelut
HQ: Denver
Perustettu: 2010
Julkinen yksityinen: yksityinen
Työntekijät: 50-99
Vicente Sederberg määrittelee itsensä tehtävälähtöiseksi yritykseksi, jossa työskentelee ahkeria, kunnianhimoisia tiimipelaajia. Yritys palkitsee tiiminsä kattavalla valikoimalla perinteisiä etuja ja pitkällä listalla lisäpalveluita, mukaan lukien yrityksen maksamat vakuutukset kaikilla alueilla (mukaan lukien lemmikkieläimet) sekä työntekijöiden 401(k)-suoritukset ja hyväntekeväisyysjärjestöt. Black Cannabis Equity Initiative, Colorado Criminal Justice Reform Coalition ja One Colorado Education Fund ovat organisaatioita, joita yritys tukee taloudellisesti. Vicente Sederberg tekee myös pro bono -työtä, joka edistää rodullista ja sosiaalista oikeudenmukaisuutta.
Wana -tuotemerkit
Alat: Tuotteiden valmistus
HQ: Boulder, Colorado
Perustettu: 2010
Julkinen yksityinen: yksityinen
Työntekijät: 100-249
Wana Brands tarjoaa kaikki etujen perusasiat, mutta yrityksen sarjassa erottuva on Wana Help Fund, joka tarjoaa taloudellista apua työntekijöille henkilökohtaisissa tai perheen hätätilanteissa. Lisäksi työntekijät saavat mielenterveysstipendejä ja lukukausikorvauksia. Yrityksen yhteiskuntavastuuohjelma investoi yli viiteenkymmeneen paikalliseen aloitteeseen, jotka taistelevat ruokaturvan, kodittomuuden, perheväkivallan ja sosiaalisen epäoikeudenmukaisuuden torjumiseksi yhteisöissä, joissa yritys toimii. Kaikki työntekijät osallistuvat vuosittaiseen monimuotoisuustietoisuuskoulutukseen, ja kattava DEI-politiikka koskee käyttäytymistä työpaikalla ja sen ulkopuolella.
Würk
Alat: Liitännäispalvelut
HQ: Denver
Perustettu: 2016
Julkinen yksityinen: yksityinen
Työntekijät: 50-99
Würk tarjoaa hämmästyttävän määrän etuja normaalin ulkopuolisista eduista, kuten terveysklubijäsenyydet, rajoittamattomat palkalliset vapaat, palkalliset sapattivapaat neljän vuoden palveluksessa sekä korvaukset internetistä, koulutuksesta, ammatillisesta kehityksestä ja kotitoimistokuluista. Pääasiassa etäyritys näkee työntekijänsä kumppaneina ja sijoittaa heihin, työntekijät kertovat tukemalla heidän henkilökohtaisia tavoitteitaan ja tasapainottamalla työ- ja perhe-elämää. Würk ei keskustele DEI-politiikastaan, mutta työntekijät kutsuvat niitä "vahtaviksi ja aidoiksi". Yritys tukee Last Prisoner -projektia.
Pienet yritykset, suuret sydämet
A:n palveluksessa työskentelemisessä on monia positiivisia asioita pienyritys, mutta työsuhde-etuudet eivät usein kuulu niihin.
Olimme iloisia voidessamme löytää joukon pieniä, mutta kasvavia yrityksiä, jotka tarjoavat henkilökunnalleen vahvoja paketteja, joista osa tarjoaa ainutlaatuisia vaihtoehtoja, kuten lemmikkien vanhempainvapaan, harvinaisen omistautumisen henkiselle ja fyysiselle terveydelle sekä erityisasuntoja uusille vanhemmille.
Alat: Liitännäiset
HQ: Kauppa, Kalifornia
Perustettu: 2016
Joukko perinteisiä etuja sekä palkallinen henkilökohtainen vapaa-aika, ylennys sisäpuolelta ja mahdollisuudet työskennellä kotona ovat vaikuttavia, mutta Beaker & Wrench erottuu omistautumisestaan ammatilliseen kehitykseen. Yhtiö rahoittaa ulkopuolisia kursseja ja kouluttaa kaikkia työntekijöitä valmistamiensa laitteiden käyttöön ja huoltoon. Kolmannes työntekijöistä sanoo, että he eivät lähtisi edes suuremman palkan takia.
Fortis Law Partners
Alat: Liitännäiset
HQ: Denver
Perustettu: 2002
Nimeä etu, ja naisten perustama Fortis todennäköisesti tarjoaa sen, mukaan lukien enintään XNUMX viikkoa palkallista lomaa perus- ja toissijaisille huoltajille, jotka lisäävät lapsen perheeseensä. Yritys tarjoaa myös ehdottoman liiketoiminnan kehittämis- ja markkinointistipendin ja tukee järjestöjä, jotka keskittyvät lukutaitoon, oikeusapuun ja kannabikseen. Joustavat työajat ja yhteistoiminnallinen korvaus ja hallintajärjestelmät ovat suosittuja henkilökunnan keskuudessa.
Galenas
Alat: viljely
HQ: Akron, Ohio
Perustettu: 2017
Ladattu etupaketti, joka sisältää osakeoptiot ja eläkesuunnitelman, erottuu Galenasissa, mutta työntekijöiden suosikkietu on "perhemäinen" ympäristö, jota he kuvailevat "myötätuntoiseksi", "avoinnaiseksi" ja "tunnolliseksi". Yritys perusti veteraanien tavoittelemattoman voittoa tavoittelemattoman järjestön, isännöi ruoka- ja vaateajoja ja on vahvasti mukana paikallisissa ympäristön kestävän kehityksen ponnisteluissa, kuten yhteisöpuutarhoissa ja veden talteenotossa.
Grasslands Agency
Alat: Liitännäispalvelut
Pääkonttori: Denver
Perustettu: 2016
Pitkän listan perinteisiä etuja lisäksi Grasslands kattaa 50 prosenttia sairausvakuutusmaksuista ja 100 prosenttia lyhyt- ja pitkäaikaistyökyvyttömyysvakuutuksista. The tuotemerkkisuhdetoimisto tarjoaa myös ammatillisia kehittymismahdollisuuksia, neljännesvuosittaisia tiiminrakennustapahtumia, ympärivuotisia "joustavia perjantaita" ja stipendejä matkapuhelimiin ja kannabiksen hyvinvointiin. Muita erottuvia kohteita ovat monimuotoisuus markkinoinnissa harjoitteluohjelma ja kuukausittainen työntekijöiden vetämä hyväntekeväisyys.
Kip Morrison ja kumppanit
Alat: Liitännäiset
HQ: Beverly Hills, Kalifornia
Perustettu: 1977
Hybridityöaikataulut, johdonmukaiset kolmen päivän viikonloput ja runsaat bonukset ovat Kip Morrison and Associatesin kattavan etuluettelon suosikkeja. Yritys pitää monipuolisuutta vahvuutena: Yli puolet henkilökunnasta on naisia, 20 prosenttia tunnistaa itsensä omituisiksi ja 20 prosenttia on värikkäitä ihmisiä. KMA tarjoaa pro bono -palveluita ja muuta tukea veteraaneja, kannabiksen aiheuttajia ja pakolaisia palveleville organisaatioille ansaittu media ja muita pyrkimyksiä.
NisonCo
Alat: Liitännäiset
HQ: East Brunswick, New Jersey
Perustettu: 2013
Isäysvapaa, neljän päivän työviikko kesällä, vuotuinen teknologia-apuraha ja lisääntymisterveydenhuollon matka-apu ovat joitakin työntekijöiden suosikkietuja NisonCo:n vahvalla listalla. Yritys tekee yhteistyötä Last Prisoner Projectin kanssa entisten vangittujen henkilöiden paluupalkkausohjelmassa, eikä se ole kymmenen vuoden aikana irtisanonut yhtään työntekijää.
- SEO-pohjainen sisällön ja PR-jakelu. Vahvista jo tänään.
- Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Tietoa laajennettu. Pääsy tästä.
- Lähde: https://mgmagazine.com/business/human-resources/americas-top-cannabis-employers-2022/
