Tämä raportti on tuotettu Him For Herin ja Crunchbasen yhteistyönä. Osallistujia ovat muun muassa Crunchbasen Gené Teare ja Him For Herin Laura Gluhanich. Lauren Rivera, Kellogg School of Managementin professori, oli mukana kirjoittamassa alkuperäistä vuoden 2019 vertailututkimusta, johon myöhempi vuotuinen tutkimus on perustunut.

Tiivistelmä

Viides vuotuinen tutkimuksemme, joka luonnehtii Yhdysvaltojen eniten rahoitettujen yksityisten yritysten hallituksia, paljastaa hallitusten monimuotoisuuden parantuneen merkittävästi viimeisen viiden vuoden aikana.

Se viittaa myös riippumattomiin hallituspaikkoihin kriittisenä muutoksen viputekijänä, kun on kyse kognitiivisen monimuotoisuuden lisäämisestä kokoushuoneessa, verkostojen laajentamisessa ja uusimpien tietojemme mukaan jopa rahoituksen lisäämisessä.

Tässä tutkimuksessa tarkastelemme sukupuolten välistä monimuotoisuutta, joka on kohtuullisesti mitattavissa, vertauskuvana näkökulmien, elämänkokemuksen, osaamisalueiden ja muiden demografisten tekijöiden monimuotoisuudesta. Maailmassa, jossa yksinomaan miehistä koostuvat lautakunnat ovat olleet pikemminkin sääntö kuin poikkeus, naisten läsnäolo neuvotteluhuoneessa – erityisesti riippumattoman johtajan roolissa – voi olla osoitus näiden hallitusten aikomuksesta lisätä monimuotoisuutta ja heidän pyrkimyksiään. etsimään kykyjä välittömien verkostojensa ulkopuolelta.

Vuoden 2023 tutkimuksemme osoittaa, että naisilla on nyt 17 prosenttia hallituksen paikoista – enemmän kuin 7 prosenttia. avaustutkimus 2019. Samaan aikaan lautakuntien määrä ilman naisia ​​laski merkittävästi, 60 prosentista 32 prosenttiin. Värikkäillä naisilla on nyt 5 % hallituksen paikoista, kun se vuonna 3 oli 2020 %, jolloin tämä mittari oli ensimmäinen vuosi.

Hallituksissa toimivat naiset ovat todennäköisimmin riippumattomia johtajia, toisin kuin sijoittaja- tai johtojohtajia. Naisilla on 29 prosenttia riippumattomista hallituspaikoista, kun taas sijoittajien paikat ovat 13 prosenttia ja johtajien paikat 10 prosenttia. Vaikka lähes jokaisen yksityisen yrityksen hallituksessa on johto- ja sijoittajajohtajia, lähes 20 % tutkimukseen osallistuneista yrityksistä ei ole nimittänyt yhtäkään riippumatonta johtajaa.

Kun yrityksillä on vain yksi riippumaton johtaja ja tämä johtaja on nainen, ne keräävät keskimäärin 16 prosenttia enemmän pääomaa kuin silloin, kun riippumaton johtaja on mies.

Suurin voitto riippumattomien johtajien määrässä – ja näin ollen myös sukupuolten välisessä monimuotoisuudessa hallituksissa – tapahtui vuosien 2019 ja 2021 välillä. Muutosvauhti hidastui sitten huomattavasti vuosina 2022 ja 2023. Tämä ajoitus seuraa kahta suuntausta laajemmilla pääomamarkkinoilla, jotka vaikuttavat rekrytointiin uusia ohjaajia.

• Listautumismarkkinoiden hiljentyessä julkisten levyjen rakentamisen kiireellisyys väheni.
  Julkista tarjousta edeltävänä vuonna tai sen jälkeen yritykset yleensä tarkistavat hallituksen kokoonpanon SEC:n vaatimusten täyttämiseksi ja lisäävät tilintarkastusjohtajan ja muita riippumattomia johtajia. Listautumisannit saavuttivat huippunsa vuonna 2021 ja laskivat dramaattisesti kahden seuraavan vuoden aikana. Seurauksena oli, että harvempien yritysten täytyi valmistella hallituksiaan tulevia julkisia tarjouksia varten.
• Yksityisen rahoituksen rajallisuuden vuoksi toimitusjohtajan huomio kääntyi kannattavuuteen verrattuna hallitusten rakentamiseen. Samaan aikaan kun listautumisannin horisontti siirtyi pois, yritysten oli vaikeampi saada lisää yksityistä pääomaa. Crunchbase-tietojen analyysin mukaan Vuosi 2023 oli alhaisin vuosi USA:n riskirahoitukselle sitten vuoden 2018. Toimitusjohtajat, joilla ei ollut riittäviä käteisvaroja, keskittyivät toiminnallisiin haasteisiin liikevaihdon kasvun kiihdyttämiseen ja kulujen leikkaamiseen strategisen mahdollisuuden rakentamisen sijaan.

Samanaikaisesti näiden markkinaolosuhteiden kanssa yritysten hallitusten monimuotoisuuden puolestapuhujat – mukaan lukien State Street, Blackrock, Vanguard, Goldman Sachs, Nasdaq ja jotkin osavaltioiden lainsäätäjät – alkoivat kohdata vastustusta, kun ESG ja laajemmat DEI-aloitteet politisoituivat. Näiden uusien vastatuulen vaikutus, jos ollenkaan, ei ole yhtä selkeä kuin pääomamarkkinoiden tukahduttavat vaikutukset vuosina 2022 ja 2023.

Itse asiassa viimeisin tutkimuksemme viittaa toiveikkaisiin suuntauksiin yksityisten yritysten hallituksissa:

• Nuoremmilla yrityksillä on todennäköisemmin naisjohtajia.
  Vuodesta 2015 perustetuista yrityksistä 20 % hallitusten jäsenistä on naisia, kun se ennen vuotta 16 perustetuissa yhtiöissä on 2016 %. Lisäksi vain 22 %:ssa uudemmista yrityksistä vain 37 %:ssa on vain miehiä, kun taas vanhemmissa yrityksissä ei ole XNUMX %. kaikki naiset kokoushuoneessa.
• Yhä useammat naissijoittajat nousevat hallitukseen.
  Rahoittajien sukupuolten välisen moninaisuuden historiallinen puute vaikuttaa loppupään yksityisten yritysten hallituksiin, joissa sijoittajilla on lähes puolet paikoista. Rohkaisevasti naisten osuus sijoittajajohtajista kasvoi viimeisimmän tutkimuksemme 5 prosentista 2019 prosenttiin vuonna 13.
• Harvemmat naiset ovat "vain" kokoushuoneissa.
  Tutkimuksemme osoittaa, että 30 prosenttia johtajista on hallituksissaan yksinäisiä naisia, kun vuonna 44 osuus oli 2020 prosenttia. Tämä tukee käsitystä, että yksi hallitusten monimuotoisuuden tärkeimmistä eduista on hallitusverkoston laajentaminen uusien kykyjen saamiseksi.

Riippumattomien johtajien lisääminen antaa yksityisten yritysten hallituksille mahdollisuuden hyödyntää kriittistä asiantuntemusta, tuoda uusia näkökulmia ja laajentaa verkostonsa ulottuvuutta. Vaikka yritykset ovat käyttäneet tätä vipua hitaammin kahden viime vuoden aikana, jatkuva edistyminen jopa haastavien pääomamarkkinoiden keskellä viittaa siihen, että hallitukset tunnustavat kognitiivisen monimuotoisuuden pitkän aikavälin arvon.

Miksi tämä tutkimus?

Mitä tulee johtokuntatrendeihin, useat tutkimukset seuraavat julkisten yritysten hallituksia, mutta nopeasti kasvavat yksityisten yritysten hallitukset ovat jääneet suurelta osin huomiotta. Aloitimme aloitustutkimuksemme vuonna 2019 täyttääksemme tämän tietovajeen.

Hallituksen monimuotoisuus on tärkeää julkisille yhtiöille, mutta se on tärkeää myös yksityisille yrityksille.

Yksityiset yritykset ohittavat julkiset yritykset lukumäärältään, työllistävät miljoonia ihmisiä ja edistävät innovaatioita. He ovat tulevaisuuden julkisia yrityksiä. Itse asiassa lähes puolet vuoden 1979 jälkeen perustetuista julkisista yhtiöistä alkoi nimellä pääomasijoittamia startupeja. Kuitenkin vuosia ennen julkisille markkinoille tuloaan yksityiset yritykset luovat tuotteita ja palveluita ja määrittävät liiketoimintamalleja, jotka muovaavat yhteiskuntaa tulevina vuosikymmeninä – kriittistä ajanjaksoa yritysten hallinnon ja valvonnan kognitiiviselle monimuotoisuudelle.

Yksityisten yhtiöiden hallitusten kokoonpano ja haasteet eroavat merkittävästi julkisten yhtiöiden hallitusten kokoonpanosta ja haasteista, ja siksi niihin on kiinnitettävä erityistä huomiota. Johtavien, sijoittajien ja riippumattomien johtajien yhdistelmän ja tämäntyyppisiin hallituspaikkoihin liittyvien trendien määrittäminen on olennaista yksityisten yritysten hallitusten ymmärtämiseksi, ja siksi se on tutkimuksemme keskeinen painopiste.

Tämä vuoden 2023 tutkimus sisältää tähän mennessä suurimman otoksemme:

• 735 yhdysvaltalaista yksityistä yritystä, jotka ovat keränneet vähintään 100 miljoonaa dollaria
• 4,992 XNUMX lautapaikkaa
• 4,321 XNUMX yksittäistä hallituksen jäsentä

Nämä hallitukset johtavat yrityksiä, jotka työllistävät lähes 300,000 224 henkilöä ja ovat keränneet XNUMX miljardin dollarin investointeja.

Avainlöydökset

• Naisilla on 17 % tutkituissa yrityksissä hallituksista, kun alkuperäisessä tutkimuksessamme vuonna 7 osuus oli 2019 %.
• Vuosina 2019–2023 naiset saivat kaksi kolmasosaa hallituksen paikasta (0.67); he edustavat nyt noin 1.2:ta hallituksen 6.8 jäsenestä.
• Lähes kolmanneksessa (32 %) yrityksistä ei ole naisia ​​hallituksissaan, mikä on parannus 60 prosentista vuonna 2019.
• 5 % kaikista ohjaajista on värillisiä naisia, kun vuonna 3 luku oli 2020 %.
• 25 prosentissa yritysten hallituksista on väriltään naisia, kun se vuonna 19 oli 2020 prosenttia.
• Naisilla on 29 prosenttia riippumattomien johtajien paikoista, 13 prosenttia sijoittajien johtajista ja 10 prosenttia toimitusjohtajan paikoista.
• Yritykset, joiden ensimmäinen ja ainoa riippumaton johtaja on nainen, ovat keränneet 16 % enemmän rahoitusta kuin ne, joiden ensimmäinen ja ainoa riippumaton johtaja on mies.
• 30 prosenttia johtajista on ainoita naisia ​​hallituksissaan, kun vuonna 44 osuus oli 2020 prosenttia.
• Biotiedeyritykset ovat edelleen parempia kuin teknologiayritykset kaikissa hallitusten monimuotoisuusmittareissa.

Naisjohtajien osuus yli kaksinkertaistui aloitustutkimuksemme jälkeen

Yksityisten yritysten hallituksessa, jossa on keskimäärin 6.8 jäsentä, naisilla on 1.2 paikkaa. Tämä on merkittävä lisäys vuodesta 2019, jolloin naisilla oli vain 0.5 paikkaa, mutta vain pieni parannus viime vuoden raportoimasta 1.1 paikasta. Naisia ​​on nyt 17 prosenttia nopeasti kasvavien yksityisten yritysten johtajista. Vertailun vuoksi, julkisissa yhtiöissä naisilla on 33 prosenttia hallituksen paikoista S&P 500 -yritykset ja 29 % hallituksen paikoista Russell 3000.

Tutkimuksemme aikana miesten levyjen esiintyvyys on laskenut 60 prosentista vuonna 2019 32 prosenttiin uusimmassa tutkimuksessamme. Julkisten yhtiöiden joukossa kaikissa S&P 500:n hallituksissa on ollut naisia ​​vuodesta 2020 lähtien.

Tutkimuksessamme 238 yksityistä yritystä, joita hallitsevat vain miespuoliset hallitukset, edustavat yli 60 miljardin dollarin kumulatiivista rahoitusta ja työllistävät yli 86,000 XNUMX henkilöä.

tutkimus ehdottaa, että hallitukset tarvitsevat vähintään kolme naisjohtajaa, jotta ne voivat hyödyntää monimuotoisuuden täysiä taloudellisia etuja, mutta vain 32 prosentilla hallituksista on enemmän kuin yksi ja vain 12 prosentilla enemmän kuin kaksi. Tutkimuksemme kuitenkin osoittaa, että niiden hallituksen jäsenten prosenttiosuus, jotka ovat ainoa nainen neuvotteluhuoneessa, on pudonnut 30 prosenttiin 44 prosentista vuonna 2020. Erityisesti naisten neuvotteluhuoneen nousu viimeisen vuoden aikana näyttää johtuvan naisten lisäämisestä hallitukset sen sijaan, että esittelimme ensimmäisen naisjohtajan kaikkiin miespuolisiin johtokuntiin.

Värikkäiden naisten osuus jatkaa kasvuaan

Värikkäillä naisilla on nyt 5 % tutkimistamme 4,992 3 hallituksen paikasta. Se on parannus 2020 prosentista vuonna XNUMX, jolloin Dave-nimistä johtajia oli enemmän kuin värikkäitä naisia ​​kokoushuoneessa.

Arviolta 19 prosenttia yksityisten yritysten hallituspaikoista on värikkäiden miesten hallussa. Noin kahdessa kolmasosassa (64 %) tutkituista tauluista on vähintään yksi värillinen mies, kun taas neljänneksellä (25 %) on värillinen nainen. Hallituksen johtajina olevien värillisten miesten määrä (778) ylittää naisjohtajien kokonaismäärän rodusta tai etnisestä taustasta riippumatta (760).

Vaikka sijoittajilla on edelleen enemmistö hallituksessa, heillä on vähemmän paikkoja

Sijoittajajohtajilla on hieman alle puolet (46 %) tutkimiemme hallitusten paikoista, mikä on huomattavasti vähemmän kuin vuoden 56 avajaistutkimuksessamme 2019 %. Tänä aikana hallituksen keskimääräinen koko on pysynyt pääosin ennallaan vajaassa seitsemässä jäsenessä. Sekoitus on siirtynyt kohti riippumattomia johtajia, joilla on nyt 31 prosenttia hallituksen paikoista, kun se vuonna 20 oli 2019 prosenttia.

Yksityisten yritysten hallitusten jäsenet voidaan luokitella kolmeen ryhmään: toimitusjohtajat, sijoittajajohtajat ja riippumattomat johtajat. Toimitusjohtajia ovat toimitusjohtajat, perustajat ja muut yhtiön johtoryhmän jäsenet, jotka ovat hallituksen jäseniä. Nämä muodostavat 23 prosenttia tutkittujen yritysten hallituspaikoista, mikä on yhtäpitävää aikaisempien vuosien havaintojen kanssa.

Kun yksityiset yritykset hankkivat riskipääomaa, sijoittajat pääsevät usein hallitukseen. Tutkimustiedoissa sijoittajajohtajat ovat jatkuvasti muodostaneet suurimman hallituksen jäsenmäärän, vaikka keskimääräinen sijoittajapaikkojen määrä hallitusta kohti on laskenut vuoden 3.8 2019:sta 3.1:een.

Riippumattomat johtajat ovat tyypillisesti viimeisiä, jotka lisätään hallitukseen, koska he eivät ole sidoksissa yhtiön perustajajohtoryhmään eivätkä varhaisiin sijoittajiin. Yksityisillä yrityksillä ei vaadita riippumattomia johtajia; julkisilla yhtiöillä on kuitenkin oltava vähintään yksi riippumaton johtaja hallituksen koosta riippuen.

Keskimääräinen riippumattomien johtajien määrä tutkituissa hallituksissa on noussut 2.1:een vuoden 1.4 2019:stä, mikä kompensoi sijoittajajohtajien määrän vähenemisen tuona aikana. Tästä kasvusta huolimatta 18 prosentilla näistä raskaasti rahoitetuista yksityisyrityksistä ei ole riippumattomia johtajia hallituksissaan.

Riippumattomat johtajanimitykset lisäävät naisten kokoushuoneita

Jossain määrin sukupuolten välisen moninaisuuden puute yksityisten yritysten hallituksissa on loppupään vaikutus, joka johtuu sukupuolten välisen monimuotoisuuden puutteesta pääomasijoittajien ja heidän rahoittamiensa yrittäjien keskuudessa. Naisten osuus osakkuusyhtiöiden hallituksissa on suunnilleen sama kuin prosenttiosuusarviot. naispuolisista shekkikirjoittajista ja pääomasijoittajista. Näin ollen kasvu, jonka olemme havainneet naisten hallussa olevien johtajien ja sijoittajien paikoissa viimeisen viiden vuoden aikana – 4 prosentista 5 prosenttiin ja 10 prosenttiin – heijastavat todennäköisesti sijoituspalveluyritysten pyrkimyksiä olla osallistavampia. osaajien rekrytointi ja rahoittaminen.

Koska sijoittajan ja toiminnanjohtajan paikat ovat yleensä sidoksissa rahoituksen dynamiikkaan, riippumattomat hallintoneuvoston paikat tarjoavat usein välittömimmän mahdollisuuden tuoda hallitushuoneeseen lisää kognitiivista monimuotoisuutta. Naisilla on nyt 29 prosenttia riippumattomista johtajista, kun se vuonna 19 oli 2019 prosenttia. Nämä riippumattomat hallitusnimitykset ovat vastanneet yli puolesta (54 %) naisten saamista hallituspaikoista viimeisen viiden vuoden aikana.

Yritykset, joissa on riippumaton naisjohtaja, ovat keränneet enemmän rahaa

Yksityisten yritysten julkisesti saatavilla olevia taloustietoja on vähän. Siksi hallituksen kokoonpanon ja liiketoiminnan tuloksen välisten yhteyksien tunnistaminen on käytännössä mahdotonta. Yksi objektiivinen vertailuperuste on kuitenkin tiedoissamme yritysten keräämän kumulatiivisen rahoituksen määrä.

Ehkä ei ole yllättävää, että yritykset, joilla on vähintään yksi riippumaton johtaja, saavat keskimäärin 26 prosenttia enemmän kumulatiivista rahoitusta kuin yritykset, joilla ei ole riippumatonta johtajaa. Ottaen huomioon, että riippumattomat johtajat ovat lähes aina viimeisiä kolmesta hallitukseen lisättävästä johtajatyypistä, on järkevää, että riippumattoman johtajan omaavat ovat paremmin kirjattuja.

Yritykset, joissa on vähintään yksi naisjohtaja, ovat korottaneet keskimäärin 29 % enemmän kuin ne, joilla ei ole yhtään naista hallituksessa. Tämä voi jälleen selittyä sillä, että naisjohtajat ovat todennäköisimmin itsenäisiä paikkoja ja ovat myöhemmän vaiheen hallituksen jäseniä.

Tietomme tarjoavat kuitenkin mielenkiintoisen vertailupohjan: riippumattoman johtajan sukupuoli yrityksissä, joissa on vain yksi riippumaton. Havaitsimme, että yritykset, joissa ainoa riippumaton johtaja on nainen, ylittivät ne, joissa ainoa riippumaton johtaja on mies, 16 % (keskimäärin 303 miljoonaa dollaria verrattuna 260 miljoonaan dollariin). Mielenkiintoista on, että viimeaikainen tutkimus julkisten yhtiöiden hallituksista päätteli tähän naisjohtajien hankintahinta oli 5 % korkeampi.

Vaikka tietomme eivät voi tehdä johtopäätöksiä syy-yhteydestä varainhankinnan ja naisriippumattomien välillä, ne viittaavat kuitenkin siihen, että enemmän rahoitusta saavat yritykset voivat olla niitä, jotka priorisoivat monimuotoisuuden tuomista hallitukseen.

Life science -yritykset johtavat teknologiayrityksiä hallitusten monimuotoisuudessa

Tutkimuksemme mukana olleet 735 yhtiön hallitusta kattoivat kaikki toimialat, joista 48 % biotieteiden aloilla, 39 % ei-terveyteen liittyvillä teknologiatoimialoilla ja loput 13 % energia- ja muilla aloilla. Kaikilla hallitusten monimuotoisuuden mittareilla biotiedeyritykset päihittävät teknologiayrityksiä.

Naisilla on 21 prosenttia life science -alan yritysten hallituspaikoista ja 13 prosenttia teknologiayrityksissä. Heillä on 3x niin monta toiminnanjohtajan paikkaa ja kaksi kertaa niin monta sijoittajapaikkaa biotieteiden johtokunnissa kuin teknologialautakunnissa. Vaikka naisten prosenttiosuus itsenäisistä paikoista on sama biotieteiden ja teknologian yrityksissä, ensimmäisillä on yleensä enemmän riippumattomia hallituksessa.

Kun tarkastellaan miesten hallitusten prosenttiosuutta toimialoittain, tämä ero tulee esiin. Teknologiayritysten hallituksista 41 prosenttia on miehiä, kun taas biotieteiden yrityksissä luku on 25 prosenttia.

Kun otetaan huomioon eri toimialojen monimuotoisuusmittaukset, on syytä huomata, että yllä kuvatut varainhankintamallit pätevät sekä biotieteiden että teknologiayritysten välillä. Vaikka tutkimustiedoissamme olevien toimialojen yhdistelmä on myös muuttunut hieman viimeisen viiden vuoden aikana, tämä muutos yksin selittää vain pienen osan muutoksesta, jonka olemme havainneet sekalevyjen monimuotoisuusmittauksissa ajan mittaan.

Nuoremmilla yrityksillä on monipuolisemmat hallitukset

Vuodesta 2004 perustetuista hallituksista tehdyssä tutkimuksessamme 39 % aloitti toimintansa vuoden 2015 jälkeen. Näissä nuoremmissa yrityksissä on suurempi osuus naisjohtajista (20 %) verrattuna vanhempiin yrityksiin (16 %). Heillä on myös vähemmän todennäköisemmin vain miesten hallituksia (22 %) kuin ennen vuotta 2016 perustetuissa yrityksissä (37 %). Suuri osa tästä erosta johtuu siitä, että nuorempien yritysten hallituksissa on todennäköisemmin naissijoittajia. Näissä yrityksissä 17 prosenttia sijoittajien johtajista on naisten hallussa, kun taas vanhempien yritysten osuus on 10 prosenttia.

Yhteenveto

Viiden vuoden tiedot, joita olemme nyt keränneet yksityisten yritysten johtokuntien seurannasta, ovat paljastaneet tasaisen, ellei aina nopean, edistyksen näiden yritysten johtavien elinten siirtämisessä niin, että ne sisältävät laajemman ajattelun, näkökulman ja elämänkokemuksen.

Riippumattomien hallitusjohtajien nimittäminen on tarkoituksenmukaisin tapa tuoda hallitushuoneeseen uusia kykyjä, jotka sisältävät demografisen monimuotoisuuden lisäksi myös toimintakokemusta, avaintaitoja ja asiantuntemusta. Vaikka markkinaolosuhteet ovat tehneet hallitusten rekrytoinnista vähemmän kiireellisen pitkien listautumisajojen vuoksi ja alhaisemman prioriteetin vuoksi kassarajoitusten vuoksi, toiveikkaat suuntaukset viittaavat siihen, että edistyminen kiihtyy makrotaloudellisten olosuhteiden parantuessa edelleen.

Him For Her, sosiaalinen vaikuttavuushanke, luotiin vähentämään kitkaa toimitusjohtajille, jotka haluavat rakentaa johtokuntiaan ja laajentaa verkostojaan yhdistää heidät erinomaisiin ehdokkaisiin jotka tuovat osaamista ja näkökulmia yritysten menestyksen kannalta kriittisiin.

Tämän tutkimuksen tiedot viittaavat siihen hyviin uutisiin, että kun hallituksilla on kriittinen massa naisia ​​ja värillisiä ihmisiä, hallitusten monimuotoisuuden haaste voidaan ratkaista ikuisesti, kun lautakunnat laajentavat pääsyään uusiin verkostoihin.

Metodologia

Tämä seurantapäivitys toisti suurelta osin aiemmissa vuonna julkaistuissa tutkimuksissamme käytetyn menetelmän Joulukuu 2019, Maaliskuu 2021, maaliskuu 2022 ja maaliskuu 2023. Tätä päivitystä varten analysoimme 735 eniten rahoitettua yksityistä yhdysvaltalaista yritystä ymmärtääksemme niiden hallitusten kokoonpanon vuoden 4 viimeisellä neljänneksellä – vuosi edellisen tutkimuksen jälkeen ja neljä vuotta alkuperäisen tutkimuksen jälkeen.

Hyödyntämällä Crunchbase-tietokantaa tunnistimme 2,848 2003 yhdysvaltalaista yksityistä yritystä, jotka on perustettu vuodesta 100 alkaen ja joiden kumulatiivinen rahoitus oli vähintään 30 miljoonaa dollaria 2023. kesäkuuta XNUMX. Varmistaaksemme, että kunkin yrityksen hallitusprofiili on ajan tasalla, sisällytimme vain yritykset, jotka julkaisevat hallituksensa. ohjaajat verkkosivuillaan.

Tämän jälkeen viittasimme yrityksen verkkosivujen tietoihin, Crunchbase-profiileihin ja muihin julkisesti saatavilla oleviin tietoihin, jotka kuvaavat hallituksen jäseniä. Tutkimus sisälsi vain hallituksen johtajia; hallituksen tarkkailijat ja/tai neuvonantajat jätettiin tietojoukon ulkopuolelle. Segmentoimme kunkin yrityksen hallituksen jäsenet hallituksen istuintyypin mukaan: johtoon kuuluva, sijoittaja tai riippumaton. Niissä harvoissa tapauksissa, joissa perustajat ja entiset johtajat pysyivät hallituksessa, vaikka heillä ei enää ollut operatiivista roolia yhtiössä, luokittelimme heidät "pääjohtajiksi" tunnustuksena heidän alkuperäisestä suhteestaan ​​yhtiöön. Tunnistamme sukupuolen viittaamalla ammattiprofiileihin Crunchbasessa ja, jos niitä ei ole saatavilla, muilla sivustoilla. Rotu-/etnisen identiteetin osalta hyödynsimme itsetunnistustietoja, jos niitä oli saatavilla, ja täydensimme niitä kontekstuaalisella tiedolla ja visuaalisella tunnisteella. Kuten US Census Bureaun tiedonkeruusta käy ilmi, värikkäisiin ihmisiin kuuluvat mustat tai afrikkalaiset amerikkalaiset, amerikkalaiset intiaanit tai alaskan alkuperäiset, aasialaiset, alkuperäiset havaijilaiset tai muut Tyynenmeren saarten asukkaat, latinalaisamerikkalaiset tai latinalaiset. Ne, joilla on MENA-tausta, eivät kuulu värillisten joukkoon.

Tietoja kirjoittajista

Hänet hänen puolestaan on sosiaalinen hanke, jonka tavoitteena on vauhdittaa monimuotoisuutta yritysten hallituksissa. Kaventaakseen verkostokuilua, joka on vastuussa naisten harvaksesta neuvotteluhuoneessa, Him For Her ottaa yhteyttä liike-elämän johtajia ja kumppaneita yli 100 johtavan pääoma- ja riskipääomayrityksen kanssa yhdistääkseen maailman lahjakkaimmat "Hänet" hallituspalveluun. Him For Her esittelee hallitusten rakennusyrityksiä hallitukseen päteville ehdokkaille jatkuvasti kasvavasta vain suosituksia tarjoavasta lahjakkuusverkostostaan, jossa on yli 7000 naista, joista kolmasosa on väriltään naisia. Yli sata hallituksen nimitystä on seurannut suoraan Him For Her -esittelyistä tähän mennessä. Yhdessä vierailevien isäntien, kuten Scott Cookin, Carmine Di Sibion, Robin Washingtonin ja Eric Yuanin kanssa, Him For Her järjestää myös pyöreän pöydän keskusteluja, jotka laajentavat toimitusjohtajien sekä nykyisten ja tulevien hallituksen jäsenten verkostoja. 501c3-yhtiö Him For Her toimii perustajakumppaniensa GV:n, IVP:n, L Cattertonin, Mayfieldin, Silver Lake Partnersin, SoftBankin, Starboard Valuen ja Tiger Global Impact Venturesin sekä kannattajiensa, kuten Brad Feld & Amy Batchelor, Reid Hoffman, anteliaisuuden avulla. Jeff Weiner, Nasdaq ja monet muut.

Crunchbase on johtava yksityisten yritysten etsintä- ja tutkimusratkaisujen toimittaja. Yli 70 miljoonaa käyttäjää – mukaan lukien myyjät, yrittäjät, sijoittajat ja markkinatutkijat – käyttävät Crunchbasea uusien liiketoimintamahdollisuuksien etsimiseen. Yritykset kaikkialla maailmassa luottavat siihen, että voimme tehostaa sovelluksiaan ja soittavat yli 6 miljardia puhelua API:llemme vuosittain. Lisätietoja on osoitteessa about.crunchbase.com ja seuraa meitä Twitterissä @crunchbase.

Kuva: Dom Guzman