نظرسنجی از مدیران ارشد بیز نشان می دهد که 41 درصد انتظار دارند به دلیل پیاده سازی فناوری های هوش مصنوعی، در پنج سال آینده نیروی کار کمتری داشته باشند.
به خودشان مربوط نیستند توهم از هوش مصنوعی مولد و امتناع فروشندگان از مسئولیت پذیری برای خروجی هوش مصنوعی در محیط کار، مطالعه ای که شامل مدیران 2,000 شرکت بزرگ در سرتاسر جهان می شود، اشتها را برای کاهش مشاغل از طریق سرمایه گذاری در فناوری تا حدودی اثبات نشده کشف کرده است.
تحقیق از ارائه دهنده نیروی انسانی و آژانس استخدام گروه Adecco یک "ذهنیت خرید" در مورد هوش مصنوعی پیدا کرد که "می تواند کمبود مهارت ها را تشدید کند و نیروی کار دو سرعته ایجاد کند."
«تنها نیمی از رهبران می‌گویند که کارمندانی را که تحت تأثیر هوش مصنوعی قرار گرفته‌اند، مجدداً مستقر خواهند کرد. سازمان‌ها باید فوراً در این رویکرد تجدید نظر کنند و مهارت‌های مرتبط را در سازمان ایجاد کنند تا از اشتغال‌پذیری مداوم نیروی کار امروز اطمینان حاصل کنند.»
این رقم در آلمان و فرانسه بالاترین میزان است، جایی که 49 درصد از پاسخ دهندگان می گویند که شرکت آنها به دلیل هوش مصنوعی در طی پنج سال تعداد کمتری را استخدام خواهد کرد. کمترین میزان در سنگاپور است که این رقم 32 درصد است. در ایالات متحده این رقم 36 درصد است.
ممکن است به ما اطمینان داده شود که 57 درصد از پاسخ دهندگان فکر می کنند که مهارت های انسانی در محیط کار تأثیرگذارتر از هوش مصنوعی باقی می ماند. یک خواننده نیمه خالی لیوان ممکن است در مورد 43 درصد باقی مانده که موافق نیستند تعجب کند.
بر اساس این گزارش، همه چیز برای انسان ها بد نیست. هفتاد و هشت درصد از پاسخ دهندگان می گویند GenAI "نقش حیاتی در ارائه فرصت های ارتقاء مهارت و توسعه" ایفا خواهد کرد.
اینکه آیا هوش مصنوعی واقعاً منجر به کاهش نیروی کار خواهد شد یا خیر، موضوع دیگری است، اما نتیجه نشان می‌دهد که در بخش خاصی از جامعه تجاری، هیاهوی هوش مصنوعی به انتظارات تبدیل شده است. متخصصان فناوری اطلاعات در برخی از شرکت‌ها ممکن است ببینند که این انتظارات به پروژه تبدیل می‌شوند، چه هوش مصنوعی ظرفیت جایگزینی کار انسانی را داشته باشد یا نه.
Rosanne Kincaid-Smith، مدیر عامل گروه در شرکت خدمات ابری Northern Data Group، گفت که هوش مصنوعی نیروی کار را تغییر می دهد، اما فرصت هایی نیز ایجاد خواهد شد.
اگرچه نمی توان انکار کرد که علاقه تجاری به هوش مصنوعی ناشی از توانایی آن در کاهش تعداد کارمندان بوده است، اما این اختلال مثبت خواهد بود - این صنایع از دهه ها بحران مهارتی رنج می برند و به دلیل موانع بالا با کمبود استعداد مواجه بوده اند. ورود به جای مبارزه با آن، باید مسیرهای شغلی را دوباره ارزیابی کنیم و روی نسل بعدی کارمندان سرمایه گذاری کنیم.
او به ما گفت: «مهندسین رباتیک، فرمانداران داده، تحلیلگران کشف دارو – اینها مشاغل فردا هستند که بر هوش مصنوعی متکی هستند.
شاید جای تعجب باشد که این مشاغل تا چه زمانی ادامه خواهند داشت، در حالی که به این نکته نیز اشاره می شود که کدنویسان هنوز به طور سودمندی مشغول نوشتن Cobol، یک زبان 65 ساله هستند. ®
- محتوای مبتنی بر SEO و توزیع روابط عمومی. امروز تقویت شوید.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. به خودت قدرت بده دسترسی به اینجا.
- PlatoAiStream. هوش وب 3 دانش تقویت شده دسترسی به اینجا.
- PlatoESG. کربن ، CleanTech، انرژی، محیط، خورشیدی، مدیریت پسماند دسترسی به اینجا.
- PlatoHealth. هوش بیوتکنولوژی و آزمایشات بالینی. دسترسی به اینجا.
- منبع: https://go.theregister.com/feed/www.theregister.com/2024/04/06/ai_will_reduce_workforce_41/
